فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

اختصاصی از فی توو پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش


پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.

این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.

روش اول نیاز به ارزشیابی شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسیاری از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبی از سطوح پرداخت پایه به همراه پرداخت های تشویقی مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته می شود.

وقتی در نظام های حقوق یا دستمزد تغییراتی اعمال می شود، و بخصوص زمانی که نظام های نوین بکار گرفته می شوند، باید توجه خاصی به بافت و زمینه ای کرد که در درونش آن تغییرات پدید می آیند. نتایج اعمال این نوع تغییرات در چندین سازمان و ثابت گردیده است چنانچه از طریق درست و در شرایط مناسب بکار روند مؤثر می افتند.

و ...
در فرمت ورد
در 32 صفحه
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

پاور پوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران

اختصاصی از فی توو پاور پوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران


پاور پوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد  اسلاید33

 

 

nاولین شرکت صنایع غذایی استان خراسان

 

nبه عضویت در آمدن در بورس تهران

 

nاولین شرکت دریافت گواهینامه  ISO 9001 در ایران

 

nنامهای تجاری محصولات شرکت شهد ایران

 

nصادرات شرکت شهد ایران

 

 

 

 

 

 

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

 


دانلود با لینک مستقیم


پاور پوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران

دانلود مقاله کامل درباره حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله کامل درباره حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن


دانلود مقاله کامل درباره حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :23

 

بخشی از متن مقاله

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

در این مقاله سعی شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا تعریف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعیین آن پرداخته شده است. در ادامه به تاریخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل دستمزد و همچنین تجارب کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش دیگر، آثار مربوطه و سیاست های مکمل جهت دستیابی به هدف مورد نظر تعیین حداقل دستمزد و کاهش اثر منفی اجتماعی آورده شده است.


مقدمه:

حداقل دستمزد ازبحث انگیزترین موارد قانونی کار در کشور است که هر سال هنگام تعدیل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زیادی می شود که گاهی شکل حادی نیز به خود می گیرد. حداقل دستمزد در ایران به صورت یه جانبه بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین می شود که به ندرت بین آنها همخوانی وجود دارد؛ به همین دلیل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقی اجباری حاصل شد.

در این تحقیق سعی می شود که حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد و در هر قسمت تجارب سایر کشورها نیز جهت پربارتر شدن بحث ذکر شود.

 

1- مفاهیم و تعاریف

تعاریف مختلفی از حداقل دستمزد ارائه شده است که برخی از آن ها عبارتند از:

حداقل دستمزد عبارت است از نرخ های مزدی که از طریق قانون یا کذاکرات دسته جمعی برقرار می شود و با مزدهای پایین تر از نرخ ها نمی توان کارگران را استخدام کرد یا به عبارت دیگر مزدها نمی توانند و نباید از این حد پایین تر باشند و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیر نقدی که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود بر حداقل مزد است.

منظور از حداقل مزد، مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر عرضه و تقاضای نیروی کار، قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی، صرفا بنابر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود.

ماده 41 فصل سوم قانون کار نیز حداقل دستمزد را به این صورت تعریف می کند: حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانوار را که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام می شود تامین نماید.

در هیچ یک از مقاله نامه ها و توصیه نامه های مصوب سازمان بین المللی کار در زمینه حداقل دستمزد و حمایت از مزد از واژه حداقل دستمزد تعریفی ارائه نشده است.

اما در یکصد و هشتمین نشست کارشناسان سازمان بین المللی کار، تعاریف زیر در این خصوص ارائه شده است:

حداقل دستمزد نشان دهنده پایین ترین سطحمزدی است که بر اساس عرف و یا قانون صرف نظر از روش محاسبه آن یا صلاحیت کارگر در تصدی شغل، تعیین می شود ویا حداقل مزد عبارت از مزدی است که در هر کشور اعتبار قانونی دارد و با تصدی شغل، تعینمی شود و ضمانت های کیفری (یا ضمانت های متناسب دیگر) به اجرا در می آید.

حداقل پرداختی به یک کارگر جهت کار انجام گرفته یا خدمت ارائه شده در یم دوره مفروض (اگر مبنای زمان باشد یامحصول تولیدی باید محاسبه شود به نخوی که فرد یا توفقات جمعی نتوانند  آن را کاهش دهند؛ پرداختی که به وسیله قانون تضمین می شود و به شیوه ای تعیین می شود که حداقل نیازهای کارگر و خانواده است را با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی برآورده کند.

 

2- هدف از تعیین حداقل دستمزد

از اهداف مهم اقتصادی- اجتماعی دولت ها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغلی آنان و در نهایت ایجاد محیطی مناسب برای نیروهای فعال جامعه است. در واقع در ماده 23 اعلامیه جهانی حقوق بشر، بر منصفانه بودن دستمزد به طوری ه زندگی فرد و خانواده اش را هم شان با حیثیت و کرامت انسانی تامین کند تاکید شده است. از طرف دیگر حداقل مزد و دیگر استانداردهای اشتغال برای بهبود و ترویج رفتار قانونی تر کارکنان بوجود آمدند و وجود محیطی آرام و دور از تنش های روابط کار و الزامات رشد فعالیت های اقتصادی در هر جامعه است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن

حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی توو حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حقوق و دستمزد


حقوق و دستمزد

دانلود تحقیق حقوق و دستمزد

نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 31

فهرست محتوا 

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد…
تفاوت حقوق و دست‏مزد: 
- ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد 
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزیه و تحلیل شغل‏
2. شرح شغل
3. ارزش‏یابى شغل
روش‏هاى ارزشیابى‏
7. ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد
8. بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى‏
ارشدیت یا شایستگى؟
9. بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
- تعیین حقوق پایه
- ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى
- نظریه‏هاى حقوق و دستمزد
1. نظریه عرضه و تقاضا
2. نظریه قدرت پرداخت
3. نظریه کارآیى
4. نظریه هزینه زندگى
5. نظریه مدیریت رحمانى
الف. ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت حقوق و دست‏مزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشت‏محورى):
1. آیه معیشت:
4. امیرالمؤمنین(ع) به مالک اشتر مى‏فرماید:
ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دست‏مزد: 
ج) نظریه تفصیل بین شخصیت حقیقى و حقوقى 
- نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دست‏مزد 
- ملاک تأمین معیشت چیست؟ 
- معیار ارزشیابى شغل‏ 
1. عناصر مهارت: 
2. عناصر مسؤولیت: 
3. عناصر فعالیت: 
4. عناصر شرایط شغل: 
- ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
1. قرآن
2. اخبار و روایات‏ 
3. اجماع‏ 
4. ضرورت‏ 
پى نوشت ها:


دانلود با لینک مستقیم


حقوق و دستمزد

تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

اختصاصی از فی توو تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx


تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

فهرست مطالب :

 

فصل اول

 

تاریخچه و موضوع فعالیت شرکت

 

وضعیت کنونی خدمات

 

قوانین و مقررات حاکم بر شهرداری

 

فصل دوم : سیستم سازمان مورد بررسی

 

سیستم مالی شهرداری

 

نحوه ثبت و ضبط حسا ب بانکها

 

نحوه ثبت و ضبط بدهکاران(حسابهای دریافتنی)

 

نحوه ثبت  و ضبط حساب پیش پرداخت ها

 

نحوه ثبت و ضبط علی الحساب

 

نحوه ثبت و ضبط وام های دریافتنی و اسناد پرداختنی

 

نحوه ثبت و ضبط درآمدها

 

نحوه ثبت و ضبط بستانکاران (حسابهای پرداختنی)

 

نحوه ثبت و ضبط سپرده های قانونی

 

سپرده ها

 

نحوه ثبت این حساب ( تراز اختتامیه )

 

درآمد

 

هزینه ها

 

صندوق و عملیات استقراضی شهرداری

 

ممیزی و حسابرسی

 

اموال

 

سیستم مالی حقوق و دستمزد

 

حقوق شهردار

 

حقوق مامور انتظامی

 

حقوق کارمندان ثابت و رسمی و شهردار شهرداری

 

بازنشستگی کارکنان

 

نحوه  محاسبه حقوق و مزایای کارگران شهرداری

 

پرداختی های بدون حقوق بیمه

 

انواع هزینه های اداری ، سرمایه ای ، انتقالی ، پرسنلی

 

سیستم ا نبارداری و انبار گردانی

 

روش انبارگردانی در شهرداری

 

امور معاملات

 

انعقاد پیمان

 

سیستم پیمانکاری

 

تاییدات و تعهدات پیمانکار

 

تعهدات و اختیارات کارفرما

 

فصل سوم : پیشنهادات و نتیجه گیری

پرداخت و دانلود


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق سیستم انبارداری ، حقوق و دستمزد شهرداری در ۳۷ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx