بررسی تاثیر تزریق fresh water در واحدهای نمکزدایی از نفت خام 5ص

اختصاصی از فی توو بررسی تاثیر تزریق fresh water در واحدهای نمکزدایی از نفت خام 5ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

بهره‌برداری تدریجی از مخازن نفتی با توجه به چگونگی قرارگیری منابع نفت در زیر زمین، سرانجام با بالا آمدن سطح مشترک آب و نفت مواجه شده لذا نفت خروجی از چاه ها به ویژه برای مخازنی که در نیمه دوم عمر تولید خود هستند باعث افزایش مقدار امولسیون آب‌نمک در نفت می‌گردد. یکی از مهمترین روش‌‌های مورد استفاده در سیستم‌های نمکزدایی از نفت، روش شستشوی نفت خام با آب شیرین و اختلاط فازها می‌باشد. افزودن درصدی مناسب از آب شستشو به جریان نفت نمکی موجب انتقال این نمک‌ها به آب شده و از طرفی با افزایش تعداد قطرات آب موجود در نفت، فاصله آنها از یکدیگر کاهش یافته و امکان چسبندگی و به هم‌پیوستن قطرات افزایش می‌یابد و در نتیجه راندمان نمکزدایی بالا می‌رود. البته در این روش علاوه بر اضافه کردن آب شیرین به فرایند اختلاط جهت تماس بهتر فازها نیز نیاز می‌باشد هر چند آشفتگی بیش از اندازه در حین اختلاط، موجب پایداری بیشتر امولسیون می‌گردد. همچنین با تزریق مقادیر اضافی آب شیرین به جریان نفت موجب بالا رفتن درصد آب موجود در نفت خروجی از واحدهای نمکزدایی شده و کاهش راندمان آب‌زدایی را به همراه دارد. بنابراین میزان بهینه‌ی درصد آب تزریقی و همچنین میزان اختلاط بهینه در راندمان فرایند نمکزدایی موثر بوده و تابع عواملی از جمله درجهAPI  نفت، دمای نفت، میزان نمک موجود در نفت و ... می‌باشد.   

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

اختصاصی از فی توو بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

همراه با پرسش نامه

93 صفحه

چکیده:

هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه ‌گیری تصادفی طبقه ‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ­ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترک­زاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به­ دست ­آمده از تحلیل واریانس اندازه­گیری ­های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته ‌های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.

کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه

پروژه کامل و تضمینی طرحریزی واحدهای صنعتی

اختصاصی از فی توو پروژه کامل و تضمینی طرحریزی واحدهای صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروژه در دانشگاه شریف واحد گلپایگان ارایه شده است و از نظر کیفیت در درجه بالایی قرار دارد. شرکت مورد مطالعه شرکت نصیر ماشین می باشد

فهرست مطالب موجود در آن به شرح زیر است:

فصل اول: شناسنامه شرکت

فصل دوم: محصولات

فصل سوم: فرآیند تولید میل لنگ پراید

فصل اول: نمودار ها و برگه های عملیاتی

فصل دوم: طراحی فرآیند تولید

فصل سوم: بالانس خط

فصل چهارم: طراحی جریان مواد

فصل پنجم: تخمین فضا

فصل اول: استقرار دپارتمانها

فصل دوم: تحلیل جریان مواد

خروجی نرم افزاری به همراه تحلیل
ارزیابی طرح های خروجی و انتخاب بهترین

دانلود ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران 16 ص

اختصاصی از فی توو دانلود ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران 16 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در شرکت های صنعتی ایران فعالیت های تحقیق و توسعه (R&D) سابقه ی چندانی ندارد. در این بررسی، تعدادی از واحدهای صنعتی باسابقه و نسبتاً فعال انتخاب شده و کارایی شیوه های مختلف تحقیقات در آنها مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج کلی نشان می دهد که ایجاد واحد مستقل تحقیق و توسعه (R&D) تا حدودی مورد توجه این واحدها بوده ولی از همکاری تحقیقاتی دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی استقبال چندانی نمی شود. عوامل محدودکننده ی تحقیقات و دیدگاه های مدیران ارشد صنایع در جهت بهبود امر تحقیقات از دیگر نکات قابل بحث این بررسی است.

مقدمه

در شرکت های صنعتی، تحقیق و توسعه (R&D) به عنوان بخشی از سرمایه برای تضمین قدرت رقابت فن آوری در بلندمدت محسوب می شود. هدف از اجرای طرح های تحقیقاتی، افزایش عمر محصول و کاهش هزینه های تولید است. پیدایش R&D در صنایع به مفهوم امروزی آن به شروع قرن بیستم برمی گردد. البته خدمات مهندسی به منظور بهبود محصول و فرایندها با استفاده از تخصص مهندسان با تجربه ی شاغل در صنایع، سابقه ی طولانی تری دارد. تا قبل از سال 1900 تجربه ی تحقیق در صنعت برای بهره گیری از فن آوری در راستای اهداف ویژه ی شرکت ها سابقه ی چندانی نداشته است. در سال 1900 شرکت جنرال الکتریک (GE) امریکا یک استاد جوان دانشگاه MIT به نام «ویلیام آرویتنی» را استخدام کرد تا هفته ای دو روز برای این شرکت تحقیق کند. ویتنی استادیار شیمی مؤسسة فن آوری ماساچوست بود. مدیریت GE بر آن بود تا موفقیت فن آوری شرکت را با تأسیس یک آزمایشگاه تحقیقاتی تقویت نماید. ویتنی بعدها از MIT استعفا داد و مدیر یکی از اولین آزمایشگاه های تحقیقاتی صنایع در دنیا شد.

این رخداد یک الگوی نمونه محسوب می شد که دانشمند دانشگاهی تازه فارغ التحصیل وارد تحقیقات صنعتی شود و به این ترتیب الگوی «فن آوری علمی» از طریق فرآیند تحقیقات صنعتی بنیاد گذاشته شد.

مقاله شناسایی واولویت بندی عوامل موثر در سودآوری واحدهای صنفی عرضه کننده کالا با استفاده ازتکنیک AHP

اختصاصی از فی توو مقاله شناسایی واولویت بندی عوامل موثر در سودآوری واحدهای صنفی عرضه کننده کالا با استفاده ازتکنیک AHP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

عرصه حیات بشری آکنده از تلاشهای فکری وعملی متفاوتی است که برای انجام بهتر کارها وفعالیت های اقتصادی صورت گرفته است تغییر وتحول جزء لاینفک حیات وسنگ زیر بنای نظام هستی است .تحول شتابنده ای که در تمامی شئون زندگی انسان ها شکل گرفته ، ایجاب می نماید تا هر بنگاه اقتصادی در مرکب وکاری که مشغول فعالیت می باشد با دقت وتمیز بینی تغییرات شرایط راتحت نظر داشته باشد وفراتر از آن قابلیت حرکت همگام با تغییرات را نیز درخود داشته باشد به واقع امروزه سودآوری در بازار، مفهومی بس عمیق تر و حرفه ای تر به خود گرفته وکمترین اهمال در همگامی تغییرات ونیازهای بازار می تواند منجر به مرگ واحدهای صنفی گردد. این تغییر بدین مفهوم است که ارزیابی سودآوری به گونه ای پیوسته ضروری است. مفهوم اقتصادی سود همواره مورد توجه اقتصاد دانان بوده است. آدام اسمیت از نخستین اقتصاد دانانی بود که سود را به عنوان افزایش ثروت تعریف نموده به عبارت دیگر سود رابه صورت مبلغی بیان کرد که بدون برداشت از سرمایه می توان مصرف نمود (Ejngton , 2000) بیشتر کلاسیکها به ویژه مارشال به پیروی از آدام اسمیت به مفهوم سود توجه کردند و آن را به مفهوم یا تصویری که از شیوه عملیات تجاری یا کسب کار داشتند مربوط نمودند به عنوان مثال آنها سرمایه ثابت و سرمایه در گردش را از یکدیگر تفکیک نمودند. آنها سرمایه فیزیکی و سود را از یکدیگر تفکیک و بر تحقق سود تأکید نمودند وآن رادلیلی برای شناسایی )ثبت ( سود دانستند. ایده هایی در مورد سود ارائه شد. فیشر، لیندال و هیکس درباره ماهیت مفهوم اقتصادی سود یک دیدگاه جدید ارائه کردند. فیشر سود اقتصادی را این گونه تعریف کرد: یک سلسله از رویداد که به حالت های مختلف لذت بردن از سود روانی، سود واقعی و سود پولی مربوط می شود (Fisher, 1930) سود از جمله اطلاعات با اهمیت در تصمیمات اقتصادی به شمار می رود. مطالعات و پژوهش های انجام شده دربارة سود، یکی از پرحجم ترین و بیشترین تلاش های پژوهشی را در تاریخ حسابداری تشکیل می دهد ثقفی ( 1373 ) وانگ و هونگ ( 2006 ) در تحقیقی به این نتیجه رسیدند واحدهای صنفی که محصولات خود را از طریق اینترنت و تحویل در محل، به مشتری عرضه می کنند، سودآوری روبه رشدی داشته اند.کارجالینن( 2007 ) با انجام تحقیقی در کشورهای استرالیا، کانادا، آلمان، فنلاند، فرانسه، ژاپن، سوئد، هلند و انگلستان، به این نتیجه رسید که بین مخارج تحقیق و توسعه و سود دورة جاری رابطۀ معناداری وجود ندارد اما ، بین مخارج تحقیق و توسعه و سودآوری آینده ارتباط مثبتی موجود است. وربیک و دبیکر( 2006 ) به این نتیجه رسیدند که شرکت های آمریکایی با انجام هزینه های تحقیق و توسعه،سودآوری آیندة خود را افزایش می دهند. اجینگتون ( 2000 ) در آمریکا نتیجه گرفت که کشش تقاضا که بازار برای کالاها، وسعت بازار و نحوة قیمت گذاری کالاها و به طور خلاصه میزان فروش کالاها در بازار دارد، دارای تأثیر معنی داری بر سود شرکتها هستند. ریتولد و شیپر( 1995 ) در اندونزی تأثیر متغیرهایی مانند میزان فروش اندازه، تعداد کارکنان، موجودی سرمایه، میزان تحصیلات کارکنان، عمر شرکت و برخورداری از حمایتهای دولت را بر رشد سود صنایع مزبور با استفاده مدل های معمولی و لاجیت برآورد و با هم مقایسه کردند و نتیجه گرفتند که در بین متغیرهای مزبور، اثر حمایت های دولت بر رشد صنایع مورد مطالعه، معنی دارتر بوده است. نتایج مطالعۀ کومونن( 2002 ) حاکی از این بود که میزان فروش و هزینۀ نیروی کار تأثیر بیشتری از سایر متغیرها بر سود شرکتهای تولیدی داشته اند. سود به عنوان راهنمای پرداخت سود تقسیمی، ابزار سنجش اثربخشی مدیریت و وسیلۀ پیش بینی وارزیابی تصمیم گیریها ، همواره مورداستفادة سرمایه گذاران، مدیران و تحلیلگران مالی بوده است. مزیتی که به فروش وسود بالاتر برای شرکت ها می انجامد شناخت شناسی عوامل برتر سودآوری واحدهای صنفی واتخاذ استراتژی ها وبرنامه های مناسب جهت تامین این عوامل در بازارهای رقابتی می باشد. . این واحدهای صنفی به شدت بر روی فعالیت هایی که باعث افزایش سودآوری می گردد سرمایه گذاری می کنند.ودر واحدهای صنفی موفق توجه به این امر یکی از معیارهای موفقیت درنظر گرفته می شود

مقاله با فرمت ورد

تعدا صفحات 6