مقاله درباره روانشناسی تربیتی ***

اختصاصی از فی توو مقاله درباره روانشناسی تربیتی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله درباره روانشناسی تربیتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته روانشناسی بوده که به تفصیل در 29 صفحه تهیه و آماده شده است .

 

این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :

 

روانشناسی تربیتی 

دید کلی 

تاریخچه 

نقش و تاثیر در زندگی 

ساختار 

شیوه عمل 

ارتباط با سایر علوم 

کاربردها 

سخنانی از محمد صالح ابوسعیدی در باب تربیت فرزند

وظایف والدین در جنبه معنوی و روانی 

آغاز تربیت دینی

کودک و عقائد  دینی 

نحوه پاسخگویی والدین به سئوالات کودک 

نمو نه ای از روایات در باره تربیت دینی کودک 

مفهوم اخلاق 

آغاز پرورش اخلاقی 

اهمیت  تربیت اخلاقی سالهای اول زندگی طفل 

اهمیت پرورش اخلاقی 

در تربیت اخلاقی به کودک چه بیاموزیم ؟

در رابطه با وقایع و جریانات و راه و رسم جاری زندگی 

 عادت های غلط 

اهمیت نظم وانضباط در تربیت کودک

رابطه ی کودک با اشخاص و اشیا ء 

رابطه والدین با کودک 

روابط کودک با خواهران و برادران 

رابطه ی کودک با دیگران 

نوع روابط در بین اعضای خانواده 

انواع شیوه های تربیت 

روش تربیت قدرت مدارانه 

روش تربیت آزاد گزارنده

روش تربیت متعادل 

اصلاح معایب کودک

رابطه ی کودک با وسایل و ابزار 

رادیو و تلویزیون و تاثیر آن در کودک 

کودک و تلفن  

کودک و کتاب 

کودک و اسباب بازی 

انتخاب اسباب بازی مناسب

فایده بازی کودک برای والدین 

منابع 

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM) ***

اختصاصی از فی توو آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM) *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 40 صفحه تهیه و آماده شده است .

 

این تحقیق به تفصیل به بررسی چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

مدیریت زنجیرهتأمین «SCM » 

مفاهیمی از قبیل E-Commerce ، E-Business- ، E-Government  ، E-Payment  

در این تحقیق به سوالات زیر پاسخ داده خواهد شد

زنجیره تأمین و مدیریت زنجیره تأمین هر کدام چه مفهومی دارند؟

اصول بهینه سازی سیستم  «SCM » کدامند؟

مزایا و معایب بهینه سازی  «SCM » کدامند؟

فرآیند  «SCM » چگونه است؟

ضرورت اندازه گیری عملکرد در زنجیره تأمین چگونه است؟

رقابت پذیری در زنجیره تأمین به چه مفهوم است؟

تأثیر مکان یابی در زنجیره تأمین چیست؟

عدم قطعیت زنجیره تأمین شامل چه مواردی و چگونه است؟

فرضیات  «SCM » کدامند؟

«SCM » شرکت ها در چه زمینه هایی کمک می نماید؟

فصل اول: مفهوم  زنجیره تأمین 

مفهوم زنجیرۀ تأمین و مدیریت زنجیرۀ تأمین

پنج بخش اصلی هر زنجیرۀ تأمین

زنجیره تأمین چگونه کار می کند

اهمیت «SCM»

ارزیابی «SCM»

ویژگی «SCM»

چهار مرحله اصلی عملیاتی زنجیره تأمین

مفهوم (Bullwhipeffect)

اصول بهینه سازی سیستم  «SCM »

خرید خارجی بر اساس کل هزینه نه قیمت

استفاده از منبع داخلی و خارجی

ارزیابی و رده بندی سازندگان 

هماهنگی با سازندگان استراتژیک

پیش بینی درست

موفقیت در بهینه سازی زنجیره تأمین

معایب بهینه سازی

عوامل موفقیت بهینه سازی

چرخۀ تولید

شاخه های کلیدی زنجیرۀ تأمین

اندازه گیری عملکرد

انواع طرح های سیستم های شاخص

شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیریت زنجیره تأمین

عدم قاطعیت زنجیره تأمین

فعالیت های تولید

اجزای SCM کدامند؟

فاکتورهای اساسی تصمیم مکان

دلایل اهمیت مسئله مکان 

اندازه گیری متغیرهای مکان کارخانه

فاکتورهای مکان کارخانه 

نقش مکان در تصمیم گیری زنجیره تأمین

مواردی که در تصمیمات مکان باید آنها را مد نظر قرار داد

زمینه های که SCM شکرت را یاری می بخشد

فرضیات SCM

نتیجه گیری

آمار طلاق در یکی از شهرهای ایران ***

اختصاصی از فی توو آمار طلاق در یکی از شهرهای ایران *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آمار طلاق در یکی از شهرهای ایران ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته آمار بوده که به تفصیل در 21 صفحه تهیه شده است . در ادامه به مختصری از این تحقیق اشاره می نماییم :

 

دانلود مقاله آمار طلاق در شهرستان بابل

به صورت فایل word و قابل ویرایش

مقدمه

 

جامعه شناسان ، مسائل اجتماعی را بر اساس نظریات مختلف جامعه شناختی مورد بررسی قرار می دهند و از نظریه ها و عقاید مختلف جهت تبیین مسائل و ضروریات استفاده می کنند . از جمله این تبیینات ، تبیین کارکردی است که طلاق را برای کل نظام اجتماعی لازم می داند و به آثار و نتایج آن توجه می نماید . بر این اساس از جمله کارکردهای طلاق عبارتند از :

 

پیشگیری از ایجاد مشکلاتی از قبیل انحرافات جنسی ، خودکشی ، اعتیاد به مواد مخدر ، سرقت و … زیرا خانواده ای که در آن اختلاف و نزاع و جدال و مشاجره و … وجود داشته باشد کانونی مناسب برای رفع نیازمندی های عاطفی و جسمانی و اقتصادی و روانی اعضای آن نخواهد بود و اگر فردی خود را مجبور به زندگی در چنین خانواده ای بیابد به علت وجود نیازهای فوق و در جهت پاسخگویی به آنها به انواع مشکلات و مسائل اجتماعی مبتلا می گردد . اما طلاق راه حل مناسبی است تابه این نیازها با ازدواج دیگری به طور مناسب و مشروع پاسخ داده شود .

 

بیان مسئله :

 

با بررسی آمار به این نتیجه می رسیم که با افزایش میزان تحصلات آمار طلاق در زوجین نیز افزایش پیدا می کند و این آمار یک مشکل اجتماعی در جامعه کنونی است ، در این تحقیق قصد داریم با بررسی بر روی رابطه میان میزان تحصیلات و طلاق به یک رابطه صحیح دست یابیم .

 

 اهمیت و ضرورت تحقیق :

 

اهمیت و ضرورت این تحقیق زمانی پیدا می شود که بر اساس آمارهای بدست آمده میزان طلاق در میان زوج های تحصیل کرده بسیار بالاتر از میزان طلاق در سطوح دیگر است و این باعث بروز یک بحران اجتماعی در جامعه خواهد شد ، بنابراین تحقیق و پژوهش در زمینه این مشکل اجتماعی امری ضروری و اجتناب ناپذیر میباشد .

 

 هدف های کلی تحقیق :

 

هدفهای کلی تحقیق  را بر اساس این موارد طبقه بندی می نمائیم ،

 

الف  – بدست آوردن یک رابطه صحیح در زمینه تاثیر میزان تحصیلات بر میزان طلاق

 

ب– بدست آوردن یک راهکار اساسی برای حل این مشکل

 

ج – ریشه یابی مشکل و بدست آوردن نقطه نظرات و ایده آلهای طرفین

 

 فرضیه ها :

 

در گذشته کمتر در باره طلاق و عوارض سوء آن و علل پیدایش و افزایش آن و راه جلوگیری از وقوع آن فکر می کردند ، در عین حال کمتر طلاق صورت می گرفت و کمتر آشیانه ها بهم میخورد .مسلما تفاوت دیروز و امروز در این است که امروز علل طلاق فزونی یافته است . زندگی اجتماعی شکلی پیدا نموده است که موجبات جدائی و تفرقه و از هم گسستن پیوند های خانوادگی بیشتر شده است و از همین جهت مساعی دانشمندان و خیر خواهان تا کنون بجائی نرسیده است و متاسفانه آینده خطر ناکتری در پیش است .

 

 •        فرضیه اول:

 

میان میزان تحصیلات زوجین و میزان طلاق رابطه مستقیم وجود دارد .

 

•        فرضیه دوم:

 

میان میزان تحصیلات زن در خانواده و میزان طلاق رابطه مستقیم وجود دارد .

 

•       فرضیه سوم:

 

میان میزان تحصیلات در زوجین و میزان طلاق در خانواده رابطه مستقیم وجود ندارد .

 

 متغییر های تحقیق :

 

متغییر مستقل :

 

تاثیر یا عدم تاثیر ویژگیهای میزان تحصیلات در زوجین بر عامل طلاق در خانواده

 

 متغییر وابسطه :

 

عبارت است از میزان تاثیر عامل طلاق در زن و مرد و تاثیر گذاری آن بر میزان طلاق در خانواده ها .

 

 تعاریف عملیاتی متغییر ها :

 

سطح تحصیلات

 

سطح تحصیلات واژه ای است که با میزان تحصیلات آکادمیک سنجیده میشود و در ایران به ترتیب کاردان ، کارشناس ، کارشناس ارشد ، دکترا و … میباشد

 

طلاق :

 

طلاق روبروی ازدواج است ، جدایی دائم زوجین به صورتی قانونی طلاق ( Divorce  ) خانوده می شود ، که بع عوامل مختلفی بستگی دارد و ممکن است ناشی از مشکلات مختلفی باشد .

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ***

اختصاصی از فی توو آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله به تفصیل به بررسی برنامه ریزی منابع سازمان ERP می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

چکیده 

مقدمه

برنامه ریزی منابع سازمان 

هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط بین عناصر در  ERP

هدف دوم: شناسایی راههای بکار گیریERP در محیطهای تجاری و صنعتی ایران و مورد خاص صنایع خودرو سازی

تاریخچه و سیر تکاملی سیستم ERP

تعریفی از MRPII توسط جامعه کنترل تولید و موجودی امریکا

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان

ERP چیست؟

چه مدت زمانی یک پروژه ERP طول می کشد؟ 

ERP چه اشکالاتی را از کسب و کار ما اصلاح خواهد کرد؟ 

آیا ERP سازگار با شیوه‌های اجرای کسب و کار ما خواهد بود؟ 

هزینه واقعی ERP چه مقدار است؟ 

چه زمانی بازگشت سرمایه گذاری ERP صورت خواهد گرفت؟ 

برنامه ریزی منابع سازمان 

اساس راهبرد منابع انسانی ***

اختصاصی از فی توو اساس راهبرد منابع انسانی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .

 

این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

بستر مدیریت منابع انسانی

محیط خارجی

محیط داخلی

مدیریت منابع انسانی

موضوعات مهم زیربنایی

تلفیق راهبردی

یک رویکرد منسجم

مدیریت تحول

انعطاف‌پذیری

ارزشها

الزام و تعهد

راهبرد کسب و کار و ماهیت آن

عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی

تدوین راهبرد منابع انسانی

سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی 

و.....................