دانلود تحقیق مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

اختصاصی از فی توو دانلود تحقیق مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق رشته های مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

بیان مسئله :

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

و ...
در فرمت ورد
در 86 صفحه
قابل ویرایش

ارزیابی و اولویت‌بندی مهارت‌های مدیران ورزش و جوانان استان مازندران

اختصاصی از فی توو ارزیابی و اولویت‌بندی مهارت‌های مدیران ورزش و جوانان استان مازندران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف این پژوهش، ارزیابی و اولویت‌بندی مهارت‌های مدیران ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان و خبرگان ادارات ورزش و جوانان استان بودند که بدین منظور 80 نفر از کارکنان و 12 نفر از کارشناسان ‌ارشد و خبرگان به‌عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامۀ 21 سؤالی ارزیابی مهارت مدیران برگرفته از پژوهش فردی آذر (1380) بود. روایی ابزار را 10 نفر استادان و صاحب‌نظران تأیید کردند و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0= α به‌دست آمد. از روش TOPSIS برای ارزیابی مهارت مدیران و از روش AHP-FUZZY برای محاسبۀ وزن یا ضریب اهمیت شاخص‌های هر یک از مهارت مدیران ورزش استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد اولویت مهارت مدیران به‌ترتیب ادراکی (اهداف راهبردی و بلندمدت، آگاهی از قوانین و مقررات)، انسانی (شنود مؤثر، نفوذ بر افراد) و فنی (تفویض اختیار، تخصیص منابع) است. با توجه به نتایج تحقیق، آموزش مدیران ورزشی، پرورش و تقویت شاخص‌های مذکور در مهارت مربوط یکی از راهکارهای افزایش عملکرد مدیران در نمونۀ مورد بررسی است.

تأثیر بررسی رهبری مدیران بر اساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی

اختصاصی از فی توو تأثیر بررسی رهبری مدیران بر اساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش    تأثیر بررسی رهبری مدیران بر اساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی 

در قالب   WORDبا قابلیت ویرایش شامل 5 فصل با نتیجه گیری و فهرست مطالب   92ص 

خلاصه ای از پژوهش :

این پژوهش به منظور گرد آوری نظرات دبیران زن مدارس متوسط در مورد سبک رهبری مدیران مدارس بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد . فرض اساسی این پژوهش آن است که بین سبک رهبری مدیران بر اساس نظریه ..... با مزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد .

جامعه آماری این پژوهش که کلیه دبیران زن شاغل در مدارس متوسط شهر دهدشت در سال تحصیلی 93-92 به تعداد  175 نفر می باشد که به صورت تصدفی ساده از بین 175 نفر ..... زن 120 در 9 مدرسه تعیین گردید.

جهت جمع آوری اطلاعات مورد دنیا در مورد مساله ..... از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید.

 یکی از پرسشنامه که سبک رهبری مدیران را براساس نظریه...... مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت  شغلی (DHI)می باشد که میزان رضایت شغل دبیران را .... شغلشان را مورد بررسی قرار می دهد .

روش پژوهش همبستگی .... می باشد . اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری کامپیوتری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج زیر به دست آمد

1-بین سبک رهبری مدیران بر اساس نظریه .... با میزان رضایت شغلی دبیران زن در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2-بین سبک رهبری آمرانه - ................. با میزان رضایت شغلی دبیران زن در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد .

3- بین سبک رهبری خیر خواهانه با میزان رضایت شغلی دبیران زن در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد .

4- بین سبک رهبری مشورتی با میزان رضایت شغلی دبیران زن در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد .

5- بین سبک رهبری مشارکتی با میزان رضایت شغلی دبیران زن در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد .

فصل اول: کلیات تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پی شینه پژ وه ش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی

اختصاصی از فی توو رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: 1394

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها

مشخصات نویسندگان

محمد پاسبانی - استادیار گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
زهره رثائی سالاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
سمیه نقی لو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
عاطفه عباس پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی کارکنان در شرکت دخانیات می باشد . روش پژوهش توصیفی – همبستگی بوده است.جامعه آماری پژوهش راکلیه کارکنان شرکت دخانیاتN=246 تشکیل دده است. که از این تعداد 70 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند.به منظور گرداوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران (هینگین و شرایخیم، 1989 ) وپرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی استفاده گردید . جهت تجزیه وتحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار 21SPSS استفاده گردید و داده های پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار) وآمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل وتحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردید.بررسی توصیفی دادها نشان داد که درمیان منابع قدرت ، قدر ت تخصصی وقدرت مرجعیت بالاترین میانگین را داشته اند.همچنین در پرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی ، تعهد عاطفی به تغییر بالاترین میانگین را داشته است. تحلیل استنباطی یافته های پژوهش نشان داد که بین منابع قدرت و تعهد به تغییرات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. وهمچنین بین تعهد به تغییر سازمانی و منبع قدرت پاداش ،قانون، تخصصی ارتباط مثبت وبین قدرت اجبار ومرجعیت ارتباط منفی وجود دارد. نتایج آزمونt مستقل نشان داد که بین مولفه های منابع قدرت وجنسیت در سطح اطمینان 95 درصد تنها در قدرت تخصصی و جنسیت تفاوت معنا داری وجود دارد و در بین سایر مولفه های قدرت وجنسیت تفاوت معنا داری وجود ندارد. همچنین بین تعهد به تغییرات سازمانی وجنسیت تفاوت معنا داری وجود ندارد.نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد که بین متغییرهای سن وتحصیلات با منابع قدرت تنها بین قدرت اجبار برحسب سن تفاوت معنا داری وجود دارد وبین متغییرهای تعهد به تغییرات سازمانی برحسب تحصیلات وسن تفاوت معنا داری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد به تغییر سازمانی ، منابع قدرت مدیران، کارکنان شرکت دخانیات.

 

تعداد صفحات: 15

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران

اختصاصی از فی توو پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه نظارت بر عملکرد مدیران می باشد که به صورت فرمت power point در 57 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است. درصورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود کنید.

فهرست
نظارت بر عملکرد مدیران
ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی
مبانی مدیریت عملکرد
الگوی تکاملی کارکنان
سازمان و فرهنگ مشارکتی
ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان
فرآیند سلسله مراتبی
مروری بر ادبیات وتارخچه
ارتباط آموزش با بهبود عملکرد
عملکرد سازمانی
اصول ارزشیابی توانمند
مقدمه
مختصات طرح ارزشیابی توضیفی
تاکید براهداف آموزش پرورش به جای تاکید بر محتوای کتاب ها
محوراول : تغییر تاکید از ارزشیابی پایانی به ارزشیابی تکوینی
محور دوم : تغییر مقیاس فاصله ای به مقیاس تربیتی
محور سوم : تنوع بخشی به ابزارهای جمع آوری اطلاعات
محور چهارم : تغییر در ساختار کارنامه
محور پنجم : تغییر در مرجع تصمیم گیرنده درباره ارتقا دانش آموزان

 

 

 

تصویر محیط برنامه