فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت سرمایه فکری

اختصاصی از فی توو مدیریت سرمایه فکری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت سرمایه فکری


مدیریت سرمایه فکری

با خرید از سایت یک کد تخفیف برای خریدهای دیگر خود از سایت ما دریافت کنید

کد تخفیف بلافاصله بعد از خرید برای شما ارسال می گردد

قسمتی از متن

تعداد صفحات : 16 صفحه

فرمت فایل : wordورد

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان ها علاوه بر دارایی های مشهود دارایی های نامشهود اهمیت کلیدی را در راستای موفقیت هرچه بیشتر سازمان ها به عهده دارند و هر سازمانی در جهت توسعه یک اقتصاد و سیستم دانش محور در تلاش است زیرا که این منابع جزئی از منابع بی پایان و از عناصر کلیدی موفقیت هر سازمان هستند دراین میان سرمایه فکری از مهمترین دارایی های نامشهودسازمان است و آن را ابزاری ارزشمند برای توسعه دارایی های کلیدی سازمان می دانند سرمایه فکری زاده عرصه علم و دانش است و می تواند نقش بسیار موثری را در راستای موفقیت مستمر سازمان ایفا نماید دراین مقاله سعی شده است تا ابتدا به تعریفی از سرمایه فکری عناصر و ساختار های آن پرداخته شده سپس مدیریت سرمایه فکری و نقش آن در سازمان مورد بررسی قرارگرفته است.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی دارایی (سرمایه) فکری

اختصاصی از فی توو پرسشنامه ارزیابی دارایی (سرمایه) فکری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی دارایی (سرمایه) فکری


پرسشنامه ارزیابی دارایی (سرمایه)  فکری

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه مدیریت

 

اجزای پرسشنامه:

مقدمه و شرح پرسشنامه

اشاره ‏ای مختصر به هدف و نحوه انجام پژوهش

ویژگی­ های پرسنلی و جمعیت ‌شناختی

متن پرسشنامه

منبع

 

متغیرهای مورد استفاده:

دارایی های بازار

  • محصولات و خدمات ارائه شده
  • شرکای تجاری
  • ارتباط با تامین­ کنندگان
  • تصویر سازمان
  • رضایت مشتریان

 

دارایی های زیربنایی

  • محصولات و خدمات کلیدی
  • فرهنگ سازمانی
  • فرهنگ سازمانی
  • تکنولوژی­ های تولید شده
  • یادگیری سازمانی

 

دارایی های فکری

  • حق تکثیر
  • حق طراحی
  • حق امتیاز
  • فرمول های محرمانه
  • سرقفلی
  • اختراعات

 

دارایی های انسان محور

  • سیستم آموزش کارکنان
  • توسعه کارکنان
  • میزان تیم ­سازی
  • ایده­ های جدید
  • نوآوری
  • قابلیت­ ها و مهارت­ های کارکنان
  • نگرش کارکنان
  • دانش فنی
  • بهره­ وری کارکنان

تعداد صفحات:   5

 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ارزیابی دارایی (سرمایه) فکری

سرمایه فکری :تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت

اختصاصی از فی توو سرمایه فکری :تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوان انگلیسی مقاله: Intellectual Capital: An Evolutionary Change in Management Accounting Practices

عنوان فارسی مقاله: سرمایه فکری :تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت.

دسته: مدیریت – اقتصاد – حسابداری

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۳۲

چکیده ترجمه مقاله سرمایه فکری: تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت

 

از آن به طور وسیع به عنوان سرمایه فکری یاد می شود.بنابراین تخصص ،تجربه،روابط خوب با میزان استفاده از تکنولوژی منابعی در این علم هستند که به عنوان یک مزیت رقابتی برای شرکتها محسوب می شوند,در حالیکه به عنوان یک ارزش رشد کرده و در ادبیات شرکتها مورد توجه قرار گیرد .سنجش و گزارش دهی که سرمایه فکری برای اهداف خارجی بدست می دهد ،میتواند فاصله کمی با آنچه درحسابداری مدیریت به آن اشاره شد دارد،داشته باشد.

این تحقیق در واقع تاثیر سرمایه فکری را بر جریان حسابداری مدیریت شرکتهایی که درجه و فرمی از سرمایه فکری را به نحوی دارا هستند،می آزماید.شرکتهایی که ما مورد بررسی قرار می دهیم شرکتهایی هستند که سرمایه گذاری زیادی بر روی این موضوع کرده اند و اینکه آیا مایلند بر سنجشهای غیر مالی تاکید بیشتری کنند و یک سبک که مربوط به حسابداری نباشد را بپذیرند و بیشتر بر روی استراتژی تمرکز کنند و به امور مالی و جریانهای مالی کمتر بپردازند

به عنوان نمونه شرکتهایی را که توانایی بهتری در خنگام مواجهه با امور غیر قابل پیش بینی اقتصادی و تغییرات بازار به جهت دستیابی به سطوح بالای عملکرد دارند,بررسی کردیم.

بعضی نتایج اولیه ارائه شده انقلابی را در حسابداری مدیریت شرکتهایی ایجاد کرد که سرمایه گذاری زیادی را در بخش سرمایه معنوی انجام دادند.آنها شامل:سنجش عملکرد و استفاده از سنجشهای مالی و غیر مالی و تاکید بر برنامه ریزی و کنترل ،و نوع بودجه بندی ،استراتژی ارزیابی سرمایه گذاری ها،مدیریت ریسک و انتظارات عملکرد بودند.این یافته ها جهت پی گیری بیشتر از طریق مصاحبه با مدیران عالی شرکتهایی که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند مورد بحث قرار گرفت.

ابتدا گزارشات این تحقیق از طریق مصاحبه با مدیران عالی حسابداری و غیر حسابداری در بیش از ۱۰۰ شرکت بزرگ که سطوح بالا و پایین سرمایه فکری را درار بودند ،بررسی شد.این مطالعه هم در نقش اطلاعات حسابداری مدیریت و هم در نقش حسابداری مدیریت پی گیری شد.

واژه های کلیدی:

سرمایه فکری،دانش,حسابداری مدیریت،سنجش عملکرد مالیو غیر مالی،بودجه بندی،ارزیابی سرمایه گذاری سرمایه استراتژیک،مدیریت ریسک.

مقدمه:

دانش و اطلاعات امزوزهبهترین ابزار علم اقتصاد هستند,جاییکه علم اقتصاد متهورانه عمل می کند،فزونی استفاده از اطلاعات علمی و تکنولوژی به چشم می خورد.شرکتهای دانش محور نسبت بزرگی از سرمایه شان را در دارایی نامحسوس خود دارندو این برای امور مالی و هم برای حسابداری مدیریت شرکتهایی که به طور سنتی و به قدر کافی سرمایه و عملکرد نا محسوسشان را در وضعیتهای مختلف مالی منعکس نکردند، یک چالش واقعی بشمار می رود .


دانلود با لینک مستقیم


سرمایه فکری :تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

اختصاصی از فی توو پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری


پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید همچون مهارت، دانش، مارک تجاری، سهم بازار و توانایی یادگیری سازمانی. پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری توسط بونتیس (1998) ساخته شده و دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

توسعه شایسته سالاری در سازمانها

اختصاصی از فی توو توسعه شایسته سالاری در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توسعه شایسته سالاری در سازمانها


توسعه شایسته سالاری در سازمانها

 

 

 

 

 

 

 

 

دانلود مقاله با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه جداول

 

 


توسعه شایسته سالاری در سازمانها

21 صفحه


شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.

دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.

نزدیک به سه دهه است که براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاکید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.

پژوهشهای اخیر در مباحث منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که آنچه در عمق فرایند جذب نگهداشت و پرورش منابع انسانی نهفته است، انتخاب و انتصابی است که مبتنی بر شایستگی می باشد. اگرچه توجه به شایستگی کارکنان، قدمتی دیرینه دارد، اما از عمر عنایت علمی به شایستگی در کار و سازمان بیش از چند دهه نمی گذرد.

در همین راستا وبه منظور بررسی و مطالعه چگونگی توسعه شایسته سالاری در سازمانها............

 

برای دریافت فایل متنی کامل به صورت ورد لطفا نسبت به پرداخت هزینه اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


توسعه شایسته سالاری در سازمانها