گزارش کار اموزی دفاتر خدمات مسافرتی بند ب ( تورها )

اختصاصی از فی توو گزارش کار اموزی دفاتر خدمات مسافرتی بند ب ( تورها ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار اموزی دفاتر خدمات مسافرتی بند ب ( تورها ) ، با فرمت ورد ، 12 صفحه

قسمتی از متن و عناوین :

مقدمه:

دفتر خدمات مسافرتی Travel Agency:

دفاتر خدمات مسافرتی از لحاظ فعالیت به سه بخش تقسیم می شوند:

1 – دفاتر خدمات مسافرتی بند الف

2 – دفاتر خدمات مسافرتی بند ب

3 – دفاتر خدمات مسافرتی بند ج

قسمت های مختلف دفتر خدمات مسافرتی بند ب

شرح وظایف مدیر فنی:

گشت (Tour)

اجزاء اصلی تشکیل دهنده تور (Tour Elements)

گشت گردان/تور گردان (Tour Operator)

وظایف تور گردان

انواع تورگردان ها

1)    تورگردان عمده فروش (Wholesale Tour Operator):

2)    تورگردان خرده فروش (Retail Tour Operator):

3)    تورگردانان کارگزار (Receptive Tour Operator):

4)    تورگردانان مستقل (Independent Tour Operator):

سازمان های بازاریابی و مدیریتی مقصد (Destination Marketing & Management Organization)

برنامه کاری (Business Plan)

برنامه کاری شامل 6 مرحله می باشد:

1 – بررسی موقعیت (Situation Analysis)

2 – بررسی رقابتی (Competitive Analysis)

3 – تعین نواحی که به فعالیت فروش نیاز دارند (Determining Areas Needing Sells Activity)

4 – تعیین بازار برای رفع نیازها (Determining Markets to satisfy those needs)

5 – چگونگی برقراری ارتباط، بسط و توسعه آن (How to Develop & Implement a Communication of Strategy)

6 – توسعه و اجرای طرح (Develop & Implement Plan)

تحقیقات مقصد (Destination Research)

برنامه ریزی و تبلیغات تورگردانی

مراحل عملیاتی تور (Phases of Tour Operations)

عملیات تور به سه مرحله تقسیم می گردد:

Break Point

نقطه سر به سر

مراحل اجرایی تور به شرح ذیل تقسیم بندی می گردند:

1-   مرحله عملیاتی پس از اجرای تور (Post-Tour Operation Managemen)

گزارش کار اموزی صنایع نساجی وکیل

اختصاصی از فی توو گزارش کار اموزی صنایع نساجی وکیل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار اموزی رشته نساجی صنایع نساجی وکیل با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 56

دانلود کارآموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

مقدمه

پیشرفت تکنولوژی نساجی در چند سال گذشته به اندازه ای چشمگیر و تغییرات مکانیکی آن بقدری متنوع بوده است که می توان بجرأت آن را به عنوان دومین تحول بزرگ صنعتی در زمینه تکنولوژی و ماشین سازی نساجی به حساب آورد.اگر اولین تحول بزرگ صنعت نساجی را در قرن نوزدهم با بکار افتادن چرخهای این صنعت توسط نیروی مکانیکی بدانیم ، به طور قطع دومین تحول بزرگ صنعت نساجی در اواسط قرن بیستم و با ارائه روش های جدید ریسندگی مانند تولید الیاف فیلامنت، ریسندگی اوپن - اند و در بافندگی ماشینهای بافندگی بدون ماکو و ماشینهای بافندگی چند فازی انجام گرفته است.دلائل تحولات صنعت نساجی بغیر از مسائل اقتصادی و تکنیکی تولید به عوامل زیر بستگی داشته است:ازدیاد سریع جمعیت در قرن نوزده و بیست سبب شده تا نیاز به افزایش تولید کارخانجات نساجی و در نتیجه افزایش تولید ماشین آلات نساجی بیشتر شود.پیشرفت سریع سایر صنایع و در نتیجه کمبود کارگر و بالا رفتن دستمزد در این صنایع باعث شد که کارگران صنعت نساجی به صنایع دیگر روی آورند.در این مورد تنها راه حل عملی ، اتوماتیک کردن ماشینها برای کم کردن نیاز به کارگر و بموازات آن افزایش تولید ماشین آلات بمنظور قادر ساختن کارخانجات تولیدی به پرداخت دستمزد بیشتر بود.بالا رفتن تمدن ماشینی ملتها و تحول روز افزون مد در زندگی عامه مردم سبب شد تا میزان مصرف منسوجات سرانه افزایش یابد.ماشینهای بافندگی از زمان بوجود آمدن دستگاه بافندگی دستی تا ماشینهای بافندگی اتوماتیک دوره تکمیلی قابل ملاحظه ای را پشت سر نهاده است با این وصف اگر مطالعه سطحی در این مورد انجام گیرد ملاحظه می شود که تکنیک کار ماشینهای جدید به همان دستگاههای بافندگی دستی شباهت دارد و با اختراع ماشینهای بافندگی بدون ماکو تکامل جدیدی در تکنیک بافندگی بوجود آمد و روشهای بافندگی جدیدی ارائه شد.

گزارش کار اموزی پروژه ساختمانی 110 واحدیسازمان همیاری شهرداریهای استان مازندران

اختصاصی از فی توو گزارش کار اموزی پروژه ساختمانی 110 واحدیسازمان همیاری شهرداریهای استان مازندران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار اموزی رشته عمران پروژه ساختمانی 110 واحدی سازمان همیاری شهرداریهای استان مازندران با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 40

دانلود کار آموزی اماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

مطالعات ژئوتکنیک :

در ابتدا پس از پاکسازی زمین محل احداث ساختمان و تعیین بر پروژه محل گودبرداری را با رنگ ریزی مشخص می نمایند . سپس شروع به گودبرداری کرده وتا ارتفاع مورد نظر خاکبرداری می نمایند .در این پروژه طبق آیین نامه مطالعات ژئوتکنیک انجام گرفته و پس از بررسی خاک محل و سطح نوسانات آب زیر زمینی ، نظر بر این قرار گرفت که برای کاهش سطح آب زیر زمینی از چاه های زهکش استفاده نمایید که در زیر فونداسیون این ساختمان ها چاه هایی به قطر 25 سانتی متر حفر شده است و در درون آن ها از سنگ های درشت دانه و مخلوط استفاده شده و سپس بر روی این چاه ها یک فیلتر ماسه تهیه شده و سپس بتن مگر را بر روی آن می ریزند .هرگاه فشار آب منفذی و سطح آب زیر زمینی دچار افزایش گردیده بوسیله این چاه ها فشار را کاهش داده و آب را در کناره های ساختمان به سمت بیرون هدایت نمود.

فهرست مطالب
عنوان                                     صفحه

سپاسگزاری                                     1    
مقدمه                                         2    
معرفی پروژه                                    3
مطالعات ژئوتکنیک                                3
فونداسیون پروژه                                    4    
آب پاشی روی بتن مگر                                 6
طرح اختلاط و بتن ریزی                                 6
ویبره                                         8
عمل آوری و نگه داری بتن                             10
ستون                                         10
تیرها                                         13
ژوئن                                         16
میلگردهای تقویتی                                 16
اجرای کنسول(Slab )                                 16
بتن ریزی                                     17
اجرای پله                                     18
آجر چینی                                     19
دیوار دو جداره                                     20
نعل درگاه                                    20
سقف کاذب                                    21
تاسیسات                                     22
مطالعات ژئوتکنیک                                 23
اهداف و کاربردمطالعات ژئوتکنیک                             24    
هدف از تست های آزمایشگاهی                             24
شناسایی ساده خاک                                 24
نمونه گیری                                     26
آزمایش نفوذ  استاندارد (SPT )                            27    
آزمایشهای خاک                                     29
حدود اتربرگ                                     29
الف) تعیین حد روانی خاک(Liquid-limit )                 29
ب) تعیین حدخمیری خاک                             30
آزمایش دانه بندی خاک                                 31
الف ) دانه بندی توسط الک                            32
ب) هیدرومتری( رسوب سنجی ،ته نشینی مواد)                33
آزمایش چگالی خاک(gs )                             34
آزمایش تک محوری                                34
آزمایش برش مستقیم                                 37    

گزارش کار اموزی دریچه هوای پراید شرکت صنعتی کوشا

اختصاصی از فی توو گزارش کار اموزی دریچه هوای پراید شرکت صنعتی کوشا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار اموزی رشته مکانیک دریچه هوای پراید شرکت صنعتی کوشا با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 20

دانلود کارآموزی اماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

اهداف مگاموتور

افزایش توان طراحی و توسعه قوای محرکه و به کارگیری سوخت های جایگزین افزایش سهم بازار از طریق تنوع تولیدی قوای محرکه متناسب با کلاس های مختلف خودرو توسعه و ارتقاء مدیریت زنجیره تامین با رعایت کیفیت ، قیمت و تحویل به موقع کسب فرصت های سرمایه گذاری با سازندگان مجموعه های قوای محرکه طرح در جهان

توسعه بازار و افزایش توان صادرات

افزایش بهره وری

فهرست
مقدمه    
تاریخچه مگاموتور    
فعالیتهای شرکت تولیدی مگاموتور    
اهداف    
تولیدات    
ماموریت    
برنامه ریزی آینده    
مکانیزم  کل قطعات دریچة هوا پراید    

گزارش کار اموزی شرکت اگزوز خودرو خراسان

اختصاصی از فی توو گزارش کار اموزی شرکت اگزوز خودرو خراسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار اموزی رشته مکانیک شرکت اگزوز خودرو خراسان با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 35

دانلود کار آموزی اماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

شرکت اگزوز خودرو خراسان

بعنوان بزرگترین تولیدکننده سیستم های اگزوز خودرو در ایران وبعنوان تامین کننده اصلی انواع اگزوز محصولات ایرانخودرو از شرکتهای تابعه گروه صنعتی قطعات اتومبیل ایران وبا تکیه بر استراتژی تولید ناب و خط مشی مبتنی بر رقابت پذیری و نگرش آرمانی تولید در کلاس جهانی وهمچنین با استقرار سیستم های مدیریت کیفیت واخذ استانداردهای جهانی صنعت خودرو مبتنی بر استانداردهای ISO/TS 16949:2002 و  ISO 9001:20000وبا پیشینه ای 25ساله، در زمینه تولید انواع اگزوزخودروهای سواری شامل پیکان، پژو405،پژو پارس، آردی ،سمند ،پژو206،پراید،زانتیاو..... وانواع  اگزوز دیزل برای اتوبوس ،کامیون وتراکتور...برای شرکتهای خودروسازی ،وبیش از یکصد نوع اگزوزخودروبرای بازار یدکی وصادراتی در شهرستان نیشابور،توانسته است با تکیه بر دانش فنی ،طراحی وتولید به روز سیستم های اگزوز ،نیروهای متخصص وکارآمد ودارابودن آزمایشگاههای مجهز جهت انجام تستهای ابعادی و عملکردی، بعنوان اولین متولی در انتقال تکنولوژی کاتالیست کانورتور در کشور وبا انتقال دانش فنی وماشین آلات روز اروپا واخذ تاییدیه تولید تحت لیسانس ازکمپانی معظم فورشیا faurecia فرانسه که بزرگترین تولید کننده سیستم اگزوز در اروپا وتامین کننده اصلی پژو فرانسه است وهمچنین با عنایت وتوجه خاص به الزامات زیست محیطی واستانداردهای جهانی خودروسازی وتکیه بر رقابت پذیری درکیفیت ،قیمت وزمان تحویل درعرصه صنعت جهانی خودرو،به نقش ورسالت عظیم خود در کشور آگاه است وبه افقهایی روشن در آینده ای سبز با آسمانی آبی می اندیشد. این شرکت در راستای توسعه صنایع وهمگامی با روند رشد خودرو سازی در ایران این شرکت در سال73 تحت عنوان کارخانه تولید اگزوز ازمشهد به نیشابور انتقال یافت  ودر سال 76به لحاظ توسعه فعالیتها  وانجام پروژه های جدید در قالب شرکت مستقل اگزوز خودرو خراسان به ثبت رسید. این شرکت در زمینی به مساحت یکصد هزار متر مربع  وبا دارا بودن پانزده هزارمتر مربع وبکارگیری مدرنترین تجهیزات اگزوز سازی روز اروپا نظیر خمکن های  CNC لوله، اره های  اتوماتNC برش لوله ،دستگاههای تمام اتوماتیک منبع سازی وفرمرهای اتومات لوله وهمچنین با بکارگیری تجهیزات ودستگاههای جوش رباتیک توانسته است ظرفیت تولید خود را ازحدود یکصدهزارقطعه اگزوز در سال73 به دو میلیون قطعه در سال 84 برساند  واین در حالی است در سال 86 برنامه سه میلیون قطعه انواع اگزوز را در برنامه کار خود دارد.

همچنین با جذب وبکارگیری وآموزش نیروهای متخصص وکارآزموده که بطور مستقیم در سال 73بالغ بر 70نفر ،و 500نفر(اعم از قراردادی وپیمانی) در سال 85 جذب وبکار گیری نماید.