دانلود پروژه مالی یک شرکت کارتن سازی

اختصاصی از فی توو دانلود پروژه مالی یک شرکت کارتن سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: شرکت کارتن سازی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 54

این مقاله درمورد شرکت کارتن سازی می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله شرکت کارتن سازی می خوانید :

بخش دوم:
طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق
1- تعریف سیستم حقوق و دستمزد: در مؤسسات مختلف  پرداخت حقوق و دستمزد به هر یک از کارکنان می‌تواند بر اساسی ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد. هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعاتی مربوط به دریافتی هر یک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکری وی پردازش و ارائه شود. بنابراین می‌توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود:
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه‌ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه است که داده‌های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می‌کند. داده‌های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از: نام کارمند، شماره تأمین اجتماعی، ساعات کارکرد، نرخ و دستمزد، اضافه کاری کسورات بیمه و مالیات.
2- انواع سیسمتهای پرداخت حقوق و دستمزد:
در مؤسسات کوچک که تعداد کارکنان آنها زیاد نیست پرداخت  حقوق و دستمزد معمولاً در یک روز انجام می‌شود و  تناوب پرداخت ممکن است هفتگی، دو هفته یکبار و یا ماهانه باشد. در هر حال بهترین روش پرداخت حقوق و دستمزد  پرداخت توسط چک از حسابجاری بانکی است. در صورتی که به دلایل مختلف پرداخت حقوق توسط چک امکان پذیر نبوده و به شکل نقدی انجام می‌شود، به میزان جمع مبلغ مورد نیاز برای پرداخت خالص لیست حقوق و دستمزد وجه نقد از بانک دریافت و به محل فعالیت مؤسسه برده و در اختیار دایره پرداخت حقوق و دستمزد و یا مسئول پرداخت قرار داده می‌شود.
 
بخش سوم
1- توضیح کامل در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه:
دایرة حسابرداری موظف است در زمان تنظیم هر لیست حقوق و دستمزد با توجه به مصوبات قانونی یا بر اساس توافق عمل آمده با کارگر مبالغی ( تحت عنوان کسور دستمزد از حقوق و دستمزد کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت نماید. این مبالغ شامل کسور قانونی  کسور توافقی می‌‌باشد.
کسور قانونی عبارت از وجوهی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه‌های قانونی باید از دستمزد کارگران کسر و به سازمانهای ذیفع پرداخت نماید.
کسور قانونی شامل مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمه‌های اجتماعی سهم کارگر و بدهی کارکرد به صندوق اجرا (اجرائیان) می‌‌باشد.
2- پرداخت حقوق و دستمزد:
هر شرکت می‌تواند از یک حساب بانکی ویژه بابت پرداختهای مربوط به حقوق و دستمزد استفاده نماید. برای این منظور فرد مسئول در دایرة حقوق و دستمزد در ابتدا اقدام به صدور سند معادل خالص مبلغ حقوق و دستمزد نحوه آن را به مسئول ثبت جهت تکیل و وارد کردن در دفتر روزنامه پرداخت تحویل می‌دهد. در دفتر روزنامه معادل مبلغ سند به بدهکار حساب حقوق و دستمزد پرداختنی و بستانکار حسب اسناد پرداختنی منظور می‌گردد. این سند متعاقباً جهت اقدام به امور مالی فرستاده شده در آنجا چکی معاون مبلغ سند عهده حساب بانکی مؤسسه صادر و مراتب در دفتر صدور چک به ثبت می‌رسد از همین چک است که جهت پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان استفاده شده به حساب بانکی ویژه بایت این قبیل پرداختها سپرده می‌شود سرانجام از محل موجودی این حساب بابت هر کار ضد یک برگ چک صادر و دستمزدها حقوق نامبرده تسویه می‌گردد.
3- چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه توسط حسابداری حقوق و دستمزد و پرداخت آن
جمع در آمد ناخالص هفتگی معادل 55200 ریال است کسور حقوق و دستمزد شامل موارد زیر می‌بابشد مبلغ خالص پرداخت و یا دستمزد پرداختی خالص به صورت زیر محاسبه می‌شود. .....(ادامه دارد)

رویه‌های ثبت اوقات کار:
به رویه ثبت اوقات انجام کار توسط هر پرسنل، اصطلاحاً زمان گیری اوقات کار  نسبت داده می‌وشد سوابق زمانی کار مبنای احتساب دستمزد ناخالص کارکنان محسوب می‌گردد. از دستمزد ناخالص کسورات قانونی از جمله مالیات حقوق و بیمه و سایر کسورات، کسر و خالص پرداختنی به کارکنان پرداخت می گردد.
کارت حضور و غیاب کارکنان:
برای هر کارمند توسط دایره حقوق و دستمزد یک کارت حضور و غیاب در نظر گرفته می‌شود. محل قرار گرفتن کارتها در یک قفسه نزدیک کارت ساعت برقی در درب ورودی کارخانه قرار دارد به محض ورود به محل کارخانه هر پرسنل موظف است کارت مخصوص به خود را از قفسه کارتها برداشت نموده آن را در داخل ساعت وارد و پس از ثبت ساعت ورود بر روی کارت مجدداً آنرا در داخل قفسه مربوطه قرار دهد. بدین ترتیب در هر قرار که پرسنلی به کارخانه وارد و یا خارج می‌شود زمان ورود یا خروج او در این کارت ثبت می‌گردد.
در پایان هر روز کلیه کارتها از قفسه برچیده شده برای انجام محاسبات مربوط به ساعات حضور و تعیین جمع اوقات ما که در اختیار کارکنان دایره حقوق و دستمزد قرار داده می‌شود.
 
بخش چهارم:
ثبت یا طراحی یک سیستم ساده حسابداری مالی یا صنعتی
1- شرح مختصری از عملیات تجاری مور نظر یا تأکید بر عملیاتی که آثار مـالی دارند.
انبار با حسابداری رابطه تنگاتنگ و فراگیر دارد. انبار در طی روز اهم فعالیتهایش در دو قسمت متمرکز است یا کالایی تحویل می‌گیرد (تحویل دائم یا تحویل موقت) و یا کالاهایی را که به دیگران تحویل می‌دهد (تحویل دائم یا موقت) که در هر صورت می‌توان با پر کردن فرمهای لازم مندرج و انجام عملیات لازم مالی روی فرمهای انبار فعالیتهای حسابداری را به نحو مطلوب و مناسب ادامه دهد.
2- طرح سرفصلهای حسابداری مورد نیاز واحد اقتصادی:
یک سیستم مالی و حسابداری مناسب و کارآموز زمانیکه در یک شرکت استقرار یابد می‌تواند نتایج را حاصل نماید.
الف- خواسته‌ها و اهداف مدیریت را برآورده کند.
ب- حداقل کنترلهای داخلی مورد لزوم را ایجاد نماید.
ج- منطبق با وضعیت و خصوصیات شرکت باشد.
د- وضعیت روشن و صحیح مالی شرکت را در هر زمان نشان دهد.
و- اصول متداول و تعارف حسابداری در آن رعایت شود.
هـ - طراحی فرمهای مورد نیاز سیستم مانند فرم دریافت و پرداخت نفدی، دریافت یا پرداخت چک، فرم تنخواه کردن فرم سند حسابداری
3- تعریف عملیات مختلف مالی و انجام ثبت حسابداری آن و تعیین چگونگی شناسایی سود و بستن حساب‌ها سیستم مالی و حسابداری مهمترین سیستم اطلاعاتی مدیریت در هر سازمان محسوب می‌شود سیستم حسابداری باعث به وجود آمدن سود نمی‌شود  بلکه باعث رویش حداکثر استفاده از فعالیتهای و عملکرد مؤسسه می‌گردد.
سیستم مالی مؤسسه به قدری اهمیت دارد که بعضی متعتقدند که بدون داشتن یک سیستم مناسب موسسات بزرگ نمی‌توانند به کار خود ادامه دهند.
محاسبه صورتی به سود و زیان به روش زیر می‌باشد. .....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله شرکت کارتن سازی

فصل اول
1- هدف از تحقیق    
2- محدوده زمانی و مکانی کارخانه    
فصل دوم
1- مقدمه    
2- ادبیات موضوع    
3- خلاصه‌ای از عملکرد تأسیس کارخانه     
بخش اول:
طراحی یک سیستم انبارداری     
هدف از استقرار یک سیستم     
فرمهای مورد نیاز در انبارداری    
کنترلهای مورد نیاز هنگام دریافت کالا از فروشنده (خرید کالا)     
مجوزهای مورد نیاز برای دریافت کالا از فروشنده (خرید کالا)     
مشخصات مکان لازم برای نگهداری کالا     
مشخصات کارت انبار    
بخش دوم:
طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق    
تعریف سیستم حقوق و دستمزد     
انواع سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد     
بخش سوم:
توزیع کامل در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه    
پرداخت حقوق و دستمزد     
چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه توسط حسابداری حقوق و دستمزد پرداخت آن
شیوهای مختلف محاسبه و ثبت مبالغ حقوق و دستمزد و رویه‌های مربوط به آن
بخش چهارم:
ثبت یا طراحی یک سیستم ساده حسابداری مالی یا صنعتی     
شرح مختصری از عملیات تجاری مورد نظر یا تأکید بر عملیاتی که آثار حالی
دارند.     
طرح سرفصلهای حسابداری مورد نیاز و واحدهای اقتصادی     
تعریف عملیات مختلف مالی و انجام ثبت حسابداری آن و تعیین چگونگی
شناسایی سود و بستن حساب‌ها    
تعیین کنترلهای داخلی     
نحوه نگه‌داری ورودیهای کالا (روش دائمی و ادواری) و ارزیابی موجودیها    
بخش پنجم:
- ثبت یا طراحی یک سیستم حسابداری برای شرکت    
طر احی سرفصلهای حسابداری مورد نیاز شرکت     
طراحی نحوه نگه‌داری حساب موجودیها و مواد و مصالح کارگاهها     
مالیات شرکت     
خلاصه و نتیجه‌گیری     
نمودارها     
ضمیمه     
منابع و مأخذ     

دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد در شرکت تولیدی شکلات آچاچی

اختصاصی از فی توو دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد در شرکت تولیدی شکلات آچاچی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد در شرکت تولیدی شکلات آچاچی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 100

شرح مختصر: آچاچی نام روستایی در نزدیکی شهرستان میانه از توابع آذربایجان شرقی است و این کارخانه در سال 1357 شروع به کار کرده است که توسط آقای ایرانی که مدیر عامل و رئیس کنونی شرکت است در واحدهای کوچک آغاز به کار کردند و اولین کارگاه شیرینی پذیری در تهران بوده که به علت نارضایتی افراد و شهرداری به خارج از تهران انتقال پیدا کرده است چون هیچ وقت کارخانه صنعتی نمی تواند در داخل شهر باشد و نیاز به متراژ بالایی دارد و پس از استقراق کارخانه برای توسعة بیشتر و تداوم و استحکام بیشتر با کارخانه ای به نام قافلانکوه متحد شدند که بعد از مدتی همکاری به علت اختلاف نظر از یکدیگر مجزا شدند هر کدام به صورت مستقل فعالیت می کنند . 

فهرست مطالب

• تاریخچه شرکت آچاچی 
• مواد لازم جهت تاسیس یک کارخانه شکلات سازی 
• وضعیت شرکت آچاچی با شرکت قافلانکوه 
• قدرتهای کارخانه آچاچی 
• قسمت های شرکت 
• مقایسه کالای شرکت آچاچی با شرکت های داخلی هم سطح و بزرگ و خارجی
• محصولات تولیدی و کد گذاری آنها 
• محصولات تولیدی ( 1-انواع شکلات ( مغزدار – کاکائو )  ، 2-انواع ژله ( شکری – میوه ای ) ، 3-باسلق لقمه ای ، 4-سوهان عسلی  ، 5-نخود چی )
• فرم درخواست خرید
• تقسیم بندی مواد قابل خرید
• 1)مواد مصرفی خوراکی 
• 2)مواد مصرفی غیر خوراکی 
• جدول شناسنامه کالای ورودی 
• نمودار فرم های ورودی به انبار
• دریافت کالا
• حسابداری
• اداره خرید
• نمونه ای از فاکتور فروش شرکت
• توزیع نسخ در در شرکت
• فاکتور فروش
• حسابداری
• تقاضا کننده
• تقسیم بندی مشتریان شرکت
• عمده فروش های مواد غذایی
• خرده فروش ها
• کارت انبار ( موجودی کالا ) 
• ماشین آلات مورد استفاده و نیرو های مورد نیاز بردستگاه ها 
• 1)والس 
• 2)آسیاب شکر
• 3)مسیکر
• 4)دیپازیتور
• 5)سرد خانه ثابت و متحرک هر کدام یک نفر 
• 6)دستگاه بسته بندی ( پلمپ کردن مواد ساخته شده ) یک نفر 
• 7)دستگاه شیرینگ ( کشیدن سلفون روی بسته ها ) یک نفر 
• 8)دستگاه پر کن ( برای بسته بندی و وزن کشی محصول ) سه نفر 
• نمودار فرآیند کامل تولید محصول
• گردش مواد برای کامل شدن ( تولید )
• فرم تهیه اطلاعات برای عملکرد ماشین های شرکت
• تعهدات شرکت در قبال حمایت دولت 
• مشکلات موجود در شرکت 
• تلاش های شرکت بت وضعیت کنونی 
• قیمت گذاری محصولات 
• قیمت گذاری برای شکلات کاکائویی تولیدی
• سود
• پرداخت حقوق کارکنان 
• نحوه ی ذخیره شدن اطلاعات در برنامه ی حسابداری کامپیوتری شرکت
• فرم لیست حقوق 
• اطلاعات پرسنلی 
• اطلاعات حقوقی 
• اطلاعات ماهانه 
• تغییر اطلاعات
• گزارشات 
• اطلاعات کلیه کارمندان
• فرم خام ثبت اطلاعات ثبت کارمندان
• اطلاعات ماهانه کارمندان 
• اطلاعات سالانه کارمند 
• فرم خام ثبت اطلاعات پرسنلی و حقوقی مربوطه به کارمند مورد نظر ( نام کارمند ، تعداد اولاد ، حقوق روزانه ، ردیف ، کد ماه ، روزهای کارکرد ، ساعات اضافه کاری ، اضافه کاری ، حقوق ناخالص ، دریافتنی )
• اطلاعات ماهانه کارمند 
• جدول اطلاعات حقوق ماه
• خروج 
• ‌طراحی سیسستم انبار داری کالا 
• ساختار فایلهای مربوطه در برنامه ی حسابداری
• محاسبة حقوق 
• حقوق ساعتی 
• مبلغ اضافه کاری 
• مبلغ غیبت 
• جمع کل ناخالص 
• مبلغ بیمه 
• جمع کسورات 
• مبلغ پرداخت 
• روش محاسبه مالیات 
• گزارشها

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عملکرد مالی

اختصاصی از فی توو مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عملکرد مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عملکرد مالی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل word  در26 صفحه و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

عملکرد مالی

عملکرد یعنی اندازه گیری نتایج و این که آیا کار را خوب انجام داده ایم یا نه، عملکرد عبارت است از مجموع رفتار های مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند، عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه کار را یکجا در بر دارد. بر اساس تعریف آخر، عملکرد هم مفهوم رفتار کاری و هم مفهوم رسیدن به اهداف را در بر می گیرد. این تعریف به طور ضمنی به انواع نظام های ارزشیابی عملکرد اشاره دارد. سه نوع نظام ارزشیابی عملکرد وجود دارد که متأثر از تعاریف گوناگون عملکرد است: الف- نظام ارزشیابی مبتنی بر خصایص یا ویژگی های فردی: توانایی ها یا سایر ویژگی های شخصی کارکنان را ارزیابی می کند؛ب- نظام ارزشیابی مبتنی بر رفتار: میزان بروز رفتار های خاص و نسبتاً مشخص را توسط کارکنان در حین کار ارزیابی می کند؛ ج- نظام ارزشیابی نتیجه گرا: میزان برآورده شدن حداقل انتظارات شغلی تعیین شده برای یک کارمند را مورد سنجش و ارزشیابی قرار می دهد. صاحبنظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بُعد تقسیم می کنند:1- عملکرد وظیفه ای؛ 2- عملکرد زمینه ای.عملکرد وظیفه ای در واقع همان وظایف و مسئولیت هایی هستند که در برگه شرح وظایف و مسئولیت های کارکنان ثبت می گردد و به طور مستقیم با انجام وظایف محوله در ارتباط هستند. مثلا نظارت بر حضور و غیاب کارکنان. ارزیابی درست از این بُعد نیازمند استاندارد های معین است. بُعد دیگر عملکرد، عملکرد زمینه ای است . عملکرد زمینه ای شامل رفتارهایی است که بقای شبکه سازمانی و اجتماعی و جو روان شناختی که وظایف فنی را احاطه کرده است تداوم می بخشد.(کریمی،1388) یکی از تعاریف شناخته شده و معمول که در کتب مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد یا ارزیابی نحوه انجام کارکنان شده به قرار زیر است:ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در مورد نحوه انجام وظیفه آن ها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن ها برای رشد و بهبود. با این که تعریف فوق جامعیت ویژه ای دارد،معذالک ممکن است تحت تاثیر شرایط بومی هر جامعه و ایدئولوژی فرهنگ آن،برداشتی که از مفهوم کلمات به کار رفته در تعریف فوق می شود،گوناگون باشد.باید توجه داشت که اگر بر مبنای مدل چرخه مدیریت عملکرد برای هر فرد در سازمان حد مورد انتظار(استاندارد) مشخص شده باشد،ارزیابی فردی بدون مقایسه فرد با دیگران قابل اجرا است،در غیر این صورت افراد با مقایسه با یکدیگر مورد ارزیابی قرار می گیرند.

دانلود مقاله نگاهی به مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله نگاهی به مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله حسابداری با عنوان نگاهی به مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی

 نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 16

فهرست

* مقدمه

* مبانی نظری تهیه صورتهای مالی تلفیقی

* شرایط لازم برای تهیه صورتهای مالی تلفیقی

* در موارد زیر، به‌رغم مالکیت بیش از ۵۰ درصد، شرکت فرعی (یا واحد تجاری فرعی) از تلفیق مستثنی می‌شود

* ضوابط تلفیق

* معاملات و مانده‌های درون‌گروهی

* در بند ۲۷ بیانیه شماره ۱۸ نیز همین رویه پذیرفته شده است

* سهم اقلیت

* همزمانی تاریخ گزارشگری

* رویه‌های حسابداری یکسان

* انعکاس سرمایه‌گذاری در صورتهای مالی جداگانه واحد تجاری اصلی

* تئوریهای گزارشگری مالی، مفاهیم تلفیق و مصادیق تلفیق

* تفاوتهای بین ترازنامه ها بر اساس مفاهیم مختلف تلفیق در تاریخ تحصیل

* نتیجه‌گیری

تحقیق در مورد قوانین وضوابط مالی شهرداریها درباره تهیه ی بودجه

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد قوانین وضوابط مالی شهرداریها درباره تهیه ی بودجه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه42

پیشگفتار:                                  

اداره هر جامعه متکی به تعیین اهداف و اتخاذ اصول و روشها و بطور خلاصه برنامه ریزی در خصوص سیاستهای (کلی)در ابعاد مختلف سیاسی .اجتماعی .اقتصادی و فرهنگی است و بی شک نیل به اهداف هنگامی با فرایند مثبت مواجه خواهد بود که حرکت جامعه بسوی پیشرفت . توسعه . تکامل و تعالی مبتنی به رعایت کامل اصول تعیین شده باشد .

می دانیم اصول و سیاستهای جامع هر جامعه را قانون اساسی آن جامعه معین می نماید .وسپس راهبردهای بعدی بر مبنای قوانین و ائین نامه های اجرائی مصوب توسط مراجع ذیصلاح مشخص می شود . اگر به قانون اساسی ج.ا.ا.بنگریم مباحث این قانون را به صورت اصول کلی مشاهده خواهیم نمود .که در اکثر آنها چنانچه اجرائی شدن اصل موکول به تبیین زیر مجموعه ها یا بسط روشها شده باشد اشاره گردیده که : (شرایط . حدود . کیفیت اجرای این اصل را قانون تعیین خواهد کرد)پس عنایت خواهید داشت که اجرای قانون اساسی نیازمند تصویب قوانین و بنا به مقتضیات برخی از قوانین مستلزم تصویب آئین نامه های اجرائی است .

قانون اساسی ج.ا.ا شامل (چهارده ) فصل و (177)اصل می باشد که بامراجعه به آرای عمومی و تصویب اکثریت مطلق مردم در همه پرسی به منزله قانون اساسی مصوب در جامعه پذیرفته شده است

برای تذکر هر چند تکراری به مصداق آیه شریفه (فذکر فان الذکری تنفع المومنین )در اینجا اصولی از قانون اساسی و دیگر قوانین مورد نیاز راکه خالی از حسن نخواهد بود ذکر می کنیم تا به خاطر داشته تا در مراحل بعدی با آگاهی کامل مورد استفاده قرار دهیم :

انجام و از جمع بندی حاصل به نخستین پیام بنام (بودجه) نائل آیند .

طبیعی  است اجرای برنامه ها و نیل به آرمانهای والای جامعه اسلامی نیازمند بهره گیری هر چه بیشتر از علوم و فنون پیشرفته جوامع بشری و تبادل اطلاعات منطقه ای . ملی . جهانی و بالاخره استفاده از مهارتهاست و تحقق این اهداف میسر نخواهد بود مگر با داشتن خدمتگزاران متعهد و متخصص که هر دو در هر زمان لازم ملزوم یکدیگرند . در حالیکه مدیران آگاه و مخلص جامعه از دیرباز با احساس مسئولیت در صددند که کار گزاران نظام را به سوی مهارت و کارآیی سوق داده و در این راه هر یک هر یک به نوبه خود و بر حسب وظیفه واگذار شده در انجام این مهم مقید و تلاشی وافی مبذول و خواستارند که با بهره گیری از فنون جدید شیوه های کهنه و قدیمی را برکنار و به اصطلاح برای گردش کار در سازمانها طرحی نو در اندازند . انشاءا...ما نیز در جوابگوی به این نیت خیرخواهانه با حضور فعال در همایش و با استعانت از درگاه احدیث تلاش خواهیم نمود که فرصت را غنیمت شمرد و با تبادل اطلاعات و نظرات در رابطه با بودجه شهرداریها دیدگاهای آتی نگر و نزدیک بهم پیدا نموده و درتنظیم بودجه های بهتر توفیق یابیم و بدین طریق به همت و تلاش مسئولین محترم استانداری که در تشکیل دوره ها اهتمام تام مبذول داشته اند پاسخ مثبت ارائه دهیم .

اصل چهارم :کلیه مقررات و قوانین مدنی. جزائی . مالی . اقتصادی . اداری . فرهنگی . نظامی و سیاسی وغیره .... اینها براساس موازین اسلامی باشد. این اصل بر اطلاق یا عموم همه اصول قانون اساسی و قوانین و مقررات دیگر حاکم است و تشخیص این امر بر عهده فقهای شورای نگهبان است .

اصل هفتم: طبق دستورقرآن کریم :(وامر هم شورای بینهم )و (شاورهم فی الامر )شوراها : مجلس شورای اسلامی .شورای استان. شهرستان . شهر. محل . بخش . روستا و نظیر اینها از ارکان تصمیم گیری و اداره امور کشورند .

اصل چهل و پنجم : انفال و ثروتهای عمومی از قبیل زمینهای موات یا رها شده .معادن . دریاها . دریاچه ها . رودخانه ها و سایر آبهای عمومی . کوه ها . دره ها . جنگلها . نیزارها بیشه های طبیعی مراتعی که حریم نیست ارث بدون وارث و اموال مجهول المالک و اموال عمومی که از غاصبین مسترد می شود در اختیار حکومت اسلامی است تا بر طبق مصالح عامه نسبت به آنها عمل نماید تفصیل و ترتیب استفاده از هر یک را قانون معین می کند .

اصل پنجاهم : در جمهوری اسلامی حفاظت محیط زیست که نسل امروز و نسل های بعد باید در آن حیات اجتماعی رو به رشدی داشته باشند وظیفه عمومی تلقی می گردد .

از این فعایتهای ا قتصادی و غیر ان که با آلوده گی محیط زیست یا تخریب غیر قابل

جبران آن ملازمه پیدا کند ممنوع است .

اصل پنجاه و یکم : هیچ نوع مالیات وضع نمی شود مگر به موجب قانون موارد معافیت بخشودگی وتخفیف مالیاتی به موجب قانون مشخص می شود .

اصل پنجاه و چهارم :دیوان محاسبات کشور مستقیما زیر نظر مجلس شورای اسلامی می باشد سازمان و اداره امور آن در تهران و مراکز استانها به موجب قانون تعیین خواهد شد .

اصل پنجاه و پنجم :دیوان محاسبات به کلیه حسابهای وزارتخانه ها . موسسات . شرکتهای دولتی و سایر دستگاهایی که به نحوی از انحاءاز بودجه کل کشور استفاده می کنند به ترتیبی که قانون مقرر

می دارد رسیدگی یا حسابرسی می نماید که هیچ هزینه ای از اعتبارات مصوب تجاوز نکرده و هر وجهی در محل خود به مصرف رسیده باشد . دیوان محاسبات حسابها و اسناد و مدارک مربوطه را برابر قانون جمع آوری و گزارش باید در دسترس عموم گذاشته شود .