پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی

اختصاصی از فی توو پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 43 اسلاید

حقایقی در مورد مغز

•پیچیده ترین  پدیده جهان هستی

•فرمانده بدن و مرکز سیستم عصبی

•دارای صد میلیارد سلول عصبی

•دارای رگهای خونی به طول نصف فاصله کره ماه از زمین

•سه برابر مغز حیوانات هم اندازه

•2 درصد وزن انسان  و صرف 20 درصد از انرژی و گردش خون

•تولید 10 تا 23 وات برق

 

کلید واژه ها :

•حضور ذهن   MINDFULNESS

•ذهن آگاهی

•حضور در لحظه

•زندگی در لحظه

•زندگی در حال

•هشیاری در لحظه

•انجام کارها با حداکثر تمرکز ذهنی و شور و اشتیاق قلبی

تحقیق درباره ارتقای سیستم کنترل توربین های رولز رویس

اختصاصی از فی توو تحقیق درباره ارتقای سیستم کنترل توربین های رولز رویس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل word: (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات : 28 صفحه

چکیده

یکی از نیازهای کنونی کشور ما در حال حاضر، نوسازی(Revamping) سیستم های کنترل توربین های گازی مورد استفاده در صنایع نفت و گاز، پتروشیمی و صنایع نیروگاهی می باشد. توربین هایی که حسب کاربرد صنعتی خود در طول سالیان سال توانسته نیروی محرک مورد نیاز ادواتی نظیر کمپرسورهای گاز، پمپهای نفت، ژنراتورها ی مولد برق را فراهم آورده و انرژی شیمیایی نهفته در گاز را به انرژی مکانیکی مورد نیاز صنایع مذکور تبدیل و چرخ صنعت را به حرکت وادارد.عمده سیستم های کنترل و مانیتورینگ موجود در ایستگاه های تقویت فشار منطقه نفتی گچساران عمری بالغ برسی سال داشته وسیستم ها و ادوات جانبی آن نظیر سیستم سوخت، ادوات حفاظتی، تجهیزات ابزار دقیق و ...بسیار قدیمی وغیر کارآمد می باشند. این سیستم ها به دلیل داشتن تکنولوژی قدیمی و ساعات کارکرد بالا، سبب بروز برخی مشکلات شده و آسیب هایی را به صنعت کشور وارد می سازد. از اینرو ارتقای سیستم های موجود به سیستم های به روزمانند کنترل کننده های منطقی برنامه پذیر(PLC) امری اجتناب ناپدیر می باشد.عیب یابی و تشخیص بسیار سریع و راحت، صرفه جویی در وقت و هزینه، کاهش چشمگیر سیم بندی و پیچیدگی تابلو به دلیل کمتر شدن نیاز به قطعاتی همچون رله، کانتر، تایمر و مبدل، نداشتن استهلاک مکانیکی، ایجادنشدن نویزهای الکتریکی و صوتی و بالا بودن ضریب اطمینان و درجه حفاظت از سیستم ها نسبت به سیستم های رله ای و الکترونیکی، از جمله مزایای این سیستم ها می باشد.

مقدمه

شرکت  بهره برداری نفت و گاز گچساران یکی از پنح شرکت اصلی زیرمحوعه شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با تولید نفت حدود بیست و پنج درصد از کل تولیدنفت کشور می باشد.این شرکت مجموعه ای بزرگ از واحد های بهره برداری نفت، تقویت فشار گاز، نمک زدایی  و گاز و گاز مایع با تعداد زیادی ماشین آلات دوار از قبیل توربین های گازی، توربین نیرو، کمپرسورهای فراورشی و ... می باشد.

در مجموعه ایستگاه های تقویت فشار، تعداد حدود 16 دستگاه توربین گازی رولز رویس[1]و 10 دستگاه توربو کمپرسور سولار سنتار[2] و ساترن[3] به عنوان درایور کمپرسورهای فراورشی جهت افزایش فشار و تزریق به میادین گازی/ نفتی ,ویا ژنراتورهای برق استفاده می شود.

 

پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند

اختصاصی از فی توو پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خرید پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی جدید

فروش پرسشنامه های سازمانی با کیفیت

با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل

پرسشنامه ای که پیش روی شماست با هدف: بررسی رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند با ابعاد ارتقای عملکرد سازمانی (یادگیری سازمانی، ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی) می باشد.

خرید کفش آدیداس مدل Adizero Run

این پرسشنامه دارای 40 سوال است

این پرسشنامه داری  4   بعد است

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

نوع فایل:word 

دانلود مطالب بلافاصله پس از پرداخت آنلاین

تحقیق مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 75 ص - ورد

اختصاصی از فی توو تحقیق مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 75 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

بارشد و گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه امکان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه کرد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی کار آمد و با انگیزه‌ است که می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد.

امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می‌‌کند و کارکنان تحت نظارت هستند، کارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط کار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و کنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به کارکنان تبدیل شود.

همانطور که در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. که درپرتو کسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی کرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است که صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید.

درفرن اخیر که شکاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در کشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یک رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سکون کمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به کار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اکنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌کارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل کرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند که در سایه توانمند سازی کارکنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حرکت به سوی تربیت کارکنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود.

تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:55

فهرست مطالب:

ارتقای اثر بخشی نیروی کار

موفقیت و اثر بخشی

ی

سازه ها اثر بخشی

گروههای کار

عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

نظریه تقویت واثر بخشی

پاداش برای اثر بخشی مدیر :

پاداش برای حرکت در راستای هدفهای جدید :

کار مزد های فوق العاده برای کادر فروش :

پاداش برای داشتن مهارت :

پاداش برای نیروی کار تند آموز :

پاداش متناسب با تواناییها :

پاداش متناسب با افکار مشارکت جویانه ونو آوری :

نتیجه گیری

توجه به شناخت اجتماعی هم در سازمانهای خدماتی وهم درسازمانهای تولیدی برای حصول به عملکرد مورد انتظار واستاندارد متفاوت است .

مداخله بازخورد عملکرد در الگوی تغییر رفتار سازمانی عمدتا شامل هدفهای از پیش تعیین شده ونمایش هندسی اطلاعات رفتارهای عملکرد کارکنان است تقویت کننده های اجتماعی در بر گیرنده سرپرستان و مدیران فعال و کار آزموده ای است که شناخت وتوجه کلامی  غیر کلامی خاصی نسبت به رفتارهای کارکنان دارند بنابراین ، اولین وجه تمایز نوع سازمان را می توان اهمیت ارتباط بین کاربرد تغییر رفتار سازمانی وعملکرد دانست . میانگین افزایش عملکرد به میزان 33 درصد در سازمانهای تولیدی و 13 درصد در سازمانهای خدماتی برای مدیران موفق واثر بخش