فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایانامه در مورد فناوری های تولید برق

اختصاصی از فی توو دانلود پایانامه در مورد فناوری های تولید برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایانامه در مورد فناوری های تولید برق


دانلود پایانامه در مورد فناوری های تولید برق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:33

فهرست مطالب

فصل اول

مقدمه

1 ـ1 ـ تولید برق از سوختهای فسیلی

-1-1- نیروگاههای حرارتی بخاری متعارف                                 

1 ـ 1ـ 1 ـ 1 ـ مبانی چرخه آب و بخار در نیروگاههای حرارتی بخاری متعارف

2-1-1-1- تولید بخار

- سوپر هیتر و ری هیتر ها[1]

- اکونومایزر [2]

- پیش گرمکنهای هوا

- دودکشها

3-1-1-1- توربین و ژنراتور

 4-1-1-1- چگالنده [3]

5ـ1ـ1ـ1ـ سیستم آب خنک کننده[4]

ـ سیستمهای یکبار گذر[5]

- برجهای خنک کننده [6]

ـ برجهای خنک کننده تر

ـ برج های خنک کننده خشک

6-1-1-1- سیستم تصفیه آب

7-1-1-1- سیستم تصفیه پساب

2-1-1- نیروگاه های گازی

1ـ2ـ1ـ1ـ چرخه های توربین گازی[7]

 ـ  چرخه باز مستقیم[8]

 ـ  چرخه باز غیر مستقیم[9]

 ـ  چرخه بسته مستقیم[10]

ـ چرخه بسته غیر مستقیم[11]

3ـ1ـ1ـ نیروگاه های چرخه ترکیبی[12]

1ـ3ـ1ـ1ـ چرخه های ترکیبی با بویلرهای بازیافت حرارت[13]

2-3-1-1- چرخه ترکیبی برای نیروگاه های هسته ای[14]

2-1- تولید برق از انرژی هسته ای

1-2-1- نیروگاه های راکتور آبی تحت فشار

2-2-1- نیروگاه های راکتور آبی جوشان

3-2-1- نیروگاه های راکتورهای خنک شونده با گاز

3ـ1ـ تولید برق از انرژی های نو-  تجدید پذیر


[1] . Superheater and Reheater

[2] . Economizer

[3] . Condenser

[4] . Cooling Water System

[5] . Once-Through

[6] . Cooling Towers

[7] . Gas–Turbine Cycle

[8] . Direct Open Cycle

[9] . Indirect Open Cycle

[10] . Direct Closed Cycle

[11] . Indirect Closed Cycle

[12] . Combined Cycles

[13] . Combined Cycles With Heat – Recovery Boiler

[14] . Combined Cycle for Nuclear Power Plants

مقدمه

امروزه روشهای متفاوتی برای تولید برق مورد استفاده قرار می گیرد . از مهمترین عوامل انتخاب نوع روش تولید شرایط جغرافیایی و اقلیمی منطقه عوامل اقتصادی، فنی و مسایل زیست محیطی مربوطه می باشد. با توجه به وضعیت زیست محیطی جهانی و اثرات قابل توجه بخش انرژی بر آن، گرایش عمومی به سمت کاربرد روشهای با کارایی بالاتر و تولید برق با آلودگی کمتر است. هرچند مسایل اقتصادی شاید هنوز مهمترین عامل در انتخاب روش تولید محسوب شوند، این امر بخصوص در کشورهای در حال توسعه نمود بیشتری دارد. در کشورهایی که دارای منابع سوخت فسیلی هستند، هنوز استفاده از انرژی های فسیلی برای تولید برق در غالب موارد ارزانتر از سایر روشها است. اما به طور کلی می توان اظهار داشت که کاربرد انرژی های نو و تجدید شونده به جای استفاده از سوختهای فسیلی برای تولید برق ، با توجه به مجموعه عوامل اقتصادی و محیط زیست محلی و جهانی بتدریج روبه گسترش است. در حال حاضر روشهای عمده تولید الکتریسیته را می توان به سه دسته اصلی تقسیم نمود:

1 ـ استفاده از سوختهای فسیلی

2 ـ استفاده از انرژی هسته ای

3 ـ استفاده از انرژیهای تجدید شونده

هر یک از موارد طبقه بندی شده فوق شامل روشهای مختلف تولید برق می باشند. از دیدگاه کلی، روشهای تولید برق با سوختهای فسیلی و هسته ای ، بیشترین آلودگی را تولید می نمایند که بر حسب روش تولید ممکن است گازها ، ذرات معلق ، انواع پسابها و یا مواد زاید جامد و خطرناک باشند.

تولید برق با استفاده از سوختهای فسیلی ممکن است با یکی از انواع نیروگاه های دیزلی ، توربینهای گازی ، حرارتی بخار ، چرخه های ترکیبی و با استفاده ازسوختهای گاز ، نفت گاز ، نفت کوره یا زغالسنگ انجام گیرد. انرژیهای نو نیز شامل به کارگیری منابعی مانند باد ، خورشید ، زمین گرمایی ، اقیانوسها و جزر و مد به منظور تولید برق می باشد. در میان انرژی های تجدید شونده می توان به استفاده از انرژی آب و نیروگاه های برق آبی نیز اشاره نمود.در این بخش هر یک از فناوری های تولید برق وفرآیندهای تولید در آنها به اختصار مورد بررسی قرار می گیرد .

 

1 ـ1 ـ تولید برق از سوختهای فسیلی

تولید برق در یک نیروگاه سوخت فسیلی بر مبنای احتراق سوخت که باعث تبدیل انرژی شیمیایی به حرارت و سپس استفاده از حرارت برای گردش توربین و ژنراتورها می باشد ، صورت می گیرد. از دیدگاه زیست محیطی نوع سوخت و نیز روش تولید الکتریسیته از سوخت دارای اهمیت قابل توجهی است.

سوختهای فسیلی مورد استفاده برای تولید الکتریسیته را می توان زغال سنگ ، گاز و نفت و مشتقات آن مانند نفت گاز و نفت کوره دانست. کاربرد گاز طبیعی و یا سایر مشتقات آن در نیروگاه های برق به دلایل متعدد فنی و زیست محیطی در کلیه کشورهای جهان و نیز در کشور ما رو به افزایش است . استفاده از گاز برای تولید برق مشکلات مربوطه به زایدات ، بخصوص زایدات جامد و نیمه جامد را در صنعت برق و نیروگاهها به میزان قابل توجهی کاهش می دهد . کاربرد نفت گاز هم غالباً در توربینهای گازی و نیروگاههای دیزلی انجام می گیرد.  از نفت کوره عمدتاً در نیروگاههای حرارتی بخصوص در فصول سرد سال استفاده می شود که با توجه به وجود انواع ناخالصیها ، عناصر سنگین و گوگرد در آن، مسایل زیست محیطی و زایدات مرتبط با فعالیت نیروگاه به طور چشمگیری افزایش می یابد .

در یک نگرش گسترده، مسایل زیست محیطی در کلیه مراحل مربوط به استخراج زغال سنگ ، نفت و یا گاز ، حمل و نقل سوختها ، آماده سازی و پالایش آنها وجود دارد . این مشکلات همچنین تا مراحل مربوط به تصفیه و دفع زایدات نیز تداوم خواهد داشت . برای مثال ،شکل (1-1) نمایی کلی از مراحل اساسی چرخه های سوخت های فسیلی را نمایش می دهد .

همانگونه که قبلاً اشاره گردید علاوه بر نوع سوخت مصرفی که از دیدگاه مدیریت مواد زاید در صنعت تولید برق از اهمیت زیادی برخوردار است و به طور مستقیم بر مقدار و نوع زایدات تولید شده مؤثر خواهد بود ، روش انتخابی تولید برق از سوخت های فسیلی نیز بر مواد زاید تولیدی از نظر کمی وکیفی موثر       می باشد. نوع نیروگاه برق نیز می تواند در انتخاب نوع سوخت مصرفی محدودیتهایی از نظر سازگاری     فن آوری ایجاد نماید که اثر زیادی بر آلودگی تولیدی خواهد داشت. مهمترین انواع نیروگاه هایی که در آنها با احتراق سوختهای فسیلی، برق تولید می شود عبارتند از: نیروگاه های حرارتی بخاری متعارف[1] ،   نیروگاه های توربین گازی[2] و نیروگاه های چرخه ترکیبی[3] .

 

 

 


[1] . Conventional Steam Cycle Power Plants

[2] . Gas Turbine Power Plants

[3] . Combined Cycle Power Plants


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایانامه در مورد فناوری های تولید برق

دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته فناوری اطلاعات در شرکت اتصال نقره ای - word

اختصاصی از فی توو دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته فناوری اطلاعات در شرکت اتصال نقره ای - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته فناوری اطلاعات در شرکت اتصال نقره ای - word


دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته فناوری اطلاعات در شرکت اتصال نقره ای - word

 

گزارش کارآموزی

فعایت در شرکت اتصال نقره­ای(silver net)

رشته مهندسی فناوری اطلاعات

گروه علمی مهندسی فناوری اطلاعات وارتباطات

دانشکده فنی مهندسی

فهرست

فصل اول. 8

معرفی محل کارآموزی.. 9

تاریخچه شرکت اتصال نقرهای(silver net) 9

چارت سازمانی شرکت اتصال نقرهای(silver net) 10

فصل دوم. 11

فعالیت های انجام شده ( فعالیت های واگذار شده به دانشجو جهت کارآموزی ) 11

مقدمه. 12

شبکه کامپیوتری چیست ؟ 13

مفهوم گره " Node" وایستگاههای کاری " (Work Station) 14

مدل های شبکه: 14

اجزا ءشبکه : 16

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی: 17

ریخت شناسی شبکه(Network Topology) 18

پروتکل: 22

پروتکل های شبکه : 22

مدل" Open System Interconnection OSI": 23

ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" : 25

تجهیزات DSL : 29

معرفی تکنیک ADSL. 30

مدولاسیون‌های سیستم ADSL. 30

روش CAP : 31

روش DMT : 31

معرفی تکنیک VDSL : 32

سرعت VDSL : 32

تجهیزات VDSL : 32

آینده VDSL : 33

مقایسه تکنیک‌های مختلف DSL. 34

نصب مودم ADSL : 35

نصب تجهیزات : 35

تست اولیه : 36

کابل شبکه. 37

عملکردهای اساسی کارت شبکه. 42

مدل آدرس دهی IP. 43

IP Sub netting. 43

چک لیست مشکلات رایج کاربران: 44

نکاتی در مورد مودم های ADSL. 44

چند نکته جهت رفع خرابی. 44

راهنمای خطاهای عمده 44

تست کردن POWER : 45

تست کردنDSL Link : 45

تست کردن USB یا Ethernet : 46

چک کردن تنظیمات PPPoE : 47

چک کردن تنظیمات TCP/IP : 47

تست DNS : 50

تنظیمات Browser : 50

تست و تحویل کیفیت خط : 51

نحوه ی Config  کردن مودم : 52

تفاوت کیلو بایت و کیلو بیت را در سرعت اینترنت بدانیم. 56

  1. PPPoE. 57

تاریخچه PPPOE ( History of PPP over Ethernet ) 58

مختصری از مزایای استفاده از پروتکل PPPOE. 58

مشخصات کلی سیستم ATM.. 59

فرمت هدر سلول ATM : 59

اجزاء هدر سلول ATM : 59

ساختار مدل ATM : 60

لایه‌های تنظیم ATM : 61

فصل 3. 63

نرم افزارها وکاربردها 63

Packet Tracer 64

Using the Help Files: 64

Workspaces and Modes: 67

Setting Preferences: 67

Setting a User Profile. 69

Algorithm Settings. 70

The Physical Workspace: Special Notes. 79

The Physical Workspace: Cable Manipulation: 80

نحوه اتصال دو کامپیوتر تحت شبکه LAN  با استفاده از کابل کراس.. 84

افزایش دهنده سرعت اینترنت Telezoo ( Speedy ) 89

Speedy چگونه کار می کند؟ 89

پیوست.. 91

منابع. 92

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته فناوری اطلاعات در شرکت اتصال نقره ای - word

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

اختصاصی از فی توو پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر


پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:170   

 

چکیده

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است.

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

  • بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.
  • میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.
  • بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.
  • میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد یکسان می باشد.

دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

پـایـان نـامه ارشد رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی توو پـایـان نـامه ارشد رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

ضرورت انجام پژوهش

در محیط رقابتی امروزی، سازمانها برای بقا ناگزیر از ارتقاء بهره وری، کارایی و اثر بخشی خود از طریق بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای خود هستند. یکی از بخشهای اصلی سازمان که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد، واحد مدیریت منابع انسانی سازمان است -که بقول دراکر(2001) سازمانها تنها یک منبع راستین دارند و آن منابع انسانی سازمان است و ناگزیر این بخش نیز به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود ملزم به بکارگیری فناوری اطلاعات در اداره امور خود به عنوان یک تسهیل کننده و تواناساز در انجام امور خواهند بود.

اما با مطالعه متون در این زمینه در خواهیم یافت که پژوهشات چندانی در این زمینه و مخصوصا در زمینه روشن نموده روابط متغیرهای دخیل در این مورد انجام نشده و هنوز ابهامات فراوانی در این زمینه وجود دارد که مستلزم انجام پژوهشات فراوانی در این زمینه است. با توجه به مسائل بیان شده و همچنین در جهت گسترش فناوری اطلاعات و نتیجتاً در کاربرد وسیع آن در سازمانها، محقق برآن شد تا بخشی از این ابهامات و نقاط مبهم را مورد بررسی قرار دهد. این پژوهش بدین منظور انجام خواهد شد تا قسمت های مبهم تعاملات بین اجرای فناوری اطلاعاتی و مدیریت منابع انسانی را روشن کند و همچنین رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور که بر درک بهتر از طراحی، اجرا و بهبود سیستم‌های منابع انسانی الکترونیک پذیرفته شده بوسیله کارگزاران منابع انسانی، اثر داشته باشد.

این پژوهش رابطه میان کاربرد فناوری اطلاعاتی و عملکرد مدیریت منابع انسانی را روی وظایف کارکردی‌اش، روی بهره وری-که شامل کارایی و اثربخشی است-، عملکرد های سازمانی، شکاف اجرای فناوری اطلاعاتی و شکاف تحول مدیریت منابع انسانی بررسی خواهد نمود. به منظور بهبود نتایج، سه متغیر مداخله‌گر شکاف اجرای فناوری اطلاعات، شکاف تحول مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی کلی نیز انتخاب شده است.

در این پژوهش فرض شده که موقعی که کاربرد فناوری اطلاعاتی افزایش می‌یابد، عملکرد مدیریت منابع انسانی بهبود می‌یابد. همچنین فرض شده است که عملکردهای سازمانی موقعی که شکاف اجرای فناوری اطلاعاتی و شکاف تحول مدیریت منابع انسانی کمتر می‌باشد، بهبود خواهد یافت. در نهایت فرض شده که عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بالاتر خواهد بود اگر شکاف اجرا و تحقق فناوری اطلاعاتی کمتر باشد.

با توجه به نو بودن فناوری اطلاعات در سازمانهای امروزه ایران، امید بر این است که انجام این پژوهش و بررسی رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر شایانی بر دیدگاه کارگزاران منابع انسانی و میزان و نحوه بکارگیری این فناوری در سازمان ها داشته باشد و همچنین پیش بینی شده که نتاج این پژوهش هم برای کارگزاران منابع انسانی و هم برای محققان دانشگاهی مفید باشد.


 

                                                 فهرست مطالب

عنوان                                                                                              شماره صفحه

فصل اول ، کلیات تحقیق

1-1- مقدمه 2

2-1- بیان مسئله 3

3-1- ضرورت انجام پژوهش.. 5

4-1- سوابق پژوهشی. 7

5-1- اهداف پژوهش.. 9

6-1- سوالات پژوهش.. 9

7-1- فرضیات پژوهش.. 10

8-1- چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش) 11

9-1- روش شناسی پژوهش.. 11

1-9-1- روش تحقیق. 11

2-9-1- روش گردآوری اطلاعات و داده ها 12

3-9-1- جامعه آماری. 12

4-9-1- قلمرو تحقیق. 12

1-4-9-1- قلمرو موضوعی  12

2-4-9-1-قلمرو زمانی  12

3-4-9-1-قلمرو مکانی  12

10-1- مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش.. 13

1-11- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح. 13

12-1- خلاصه 16

فصل دوم ، پیشینه و مبانی نظری پژوهش

1-2- مقدمه 18

2-2- فناوری اطلاعات. 19

1-2-2- داده و اطلاعات. 19

2-2-2- فناوری. 20

3-2-2-فناوری اطلاعات. 21

4-2-2- سیستم‌های اطلاعاتی. 22

5-2-2- تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات. 24

6-2-2- نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار 26

7-2-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت. 26

8-2-2- چالش‌های کلیدی مدیریتی. 30

9-2-2- وظایف سیستم‌های اطلاعاتی. 31

10-2-2- چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی. 31

1-10-2-2- چالش سرمایه‌گذاری در سیستم‌های اطلاعاتی  31

2-10-2-2- چالش کسب و کار راهبردی  32

3-10-2-2- چالش جهانی سازی  32

4-10-2-2- چالش زیرساخت فناوری اطلاعات  32

5-10-2-2- چالش اخلاق و امنیت  32

11-2-2- انواع سیستم‌های اطلاعاتی. 33

1-11-2-2- سیستم‌های سطح عملیاتی  33

2-11-2-2-سیستم‌های سطح دانشی  34

3-11-2-2-سیستم‌های سطح مدیریت  35

4-11-2-2-سیستم‌های سطح استراتژیک   36

12-2-2- تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی. 37

1-12-2-2- اثرات اقتصادی  37

1-12-2-2-اثرات سازمانی و رفتاری  40

3-12-2-2-افزایش انعطاف پذیری سازمانها 41

13-2-2-کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42

1-13-2-2-کاربردهای عملیاتی  42

2-13-2-2-کاربرد اطلاعاتی  44

3-2- مدیریت منابع انسانی. 46

1-3-2- توسعه مدیریت منابع انسانی. 46

2-3-2- منابع انسانی الکترونیک.. 57

1-2-3-2- فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی  58

2-2-3-2- همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی  58

3-2-3-2-پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی  59

3-3-2- سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی. 63

1-3-3-2- دوره پس از جنگ جهانی  64

2-3-3-2- دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های متخصص   65

3-3-3-2- دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی  65

4-3-3-2- دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید  66

4-3-2- از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک.. 67

5-3-2- مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68

1-5-3-2- چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان  69

2-5-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک   70

3-5-3-2-انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک   70

4-5-3-2-خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک   71

6-3-2- اجرای منابع انسانی الکترونیک.. 71

1-6-3-2- جذب الکترونیک   73

2-6-3-2- انتخاب الکترونیک   75

3-6-3-2- یادگیری از راه دور 77

4-6-3-2- مدیریت عملکرد الکترونیک   79

5-6-3-2- جبران خدمات الکترونیک   82

7-3-2- تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی. 85

1-7-3-2- تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی  85

2-7-3-2-کارکردهای منابع انسانی  89

3-7-3-2-ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی  90

8-3-2- چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز 94

4-2- مدل مفهومی تحقیق. 95

1-4-2- شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها 97

1-1-4-2- شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات  97

1-1-1-4-2- حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان  98

2-1-1-4-2-میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات  99

3-1-1-4-2-کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات  100

4-1-1-4-2-میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان  100

5-1-1-4-2-میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان  101

6-1-1-4-2-انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان  101

7-1-1-4-2-دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار 102

8-1-1-4-2-پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات  103

2-1-4-2-متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی  103

3-1-4-2- متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی  108

1-3-1-4-2-رضایت ذینفعان  109

2-3-1-4-2- ارتباطات سازمانی  109

3-3-1-4-2- همکاری تیمی  109

4-3-1-4-2-عملکرد استراتژیک   110

5-3-1-4-2-مدیریت دانش   111

6-3-1-4-2-رشد سازمانی  111

2-4-2- شکافهای شناسایی شده به عنوان متغیرهای مداخله‌گر 112

1-2-4-2- شکاف تحول مدیریت منابع انسانی  112

2-2-4-2- عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی  112

3-2-4-2- شکاف اجرای فناوری اطلاعات  113

5-2- آشنایی با بانک مرکزی. 113

1-5-2- تاریخچه 113

2-5-2- ارکان بانک.. 114

6-2- خلاصه 118

فصل سوم ، روش شناسی پژوهش

1-3- مقدمه 118

2-3- روش تحقیق. 119

3-3- جامعه آماری. 120

4-3- روش نمونه گیری. 121

1-4-3- حجم نمونه 121

5-3- ابزار سنجش.. 122

1-5-3- روش جمع آوری داده ها 122

2-5-3- پرسشنامه 122

6-3- روایی و پایایی پرسشنامه 124

1-6-3- رواییپرسشنامه 124

2-6-3- پایایی2 پرسشنامه 125

7-3- مقیاسهای مورد استفاده 126

8-3- آزمون های آماری. 126

9-3- خلاصه 127

فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4- مقدمه 129

2-4- آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق. 130

1-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای جنسیت پاسخ دهندگان. 130

1-1-2-4- جدول فراوانی جنسیت  130

2-1-2-4- نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان  130

2-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131

1-2-2-4- جدول فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان  131

2-2-2-4- نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهنگان  131

3-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخدهندگان. 132

1-3-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان  132

2-3-2-4- نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان  132

4-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات. 133

1-4-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات  133

2-4-2-4- نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات  134

3-4- آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه 134

1-3-4- جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134

2-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان. 135

3-3-4- جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی. 136

4-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136

5-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137

4-4- آمار استنباطی. 138

5-4- تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق. 139

1-5-4- آزمون نرمال بودن متغیرها 139

2-5-4- آزمون فرضیات. 143

6-4- سوالات فرعی. 149

7-4- مدل معادلات ساختاری. 156

8-4- خلاصه فصل. 158

فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات

1-5- مقدمه 161

2-5- نتیجه گیری. 162

1-2-5- نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق. 162

2-2-5- نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق. 166

3-5- پیشنهادات مبتنی بر نتایج. 170

1-3-5- پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. 172

2-3-5- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی. 174

4-5- خلاصه فصل. 175

منابع. 176

پیوست(پرسشنامه ی پژوهش) 185

 


دانلود با لینک مستقیم


پـایـان نـامه ارشد رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

نقش فناوری نانو در صنایع غذایی

اختصاصی از فی توو نقش فناوری نانو در صنایع غذایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش فناوری نانو در صنایع غذایی


نقش فناوری نانو در صنایع غذایی

چکیده :

نانو تکنولوژی به عنوان تکنولوژی قدرتمند قادر است که سیستم غذایی و کشاورزی را متحول کند .امنیت سیستم غذایی و کشاورزی، درمان بیماری زایی با سیستم توزیع دارو و ابزارهای جدید بیولوژیکی مولکولی و اتمی (سلولی)،ابزارهای جدید برای شناسایی پاتوژن و حفاظت از محیط زیست مثالهای مهمی در رابطه با نانو می باشند. برخی نمونه های اساسی نانو به عنوان تکنولوژی قدرتمند مدرن عبارتند از : تولید،فرآیند و ارسال محصولات غذایی که با امنیت بیشتری تولید شده اند زیرا نانو سنسورها برای شناسایی پاتوژن و آلودگی پیشرفت کرده است. توسعه نانو ابزارهایی، که امکان ثبت تاریخچه محیط،موقعیت و روشهای ارسال کالا را ثبت می کند. سیستم هایی که ترکیبی از حسگرهای هوشمند اند و موقعیت، گزارش، کنترل از راه دور را با امنیت بیشتر و موثرتری انجام می دهند. امنیت سیستم غذایی و کشاورزی بسیار حائز اهمیت است، غذاهای سنتی باید با کنترل و امنیت بیشتری تهیه گردند. نانو تکنولوژی پتانسیل های واقعی این سیستم ها را حفظ می کند : راندمان تولید محصولات وفرآیند های غذایی، امنیت غذا، و پیامد های زیست محیطی تولید، انبار، توزیع بهتر غذا خواهند شد . با این فناوری در کشاورزی اگر یک گیاه یا حیوان دچار بیماری شود . روزها، هفته ها و ماهها قبل از حضور بیماری توسط نشانه های ارگانیسم شناسایی شده و از شیوع آن جلوگیری می کنیم.

فهرست :

نانو تکنولوژی، فناوری نوین

تعریف نانو تکنولوژی

تاریخچه نانو در جهان

اصول پایه نانو تکنولوژی

اساس ارتباط نانو تکنولوژی و علم و تکنولوژی غذا

ارتباط نانو تکنولوژی با مهندسی کشاورزی و سیستم های غذایی

عناصر پایه در فناوری نانو

نانو بیو مواد، نانو مواد و کاربردهای آنها

نانولوله ها

نانو کامپوزیت ها

نانو کپسول

نانو تکنولوژی برای توزیع تحت کنترل و سیستم کپسولی

مزایای متعدد سیستم کپسولی

نانوسنسورها

برخی از کاربردهای نانو سنسورهای بیو آنالیتیکال

پتانسیل نانو سنسورها و تحقیقات در صنعت کشاورزی و غذا

نانوفیلترها و کاربرد آنها در بیوتکنولوژی

ماشین های نانو تکنولوژی

میکرو سیال

نانو بیو پروسس

نانو سنسور های بیو آنالیزی

سطوح بیو سلکتیو

بسته بندی نانو Nano packaging

کاربرد های نانو در صنعت بسته بندی

غذاهای نانو Nano Food

نتیجه گیری

واژه نامه

منابع

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 39 صفحه

 


دانلود با لینک مستقیم


نقش فناوری نانو در صنایع غذایی