فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه

اختصاصی از فی توو مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه


مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه

تعداد صفحات :23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده

در باب مسئولیت مدنی، یکی از سؤالهای مهم این است که اصولاً، چرا افراد در مقابل دیگران تعهداتی پیدا می‌کنند؟ به عبارت دیگر، مبنای تعهدات افراد چیست؟ در این نوشتار، سعی شده است با مراجعه به مبانی نظری مسؤلیت مدنی، به این سؤال پاسخ داده شود. به طور کلی، می‌توان گفت که دو نظریة عمده در مورد مبنای تعهد ارائه شده است؛ یکی نظریة فردگرایان، و دیگری نظریة جامعه‌گرایان. فردگرایان با بررسی هدف قواعد حقوق، تلاش می‌کنند تا مبنای تعهد را براساس نظریة حاکمیت اراده توجیه کنند. در مقابل، جامعه‌گرایان با تکیه بر مصالح اجتماعی و ناچیز پنداشتن منافع فردی در مقابل منافع جمعی، سعی دارند نقش ارادة فردی را در به وجود آوردن تعهد کاهش دهند. یا به عبارت دیگر می‌توان گفت جامعه‌گرایان در به وجود آمدن تعهد، نقش عواملی را که با نظم عمومی جامعه ارتباط دارد، پر رنگ‌تر جلوه می‌دهند.

مقدمه

افراد هر جامعه که در سرزمین معینی زندگی می‌کنند، خواه ناخواه با یکدیگر روابطی دارند. اگر این روابط متکی به اصول و قواعد معین و با دوامی نباشد، امنیت و آسایش اکثر مردم بوسیلة متجاوزان و بزهکاران به مخاطره می‌افتد و بازار حیله، تزویر، زورگویی، هرج و مرج و ناامنی رواج می‌یابد.

در یک نظام دمکراسی، وضع قوانین عادله می‌تواند راه سعادت و سلامت یک جامعه را هموار سازد. افراد جامعه ملزم به رعایت قانون هستند. اشخاص در جامعه و در برابر دولت تکالیفی به عهده می‌گیرند، که به وسیلة قانون بر آنان تحمیل می‌شود. مطیع بودن و خاضع بودن مردم در مقابل دولت، با حاکمیت دولتی توجیه می‌شود.

خارج از تعهدات افراد یک جامعه در مقابل دولت، افراد در مقابل همدیگر نیز تعهداتی دارند. این تعهدات ناشی از اعمال حقوقی، وقایع حقوقی یا به طور کلی وظیفه‌ای است که قانون بر عهدة شخص می‌گذارد.

در روابط خصوصی افراد، هیچ کس نمی‌تواند ادعا کند که بر دیگران امتیاز و اولویتی دارد؛ مگر آنکه سبب خاصی آن را ایجاب کند. به عبارت دیگر، در روابط خصوصی افراد جامعه، اصل، سلطه و ولایت نداشتن یکی بر دیگری است. پس، در هر زمانی این استقلال و برابری به‌‌هم بخورد، این سؤال نیز مطرح می‌شود که چرا شخصی به عنوان مدیون، در برابر دیگری ملزم به انجام دادن کاری شده است؟ به عبارتی، مبنای سلطة طلبکار بر مدیون چیست؟

 

 

 

مبحث اول: نظر فردگرایان

مبانی این نظریه

به موجب عقیدة فرد‌گرایان(کاتوزیان، 1365، ص 359):

«هدف قواعد حقوق، تأمین آزادی فرد و احترام به شخصیت و حقوق طبیعی اوست؛ زیرا آنچه در عالم خارج وجود دارد، انسان است و اجتماع جز توده‌ای از انسانها نیست.»

گروهی از حکمای قرن هفدهم و هجدهم میلادی، معتقد بودند(کاتوزیان، 1374، ص 37):

«اجتماع امری است موهوم و آنچه در عالم خارج وجود و اصالت دارد، انسان است. اجتماع به خاطر سعادت و رفاه او به وجود آمده است، و هدف نظام حاکم بر آن نیز باید حفظ حقوق طبیعی انسان باشد.»

بنابراین، به اعتقاد فردگرایان نظام اجتماعی براساس وجود و اصالت فرد به وجود آمده است، لذا غایت و هدف آن نیز باید فرد باشد و با همة وجود بایستی در خدمت او قرار گیرد.

نظریة فردگرایی، هنوز هم پیروان زیادی دارد. براساس آن، همان‌ گونه که از نظر فلسفی اندیشیدن نشانگر وجود است، داشتن اراده نیز نشانة شخصیت انسان است (سنهوری(ب)، ج 1، ص 141).

براساس این افکار، تعالیم مذهب مسیحیت، و کرامت و احترامی که حکمای فردگرا برای استقلال و خواست‌های انسان بیان کرده‌اند، در پیدایش نظریة حاکمیت اراده تأثیرگذار بوده است (کاتوزیان، 1374، ص 37).

 

نظریة حاکمیت اراده، محصول بحث‌ها و مجادلات فلسفی است. مقتضای آن، این است که ارادة انسان برای خود قانونگذاری می‌کند، و برای خود تعهداتی را به وجود می‌آورد. اگر شخصی تعهدی را برای خود می‌پذیرد، چه در نتیجه و قالب قراردادی باشد یا در هر قالب دیگری، به او الزام‌آور است؛ زیرا خود او چنین خواسته است (سوار، 1966م، ج 1، ص 49).

بنابراین، ملاحظه می‌شود که نظریة حاکمیت اراده، محصول اندیشة فردگرایان است. آنان معتقدند (کاتوزیان، 1365، ج 1، ص 464):

«تأمین آزادی اراده و در نتیجه برابری اشخاص، ریشة طبیعی و فطری دارد و هیچ قانونی نمی‌تواند آن را از بین ببرد یا از شخصیت انسان جدا سازد. انسان آزاد و مستقل را هیچ نیرویی جز ارادة خود او، نمی‌تواند متعهد سازد. اجتماع نیز نتیجة قراردادی است که اشخاص با هم بسته‌اند تا از بخشی از آزادیهای خویش به سود اجتماع بگذرند. و مبنای حاکمیت دولت نیز همین «قرارداد اجتماعی» است.»

در اینکه فرد براساس ضرورت به زندگی اجتماعی روی آورده یا اینکه انسان مدنی بالطبع است، از سوی جامعه‌شناسان نظریاتی مطرح شده است. در این بحث، اهمیت چندانی ندارد که ما به این مقوله بپردازیم. آنچه به عنوان یک پدیده و واقعیت وجود دارد، این است که انسان در جامعه زندگی می‌کند. بدون شک، انسان به دور از اجتماع، موضوع علم حقوق قرار نمی‌گیرد و روابط اشخاص، تصور وجود حق و تکلیف را به وجود می‌آورد. حال، از آنجا که فرد در جامعه زندگی می‌کند و از آنجا که به نظر فردگرایان غایت قصد وی و هدف اصلی احترام گذاشتن به ارادة آزاد افراد است، بنابراین ضرورت دارد که اساس و پایة روابط او را با دیگر افراد جامعه، ارادة آزاد تشکیل دهد. انسان در برابر هیچ الزامی سر تعظیم فرود نمی‌آورد، مگر آنکه به رضای خویش آن را پذیرفته باشد. هر تعهدی که اساسش را رضا و اختیار تشکیل دهد، همسو و همگام با قانون فطری است؛ زیرا حقوق فطری، براساس آزادی شخص و لزوم احترام به آن تشکیل یافته است. هدف حقوق فطری این است که چگونه بتواند به افراد جامعه، آزادی و اختیار عطا کند؛ در حالی که این آزادی، به حریم دیگران تجاوز نکند. برقراری تعادل و توازن میان آزادیهای افراد، بزرگترین هدف حقوق است. بنابراین فرد به ماهو، اهمیت ویژه دارد، به طوری که تمام هِم و غم قانونگذار، باید تأمین آزادیهای او باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه

مقاله رابطه ی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم

اختصاصی از فی توو مقاله رابطه ی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی می باشند بی گمان، موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده ی کارآمد از منابع انسانی بر پایه ی علوم رفتاری وابسته است برای رویارویی با چالش استفادهی کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیش تر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازهها و ابزارها امری ضروری است (هارسی،1996). سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دار ایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند و بیش از پیش به ارتقای کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند بهبود کیفیت زندگی کارکنان مستلزم اهتمام مدیریت سازمان به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از منابع انسانی است بر این اساس، استفاده ی مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژی های منابع انسانی و اقدام هایی است که برای صیانت جسم، روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان انجام می گیرد. اقدام هایی که شامل امکانات رفاهی، درمانی، امنیت شغلی، طراحی شغلی، اهمیت شغلی، توسعه و پیشرفت شغلی، آموزش و بهسازی و مواردی از این قبیل می باشد، روی هم با عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است در حالی که در گذشته فقط تأکید بر زندگی شخصی بود در جامعه ی امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهم ترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است از آن جا که بین اقدام های مدیریت منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری رابطه ی مستقیمی وجود دارد، از این رو، حیات دوباره بخشیدن به کارکنان، از راه ارتقای کیفیت زندگی کاری، کلید موفقیت هر سازمان بشمار میرود (پرداختچی،2007).

فرمت ورد تعداد صفحات 6


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رابطه ی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

اختصاصی از فی توو پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی


پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

مربوط به 12 جلسه درمانی براساس  کتابچه راهبر راب زتل

4 صفحه

PDF

مخصوص درمانگران و دانشجویان علاقه مند به این حوزه


دانلود با لینک مستقیم


پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی

اختصاصی از فی توو رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی


رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی
سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها

مشخصات نویسندگان

محمد پاسبانی - استادیار گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
زهره رثائی سالاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
سمیه نقی لو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
عاطفه عباس پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - مالی ، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی کارکنان در شرکت دخانیات می باشد . روش پژوهش توصیفی – همبستگی بوده است.جامعه آماری پژوهش راکلیه کارکنان شرکت دخانیاتN=246 تشکیل دده است. که از این تعداد 70 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند.به منظور گرداوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران (هینگین و شرایخیم، 1989 ) وپرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی استفاده گردید . جهت تجزیه وتحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار 21SPSS استفاده گردید و داده های پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار) وآمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل وتحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردید.بررسی توصیفی دادها نشان داد که درمیان منابع قدرت ، قدر ت تخصصی وقدرت مرجعیت بالاترین میانگین را داشته اند.همچنین در پرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی ، تعهد عاطفی به تغییر بالاترین میانگین را داشته است. تحلیل استنباطی یافته های پژوهش نشان داد که بین منابع قدرت و تعهد به تغییرات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. وهمچنین بین تعهد به تغییر سازمانی و منبع قدرت پاداش ،قانون، تخصصی ارتباط مثبت وبین قدرت اجبار ومرجعیت ارتباط منفی وجود دارد. نتایج آزمونt مستقل نشان داد که بین مولفه های منابع قدرت وجنسیت در سطح اطمینان 95 درصد تنها در قدرت تخصصی و جنسیت تفاوت معنا داری وجود دارد و در بین سایر مولفه های قدرت وجنسیت تفاوت معنا داری وجود ندارد. همچنین بین تعهد به تغییرات سازمانی وجنسیت تفاوت معنا داری وجود ندارد.نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد که بین متغییرهای سن وتحصیلات با منابع قدرت تنها بین قدرت اجبار برحسب سن تفاوت معنا داری وجود دارد وبین متغییرهای تعهد به تغییرات سازمانی برحسب تحصیلات وسن تفاوت معنا داری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد به تغییر سازمانی ، منابع قدرت مدیران، کارکنان شرکت دخانیات.
 
تعداد صفحات: 15

دانلود با لینک مستقیم


رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی

سیمنار ماهیت وفای به عهد ( کارشناسی ارشد)

اختصاصی از فی توو سیمنار ماهیت وفای به عهد ( کارشناسی ارشد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیمنار ماهیت وفای به عهد ( کارشناسی ارشد)


سیمنار  ماهیت وفای به عهد ( کارشناسی ارشد)

سمینار فایل word

تعداد صفحات : 90

فهرست

چکیده  :  

 4 مقدمه

  5 فصل اول:

    6 واقعه حقوقی:  

 6 - نظریه واقعه حقوقی 

   7 نتیجه نظرات ابرازی علمای حقوق 

   9 نکات مشابه

    10 ماهیت ایفای تعهد در فقه اسلامی  

 11 - نظریه پیشنهادی  

 14 فصل دوم:    

19 عمل حقوقی  

 19 نظریه عمل قضایی 

   20 -نظریه عمل حقوقی  

 20 ماهیت اجرای قرارداد عمل حقوقی است یا واقعه حقوقی؟  

 23 تقسیم مباحث  

 23 تعریف اجرای قرارداد

؛    23 آیا اجرای قرارداد، عمل حقوقی است؟    

23 آیا اجرای قراداد، واقعه حقوقی است؟    

23 آیا اجرای قرارداد، طبیعت و ماهیت واحد دارد یا متعدد؟  

 23 مبحث اول  

 24 تعریف اجرای قراردادی  

 24 مبحث دوم  

25 آیا اجرای قرارداد عمل حقوقی است ؟  

 25 ((عمل حقوقی )) نقطه مقابل ((واقعه حقوقی )) است . منظور از عمل حقوقی ، مفهوم حقوقی است که برای تحقق آن نیاز به اراده یک شخص یا بیشتر باشد .  

 25 الف –لزوم اراده انشایی همه طرفهای اجرای تعهد قراردادی  

 25 نظریه عقد معین بودن ماهیت حقوقی اجرای قرارداد 

   26 تاثیر متقابل عقد و قبض و تسلیم 

 27 _ تعریف مفهوم قبض و تسلیم    27

_ تقابل قبض تسلیم و واژه های مرتبط دیگر  

 27 _ تعریف تسلیم  

 28 _ ماهیت و مبنا  

 28 ماهیت تسلیم  

 28 توجیه ماهیت حقوقی اجرای قرارداد از باب ایقاع 

   29 مبحث سوم  

 31 آیا اجرای قرارداد واقعه حقوقی است ؟  

 31بررسی نظرات معتقد به تفصیل یا ترکیب  

 33 نتیجه 

   35 فصل سوم:  

 36 نظریه های مختلف 

   36 نظریه ایقاع 

   37 پرداخت دلیل عدم تبرع یا تبرع    41 دین طبیع

ی    42 احکام قران کریم در مورد وفای به عهد  

 44 حساسیت فوق العاده قرآن درباره وفای به عهد  

 44 وفای به عهد در قرآن 

   44 اهمیت وفای به عهد  

 45 ارزیابی نظرات :  

 51 فصل چهارم  

 53 ماهیت وفای به عهد  

 53 ایفا کننده ی مورد تعهد  

 

 54 شرط مباشرت  

 55 - شرط مالکیت و اهلیت  

 56 قانون ایران  

 60 - پرداخت به شخص اصلی و نماینده او  

 60 پرداخت به غیر شخص اصلی  

 61 -پرداخت به حاکم یا قائم مقام او  

 61 - اهلیت گیرنده    64

شرایط کلی یا عمومی در حقوق ایران  

 66 لزوم یکی بودن موضوع تعهد و تادیه 

   67 شرایط اختصاصی یا موضوعی  

 67 1-در حقوق ایران  

 67 -عین معین  

 67 مکان ایفای تعهد  

 69 هزینه ایفای تعهد  

 71 زمان ایفای تعهد  

 72 ماهیت ایفای تعهد توسط شخص ثالث  

 74 - پرداخت آگاهانه دین    

74 -تفاوت پرداخت دین توسط شخص ثالث در قانون مدنی و قانون تجارت    

77 شرایط ثالث

    77 نتیجه گیری:  

 79 منابع

  فارسی    81 

 

چکیده  :  عقود و پیمان ها هر روز با شرایط و نیازهای متفاوت طرفین تشکیل می گردد تا آنها بتوانند بیشترین منفعت و کمترین ضرر را ببینند . قصد تشکیل دهندگان عقود وقتی به پایان می رسد و هر یک از آنها از عملکرد خویش راضی می‌شوند که به آنچه می‌‌خواستند برسند و این در پرتو ایفا و انجام مورد تعهد به دست می‌آید. یکی از مباحث اصلی در این بین ، ماهیت ایفای تعهد در حقوق کشورها می‌باشد ؛ ماهیت ایفای تعهد در قانون مدنی ایران تعریف نشده است ، اما علمای حقوق در سالیان جدید هر یک به نوبه خود به تفسیر و بیان نظرات خود در تعریف آن پرداخته اند که باعث به‌وجود آمدن اختلاف نظرهایی شده است . و برای از بین بردن اختلاف ، اگر قانون به عنوان اصل و شاکله تعاریف قرار گیرد، می‌تواند نشان دهد که این اختلاف نظرها به اتفاق نظر تبدیل خواهند شد . ماهیت ایفای تعهد یعنی ادامه خواست دو طرف که رسیدن به هدف معین و برحسب نوع تعهد متفاوت خواهد بود . ولی باتوجه به اینکه قانون مدنی ایفای تعهد را در بخش سقوط تعهدات قرار داده ، شرایطی نیز برای آن مقرر داشته است که از جمله آن اهلیت می‌باشد 

واژگان کلیدی      ایفای تعهد ، شخص ثالث ، مدیون ، تعهد ، اهلیت ، ایفای ناروا


دانلود با لینک مستقیم


سیمنار ماهیت وفای به عهد ( کارشناسی ارشد)