فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق پروژه درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار موسسه بازرگانی نوین گلستان

اختصاصی از فی توو دانلود تحقیق پروژه درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار موسسه بازرگانی نوین گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق پروژه درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار موسسه بازرگانی نوین گلستان


دانلود تحقیق پروژه درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار موسسه بازرگانی نوین گلستان

دسته بندی : فنی و مهندسی _ کامپیوتر و آی تی

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

 


 قسمتی از محتوای متن ( در صورتی که متن زیر شکل نامناسبی دارد از ورد کپی شده )

مقدمه تحقیقی که در حال حاضر در اختیار شما قرار گرفته است، حاوی مطالبی در مورد موسسه بازرگانی نوین گلستان است که برای درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار تهیه شده است. این موسسه، خرید و فروش مواد غذایی را برعهده دارد که شامل 6 بخش است که در چارت سازمانی شرکت مشخص گردیده است. که مدیرعامل به 5 بخش: حسابداری، خرید، فروش، انبار و کامپیوتر نظارت دارد. موسسه نوین گلستان در حال حاضر نمایندگی 16 شرکت تولیدی را برعهده دارد که شامل موارد زیر است. شرکت چی‌توز شرکت پپسی شرکت کوکاکولا شرکت ماکارونی نازنین شرکت کلوچه شاداب شرکت ماکارونی فجر شرکت تن ماهی شنگر شرکت کولاک شرق شرکت مامینا (پوشک بچه) شرکت پودر رختشویی آ.ب.ث شرکت آب معدنی دماوند شرکت آب معدنی تاپس شرکت بهنوش شرکت دوغ آبعلی شرکت ارم نوش شرکت آبمیوه سن‌سو این شرکت با 30 نفر پرسنل روتین شرکت در حال کار است . که 4 نفر در قسمت حسابداری – خرید – فروش ، 8 نفر راننده ، 14 نفر کارگر که 3 نفر همراه راننده و الباقی در شرکت هستند و 3 نفر بازاریاب مشغول کار دارد . موسسه نوین گستان دارای 8 دهنه انبار میباشد که 2 دهنه سیلو میباشد . حوزه استحفاظی این موسسه استان گلستان است . امید است کطالب گردآوری شده توانسته باشد شما را در شناخت و آنالیز موسسه بازرگانی نوین گلستان یاری دهد و راهی در تجزیه و تحلیل بهتر سیستم مورد نظر باشد . تجهیزات شرکت نوین گلستان چهار دستگاه کامپیوتر دو دستگاه پرینتر دو دستگاه نیسان وانت یک دستگاه تویوتا وانت سه دستگاه خاور دو دستگاه موتورسیکلت هوندا یک دستگاه موتورسیکات تلاش تعریف سیستم انتخابی واحد خرید و فروش سازمان بخش خرید و فروش سازمان، تنها بخشی است که به طور مستقیم با مدیرعامل شرکت رابطه دارد. این واحد لیست موجودی را از انبار گرفته، طبق لیست و طبق نظر مدیرعامل با کارخانه مربوطه قرارداد بسته و جنس خریداری می‌شود. کارخانه مبلغ اجناس را به قسمت خرید داده و طبق چک توسط مدیرعامل به وسیله سند پرداختی، پرداخت می‌شود و رسید انبار توسط قسمت حسابداری بایگانی می‌شود. بخش فروش سازمان، که با مشتری یا خریدار به طور مستقیم سروکار دارد. خریدار پس از پرسش و پاسخی که با این بخش دارد، لیست اجناس درخواستی خود را داده و بخش فروش مبلغ را محاسبه و فاکتور خام بدون قیمت را به واحد کامپیوتر برای ثبت می‌دهد و از آنجا که توسط حسابداری فاکتور فروش مبلغ‌دار صادر شده، برای پرداخت که به وسیله سند دریافتی است، به خریدار داده می‌شود. مدل فیزیکی امکان‌سنجی این موسسه دارای چهار دستگاه کامپیوتر است که مبلغ هر کدام 500000 تونان، دو دستگاه پرینتر که هر کدام 80000 تومان که جمعاً تعداد 4 نفر با این سخت‌افزار کار می‌کنند و حقوق هر کدام ماهانه 150000 تومان می‌باشد. این شرکت برای توسعه نیاز به 3 نفر بازاریاب با حقوق 80000 تومان قرارداد دارد. 14 نفر کارگر و 8 نفر راننده این شرکت ماهانه 40000 تومان دریافت می‌کنند. هزینه ایاب و

تعداد صفحات : 20 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 
« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »
/images/spilit.png
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق پروژه درس مبانی و مهندسی نرم‌افزار موسسه بازرگانی نوین گلستان

دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala


دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala

دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala 

14 اسلاید

 

 

 

 موسسه معماری سالا  sala

طوری طراحی شده که سازگار با طبیعت باشد. راه های ارتباطی مفید و هماهنگی با لنداسکیپ از فاکتورهای این بناست. ساختمان سالا قابلیت پذیرش 510 دانش آموز و 55 کارمند و استاد را دارد.
این مؤسسه دارای کلاس های مجهز، دفاتر اداری، کتابخانة معماری و استودیوهای طراحی هنری می باشد.فضای  M210500 این بنا نزدیک ساختمان هنرهای تصویری و موزة هنر پالمربین خیابان الن وشورت لیج واقع شده است
                                                                  


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تحلیل موسسه معماری سالا sala

موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در یک نگاه

اختصاصی از فی توو موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در یک نگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در یک نگاه


موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در یک نگاه

فرمت: پاورپوینت

تعداد صفحات:29

حجم:477 kb

جلسات شورای عالی استاندارد حداقل سالی یکبار به دعوت رئیس شورای عالی تشکیل میگردد که وظایف اصلی آن بشرح زیر است: تعیین خط مشی و سیاست ها نظارت بر حسن امور در موسسه تصویب چارت سازمانی و بودجه سالانه تصویب آئین نامه های مالی ، اداری و استخدامی موسسه با رعایت قوانین و مقررات تصویب اجرای استانداردهای اجباری تصویب تعرفه کارمزد ارائه خدمات سالیانه و خدمات آزمایشگاهی ، تحقیقاتی و آموزشی و سایر تعرفه های مورد نیاز اتخاذ تصمیم در باره تفویض قسمتی از اختیارات اجرائی به سایر سازمانها اتخاذ تصمیم در مورد همکاری در زمینه استاندارد با سازمانهای علمی و موسسات مشابه خارجی در چارچوب مقررات کشوری تصویب حساب درآمد و هزینه سالانه موسسه


دانلود با لینک مستقیم


موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در یک نگاه

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

اختصاصی از فی توو بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی


بررسی  رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

بخشی از متن اصلی :

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول

مقدمه :

طرح مساله

اهداف تحقیق

ضرورت تحقیق

بیان فرضی

فصل دوم

تاریخچه مطالعات رضایت شغلی

تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن

فصل سوم

تعاریف و مفاهیم

پیشینه مطالعاتی

آراء و نظرات

دیدگاه های نظریه پردازان

نظریه های رضایت شغلی

منابع و مآخذ

      چکیده

      امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای  در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.

این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.

صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.

در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از

اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد.

مقدمه

      اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت می یابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. (شفیع آبادی 1375(

      رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.

      مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایتمندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایتمندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایتمندی شغلی تاکید نمود.

      رضایتمندی شغلی به عنوان یکی از مهم ترین مباحث رفتار سازمانی شناخته می شود. این  از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده و برنامه ریزی های دقیقی را برای شناسایی، توصیف و تبین آن صورت داده اند. بنابراین باید تلاش نمود تا پس از شناسایی وضعیت رضایتمندی شغلی، بتوان از اقدامات سودمندی استفاده نمود و نه تنها به نیازهای شغلی افراد توجه کرد بلکه تلاش نمود تا احساس خوشایند کارآموزان نسبت به شغل خویش افزایش یابد و بتوان بازدهی را افزایش داد.

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار

می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : 67


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

تحقیق در مورد موسسه حسابرسی و حسابداری

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد موسسه حسابرسی و حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد موسسه حسابرسی و حسابداری


تحقیق در مورد موسسه حسابرسی و حسابداری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه81

فهرست مطالب

عنوان طرح مساله:

 

فرضیات (شرایط و ویژگیهای محیط و افراد):

 

تعریف مساله:

 

چگونگی امور حسابرسی

 

نحوه عملکرد وکیل مالیاتی

 

پرسش و پاسخ

 

مقدمه:

 

با بهره گیری از دست آورد بزرگ مضر انقلاب صنعتی، یعنی سازماندهی و همکاری، شرکتهای شکل گرفته، که مسئوولیت صاحبان سرمایه آنها محدود به مبلغ سرمایه گذاریشان بود و در قالب چنین مشارکتهایی، سرمایه های کوچک تجهیز گردید وراه حل مناسبی برای تأمین سرمایه های کلان و توزیع مخاطرات تجاری فراهم آمد. شرکتهای بزرگ بیمه نیز در این راستا خدمات زیادی را ارائه نموده اند.

 

سرمایه های چنین شرکتهای به سهام تقسیم شده و سهام آنها قابل نقل
و انتقال بوده و رواج معاملات سهام باعث رونق بازار سرمایه و
مشارکت صاحبان سرمایه های کوچک در این بازار شد. تنظیم نحوه
اداره شرکتهای سهامی و روابط بین صاحبان سهام از طرق وضع قوانین
و مقررات توسط دولتها

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد موسسه حسابرسی و حسابداری