فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مزایای یورو برای منطقه پولی اروپا و جهان و ایران

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله مزایای یورو برای منطقه پولی اروپا و جهان و ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مزایای یورو برای منطقه پولی اروپا و جهان و ایران


دانلود مقاله مزایای یورو برای منطقه پولی اروپا و جهان و ایران

مزایای ناشی از تقلیل ریسک ها و مخاطرات ارزی
در وجوّ و حال و هوای تجاری امروزی تصمیمات متخذه شدیدا تحت تاثیر منفی نوسانات نرخ ارز قرار می‌گیرند. اگر کشوری صادراتی به کشور دیگر داشته باشد و قرار باشد عواید صادراتی خود را در آینده دریافت نماید . نگران بالا و پایین رفتن نرخ ارز تا مواقع وصول آن عواید است . اگر ارزش پولی که عواید صادراتی باید بوسیله آن پرداخت شود کاهش یابد . صادر کننده متضرر خواهد شد . همچنین اگر ارزش پول کشور صادر کننده بالا برود ارز کمتری بدست خواهد آورد . مثلا اگر یک تاجر آلمانی 100 میلیون دلار در فرانسه سرمایه گذاری نماید او سود خود را براساس نرخ برابری مارک و فرانک محاسبه می‌نماید . حال اگر تولید حاصله از این سرمایه گذاری قرار باشد در فرانسه به  فروش رود . و فرانک فرانسه بطور ناگهانی درمقابل مارک سقوط نماید . بنحوی که هر فرانک در ازای مارک کمتری نسبت به آنچه مورد نظر سرمایه گذار است معامله شود سرمایه گذار آلمانی دچار زیان شده مایوس و دلسرد خواهد شد بنابراین هرچه نرخهای ارز به میزان بیشتری غیرقابل پیش بینی و ناپایدار باشد . سرمایه گذاری و صادرات مخاطره آمیزتر خواهد بود و دامنه فعالیت ما کاهش می‌یابد اما با ورود یورو نرخ ارز در بین کشورهای منطقه به کلی زایل می‌شود چرا که دیگر پول های مختلف و تبدیل آنها به یکدیگر وجود خارجی ندارند تا ریسکی از این بابت متصور باشد‌ بنابراین سیاستگذاری بین المللی و تجارت با منطقه افزایش و استحکام خواهد یافت.
برای هر مصرف کننده ، تولید کننده یا سرمایه گذار اگر نتیجه تصمیم اقتصادی خود را قرار است در آینده بدست آورد . ریسک نرخ ارز دردسر آفرین است . متاسفانه این ریسک دامن گیر بخش مختلفی از فعالیت های اقتصادی است البته با توسل به اقدامات استحفاظی یا تأمینی می‌توان در بازار سلف ارز این ریسک ها را پوشش داد اما این روش نیز با مشکلاتی همراه است زیرا  اولاً این اقدامات مانند هرعمل بیمه ای دیگر دارای هزینه است و ثانیاً  هر صنعت و یا فعالیت اقتصادی کوچک قادر نیست که از عهده مخارج آن برآید. و ثالثاً برخی از کشورها ساختار بازار مالی مجهزی را برای مقابله با ریسک ارزی در اختیار ندارند.
تقلیل هزینه های معاملاتی
قبل از به  جریان افتادن یورو توریست ها برای ورود به هریک از یازده کشور منطقه یورو مجبور بودند که پول ملی خود را برسرهر مرز یا در داخل کشور مقصد تبدیل به پول محلی آن کشور نمایند که این کار دارای هزینه بود (حدود یک درصد پولی که باید تبدیل شود ). یک مطالعه انجام شده حاکی از آن است که هر جهانگرد ، به طور متوسط 13 دلار را در هر تبدیل پول پرداخت می‌کرده است . باتوجه به اینکه هرساله ده ها میلیون سفر صورت می‌گیرد می‌توان به رقم قابل توجه صرفه جویی در هزینه در این مورد پی برد . پس از بکار افتادن یورو دیگر نیازی به تبدیل پولهای ملی عضو یورو نخواهد بود و این مبلغ یک صرفه جویی واضح و آشکار به شمار می‌رود.
اما صنعت توریسم تنها یک مثال معمولی از این صرفه جویی ها است هر روزه  ده‌ها هزار معاملات ارزی بین کشوری و بین افراد کشورهایی مختلف عضو یورو با یکدیگر تحقق می‌یابد که قبل از ظهور یورو و انجام این معاملات مستلزم تبدیل پول و در نتیجه تقبل هزینه تسعیر بود تخمین صرفه جویی های حاصله از این قالب که بر اثر به جریان افتادن یورو و حاصل می‌شود کارساده ای نیست ولی یک مطالعه انجام شده توسط کمیسیون اروپا حاکی از آن است که قبل از یورو تجارت اروپا سالانه مستلزم تبدیل 7/2 تریلیون دلار از پول کشورهای اتحادیه اروپا به یکدیگر بوده است که این امر مستلزم پرداخت 13 میلیارد دلار هزینه تسعیر بوده که خود برابر 4 درصد GDP اتحادیه اروپا است .
شفاف  شدن قیمت ها
پول واحد اختلافات قیمتی بین اعضاء را شفاف می‌کند و بدین ترتیب سبب اعتلاء رقابت بین بازارها می‌شود اگر پول واحد وجود نداشته باشد محاسبه نرخ های تبدیل و تسعیر خود مشکل ساز بوده و در نتیجه راه برای اعمال تبعیضات قیمتی هموار می‌شود. بارها مشاهده شده است که مثلا یک نوع اتومبیل ساخت آلمان در کشور دیگری غیر از آلمان ارزانتر از خود آلمان بوده است . اما محاسبه قیمت ها بر حسب یورو مبنا و ملاک ساده ای را برای مقایسه در اختیار فروشنده تولید کننده و خریدار قرار می‌دهد . که می‌تواند برای مقایسه قیمت ها در داخل اتحادیه و خارج از آن مفید باشد و به یکسان سازی قیمت ها در کشورهای عضو کمک نماید با معرفی یورو نقش کیفیت در تعیین قیمت اهمیت بیشتری می‌یابد و این به نفع مصرف کننده واقتصاد منطقه و جهانی است .
با این همه نباید درباره یکسان سازی قیمت ها در داخل منطقه یورو زیاد مبالغه نمود وانتظار داشت که مثلا یک بطری کوکاکولا در همه کشورهای عضو دارای قیمت واحد باشد چرا که به هر حال اساس قیمت را در غیاب دخالت های سیاستگذاری در همه جای دنیا عرضه و تقاضا و عوامل خاص دیگر نظیر حمل و نقل و غیره تعیین می‌کند و این درست همانند آن است که بگوئیم مثلا قیمت کوکاکولا باید در تمام ایالت های آمریکا یکسان باشد که البته چنین نیست .
ثبات اقتصاد کلان
بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا از جمله اعضای منطقه پولی اروپا یا اتحادیه پولی اروپا از زمان جنگ دوم جهانی مشغول مبارزه با تورم بوده اند. بخصوص کشورهای ایرلند، انگلستان، ایتالیا ، پرتقال و اسپانیا با این مشکل مواجهه بوده اند . تورم پدیده ای است که هم خریداران و هم فروشندگان را سردرگم می‌کند ، هزینه های استقراض را افزایش می‌دهد . نرخ مالیات ، مؤثر را بالا می‌برد ، علائم غلط را در اختیار سرمایه گذاران قرار می‌دهد و موجب عدم کارایی بازار می‌شود . مزیت یورو در این زمینه یورو این است که یک نظام نرخ تورم پایین و ثبات کلان اقتصادی را برای بسیاری از کشورهای عضو منطقه پولی یورو ارائه می‌دهد . برطبق نظرات برخی از صاحبنظران ، این نرخ پایین تورم در عمل تضمین شده است . چرا که منطقه پولی یورو اکنون دارای مستقل ترین بانک مرکزی در جهان است که بنام بانک مرکزی اروپا معروف است . بانک اطلاعاتی مرکزی در دنیا نرخ تورم را در کشورها هدایت و کنترل می‌کنند.و برای این منظور از ابزارهای سیاستگذاری پولی متنوعی که برای پایین آوردن یا بالا بردن سطح عمدتا متقاضی هستند . استفاده می‌نمایند . هرچه بانک مرکزی مستقل تر باشد احتمال تسلیم آن در مقابل فشارهای سیاسی وارده از طرف دولت ها که به دلایل مختلف از جمله به خاطر نیل به رشد اقتصادی یا تامین مالی هزینه های بسیار زیاد عمومی‌اعمال می‌شود کمتر است . سیاستمداران و مسئولین بانکهای مرکزی اغلب در مقابل یکدیگر قرار می‌گیرند . زیرا که بانکهای مرکزی بیشتر علاقمند به ثبات اقتصادی بلند مدت هستند . تامنافع اقتصادی کوتاه مدت و در واقع تحقیقات نشان می‌دهد . که هرچه استقلال بانک مرکزی بیشتر باشد نرخ تورم کمتر خواهد بود . اگر به تاریخ مراجعه کنی ، به این نتیجه می‌رسیم که بانک های مرکزی بسیاری از کشورهای منطقه یورو از نفوذ سیاسی مصون و برحذر نبوده اند و این امر دقیقا می‌تواند دلیلی باشد حاکی از اینکه یورو می‌تواند عاملی برای تامین ثبات منطقه ای باشد همچانکه یکی از کارشناسان می‌گوید : بانک مرکزی اروپا . اولین بانک مرکزی درتاریخ خواهد بود که دولتی را بالای سرخود احساس نخواهد کرد. اگرچه استقلال قوی بانک مرکزی اروپا نتایج زیادی را برای کشورهای دارای سابقه تورم کمتر (آلمان – اطریش – بلژیک – و هلند ) بدنبال ندارد ولی نوید یک آینده باثبات تر اقتصادی را برای دیگر کشورها می‌دهد ، مثلا ایتالیایی ها ثبات قیمتی را یکی از منافع عمده مترتب بر یورو تلقی می‌نمایند. به طور کلی ذکر شد ایجاد یورو در پایین آوردن نرخ تورم موثر است نرخ پایین تورم نیز به نوبة خود سبب می‌شود که نرخ بهره در جهت کاهش تحت فشار قرار گیرد. سرمایه‌گذاران در صورتی به خرید اوراق قرضه مبادرت می‌ورزند. که مطمئن باشند درصد سودی را که درآخرکار از این سرمایه گذاری دریافت می‌دارند. بیش از درصد نرخ تورم است . بنابراین سرمایه گذاران نرخ بهره کمتری را در قبال سرمایه گذاری خود در کشورهای دارای تورم پایین تر طلب خواهند نمود . یورو همچنین از طریق کاهش دادن نرخ ارز به پایین آوردن نرخ بهره کمک می‌نماید در گذشته و قبل از پیدایش یورو، اگر یک سرمایه گذار اهل لوگزامبوگ می‌خواست اوراق قرضه از دولت ایرلند خریداری نماید به  خاطر وجود نوسانات نرخ ارز و ریسک های مترتب برآن خواهان نرخ بهره بیشتری بودتا بتواند ریسک ناشی از تغییرات در نرخ پول را جبران نماید . با اجرای ترتیبات یورو این بهره اضافی که بهره اضافی ناشی از ریسک نرخ ارز نامیده می‌شود و مورد وام ها و بدهی ها در داخل منطقه یورو وجود نخواهد داشت . یکی از کارشناسان اقتصادی می‌گوید «منافع حاصل از حذف ریسک نرخ ارز برای پولی های ضعیف تر  اروپا ، معادل دو درصد یا بیشتر کاهش در نرخ بهره واقعی خواهد بود و این خود مبین کاهش قابل ملاحظه  هزینه های مترتب برتحصیل سرمایه در این کشورها است که نکته قابل ذکر و مهم این است. در کشورهایی که دارای سابقه نرخهای بهره پایین هستند نظیر آلمان ، اطریش و هلند از این بابت زیاد طرفی نخواهند بست.

 

شامل 46 صفحه Word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مزایای یورو برای منطقه پولی اروپا و جهان و ایران

دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری جهان

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری جهان


دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری جهان

تمدن یونان باستان که در برجسته ترین جنبه هایش چیزی جز نبوغ اهل آتن نیست؛ بی تردید از با اهمیت ترین و تاثیرگذارترین تمدن های بشری است. نه تنها فلسفه، سیاست، تاریخ، جغرافیا و ... در مکتب یونانی به بالندگی رسیدند بلکه بسیاری از مفاهیمی چون شهروند، دموکراسی، اریستوکراسی، آکادمی، مدینه فاضله و ... که امروز مورد استفاده فراوان قرار می گیرند در مبانی تئوریک خود، ریشه در تمدن یونان دارند یونانیان در مدتی نزدیک به چند قرن به چنان پیشرفتی در جنبه های گوناگون حیات اجتماعی و سیاسی رسیدند که دستاوردهای آن اهمیت فراوانی برای آیندگان آنان یافت. گرچه تمدن یونان باستان توسط تاریخ نگاران اروپایی، چنان شیفته وار نگاشته شد که هرگز قدر و اهمیت، تاثیر مشرق زمین براین تمدن را به درستی به رشته تحریر در نیاوردند؛ اما هرگز نمی توان از نظر دور داشت که اندیشمندان بزرگی چون تالس، آناکسیمندروس، فیثاغورس، بقراط، افلاطون و ارسطو، هدایای ملت یونان به بشریت هستند. که اکثراشان سفرهای آموزشی به مشرق زمین داشتند.

شامل 15 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری جهان

مقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی

اختصاصی از فی توو مقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی


مقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی

 

 

 

 

 

نام محصولمقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی

فرمت : word

حجم : 230 کیلوبایت

تعداد صفحات : 14

زبان : فارسی(ترجمه شده)

سال گردآوری : 94

 

کد محصول : 00056

 

چکیده

کافه جهانی برای توسعه استراتژی­های کسب و کار سازمانی، به­منظور افزایش عملکرد ایمنی، حمایت از آموزش اجرایی، ترویج و توسعه جامعه و برای میزبانی از دیگر برنامه­ های کاربردی خاص استفاده­شده­است.

با این حال، آیا کافه جهان از نظر افزایش دانش و درک شرکت­کنندگان نسبت به تکنیک­های کارگاه استراتژی سنتی برتر است؟ تاکنون هیچ پاسخ مطلقی برای این سوال وجود نداشته­است.

این مطالعه به بررسی و مقایسه چگونگی تاثیرگذاری کافه ­جهان و استراتژی کارگاه­ های آموزشی در توسعه توانایی کارآفرینان برای نوشتن طرح کسب و کار و به عنوان ابزاری برای مدل­سازی رفتار یادگیری می­پردازد.

این مطالعه همچنین بررسی می­کند که کدام نوع از سبک­های رهبری (رهبری تعاملی در مقابل رهبری تحول­گرا) به ­طور همزمان می­تواند به نفع عملکرد یادگیری هم عمل­کند.

در این تحقیق از یک طراحی شبه تجربی شامل پیش_پس آزمون استفاده ­شده ­است. 120 شرکت­ کننده حاضر در یک برنامه کارآفرینی برگزارشده توسط دولت، مورد مشاهده واقع شدند.

نتایج نشان می­دهد که استراتژی کافه جهان نسبت به کارگاه استراتژی سنتی به­طور قابل توجهی تاثیر مثبت بیشتری در قابلیت برنامه­ ریزی استراتژیک خود دارد.

دوم، سبک رهبری، رهبر­خدمتگزار به طور قابل­ توجهی می­تواند قابلیت برنامه­ریزی استراتژیک کارآفرین را افزایش دهد.

در نهایت، در بحث از کافه جهان، معلوم شد که اثرات رهبری تعاملی بر قابلیت برنامه­ریزی استراتژیک کارآفرین بیشتر از اثرات رهبری تحول­گرا است.

کلمات کلیدی: کافه جهان، کارآفرین، برنامه ­ریزی استراتژیک، سبک رهبری

  • مقدمه

برنامه ­ریزی استراتژیک خوب می­تواند در راه ­اندازی یک سازمان و بهبود عملکرد سازمانی کمک کننده باشد. ابزار برنامه­ریزی استراتژیک را می­توان به سه قسم طبقه ­بندی کرد:

  • اولین آن شامل تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی کلی از جمله SWOT، BCG، pestel می­باشد.
  • دومین ابزار متکی بر فن­آوری است، مانند شبیه ­سازی انجام شده توسط کامپیوتر برای کمک به توسعه شخصی و یا سازمانی.
  • آخرین ابزار بهره­ گیری از بحث گروهی، کارگاه­ها و طوفان فکری برای تشویق افکار مختلف در برنامه ­ریزی استراتژی است.

در چند سال گذشته، شیوه­ ی بحث" دانش جمعی" توجه قابل ملاحظه ­ای را جلب­کرده­است. این شیوه ­ی بحث می­تواند شامل فعالیت­های مختلف برای اکتشاف و تحلیل بیشتر موضوع در دست باشد که برای کمک به شرکت­ کنندگان برای توسعه یک نقطه نظر با دیدگاه کلان طراحی­ شده ­است. بنابراین، سازمان­های متعدد این شیوه­ی بحث را اتخاذ کرده اند.

کافه جهان به عنوان نمونه ­ای از شیوه ­ی بحث خرد جمعی- گسترش ­یافته مدل کارگاه سنتی که توسط براون و ایساکس در سال 1998 طرح ­ریزی شده ­بود- می­باشد.

این یک استراتژی بحث شامل گفتگو و بحث­های گروهی کوچک انعطاف پذیر در یک فضای آرام با هدف کشف و آشکار دانش جمعی گروه است.

بحث می­تواند گفت و گوهای هماهنگ را استخراج کند، به تأمل و بازتاب درباره مسائل کمک کند، به اشتراک گذاشتن دانش تشویق کند و حتی به برملا کردن فرصت­های جدید برای فعالیت­ها منجر شود. تعداد فزاینده­ای از شرکت­ها در حال حاضر برای بررسی وکشف استراتژی­های عملیاتی از کافه جهان استفاده می­کنند.

تفاوت بین استراتژی کارگاه عادی و کافه جهان در این است که در کافه جهان، اعضای گروه تغییر می­کنند یا بین گروه­ها می­چرخند و معاونت به ­عنوان یک مرجع برای بحث در تبدیل تفکر در حال انجام به یک طرح کلی نظام­ مند مورد نیاز است.

این نوع از تفکر کلی استفاده از آن چیزی است که دانشگاهیان اغلب از آن به ­عنوان نقشه ذهنی یاد می­کنند که در حالی که اعضای تیم را  قادر به استفاده از تفکر منطقی و توجه بیشتری به جزئیات برنامه­ریزی استراتژیک می سازد می­تواند به تمرکز روی بحث کمک کند. کافه جهان به طور گسترده­ای به­عنوان یک ابزار برای کارگاه استراتژی استفاده می­شود.

با این حال، این پرسش باقی است: آیا این ابزار در کمک به توسعه استراتژیکی سازمان موثر است؟ هیچ مطالعه قبلی برای تعیین اینکه آیا چنین موردی وجود دارد یا خیر انجام نشده است. ابزاری باید اجرا  و بررسی شود تا اعتبار آن را تصدیق کند.

میزبان (رهبر میز) در کافه جهان نقش مهمی به عنوان تسهیل ­کننده ایفا می­کند. انتظار می­رود که میزبان ایجاد­کننده یک فضای دوستانه باشد و به مفهوم واقعی نهان در پشت نظرات مختلف گوش فرادهد، سپس آن نظرها را به گفتمانی که ایجاد تشدید و رزونانس می­کند تبدیل کند.

به عبارت دیگر، میزبان باید یک تعادل بین مشارکت پویا و بازتاب متقابل پیدا کند. بنابراین، سبک رهبری میزبان می­تواند تعیین کند که آیا فعالیت پیروزشده یا شکست خورده است.

شانک در سال 1982 کشف کرد که برای تشکیل یک گروه موفق رهبران باید چشم اندازی روشن و مشارکتی مثبت ارائه دهند.

مطالعات بسیاری نشان داده­ اند که رهبران تاثیری حیاتی بر اثربخشی و عملکرد گروه دارند. مورگسن (2005)، زاکار و کلی موسکی(2002) و کتزن باک و اسمیت(1993) اهمیت رهبران گروه را از طریق دو بعد بررسی کردند:

بعد داخلی: رهبران گروه باید روش­های استفاده شده در فعالیت­های گروه را در حالی که اعضای گروه را در توسعه گزینه ­های ابتکاری برای حل مشکلات آموزش می­دهند و حمایت می­کنند، بهبود دهند.

بعد خارجی: رهبران گروه باید با مشکلات مرزهای گروه مانند هماهنگی با گروه ­های دیگر یا اعضای ارشد سازمان­ و همچنین جستجوی اطلاعات و منابع که مورد نیاز گروه هستند، مقابله کنند.

سبک رهبری به وضوع یک عامل کلیدی است که اثر بخشی هر نوع بحث گروهی را تحت تاثیر قرار می­دهد. سبک رهبری توسط محققان عملکرد سازمانی و عملی به طور گسترده ای مورد بحث قرار گرفته است.

انواع مختلفی از سبک رهبری شناسای شده؛ از جمله آن­ها رهبری کاریزماتیک، طیف گسترده­ ای از رهبری، رهبری تحول­گرا، رهبری به سبک مشاوره­ای، رهبری هدایتی، رهبری سبک مجاز و رهبری آموزشی می­باشد. با این حال، رهبری تحول­گرا و رهبری تعاملی مهم­ترین روش­ها و پراستفاده ­ترین رهبری­ ها در مطالعات فعلی هستند.

رهبری تحول­گرا ارزش و اعتماد به نفس اعضا را از طریق تحریک افزایش می­دهد که در آن اعضا به کار کردن و مشارکت بیشتر در سازمان ترغیب می­شوند. تحریک شامل نفوذ ایدئولوژیک، انگیزش الهام­ بخش، تحریک فکری و ملاحظات فردی است.

رهبری تعاملی بر پاداش یا مجازات مناسب، از طریق تعریف نقش و تفویض اختیار برای تشویق اعضای برای رسیدن به اهداف تمرکز دارد. تمرکز بر پاداش مشروط، مدیریت ­کردن فعال و غیرفعال بر مبنای اصل استثنا است.

این مطالعه روی شرکت­ کنندگان کلاس­های برنامه ­ریزی کسب و کار با تأمین مالی دولت در تایوان، به­ منظور تعیین اثربخشی کافه­ جهان زمانی که بر فرآیندهای مرتبط با برنامه­ریزی استراتژیک کارآفرینی اعمال می­شود، تمرکز داشته است.

ما همچنین نقشی که رهبران­ میز بازی می­کردند را بررسی ­کردیم.

اهداف این تحقیق به شرح زیر است:

  • بررسی اثرات شیوه­ های مختلف بحث و گفتگو در برنامه­ریزی استراتژیک کارآفرینی؛
  • مشاهده چگونگی تأثیر سبک رهبری تسهیل­کننده (رهبر میز) بر برنامه­ ریزی استراتژیک کارآفرینی؛
  • آیا روابط بین شیوه­ های مختلف بحث و سبک رهبری بر برنامه­ ریزی استراتژیک کارآفرینی موثر است یا خیر.

براساس نتایج، ما پیشنهاداتی برای کاربران کافه جهان برای توسعه بیشتر شیوه­ ی بحث و ابزاری کلی برای افزایش اثربخشی این روش برای برنامه­ ریزی استراتژیک ارائه دادیم.

  • مرور ادبیات

2-1- ارتباط کافه جهان به برنامه­ ریزی استراتژیک

مکالمات جهانی در هفت اصل اساسی طراحی و این فرض مبتنی است که مردم در حال حاضر دارای عقل و دانش و خلاقیت برای مقابله با حتی سخت­ترین چالش­ها هستند.

این هفت اصل عبارتند از: 1- تنظیم زمینه، 2- ایجاد یک فضای مهمان نوازانه، 3- کاوش سوالاتی که اهمیت دارد(موضوع محوری است)، 4- تشویق مشارکت از طرف هرکسی که نقشی دارد و درگیر است، 5- ادغام دیدگاه­های گوناگون، 6- با هم گوش دادن برای الگوها و بینش­ها و 7- به اشتراک­گذاری اکتشافات جمعی.

هنگامی­که این اصول به صورت ترکیبی استفاده می­شوند، راهنمای مفیدی را برای هر کسی که به دنبال راه­های خلاقانه برای ترویج گفتگوهای معتبر که در آن­ها با هم فکرکردن، دسترسی به هوش جمعی و ایجاد دانش عملی هدف می­باشند، ارائه می­دهند.

گفتمان کافه جهان بر بحث و چرخش گروهی، اتخاذ دیدگاه­های جدید برای به حداکثر رساندن اثرات طوفان فکری و درنهایت خلق و ایجاد دانش­ جمعی تمرکز دارد.

سبک بحث یک تحقیق تأییدی است که باعث بحث بیش از یک بار روی مسائل، تشویق اعضا به اشتراک­گذاری دیدگاه­های شخصی خود و گوش دادن به دیگران برای کشف مشکل عمقی و زمینه ای از جهات مختلف می­شود.

در نیمه دوم چنین بحث­هایی شرکت­کنندگان برنامه­ ریزی فعالیت گروهی را بر مبنای دانش­جمعی تنظیم و تدبیر می­کنند.

گروه­ها ایده­ها را با تغییر صندلی­های خود و استفاده از جهات مختلف برای سوالات بحث تبادل می­کنند. این روش می­تواند باعث انبساط ایده­های­کوچک به یک سازمان بزرگ، بر­انگیختن مکالمات و گفت و گوهای جدید و آغازگر فعالیت­های جمعی شود.

تأثیر براون  (2005) برکافه جهان، یادآور این است که کافه جهان گسترش یافته و در حال حاضر شامل حامیان اعم از مدیران اجرائی تا وزرای دولت، مدیران ارشد، دانشگاهیان، روزنامه ­نگاران و  بنیانگذاران مخازن فکری می­باشد. کافه جهان این راه را به دلیل اینکه استفاده از آن در کمک به حل سریع و راحت مشکلات نشان داده­شده­است، توسعه­ داده ­است. فالرتن و پالرمو (2008) دو روش کارگاهی را مقایسه کردند: یکی بر اساس کافه جهان و دیگری با استفاده از تسهی ل­کننده گروه بزرگ (LGF). نتایج آن­ها برتری کافه جهان را نسبت به LGF  از نظر ارتقا و گسترش دانش و درک شرکت­کنندگان نشان می­دهد.

 به مراتب بیشتر احتمال دارد که شرکت­کنندگان در کافه جهان در مقایسه با کسانی که در LGF حضور داشتند، این اعتقاد را بیان­کنند که این رویکرد برای یادگیریشان مفید بوده­است.

رویکرد کافه جهان یک سری از مکالمات گروه­ های کوچک و بزرگ را با قصد تحریک و برانگیختن تفکر مبتنی بر دارایی، خلق راه­حل­های محلی و شناسایی شرکای جدید مرتبط با یک موضوع مهم برای یک جامعه خاص، تسهیل می­کند.

این رویکرد در یک طیف عظیمی از زمینه ­های شرکت­ها و جامعه از جمله توسعه استراتژی­ها، ارتقا عملکرد ایمن، به­عنوان پشتیبانی برای آموزش، به ­عنوان ابزار و وسیله­ای ­برای تقویت و ترویج رشد جامعه و برای میزبانی از برنامه­ های کاربردی دیگر به­ کاربرده ­می­شود.

کافه جهان بالاخص در مقابله و رویارویی با مسائل مرتبط با استراتژی که به بحث و دانش جمعی احتیاج دارد موثر است. این رویکرد­ دسترسی به افکار توده ­های مردمی را میسر می­سازد و ایده­ های مرزی و حاشیه ­ای را به گروه­های بزرگ­تر بسط می­دهد.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تاثیر کافه جهان به قابلیت برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینی

تحقیق در مورد مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان


تحقیق در مورد مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:101

 

  

 فهرست مطالب

 

 

  مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان

تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در ایران

 

1- طبقه‌بندی مشاغل مشمول قانون استخدام کشوری در ایران

 

2- طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی ایران

 

تعاریف و مفاهیم طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل

 

  • تعاریف طبقه‌بندی مشاغل: 1
  • تعاریف ارزشیابی مشاغل: 2

 

مزایای طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل

 

جایگاه طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل در مدیریت

 

1- برنامه‌ریزی:

 

2- سازماندهی

 

3- فرماندهی(هدایت و انگیزش

 

- کنترل:

 

برخی از اصطلاحات مورد استفاده در طبقه‌بندی ارزشیابی مشاغل

 

  • پست ثابت سازمانی
  • پست موقت
  • طبقه‌ شغلی یا شغل
  • رشته شغلی
  • رسته
  • رسته فرعی
  • گروه
  • طرح طبقه‌بندی مشاغل

 

9- ارزشیابی مشاغل

 

10- تخصیص

 

11- تجدید تخصیص

 


 

 

 

 

 

 

 

طبقه‌بندی مشاغل یکی از پدیده‌های انقلاب صنعتی است و برای رفع مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد و استفاده از آن تعمیم و گسترش پیدا کرده‌است. گسترش صنایع و حرف مختلف اختراع و تکامل ماشنینهای صنعتی، پیدایش تخصصهای بیشمار باعث شد تا ضوابطی برای پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه‌تر ابداع شود و تعادل و تناسبی بین حقوق و دستمزد مشاغل گوناگون ایجاد گردد.

در بخشهای مختلف خصوصی کشورهای صنعتی طبقه‌بندی مشاغل بتدریج با اتخاذ سیستمهای ساده‌تر مثل سیستم رتبه‌بندی که مشاغل یکجا با یکدیگر مقاسیه می‌گردند آغاز شد و به سیستمهای پیچیده‌تری مثل سیستم مقایسه عوامل و سیستم امتیازی تبدیل شد.

در امریکا مجلس سنا در سال 1883 در اثر پافشاری عده‌ای از کارمندان دولتی که خواهان پرداخت مزد مساوی برای کار مساوی بودند وزارتخانه‌ها را موظف ساخت تا برحسب نوع و مشخصات وظائف محوله و دقت و مسئولیتی که کارکنان در کار دارند  و همچنین شرایط و خصوصیات لازم برای عملکرد وظائف و تعیین ارزش نسبی و اجتماعی کار، مشاغل کارکنان را طبقه‌بندی کنند. قبل از آن به علت نفوذ سیستم اسپویلز1 در امریکا و حتی در انگلستان مشاغل تحت نفوذ حزب حاکمه سیاسی، میان اعضای انگلیس حزب تقسیم می‌شد و مبتنی بر سیستم شایستگی و لیاقت نبود.

قانون طبقه‌بندی مشاغل امریکا در سال 1923 در کنگره امریکا به تصویب رسید و می‌توان آنرا ناشی از علل زیر دانست.

1- توسعه و گسترش وظائف و مسئولیتهای دولت

2- لزوم استفاده از تخصصهای مختلف و عدم کارآئی سیستم« اسپویلز»2

3- پرداخت حقوق مساوی برای کار مساوی برای جلوگیری از عدم رضایت

4- لزوم افزایش کارآئی درسازمانهای دولتی

در انگلستان نیز بدنبال اصلاحات، در سیستم استخدام مشاغل دولتی به چهار طبقه تقسیم شدند و برای ورود به هر دسته شرائط سنی و تحصیلاتی در نظر گرفته شد. برای ورود به یک طبقه

کمک‌منشیان تحصیلات ابتدائی کفایت می‌کرد و کسانی می‌توانستند به این طبقه داخل شوند که از 15 سال کمتر داشته‌باشند.

برای دخول به طبقه منشیان تحصیلاتی در حدود سیکل( اول متوسط) ضرورت داشت و شرایط سنی 16 تا 18 سالگی بود. کسانی به طبقه مجریان می‌توانستند داخل گردند که حداقل دیپلم متوسط را داشته باشند وسن آنان از 5/17 سال کمتر و از 19 سال بیشتر نباشد و سرانجام برای ورود به طبقه مدیران شرط فارغ‌التحصیل بودن از دانشگهاهها در رشته‌هائی خاص ضرورت داشت و از لحاظ سن ، این داوطلبان نباید از 5/20 سال کمتر و از 24 سال بیشتر باشند.1 لیکن به علت عدم پاسخگوئی این طبقه‌بندی در حرف علمی و صنعتی بالاخص در بخش خصوصی از طبقه‌بندی و ارزشیابی علمی مشاغل استفاده می‌شود که می‌توان آنرا چهارمین طبقه در انگلیس بشمار آورد.

تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در ایران

1- طبقه‌بندی مشاغل مشمول قانون استخدام کشوری در ایران

قانون استخدام کشوری سال 1301 شامل یک طبقه‌بندی ابتدائی از مشاغل بشرح زیر بود:

ثباتی

منشیگری سوم

منشیگری دوم

منشیگری اول

مدیریت شعبه

مدیریت دائره

معاونت اداره

ریاست اداره

مدیریت کل

نخستین گام در جهت طبقه‌بندی مشاغل و سر و صورت‌دادن به سازمانهای دولتی و ایجاد شکل منطقی برای این دستگاه در سال 1333 با تأسیس سازمان طبقه‌بندی مشاغل برداشته شد و برای اولین‌بار مسائلی از قبیل شناخت تعداد و انواع مشاغل دولتی، شرح طبقات و تجزیه شغل در قاموس اداری ایران مطرح شد. بدنبال طرح شماره 110 نخست‌وزیری و ایجاد ادارات،«بهبود امور اداری» در وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتی سازمان طبقه‌بندی مشاغل با تغییراتی عمده در وظائف و اختیارات و مسئولیتها به «سازمان خدمات کشوری» و بعداً در سال 1340 در شورای عالی ادغام شد و از خرداد ماه 1345 به سازمان امور اداری و استخدامی کشور تغییر نام یافت.

تا قبل از تاریخ 31/3/45 که قانون استخدام کشوری به تصویب رسید انواع مختلفی ازمقررات و قوانین و آئین‌نامه‌های رسمی وجود داشت که براساس آنها چندین نوع مستخدم رسمی در وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتی به خدمت مشغول بودند. علاوه بر آن انواع کثیری از مقررات برای استخدام افراد بطور غیررسمی( اعم از حکمی،پیمانی، و روزمزد) جاری بود که صرفنظر از ایجاد تبعیض و ناهماهنگی استخدامی مسائل لاینحلی را در دستگاههای استخدام‌کننده بوجود آورده بود. از جمله آن اشکالات یکی آن بود که برخلاف اصل مسلمگ« پرداخت حقوق مساوی برای کار مساوی» به کسانی که در شرایط مساوی کارهای مشابه یکدیگر انجام می‌دادند چون طبق مقررات مختلف به کار گمارده شده‌بودند حقوق مساوی پرداخت نمی‌گردید.

گذشته از نارضایتی روزافزون هر مستخدم سعی داشت حتی‌المقدور خود را از قید مقرراتی که موجب این عدم تعادل شده‌بود رهائی بخشد و با استفاده از مقررات دیگر بتواند میزان دریافتی خود را افزایش دهد.


1 -Spoils

2 – اسپویلز به معنای« تاراچ» و به مفهوم سیستمی است در مدیریت که زمام امور مدیریت پس از قدرت رسیدن یک حزب یا الیگارشی بدست اعوان و انصار حزب سپرده می‌شود و ارزش تخصصی برای مدیریت قائل نیست و وظائف مدیر را آنچنان سهل وساده می‌پذیرد که معتقد است هر کس  در آن مقام می‌توان وظائف خود را خوب انجام دهد. بجای شرایط احراز در این سیستم ملاک عمل وفاداری مدیران و تعهد آنها نسبت به حزب پیروز یا االیگارشی است که به حکومت رسیده‌است.

1 – علیرضا بشارت و ابوالفضل صادقپور- نظریه‌هائی درباره بوروکراسی از انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی – دیماه 1352

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان

دانلود پاورپوینت مفید بررسی حمل و نقل دریایی در جهان

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت مفید بررسی حمل و نقل دریایی در جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مفید بررسی حمل و نقل دریایی در جهان


دانلود پاورپوینت مفید بررسی حمل و نقل دریایی در جهان

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

  • مقدمه
  • تاریخچه حمل و نقل دریایی
  • برخی از انواع کشتی های قدیمی:
  • معرفی
  • مزایا
  • اجزای حمل ونقل دریایی
  • انواع بنادر:
  • انواع بنادر بر حسب طبیعت ساخت:
  • انواع بنادر برحسب کاربرد:
  • انواع کشتی
  • کشتی های مسافربری .
  •  کشتی های حمل کالای عمومی:
  •  اتوبوس دریایی(ferry)
  •   کشتی های فله بر :
  •  کشتی های نفت کش :
  • کشتی های حمل گاز طبیعی مایع :
  •  کشتی های یخچالی
  •  کشتی های کانتینر بر (Container ships):
  •   کشتی های ماهیگیری:
  • کشتی های نظامی :
  •  مقایسه حمل ونقل دریایی با مدهای دیگر حمل و نقل
  • شاخص های مقایسه:
  • نمودار هزینه- فاصله حمل کالا در مد های مختلف حمل و نقل:
  • مصرف انرژی
  • وزن کالای جابجا شده
  • اثرات زیست محیطی
  • میانگین سالانه جابجایی باردر جهان توسط
  • مناطق پر تردد دنیا درحمل و نقل دریایی
  • سهم کشورها از ناوگان حمل و نقل دریایی دنیا
  • بنادر مهم جهان(حجم مبادلات کالا)
  • ناوگان کشتیرانی ایران
  • پیشنهادات
  • نتیجه گیری
  • منابع

تعداد اسلاید: 61 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب برای ارائه سمینار

 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مفید بررسی حمل و نقل دریایی در جهان