فایل کامل پایان نامه " رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت " بصورت word و قابل ویرایش ، در 108 صفحه با رفرنس نویسی درون متنی (APA) و منابع کامل
منبعی کاملا کاربردی و مفید برای کارهای تحقیقاتی و پایان نامه ای
این فایل که وقت زیادی برای آن صرف شده و با نمره عالی 18 از 18 نمره را کسب کرده ، فقط با قیمت 79/000 تومان قابل خریداری می باشد
در زیر فهرست مطالب آن ارائه می شود:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
1-2-اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش... 8
1-5-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 10
فصل دوم : ادبیات و پیشینۀ پژوهش... 13
2-1-2-تعاریف بالندگی سازمانی.. 16
2-1-3-تغییر و تحول سازمان ها 17
2-1-4-مقاومت در مقابل تغییر. 18
2-1-5-تعریف تجزیه و تحلیل شغل.. 22
2-2-1-عامل های نگه دارنده شغل.. 25
2-2-5-نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو. 27
2-2-6-نظریه دو عاملی هرزبرگ.. 29
2-2-7-نظریه نیازهای سه گانه آلدرفر. 31
2-2-8-نظریه نیازهای آموخته مک کللند. 32
2-2-9-اساس و کاربرد نظریهی نیازهای اکتسابی.. 33
2-2-10-نظریه ی مک کله لند دو کاربرد مدیریتی ویژه دارد: 33
2-2-11-ویژگی های افراد توفیق طلب: 34
2-2-16-واکنشهای افراد در مقابل برابری و نابرابری.. 42
2-3-1-پژوهش های انجام شده در داخل کشور. 44
فصل سوم : روش اجرای پژوهش... 49
3-5- روایی و پایایی ابزار پژوهش... 51
3-6- شیوه ی تجزیه و تحلیل داده ها 53
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها 54
فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری.. 64
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 3-3: ضرایب پایایی پرسشنامه عوامل نگهدارنده شغلی و خرده مؤلفه های آن. 52
جدول 3-2: ضرایب پایایی پرسشنامه بالندگی سازمانی و خرده مؤلفه های آن. 53
جدول4-1: توزیع آزمودنیها بر اساس سطح تحصیلات.. 55
جدول4-2: توزیع آزمودنیها بر اساس سابقه خدمت.. 56
جدول 4- 3: شاخصهای توصیفی مربوط به نمرات متغیرهای مورد مطالعه. 57
جدول4-4: نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن توزیع متغیرهای مورد مطالعه. 58
جدول 4-5: نتایج ضریب همبستگی بین عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی.. 59
جدول 4-6: نتایج ضریب همبستگی بین تعادل شرایط کاری و سازمانی با بالندگی سازمانی.. 60
جدول 4-7: نتایج ضریب همبستگی بین شناسایی و احترام با بالندگی سازمانی.. 61
جدول 4-8: نتایج ضریب همبستگی بین جامعیت و برابری با بالندگی سازمانی.. 61
جدول4-9: ضرایب همبستگی چندگانه و ضرایب تعیین برای عوامل نگهدارنده شغلی.. 62
جدول (4-10): ضرایب رگرسیون استاندارد شده (β) و آزمون های معنی داری مربوطه t. 62
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
شکل (2-1)، فرآیند انگیزش... 24
شکل 2-2- سلسله نیازهای مازلو. 29
شکل (2-4)، ابعاد نیازهای سه گانه در نظریه آلدرفر. 32
شکل (2-5)، الگوی نظریه انتظار. 39
نمودار 4-1: توزیع آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات.. 56
نمودار 4-2: توزیع آزمودنیها بر اساس سابقه خدمت.. 57
فقط 79/000 تومان
رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت