فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

‌21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران

اختصاصی از فی توو ‌21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

‌21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران


‌21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران

 

 ایــن کتــاب زنـدگی شما را تغییر میدهد...

 

21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران + نسخه رایگان

 

بعد از خواندن این کتاب با خود میگویید :چقدر نکته بود که من از آن غافل بودم و چه موقعیت های خوبی که بخاطر همین ندانستن از دست دادم.

 

قرار نیست با خواندن یک کتاب زندگی‌تان متحول شود ، ولی کسانی که این ۲۱ راز مهم را می دانند و به آن عمل می کنند در زندگی شغلی موفق تر بوده و درآمد بیشتری کسب می کنند .

بازار کار ایران و موقعیت های شغلی و استخدام در حال تغییر است ، توقعات کارفرماها و مدیران تغییر کرده ، آنها به دنبال چیزهای جدیدی در نیروی مورد نظر خود می گردند.

بسیاری از کارجویان ایرانی و کسانی که هم اکنون مشغول به کار هستند ، هیچ اطلاعی از این تغییرات ندارند ، و به همین دلیل گرفتار بیکاری یا عدم رضایت شغلی می شوند.

بیکاری ، عدم موفقیت شغلی و داشتن کاری با حقوق کم بدترین اتفاقی است که می تواند برای یک فرد بیفتد.         
صبح تا شب از این طرف و آن طرف به دنبال مصاحبه استخدامی می‌روید ، تحقیرهای مدیران شرکت‌های کوچک و بزرگ را تحمل می‌کنید تا شاید روزی لطف کنند و به شما شغلی بدهند.

حتی اگر الان سرکار هستید ، احتمال این وجود دارد که دیر یا زود بیکاری را تجربه کنید ، واقعا چکار باید کرد ؟ چه کنیم تا دوران بیکاری خود را کمتر کنیم و شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم ؟

چه کنیم که کارفرما و مدیر با دید احترام به ما نگاه کنند و حقوق بالا به ما پرداخت کنند.
این کتاب حاصل تجربیات چند ساله من در حوزه استخدام است ، در این سالها مدیر بزرگترین سایت استخدامی کشور بودم و با هزاران کارجویی که به دنبال شغل مناسب بودند صحبت کردم.
ایرادات کار آنها و از طرفی ترفندها و روشهای مدیران برای استخدام را استخراج کرده و به صورت یک کتاب الکترونیکی در اختیار شما قرار می‌دهم.

سرفصل‌های مهم مطرح شده در کتاب که هر کس در بازار کار ایران باید بداند به این شرح است‌:

  • مقدمه : ۶ تغییر مهم در بازار کار ایران از سال ۹۳ به بعد!
  • کارفرماها در شبکه اجتماعی شما به دنبال این ۴ مورد هستند
  •   ۵ راه حل عالی برای اینکه کارفرماها با دیدن پروفایل فیس‌بوک شما در استخدامتان شک نکنند !
  • کارفرماها این کارجویان را استخدام می کنند و حقوق های بالا می دهند / کارجویانی که …. دارند !
  • نشان دادن اقتدار / حلقه گمشده تمامی کارجویان ایرانی
  • ۵ راهکار جالب و ساده برای اینکه اقتدار خود را به رخ کارفرما بکشید و خود را از دیگر کارجویان متمایز کنید.
  • با داشتن این ۶ منبع اطلاعاتی جدید خود را از سایر متقاضیان کار در ایران متمایز کنید.
  • اطلاعاتی که با داشتن آن‌ها کارفرما و مصاحبه گرها را آچمز می‌کنید !
  • چگونه اطرافیان ما مانع استخدام‌مان می‌شوند ؟
  • رژیم ذهنی برای استخدام شدن / ذهن خود را لاغر کنید !
  • ۴ جمله که ما را از سایر متقاضیان کار عقب می‌اندازند.
  • ۱۰ راز مهم برای اینکه بهترین رزومه را داشته باشید.
  • چگونه کارفرما با یک نگاه به روزمه ما را استخدام می کند ؟
  • ۱۲ نکته عالی برای دانشجویانی که می‌خواهند آینده شغلی عالی داشته باشند.
  • کارفرماها عاشق این جمله در رزومه شما هستند …..
  • چگونه در این ۴ دام مصاحبه گرها نیفتیم ؟
  • ۵ نکته مهم که در ۴ ثانیه ذهنیت مثبتی از شما برای کارفرما می‌سازد
  • ۴ راهکار عالی برای کنار گذاشتن خجالت و کسب شجاعت و اعتماد به نفس
  • با رعایت این ۶ نکته ساده یک کارت ویزیت عالی از خود داشته باشید.
  • این بار شما با این افراد مصاحبه کنید !
  • دفترچه جادویی / دفترچه ای که هر روز باید آن را بخوانید
  • بیکار شدم یا الان در دوران بیکاری هستم / بهترین کار در این دوران چیست ؟
  • ۶ نکته مهم برای اینکه نه تنها از دوران بیکاری متنفر نباشید بلکه کلی از آن لذت ببرید و موقعیت کار بسازید.
  • اگر این ۴ مهارت را تقویت نکنید آینده شغلی شما در خطر است !
  • بزرگترین اشتباه کارجویان ایرانی در پر کردن فرم استخدام
  • ۱۰ سوال کلیدی که باید از خودتان بپرسید.
    و مهمترین مطلب کتاب ….
  • یک راهکار عالی برای حل مسئله شما / راهکار جدول ۶ مرحله ای برای اینکه طی ۳ روز مشکلتان را حل کنید.

این کتاب با فرمت PDF بوده و پس از خرید بلافاصله می توانید آن را دانلود کنید.

 


دانلود با لینک مستقیم


‌21راز استخدام و ارتقای شغلی در بازار کار ایران

تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی

اختصاصی از فی توو تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
• چرا باید خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای داشته باشیم ؟
• خط مشی چیست؟
• چه مواردی این خط مشی را موثر می سازد؟
• خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای چه موضوعاتی را باید تحت پوشش قرار دهد؟
• چه کسی مسئول تهیه خط مشی است؟
• در زمان نوشتن خط مشی ، چه مواردی باید در نظر گرفته شود؟
• بر اساس خط مشی، مسئولیتها به چه کسانی واگذار می گردد؟
• چگونه این خط مشی، با فعالیت ها و مسئولیتهای محل کار
هماهنگی یابد؟
• چگونگی برقراری ارتباط بین خط مشی و با سایر فاکتورها
• پیشنهاداتی جهت بکارگیری و اجرای خط مشی ایمنی و بهداشت
• مثالی از یک چک لیست کنترلی خط مشی ایمنی و بهداشت
• پیوست الف
تعداد صفحه 18

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی

مقاله درمورد تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی

اختصاصی از فی توو مقاله درمورد تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله درمورد تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی


مقاله درمورد تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:20

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

تئوری صفات شخصیتی

عوامل موقعیتی دو تاثیر عمده بر شخصیت دارند:

نظریه شخصیتی انتخاب شغل

تناسب بین شغل و حساسیت

رضایت شغلی

تناسب فرد-گروه

تفاوتها

تناسب فرد- شغل

تناسب فرد- گروه

تناسب فرد- سازمان

تنوع فرهنگی در گروه

ویژگیهای شخصیتی اعضا گروه

نتیجه گیری

منابع

در دو دهه اخیر، سازمانها به طور معنا داری تغییر کرده اند و برای بقا در بازارهای جهانی رقابت می کنند. یکی از قابل توجه ترین این تغییرات، تغییر از سمت کار به صورت انفرادی به کار بر مبنای تیم است. از آنجایی که این سازمانها با فشارهای ثابتی جهت تطبیق مستمر با محیطهای تجاری مواجهند، جهت پاسخگویی به این فشارها تیم های کاری می‌توانند موثر واقع شوند. از این رو، چگونگی انتخاب اعضای تیم ها امری درخور توجه است. تناسب «فرد-گروه» به معنای تناسب بین فرد تازه استخدام شده و گروه کاری است. با عنایت به اهمیت نحوه انتخاب اعضای این تیم‌ها، این مقاله بر آن است تا مشخص کند که در فرایند انتخاب اعضای گروه باید ویژگی تناسب اعضا با یکدیگر را مورد توجه قرار داد. این ویژگی تناسب از دو بعد فرهنگی( تناسب فرهنگی اعضای گروه با یکدیگر) و بعدشخصیتی (تناسب شخصیتی اعضای گروه با یکدیگر) موردبحث قرارخواهدگرفت

مقدمه

در دو دهه اخیر، سازمانها به طور معنا داری تغییر کرده اند. سازمانهایی که دارای ویژگیهای عدم تمرکز و جهانی شدن، هستند و توسط تکنولوژی اطلاعاتی و رهبری مبتنی بر تیم کارشان را تسهیل می کنند. یکی از قابل توجه ترین این تغییرات، تغییر از سمت کار به صورت انفرادی به کارهای با مبنای تیمی می باشد(اندرسون و برچ،2003)
هنگامی که تیم ها موفق باشند، دارای توان بالقوه جهت ارائه بسیاری از مزیتها همانند انعطاف پذیری و خلاقیت فزاینده هستند و چنانچه با شکست مواجه شوند، منابع قابل توجهی را تلف کرده اند. از این رو، سازمانها باید به حداکثر کردن احتمال موفقیت تیم‌ها توجه کنند. یکی از ساده ترین راههای انجام این امر، تمرکز بر اعضای تیم است. در واقع موفقیت یک تیم موکول
به داشتن ترکیب بهینه از افرادی است که در همکاری با یکدیگر توانا باشند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درمورد تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی

تحقیق در مورد فرصت های شغلی در نانو تکنولوژی

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد فرصت های شغلی در نانو تکنولوژی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد فرصت های شغلی در نانو تکنولوژی


تحقیق در مورد فرصت های شغلی در نانو تکنولوژی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحات:15


فهرست مطالب :
فرصتهای شغلی در نانو تکنولوژی
نیاز به دانشمندان و متخصصین نانوتکنولوژی
چارچوب جدید: معکوس‌کردن هرم
چالش‌های توسعه نیروی انسانی نانوتکنولوژی
برنامه‌های جدید
.
.
.



همگرایی علوم و فناوری در ابعاد نانو فرصت‌هایی برای تعلیم و تربیت
معکوس‌کردن هرم یادگیری می‌تواند موجب تسریع توسعه نانوتکنولوژی در آمریکا شود.
علم و مهندسی نانو، توانایی کنترل مواد در بنیادی‌ترین سطوح، که شامل ساختارهای اتمی و مولکولی بنیادی تمام سیستم‌های زنده و ساخته‌های دست بشر هستند را فراهم کرده و درک بی‌نظیری از آن به‌دست ‌دهد.
اصول و پدیده‌های مشابه در سرتاسر ابعاد نانو، نظمی را به‌وجود می‌آورد که منجر به پیوستگی دانش، آموزش و فناوری می‌شود. اهداف کلیدی نانوتکنولوژی، توسعه داروهای مولکولی، افزایش بهره‌وری کار، تعمیم محدودیت‌های قابل تحمل و توسعه و افزایش توانایی نیروی انسانی است.
یکی از موانع بزرگ توسعه نانوتکنولوژی آموزش می‌باشد. در طی10 تا 15 سال آینده، نتایج تحقیقات فناوری‌های جدید به‌دلیل نداشتن کارکنان آگاه بدون استفاده خواهند ماند. این مقاله در مورد نحوه آمادگی منابع انسانی برای توسعه نانوتکنولوژی بحث خواهد کرد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد فرصت های شغلی در نانو تکنولوژی