مجلات شطرنج اسرار استاد بزرگی در شطرنج با تکامل بالا شماره 190 تا 200 Chess Evolution Top GM Secrets

اختصاصی از فی توو مجلات شطرنج اسرار استاد بزرگی در شطرنج با تکامل بالا شماره 190 تا 200 Chess Evolution Top GM Secrets دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Chess Evolution Top GM Secrets

اسرار استاد بزرگی در شطرنج با تکامل بالا

مجلات شطرنج شماره 190تا 200-Chess Evolution

فرمت: PGN - PDF

تعداد محصول: 10 PDF  10 + PGN

کاملا رنگی با کیفیت اورجینال

برای استفاده دراندروید و کامپیوتر

جزو بهترین منابع آموزشی با کمترین قیمت و با بهترین کیفیت آموزشی

آنچه در این مجموعه خواهید آموخت:

• مقدمه سرمقاله توسط Arkadij Naiditsch   هیجان انگیز ترین بازیها از هفته گذشته
•  بازی های مشروح و تفسیر شده
•  یک بازی از نظر قهرمان جهان
• 2-5 آخر بازی
• 10 پازل و راه حل از هفته گذشته
• بخش شاهکار و سورپرایزکننده
• تعداد صفحات هر مجله 30 صفحه

مجلات آموزشی تکامل شطرنج Chess Evolution Newsletter  هر جمعه منتشر می شود. این مجلات شامل 30 صفحه مطالب شطرنجی فوق العاده است که توسط دو استاد بزرگ تراز اول آرکادیج نایدیش و چابا بالوگ تهیه می شوند.

این مجلات کمک زیادی به پیشرفت سریع شما میکند بهترین بازیهای آموزنده و پازل ها و آخربازیهای آموزشی 

شرایط اساسی صحت قرارداد کار، بررسی مواد 190 قانون مدنی و 9 قانون کار کامل سال 1394

اختصاصی از فی توو شرایط اساسی صحت قرارداد کار، بررسی مواد 190 قانون مدنی و 9 قانون کار کامل سال 1394 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این سمینار در قالب ورد و قابل ویرایش می‌باشد.

 قسمتی از مقدمه

روابط بین کارگر و صاحب کار یا به عبارت امروزی رابطه بین کارگر و کارفرما در طول تاریخ اشکال گوناگونی بخود گرفته است. زمانی انسانها فقط برای خود ، کار می کردند تا زندگی خویش را گذرانده و غذایی بدست آورند. زمانی دیگر، اشخاصی در اختیار و به فرمان شخص یا اشخاصی دیگر کار می کرده‌اند و در اختیار آنها بوده و به فرمان آنها کار می کرده‌اند . اما همین رابطه کاری که فرد یا افرادی در خدمت دیگری به کار مشغول بوده اند ، در طول زمان تحول یافته است.

زمانی کارگر بصورت برده، سراپا مطیع و فرمانبردار مالک خود بوده و امکان سرپیچی از دستورات او وجود نداشته است. سرپیچی ها مجازاتهای سنگینی داشته که حتی تا حد شکنجه و مرگ کارگر (برده ) پیش می‌رفته است. در واقع صاحب کار ، نه فقط مالک نیروی کار او بلکه مالک جسم او نیز بود وبه هرشکلی که می خواسته است می توانسته با او رفتار کند . این رابطه در طول زمان تحول پیدا میکند و کارگر به صورت رعیت در می آید . هرچند که در اینجا صاحب کار مالک کارگر نیست اما رابطه کار بشدت سخت است و کارگر بوفور مورد استمثار صاحب کار یا ارباب قرار می گیرد و برای انجام کارش مزدی بسیار اندک که معمولاً بصورت غیر نقدی وبه شکل بخشی جزئی از محصول است ، دریافت می کند .