پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟ "

اختصاصی از فی توو پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟ " دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان"   بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟ " به صورت فایل ورد (100 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟؟؟؟؟ می باشد. مهمترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی آنها است که به عنوان غنی ترین منبع سازمان به واسطه هدایت و رهبری در جهت تحقق اهداف سازمان گام برمی دارند. امروزه در هر سازمان و نهادی مهمترین بخشی که از اهمیت بالایی برخوردار است و مدیریت آن نهاد یا سازمان را وادار می سازد تا به خواسته ها و نیازهای آن توجه ویژه ای داشته باشد، بخش منابع انسانی است. منابع انسانی هر سازمانی می تواند با استفاده از هوش ودرایتی که خداوند نصیب آنها نموده است، دیگرعوامل تولیدی را در جهت تحقق اهداف سازمان مدیریت کرده و موجبات رشد و ترقی آن سازمان گردند، لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع در خور توجه است

روش تحقیق نوع توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی مرکزی یاسوج که در سال 93 مشغول به کار می باشند ، تشکیل داده است. روش نمونه گیری ، روش تصادفی ساده می باشد و تعداد 50 نفر از کارکنان انتخاب شدند که از آن میان به طور تصادفی 9 نفر زن شاغل و 41 نفر مرد شاغل بودند انتخاب شدند . روش جمع آوری اطلاعات ،روش میدانی و کتابخانه می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید وکلیه محاسبات توسط نرم افزار کامپیوتری spss صورت گرفت.

یافته ها نشان داد که بین هر چهار سبک مدیریت و کیفیت مدیریت منابع انسانی رابطه آماری معناداری وجود دارد ولی جهت سبک های مدیریت امرانه و خیرخواهانه بر مدیریت منابع انسانی معکوس ولی رابطه بین سبک های مدیریت مشورتی و مشارکتی با مدیریت منابع انسانی مستقیم می باشند و در ادامه پس از بررسی یافته های حاصل از فرضیه های تحقیق، در بحث و نتیجه گیری، نتایج تحقیق حاضر با یافته های تحقیقات پیشین مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و پس از جمع بندی مختصری از تحقیق، پیشنهادات و محدودیت ارائه داده شد.

کلید واژگان : سبک های مدیریت، منابع انسانی ، سازمان بانک ملی ، رهبری ،کیفیت مدیریت ، مدیریت امرانه

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                    صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1-مقدمه. 2

1-2-بیان مسئله. 3

1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق.. 6

1-4-اهداف تحقیق: 7

1-5-سوالات تحقیق: 8

1-6-فرضیات تحقیق.. 8

1-7-قلمروی تحقیق: 9

1-8-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تخقیق

2-1-مفهوم سبک مدیریتی: 12

2-2-انواع سبکهای مدیریت... 14

2-3-مدیریت منابع انسانی.. 16

2-4-وظایف مدیران در مدیریت منابع انسانی: 19

2-5-نقش درحال تغییر منابع انسانی.. 26

2-6-مفهوم برنامه ریزی منابع انسانی.. 27

2-7-میانی نظری تحقیق: 29

2-7-1-نظریه سبک های مدیریت... 29

2-7-2-نظریه های کلاسیک مدیریت: 31

2-7-3- انگیزه های مدیریت: 35

2-8-پیشینه تحقیق.. 41

2-8-1-پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 41

2-8-2-پیشینه تحقیقات خارج از کشور: 46

فصل سوم: روش تحقیق

3-1-روش تحقیق : 49

3-2-جامعه آماری.. 49

3-3-روش نمونه گیری و حجم نمونه. 49

3-4-ابزار گردآور اطلاعات... 50

3-5-روش جمع آوری اطلاعات... 50

3-6-روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 50

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده

4-1- مقدمه. 52

4-2- یافته های توصیفی: 53

4-3- بررسی استنباطی فرضیه‌های پژوهش.... 57

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه. 72

5-2- بحث و نتیجه گیری مربوط به یافته های تحقیق(آزمون فرضیه ها) 73

5-3- پیشنهادات: 78

5-4-محدودیت های تحقیق: 79

منابع و ماخذ. 82

منابع لاتین.. 82

ضمائم.. 83

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1393

اختصاصی از فی توو پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1393" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان"   بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1394" به صورت فایل ورد (110 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ در سال95-94 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان مشغول به کار دانشگاه پیام نور دهدشت در سال 94 بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.

واژهای کلیدی: تعهد سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، کارکنان ، پیام نور ؟؟؟؟؟؟؟، دستمزد ، سابقه خدمت

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                    صفحه

فصل اول :کلیات تحقیق

1-1-مقدمه : 2

1-2- بیان مساله تحقیق: 3

1-3- اهمیت وضرورت موضوع تحقیق: 3

1-4- اهداف تحقیق: 4

1-5- مدل تحلیلی تحقیق: 5

1-6- فرضیه های تحقیق: 7

1-7- قلمرو تحقیق: 8

1-8- تعاریف و مفاهیم واژه ها 8

1-9-متغیرهای تحقیق: 8

فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1-ویژگیهای شخصی.. 10

2-2-جنسیت... 15

2-3-سطح تحصیلات... 21

2-4- سابقه خدمت... 26

2-5- حقوق و دستمزد. 26

2-6-تعهد سازمانی.. 31

2-7-پیشینه تحقیقات : 60

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1-مقدمه: 63

3-2-نوع تحقیق: 64

3-3-جامعه آماری.. 64

3-4-حجم نمونه. 64

3-5-روش نمونه گیری: 65

3-6-روش تجزیه و تحلیل داده ها: 67

فصل چهارم : روشهای آماری و تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1-مقدمه. 69

4-2-آمار توصیفی.. 69

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1-نتیجه گیری: 85

5-2-پیشنهادات: 86

5-3-منابع ومآخذ: 87

منابع لاتین.. 89

ضمائم و پیوستها 92

پروژه رشته مکانیک-تاسیسات-تبرید با عنوان" فناوری های نوین در تأسیسات تبرید "

اختصاصی از فی توو پروژه رشته مکانیک-تاسیسات-تبرید با عنوان" فناوری های نوین در تأسیسات تبرید " دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مکانیک-تاسیسات-تبرید با عنوان"   فناوری های نوین در تأسیسات تبرید "به صورت فایل ورد (80 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مکانیک

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات تحقیق

-مقدمه 2

-تاریخچه کاربرد صنعت تبرید. 3

کاربردهای تبرید. 6

فصل دوم : اجزا مختلف در فناوری های تبرید

کمپرسور پیستونی ( Reciprocating Compressor ) : 10

سیلندرها : 11

بای پاس (میان بر) : 14

فصل سوم : چیلرهای جذبی به عنوان یک فناوری نوین در تأسیسات تبرید

چیلر جذبی چیست ؟ 17

تاریخچه چیلرهای جذبی. 18

اصول کار چیلر جذبی. 20

چیلر جذبی تک اثره 22

شرایط استفاده از چیلر جذبی تک اثره: 23

مزایای چیلرهای یک اثره: 23

سیستمهای جنبی قابل نصب به صورت Optional 24

چیلر جذبی شعله مستقیم. 25

چیلرهای جذبی دو اثره : 25

نسل جدید چیلرهای جذبی دو اثره : 26

آغاز بکار سریعتر با هدف صرفه جویی در مصرف انرژی: 26

اصول کار کرد چیلرهای جذبی گازسوز : 27

کندانسور 28

مقایسه چیلرهای جذبی و تراکمی. 29

فصل چهارم : دیگهای بخار(بویلرها) در تأسیسات تبرید

دیگ بخار(بویلر) 35

هوارسانی دیگ... 36

ساختمان بدنه دیگ... 37

وسائل و اتصالات دیگ... 38

مشعل مایع سوز AW1. 41

روش کنترل مشعل خودکار 43

کنترل هوا و سوخت.. 44

نگهداری عمومی. 45

راهنمای راه اندازی و نگهداری دیگ های بخارلوله دودی: 45

ساختار دیگ های بخار: 45

مکان و شرایط نصب : 46

شرایط نصب دودکش: 48

منبع آب تغذیه : 49

لوله کشی عبور بخار آب: 50

دستورالعمل راه اندازی: 51

سرویس های روزانه: 55

برنامه هفتگی دیگ های بخار: 55

برنامه ماهانه : 56

برنامه فصلی : 57

روشهای تمیز کاری: 57

خاموش کردن دیگ برای مدت کوتاه : 58

خاموش کردن دیگ برای مدت طولانی : 58

عوامل خطر آفرین در دیگ های بخار: 63

فصل پنجم : کمپرسورها در تأسیسات تبرید

تعریف کمپرسور : 68

سیستم روغن کاری در کمپرسورها : 68

سیستم خنک کنندة کمپرسور : 70

کمپرسورهای بزرگ واسطه ای : 72

کمپرسورهای دورانی : 73

فصل ششم : نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری. 74

منابع و مآخذ : 76

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" سقط قانونی و غیر قانونی جنین در حقوق ایران و سایر کشورها "

اختصاصی از فی توو کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" سقط قانونی و غیر قانونی جنین در حقوق ایران و سایر کشورها " دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" سقط قانونی و غیر قانونی جنین در حقوق ایران و سایر کشورها "به صورت فایل ورد (50 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته حقوق

چکیده :

سقط جنین یا سقط حمل یکی از جرائمی است که جوامع پیوسته با آن درگیر بوده اند و راه یابی برای مقابله با آن از جمله مسائل و مشکلات جوامع بشری بوده و از دیرباز نیز مقررات خاصی برای جلوگیری از وقوع این پدیده و تعقیب و مجازات مرتکبان آن تدوین شده است . نکته قابل ذکر آن است که قوانین و مقررات و همچنین در کتب و آثار صاحبنظران کیفری ، راجع به مفهوم و معنی این جرم و مجازات آن اتفاق نظر دیده نمی شود . در این کار تحقیقی با موضوع سقط جنین قانونی و غیر قانونی در حقوق ایران سعی شده است که کل کار در دو فصل انجام شود.در فصل اول به بیان کلیات و مفهوم سقط و تاریخچه کلی آن و در قسمت آخر فصل اول به بررسی سقط جنین در کشورها و عقاید مختلف می پردازیم و در فصل بعد بیشتر به مسائل حقوقی آن خواهیم پرداخت.

کلید واژگان: سقط جنین ، مقررات ، مجازات ، غیر قانونی ، حقوق ایران ، عقاید

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                 صفحه

مقدمه:............................................................................................................................................1

فصل اول: کلیات و تاریخچه

مبحث اول:کلیات... 3

گفتار اول تعریف سقط جنین در فقه: 3

تعریف سقط جنین در فمینیسم.. 4

سقط جنین در اصطلاح پزشکی.. 4

گفتار دوم: انواع سقط جنین.. 5

بند اول : سقط جنین خود به خودی یا مرضی.. 5

بند دوم : سقط درمانی.. 5

بند سوم :سقط ضربه ای.. 5

بند چهارم : سقط جنین جنایی.. 6

مبحث دوم:تاریخچه و ارکان سقط جنین.. 7

گفتار اول: تاریخچه نظریه سقط جنین.. 7

گفتار دوم: سقط قبل از ولوج روح.. 12

بند اول : نجات جان مادر. 13

بند دوم : حفظ سلامت مادر. 14

بند سوم : جنین ناقص الخلقه. 14

گفتار سوم : سقط جنین بعد از ولوج روح: 15

بند اول : حفظ جان مادر. 15

بند دوم : حفظ سلامت مادر. 15

بند سوم : جنین ناقص یا ناشی از تجاوز به عنف.... 16

مبحث سوم:سقط جنین در دیگر کشورها 16

گفتار اول سقط جنین در غرب آرای موافقان و مخالفان.. 16

بند اول : سقط جنین در کشورهای مختلف.... 17

بند دوم : دلایل موافقان.. 17

بند سوم : دلایل مخالفان.. 18

فصل دوم: 23

سقط جنین قانونی و غیر قانونی.. 23

مبحث اول: ارکان تشکیل دهنده سقط جنین.. 24

گفتار اول:تحقق جرم. 24

گفتار دوم عنصر مادی سقط جنین.. 24

بند اول : اسقاط عمدی جنین.. 25

مبحث دوم:سقط جنین قانونی در حقوق ایران.. 27

گفتار اول: سقط درمانی.. 27

بند اول : قانون سقط درمانی در ایران.. 29

مبحث سوم : سقط جنین غیرقانونی و مجازات آن در حقوق ایران.. 29

گفتار اول وضعیت سقط جنین در ایران.. 29

گفتار دوم مجازات سقط جنین.. 29

بند سوم )مجازات سقط جنین توسط مادر. 31

گفتار سوم : نظر فقها در مورد سقط جنین.. 32

گفتار   چهارم : کیفر سقط جنین در قانون مجازات اسلامی و تعارض آن با ماده 91 قانون تعزیرات... 32

گفتار پنجم :بررسی فقهی ماده 498. 35

نتیجه گیری: 40

منابع و مراجع: 42

مقاله رشته جغرافیا و علوم اجتماعی با عنوان" مهاجرت ، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها «مطالعه موردی»

اختصاصی از فی توو مقاله رشته جغرافیا و علوم اجتماعی با عنوان" مهاجرت ، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها «مطالعه موردی» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق رشته جغرافیا و علوم اجتماعی با عنوان" مهاجرت ، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها «مطالعه موردی» به صورت فایل ورد (40 صفحه ) و قابل ویرایش می باشد.

بصورت کامل و همراه چکیده می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته

چکیده مقاله

مهاجرت و حاشیه‌نشینی دو پدیده به ظاهر متفاوت می‌باشند که برآیند یک عامل مشترک بوده و نتایج و تبعات مشابهی  هم بخصوص برای شهرها بدنبال دارد.

مهاجرت که خود نتیجه ی نابرابری‌های مکانی و بی‌عدالتی‌های منطقه‌ای می‌باشد، به دلیل ویژگی‌های خاص مهاجران و علل مهاجرتشان پیامدهای منفی متعددی برای شهرها و روستاها بدنبال دارد که از جمله ی آنها ظهور و گسترش پدیده ی حاشیه‌نشینی در شهرهای بزرگ می‌باشد.

حاشیه‌نشینان به علت فقر شدید و همه‌جانبه ( اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و…) و اعتراض نسبت به وضع موجود و ابراز وجود در شهرها ، اقدام به فعالیت‌هایی می‌نمایند که موجب سلب آسایش  شهروندان و امنیت شهرها می‌گردد.

این موضوع در شهر مشهد از شدت بیشتری برخوردار بوده و مشکلات زیادی را هم ایجاد نموده است. سرقت‌های متعدد ، آدم‌ربایی و آدم‌کشی، قاچاق مواد مخدر ، شرارت ، تجمعات خیابانی و… از جمله ی این معضلات هستند.

  آنچه مسلم است بدون توجه به علل مهاجرت روستاییان و سکنه ی شهرهای کوچک به شهر های بزرگی مانند مشهد، مبارزه با معلول و تلاش برای ساماندهی حاشیه نشینی نتایج ملموس و چندانی نخواهد داشت.