فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها


دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

فرمت فایل: ورد

تعداد اسلاید: 299

 

 

 

 

nاهداف درس

آشنایی دانشجویان با:

nمفاهیم بهره وری و جایگاه آن
nسطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
nآشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری
nچشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری
nمفهوم مدیریت بهره وری کل
nاهداف درس
nاندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن
nروشهای بهبود بهره وری
nبهره وری نیروی انسانی
nمدیریت سیستمها
nاصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

پاور پوینت در مورد بهره وری

اختصاصی از فی توو پاور پوینت در مورد بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت در مورد بهره وری


پاور پوینت در مورد بهره وری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد  اسلاید33

 

 

در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:

 

«بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد».

 

 

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

 


دانلود با لینک مستقیم


پاور پوینت در مورد بهره وری

پاورپوینت ارزیابی کار و زمان 203اسلاید

اختصاصی از فی توو پاورپوینت ارزیابی کار و زمان 203اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت ارزیابی کار و زمان

203اسلاید

عناوین مورد بررسی:

q بهره وری و نقش زمان سنجی در ارتقا، بهره وری
q بهره وری در صنعت
q نقش مدیریت در هماهنگ کردن منابع مؤسسه
q مقدمه ای به روش سنجی عملیات( Work Study)
q مراحل مطالعه و بهبود روش
q نحوه رسیدن به روشهای استاندارد عملیات
 
qروشهای تهیه نمودار فرآیند عملیات OPC
q نحوه کد گذاری فرآیند عملیات در درخت محصول
q تعریف کار سنجی یا زمان سنجی
q اصول اولیه زمان سنجی با کرنومتر
q نحوه استفاده از فرمهای مورد نیاز در زمان سنجی و محاسبات مربوطه
q نحوه محاسبه ضریب عملکرد
q نحوه محاسبه الونسها (ضرایب استراحت مجاز)
q نحوه محاسبه زمان استاندارد
q ذکر موارد عملی و کاربردی در صنایع مختلف
q بررسی مثال عینی و کاربردی جهت مرور کلی مطالب تدریس شده
روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز خطوط تولید و پشتیبانی تولید
 
بهره وری وسطح زندگی

سطح زندگی: مقصود از سطح زندگی درجه ای از رفاه مادی در دسترس یک شخص یا طبقه یا اجتماع است که برای ادامه حیات و لذت بردن از زندگی لازم است.

سطح زندگی شخص یا خانواده از کشوری به کشور دیگر و حتی در داخل هر کشور، از جامعه ای به جامعه دیگر، تفات بسیار دارد.

2-نیازمندیهای مربوط به تامین حداقل سطح زندگی رضایت بخش:

احتیاجات اساسی که باید برای نیل به حداقل سطح زندگی نسبتاً مناسب برآورده شوند اساساً عبارتند از
 
غذا: غذای کافی برای جبران انرژی که در زندگی و کار روزانه مصرف میشود.
r پوشاک: پوشاک کافی که پاکیزگی بدن و حفاظت در برابر تغییرات جوی را فراهم سازد.
r مسکن: مسکن در سطحی آن چنان مناسب که سر پناهی توام با سلامت را برای فرد فراهم کند و به حدی معین از اثاثیه زندگی مجهز باشد.
r امنیت: امنیت در مقابل دزدی یا تجاوز، از دست دادن فرصتهای اشتغال، و تنگدستی ناشی از بیماری و پیری
r خدمات ضروری: از قبیل آب آشامیدنی سالم، بهداشت، مراقبتهای پزشکی، حمل و نقل عمومی و امکانات آموزشی و فرهنگی، که هر مرد و زن و کودک را قادر سازد تا استعداد و توانائیهای خود را در حد کمال بپروراند به طور کلی غذا، پوشاک و مسکن نیازهایی هستند که شخص ناگزیر از تامین آنهاست و باید بهای آنها را با پول یا انجام کار بپردازد.
ایجاد امنیت و خدمات اساسی بطور کلی اموری است مربوط به حکومت و مقامات دولتی، بخشی از خدمات دولتی را عموماً باید خود شهروندان بپردازند.

بنابراین درآمد هر کس باید هم برای پرداخت حق السهم وی جهت خدمات عمومی و هم برای تامین مخارج زندگی خود و خانواده اش کافی باشد
 
سطح زندگی بدست آمده در هر کشور سطح زندگی است که شهروندان آن کشور به اثر تلاشهای خود به آن دست یافته اند.
هر چه مقدار کالا و خدمات تولید شده در جامعه ای بیشتر باشد، متوسط سطح زندگی در آن جامعه بالاتر است.
هر چه مقدار کالاها و خدمات تولید شده در جامعه ای بیشتر باشد، متوسط سطح زندگی در آن جامعه بالاتر است.
برای افزایش مقدار کالاها و خدمات تولید شده دو راه اصلی وجود دارد که یکی افزایش اشتغال و دیگری افزایش بهره وری است.

1-عدم استفاده کامل از نیروی کار (Under employ ment)
حالتی کمتر از اشتغال کامل نیروی کار در یک سیستم اقتصادی وجود تعدادی کارگر بیکار اشتغال جزئی و غیر کامل یک کارگر- استفاده از کارگران دو وظایفی پست تر با مهارتهای کمتر از آنچه که آموزش و توانایی آنها اجازه می دهد.
 
 
سطح زندگی بدست آمده در هر کشور سطح زندگی است که شهروندان آن کشور به اثر تلاشهای خود به آن دست یافته اند.
هر چه مقدار کالا و خدمات تولید شده در جامعه ای بیشتر باشد، متوسط سطح زندگی در آن جامعه بالاتر است.
هر چه مقدار کالاها و خدمات تولید شده در جامعه ای بیشتر باشد، متوسط سطح زندگی در آن جامعه بالاتر است.
برای افزایش مقدار کالاها و خدمات تولید شده دو راه اصلی وجود دارد که یکی افزایش اشتغال و دیگری افزایش بهره وری است.

1-عدم استفاده کامل از نیروی کار (Under employ ment)
حالتی کمتر از اشتغال کامل نیروی کار در یک سیستم اقتصادی وجود تعدادی کارگر بیکار اشتغال جزئی و غیر کامل یک کارگر- استفاده از کارگران دو وظایفی پست تر با مهارتهای کمتر از آنچه که آموزش و توانایی آنها اجازه می دهد.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت ارزیابی کار و زمان 203اسلاید

دانلود پاورپوینت درس اصول و مبانی مدیریت

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت درس اصول و مبانی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت درس اصول و مبانی مدیریت


دانلود پاورپوینت درس اصول و مبانی مدیریت

تعریف علمی:

مدیریت فرایند کسب، به کارگیری و استفاده از منابع حیاتی و ضروری گوناگون در حمایت از اهداف سازمان است.

فرایند به کار گیری مؤثر وکارآمد منابع (مادی وانسانی) در برنامه ریزی،سازماندهی، بسیج منابع، هدایت و نظارت برای تحقق اهداف سازمانی و مطابق با اصول ارزشی مورد قبول است.

مدیریت یک فراینداست .

مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد .

مدیریت مؤثر مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است.

مدیریت کارا، متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است.

مدیریت بر فعالیتهای هدفدار ، تمرکز دارد .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت درس اصول و مبانی مدیریت

شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی

اختصاصی از فی توو شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی


شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی

18 صفحه فرمت pdf

نقش آموزش عالی، شامل تربیت نیروی انسانی متخص مورد نیاز جامعه، ترویج و ارتقای دانش، گسترش تحقیق

و فراهم کردن زمینة مساعد برای توسعه کشور است. هر مؤسسه آموزش عالی باید هماهنگ با پیشرفت ها و

تحولات اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی کشور توسعه یابد و اهداف خود را بر اساس برنامه ریزی های کوتاه

مدت، میان مدت و دراز مدت تدوین کند. برای اطمینان از حصول به اهداف مورد نظر باید نتیجه کار و یا

بازده مؤسسات آموزش عالی مورد ارزیابی قرار گیرد. ارزشیابی ها معمولاًً بر اندازه گیری ها تکیه دارند و آنها

نیز بر پایه اعداد و ارقام، و به بیان کلی تر، بر آمار متکی هستند. شاخص، معیاری برای سنجش و ارزشیابی

عملکردها بوده و رابطه بین ورودی ها با خروجی ها را ارزیابی می کند. برای ارزیابی و سنجش عملکرد هر

سازمانی معیارها و شاخص های گوناگون ومتفاوتی مورد استفاده قرار می گیرد. این مقاله با استفاده از نتایج

تحقیقات انجام گرفته در سایر دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی و نتایج کارنامه یگانی دانشگاه به شناسایی

شاخص های بهره وری در دانشگاه علوم انتظامی می پردازد


دانلود با لینک مستقیم


شاخص های بهره وری دردانشگاه علوم انتظامی