دانلود تحقیق حقوق و دستمزد
نوع فایل : Word 
تعداد صفحات : 31
فهرست محتوا
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد…
تفاوت حقوق و دستمزد:
- ویژگىهاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزیه و تحلیل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشیابى شغل
روشهاى ارزشیابى
7. ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد
8. بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى
ارشدیت یا شایستگى؟
9. بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
- تعیین حقوق پایه
- ارزشیابى (قیمتگذارى) مشاغل مدیریتى و حرفهاى
- نظریههاى حقوق و دستمزد
1. نظریه عرضه و تقاضا
2. نظریه قدرت پرداخت
3. نظریه کارآیى
4. نظریه هزینه زندگى
5. نظریه مدیریت رحمانى
الف. ادله دلالت کننده بر اینکه پرداخت حقوق و دستمزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشتمحورى):
1. آیه معیشت:
4. امیرالمؤمنین(ع) به مالک اشتر مىفرماید:
ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دستمزد:
ج) نظریه تفصیل بین شخصیت حقیقى و حقوقى
- نقش کار در نظام معیشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاک تأمین معیشت چیست؟
- معیار ارزشیابى شغل
1. عناصر مهارت:
2. عناصر مسؤولیت:
3. عناصر فعالیت:
4. عناصر شرایط شغل:
- ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
1. قرآن
2. اخبار و روایات
3. اجماع
4. ضرورت
پى نوشت ها:
حقوق و دستمزد