فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله بررسی شاخص رفاه لگاتوم، درس‌هایی از مرفه‌ترین کشورها

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله بررسی شاخص رفاه لگاتوم، درس‌هایی از مرفه‌ترین کشورها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی شاخص رفاه لگاتوم، درس‌هایی از مرفه‌ترین کشورها


دانلود مقاله بررسی شاخص رفاه لگاتوم، درس‌هایی از مرفه‌ترین کشورها

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه:

شاخص رفاه لگاتوم رتبه‌بندی سالانه‌ موسسه پژوهشی لگاتوم است، که در خصوص سطح رفاه در ۱۴۲ کشور مختلف منتشر می‌شود. این موسسه از سال ۲۰۰۷ این گزارش را منتشر می‌کند و پژوهشگران آن، شاخص رفاه را براساس ترکیبی از وضعیت کشورها در هشت حوزه مختلف تعریف کرده‌اند. که این حوزه‌ها عبارتند از: اقتصاد، فرصت‌های کسب و کار، حکومت‌داری، آموزش، سلامت، امنیت و ایمنی، آزادی‌های فردی و سرمایه اجتماعی. در آخرین رتبه‌بندی (۲۰۱۵) ، بالاترین سطوح رفاه به ترتیب به ۳۰ کشور زیر نسبت داده شده است:

نروژ، سوئیس، دانمارک، نیوزیلند، سوئد، کانادا، استرالیا، هلند، فنلاند، جمهوری ایرلند، ایالات متحده آمریکا، ایسلند، لوکزامبورگ، آلمان، بریتانیا، اتریش، سنگاپور، بلژیک، ژاپن، هنگ کنگ، تایوان، فرانسه، مالت، اسپانیا، اسلوونی، جمهوری چک، پرتقال، کره‌ی جنوبی، لهستان، و عمارات متحده عربی.

در مقابل، جمهوری آفریقای مرکزی، أفغانستان، هائیتی،  چاد، بروندی، جمهوری دموکراتیک کنگو، سوریه، و یمن به ترتیب، پایین‌ترین سطوح رفاه را بین کشورهای مورد مطالعه دارند.

رتبه ایران در فهرست ۲۰۱۵، با یک پله صعود نسبت به سال گذشته، ۱۰۶ است که در حوزه‌های نامبرده شده به ترتیب از راست به چپ، دارای رتبه‌های ۱۰۵، ۹۲، ۱۲۲، ۶۵، ۶۷، ۱۲۰، ۱۳۱و ۱۱۵ می‌باشد.

در این مقاله سعی بر این است تا  بررسی هایی را روی بسترهای ایجاد رفاه در کشورهایی که در این چند ساله اغلب در جایگاه اول تا پنجم بوده‌اند، صورت دهیم و سپس به بررسی عملی بودن یا نبودن اعمال آن‌ بسترها و مدل‌ها بر روی کشورمان، ایران بپدازیم.

 تعداد صفحات:12

فرمت: ورد و با قابلیت ویرایش

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بررسی شاخص رفاه لگاتوم، درس‌هایی از مرفه‌ترین کشورها

شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی

اختصاصی از فی توو شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی


شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی

18 صفحه فرمت pdf

نقش آموزش عالی، شامل تربیت نیروی انسانی متخص مورد نیاز جامعه، ترویج و ارتقای دانش، گسترش تحقیق

و فراهم کردن زمینة مساعد برای توسعه کشور است. هر مؤسسه آموزش عالی باید هماهنگ با پیشرفت ها و

تحولات اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی کشور توسعه یابد و اهداف خود را بر اساس برنامه ریزی های کوتاه

مدت، میان مدت و دراز مدت تدوین کند. برای اطمینان از حصول به اهداف مورد نظر باید نتیجه کار و یا

بازده مؤسسات آموزش عالی مورد ارزیابی قرار گیرد. ارزشیابی ها معمولاًً بر اندازه گیری ها تکیه دارند و آنها

نیز بر پایه اعداد و ارقام، و به بیان کلی تر، بر آمار متکی هستند. شاخص، معیاری برای سنجش و ارزشیابی

عملکردها بوده و رابطه بین ورودی ها با خروجی ها را ارزیابی می کند. برای ارزیابی و سنجش عملکرد هر

سازمانی معیارها و شاخص های گوناگون ومتفاوتی مورد استفاده قرار می گیرد. این مقاله با استفاده از نتایج

تحقیقات انجام گرفته در سایر دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی و نتایج کارنامه یگانی دانشگاه به شناسایی

شاخص های بهره وری در دانشگاه علوم انتظامی می پردازد


دانلود با لینک مستقیم


شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی

دانلود مقاله شاخص ها

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله شاخص ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله شاخص ها


دانلود مقاله شاخص ها

 

تعداد صفحات : 72 صفحه    -   

قالب بندی  : word    

 

 

مقدمه

کلمه شاخص در پهنه وسیعی از مفاهیم به کار برده می شود. شاخصها برای اندازه گیری تاثیر سیستمهای آموزشی، شاخص عوامل ناراحت کننده بشری به کار می روند وترکیب اثر حرارتی و رطوبت, شاخص های کارآیی (بخش6) شاخص های قیمتی و دسته های دیگر را اندازه می گیرد. در این بخش ما باید سه نوع از شاخص های اصلی که مورد توجه مدیران می باشد را حساب کنیم. اینها شاخص های قیمتی,کیفیتی (تولید یا فروش ) وشاخص های تولیدی می باشند. شاخص های عددی اندازه هایی هستند که, قیمت, کمیت یا سطح توحید در مقاطعی از نکات فیکس شده و مناسب در زمانی که دوره اصلی نامیده می شوند را بیان می کند. تمام شاخص های عددی به صورت درصدی می باشند که از 100% سطح دوره اصلی به دست می آیند. برای مثال, فرض کنید قیمت هر گالن بنزین برای ماه های ژانویه, ژوئن و نوامبر به ترتیب 200/1،26/1 و28/1 دلار می‌باشد, سپس ژانویه را به عنوان دوره اصلی در نظر بگیرید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله شاخص ها

تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور


تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه47

فهرست مطالب

 

 

عنـــــــوان

صفحه

1-مقدمه................................................................................................................

 

2 -تاریخچه..................................................................................

 

 

3-تعریف بهره وری..........................................................................................

 

4- تفاوت بهره وری با تولید..............................................................................................

 

5- اهمیت بهره وری.............................................................................

 

6- سطوح بهره وری....................................................................

 

7-چرخه مدیریت بهبود بهره وری.............................................................................

 

8- تعریف شاخص های بهره وری...............................................................................

 

9- انواع شاخص های بهره وری...............................................................................

 

10-اثربخشی...........................................................................................

 

11-سطوح مختلفی که شاخص های بهره وری برای اندازه گیری می شوند..........

 

12-واحد اقتصادی......................................................................................

 

13- ارزش افزود...................................................................................................

 

14- روش های محاسبه ارزش افزوده .......................................................................

 

15- ارزش ستانده........................................................................................

 

16-مصرف واسطه....................................................................................

 

17-جبران خدمات کارکنان.....................................................................

 

18-تشکیل سرمایه............................................................................

 

19-ارزش موجودی سرمایه...................................................................

 

20-انرژی..............................................................................

 

21- شاخص های تعدیل....................................................

 

22- تمرین عملی 1 ................................................................

 

23- تمرین عملی 2 ...........................................................

 

24- محاسبه ارزش افزوده از سه روش.....................................

 

25- منابع و مآخذ..................................................

 

 

 

 

- مقدمه

 

 

 

            در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای     توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.

 

-2تاریخچه بهره وری

 

   به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام  کنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به کار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده  و وسایل کار به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

 

 سازمان همکاری اقتصادی اروپا:  در سال 1950  تعریف کامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

 

بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و ... نام برد.

 

استر فیلد:  بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف کرد.

 

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمت  یادکرد  . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می کند.

 

سازمان بین المللی کار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،کار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.  

   آژانس بهره وری اروپا:  بهره وری را درجه استفاده مناسب و موثر از هر یک از عوامل تولید  معرفی می کند. این آژانس در تعریف دیگری که ارایه می دهد بهره وری یک


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری


تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 47
فهرست مطالب:

1-مقدمه................................................................................................................

2 -تاریخچه..................................................................................

3-تعریف بهره وری..........................................................................................

4- تفاوت بهره وری با تولید..............................................................................................

5- اهمیت بهره وری.............................................................................

6- سطوح بهره وری....................................................................

7-چرخه مدیریت بهبود بهره وری.............................................................................

8- تعریف شاخص های بهره وری...............................................................................

9- انواع شاخص های بهره وری...............................................................................

10-اثربخشی...........................................................................................

11-سطوح مختلفی که شاخص های بهره وری برای اندازه گیری می شوند..........

12-واحد اقتصادی......................................................................................

13- ارزش افزود...................................................................................................

14- روش های محاسبه ارزش افزوده ......................................................................

15- ارزش ستانده........................................................................................

16-مصرف واسطه....................................................................................

17-جبران خدمات کارکنان....................................................................

18-تشکیل سرمایه............................................................................

19-ارزش موجودی سرمایه..................................................................

20-انرژی..............................................................................

21- شاخص های تعدیل...................................................

22- تمرین عملی 1 ................................................................

23- تمرین عملی 2 ...........................................................

24- محاسبه ارزش افزوده از سه روش.....................................

25- منابع و مآخذ..................................................

- مقدمه

 در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.

-2تاریخچه بهره وری

   به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام  کنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به کار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده  و وسایل کار به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

 سازمان همکاری اقتصادی اروپا:  در سال 1950  تعریف کامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و ... نام برد.

استر فیلد:  بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف کرد.

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمت  یادکرد  . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می کند.

سازمان بین المللی کار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،کار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری