فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 17

 

بسمه تعالی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

گروه مکانیک

نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

استاد : بابک مرادی

ارائه دهنده : حامد کیان

بسم الله الرحمن الرحیم

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک

طرح هدف :

این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک

2-توسعة فرهنگ کار گروهی

3-افزایش کیفیت آموزشی

4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک

5-بهبود رفاه دانشجویی

6-توسعة امکانات گروه مکانیک

7-ایجاد محیط شاداب آموزشی


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

تحقیق در مورد نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد گرمسار

گروه آموزشی ترویج و آموزش کشاورزی

موضوع :

نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران 1400

نگارش :

ندا قلی‌خانی فراهانی

رشتة تحصیلی :

مهندسی ترویج و آموزش کشاورزی

اردیبهشت 1384

ترویج کشاورزی :

ترویج کشاورزی دولتی در بیست سال گذشته در بسیاری از کشورهای جهان ، از لحاظ محدودیت ها ، منابع مالی و تحت پوشش قرار ندادن تعداد زیادی از کشاورزان، مورد انتقاد جدی بوده است . ترویج کشاورزی جهت رویارویی با چالش های پیش روی خود را به سه رویکرد مجهز نموده است . این رویکردها عبارتند از : نوسازی (اصلاح) ، تمرکززدایی و خصوصی سازی .

الف)نوسازی : دو راهبرد عمدة سیاسی / نهادی ، برای نوسازی نظام های ترویج کشاورزی ملی عبارتند از : حرکت از ساختار رشته محور به سوی ساختار موضوع محور و حرکت از نظام دستوری به سوی نظام مشاوره ای .

ب)تمرکززدایی : تمرکززدایی در ترویج عبارتست از تغییر و انتقال مسئولیت ترویج از سطح دولت مرکزی به سطوح اجرایی ، منطقه ای یا ناحیه ای که درجات مختلف تصمیم گیری عملیاتی واجرایی تا کنترل سیاسی و مدیریت مالی را شامل می شود و اهداف آن تشویق سرمایه گذاری محلی و هدایت برنامه ها ، تخصیص منصفانه‌تر و مؤثرتر منابع دولتی ایجاد انگیزة تولید و ارائة خدمات‌، کاهش هزینة خدمات ترویجی، کشف ظرفیت های محلی و پاسخ کارآمدتر به نیازهای محلی است .

ج)خصوصی سازی : خصوصی سازی اولین بار به طور رسمی در کشور انگلستان در دهة 1980 مطرح شد . خصوصی‌سازی یعنی تغییر فضای حاکم بر مؤسسات دولتی به نحوی که در عین حفظ بافت اصلی فعالیت ،شرایط بازار به نحوة عمل مؤسسه طوری تأثیرگذارد که انگیزه و سازوکارهای بخش خصوصی ملاک تصمیم گیری باشد . منظور از خصوصی سازی کاستن بار دستگاه دولتی در فعالیت ها و واگذاری هر چه سریعتر عوامل تولید و عملیات اجتماعی و اقتصادی به بخش خصوصی است .

به نحوی که ابتدا مروجین با مشکل یابی در سطح محلی نیازسنجی می کنند و با اطلاع به مراکز بالا برای تصمیم گیری صحیح اقدام کرده و گاهی مثبت در جهت پیشبرد بخش توسعه کشاورزی بر می دارند . برای رسیدن به این هدف مقدس باید به موارد زیر دقت کافی داشته باشیم :


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران

نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران

اختصاصی از فی توو نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد گرمسار

گروه آموزشی ترویج و آموزش کشاورزی

موضوع :

نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران 1400

نگارش :

ندا قلی‌خانی فراهانی

رشتة تحصیلی :

مهندسی ترویج و آموزش کشاورزی

اردیبهشت 1384

ترویج کشاورزی :

ترویج کشاورزی دولتی در بیست سال گذشته در بسیاری از کشورهای جهان ، از لحاظ محدودیت ها ، منابع مالی و تحت پوشش قرار ندادن تعداد زیادی از کشاورزان، مورد انتقاد جدی بوده است . ترویج کشاورزی جهت رویارویی با چالش های پیش روی خود را به سه رویکرد مجهز نموده است . این رویکردها عبارتند از : نوسازی (اصلاح) ، تمرکززدایی و خصوصی سازی .

الف)نوسازی : دو راهبرد عمدة سیاسی / نهادی ، برای نوسازی نظام های ترویج کشاورزی ملی عبارتند از : حرکت از ساختار رشته محور به سوی ساختار موضوع محور و حرکت از نظام دستوری به سوی نظام مشاوره ای .

ب)تمرکززدایی : تمرکززدایی در ترویج عبارتست از تغییر و انتقال مسئولیت ترویج از سطح دولت مرکزی به سطوح اجرایی ، منطقه ای یا ناحیه ای که درجات مختلف تصمیم گیری عملیاتی واجرایی تا کنترل سیاسی و مدیریت مالی را شامل می شود و اهداف آن تشویق سرمایه گذاری محلی و هدایت برنامه ها ، تخصیص منصفانه‌تر و مؤثرتر منابع دولتی ایجاد انگیزة تولید و ارائة خدمات‌، کاهش هزینة خدمات ترویجی، کشف ظرفیت های محلی و پاسخ کارآمدتر به نیازهای محلی است .

ج)خصوصی سازی : خصوصی سازی اولین بار به طور رسمی در کشور انگلستان در دهة 1980 مطرح شد . خصوصی‌سازی یعنی تغییر فضای حاکم بر مؤسسات دولتی به نحوی که در عین حفظ بافت اصلی فعالیت ،شرایط بازار به نحوة عمل مؤسسه طوری تأثیرگذارد که انگیزه و سازوکارهای بخش خصوصی ملاک تصمیم گیری باشد . منظور از خصوصی سازی کاستن بار دستگاه دولتی در فعالیت ها و واگذاری هر چه سریعتر عوامل تولید و عملیات اجتماعی و اقتصادی به بخش خصوصی است .

به نحوی که ابتدا مروجین با مشکل یابی در سطح محلی نیازسنجی می کنند و با اطلاع به مراکز بالا برای تصمیم گیری صحیح اقدام کرده و گاهی مثبت در جهت پیشبرد بخش توسعه کشاورزی بر می دارند . برای رسیدن به این هدف مقدس باید به موارد زیر دقت کافی داشته باشیم :


دانلود با لینک مستقیم


نقش ترویج در توسعة کشاورزی ایران

دانلود اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران شامل 312 با تخفیف ویژه اورمیاباکس

اختصاصی از فی توو دانلود اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران شامل 312 با تخفیف ویژه اورمیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران شامل 312 با تخفیف ویژه اورمیاباکس


دانلود اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران شامل 312 با تخفیف ویژه اورمیاباکس

 

 

 

 

 

 

عنوان : دانلود راهنمای اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران(اصلاح نظام مدیریت توسعه شهری در ایران)

تعداد صفحات : 312 صفحه 

مجموعه تجارب شهرسازی جهان در قرن بیستم، حاوی درس‌های بسیار مهم و ارزنده‌ای است که بنیان‌های دانش برنامه‌ریزی و طراحی شهری را در جهان امروز عوض کرده ‏است. این تحولات در سه حوزه‏ اصلی اتفاق افتاده است: الف- نظریه‌ها و دیدگاه‌های برنامه‌ریزی و مدیریت ب- الگوها و روش‌های تهیه و تصویب طرح‌های توسعه و عمران شهری ج- وسایل و ابزارهای اجرایی طرح‌های توسعه و عمران شهری مجموعه این تحولات، نظریه‌ها و پارادایم‏های جدیدی را در عرصه‏ شهرسازی مطرح ساخته که بازنگری و اصلاح نظام‌ها و رویه‌های جاری را به یک ضرورت بدل کرده است. سیاستگذاری در نظام توسعه‏ شهری ایران با توجه به اختیارات هیئت مدیران در حوزه‏ وظایف شورای‏ عالی شهرسازی و معماری ایران، وزارت کشور، وزارت مسکن و شهرسازی، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و سایر دستگاه‏های مؤثر در توسعه و عمران شهر (محیط‏زیست، میراث فرهنگی، آموزش، بهداشت، تربیت بدنی و…) است. از جمله ویژگی‌های ماهوی طرح‏های راهبردی، حفظ یکپارچگی در فرایند تهیه و اجرای طرح است. در واقع، میان دو سطح برنامه‌ریزی یعنی برنامه‌ریزی راهبردی و برنامه‌ریزی عملیاتی، یک پیوند درونی و منطقی برقرار است. از سوی دیگر، مراحل تهیه و تصویب طرح توسعه‏ شهر باید در انطباق با نظام اجرایی مدیریت توسعه در کشور، سازمان داده شود. به عبارت دیگر، در طرح توسعه و عمران شهری بر اساس پارادایم راهبردی، همبستگی میان برنامه‌ریزی راهبردی و مدیریت راهبردی یک ضرورت است. برنامه‌ریزی عملیاتی طرح توسعه عمران شهری باید اهداف، راهبردها و سیاست‏های پیشنهادی طرح توسعه را به اجرا درآورد. بنابراین تمام فرایند تدوین اهداف (کلان عملیاتی) راهبردها و سیاست‌ها باید در چارچوب یک نظام هماهنگ و مرتبط با برنامه‌ریزی عملیاتی سازمان یابد. ضوابط و مقررات شهرسازی، از مهم‏ترین اسناد و مدارک طرح‌های توسعه و عمران شهری به منظور انتظام‏بخشی به روابط فضایی و کالبدی اهداف طرح است که به دلایل متعدد، مورد کم‏توجهی قرار گرفته و در نتیجه، طرح‏های توسعه و عمران از یک ابزار جدی در راستای اجرای تحقق‏پذیری طرح، محروم شده است. بر این اساس نمی توان انتظار تحقق‏پذیری اهداف و آرمان‏های طرح‏های توسعه و عمران شهری را داشت. در حال حاضر، بخشی از طرح‌های توسعه‏ شهری بر عهده‏ شهرداری است و اختیارات شهرداری‏ها در زمینه‏ برنامه‌ریزی مدیریت و اجرای طرح‏های توسعه‏ شهری افزایش یافته است. نظارت مداوم بر نحوه‏ اجرای طرح توسعه و عمران شهری، مقایسه دستاوردهای واقعی با اهداف، راهبردها و سیاست‏های طرح، امری ضروری است که سرانجام باید مسئولیت آن به یک سازمان مشخص واگذار شود. شیوه‏ نظارت مناسب بر اجرای طرح‌های توسعه و عمران شهری در ایران براساس سازمان و حوزه‏ مداخله در دو سطح قابل طبقه‏بندی است: سطح اول: نظارت بر اجرای طرح‌های توسعه‏ شهری سطح دوم: نظارت بر اجرای پروژه‏های عمرانی توسعه‏ شهری در ایران، پدیده شهرنشینی در طول چند دهه اخیر با تغییرات عمیق کیفی و کمی روبه‏رو نشده است. روندهای کمی نشان می‌دهد که تحولات جمعیتی کشور در سه دهه‏ گذشته با شهرنشینی شتابان و عوارض ناشی از آن روبه‏رو شده است. در حال حاضر نظام برنامه‌ریزی فضایی و مدیریت توسعه‏ شهری در ایران، با انواع چالش‌ها و تنگناهای متعدد روبه‏روست که شناسایی آنها، لازمه‏ تلاش برای کاهش مسائل و یافتن راهکارهای مناسب برای اصلاح و بهبود روند جاری تهیه و اجرای طرح‌های توسعه و عمران شهری در ایران است. چالش‌های نظام برنامه‌ریزی و مدیریت توسعه شهری در ایران در چهار محور به شرح زیر، دسته‏بندی می‏شود: ۱. چالش‌های اقتصادی- اجتماعی و بازتاب آن در شهرنشینی و شهرسازی ۲. چالش‌های سازمانی و مدیریتی در تصمیم‏سازی و تصمیم‏گیری ۳. چالش‌های روش‌های تهیه‏ طرح‌های توسعه و عمران ۴. چالش‌های اجرای طرح‌های توسعه‏ شهری شرایط اصلاح نظام مدیریت توسعه شهری در ایران: الف- دوران گذار از پارادایم برنامه‌ریزی جامع به پارادایم در ایران ب- راهبردهای اصلاح نظام مدیریت توسعه‏ شهری در ایران

 

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس
پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود اصلاح روش های عملی تهیه و اجرای طرح های توسعة شهری در ایران شامل 312 با تخفیف ویژه اورمیاباکس

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت 5S در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت 5S در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت 5S در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی


تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت 5S در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه17

 

فهرست مطالب

 

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک

طرح هدف :

این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک

2-توسعة فرهنگ کار گروهی

3-افزایش کیفیت آموزشی

4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک

5-بهبود رفاه دانشجویی

6-توسعة امکانات گروه مکانیک

7-ایجاد محیط شاداب آموزشی

8-اهتمام به امور فرهنگی

فراهم آورد .

 

حدود کاربرد :

پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .

 

نظام پیشنهادها :

سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .

 

1-کمیتة عالی راهبری بهره وری

ریاست : مدیر گروه مکانیک

اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :

ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه

اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه

3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :

1-کمیتة اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)

2-کمیتة اساتید .

3-کمیتة دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر

کمیته دانشجویان سال اول

کمیتة دانشجویان سال دوم

کمیتة دانشجویان سال سوم

کمیتة دانشجویان سال چهارم

کمیتة دانشجویان سال چهارم به بالا

4-تیم های مشارکت :

افرادی که به فراخور فعالیت ها و ماهیت کار جهت پیاده سازی نظام پیشنهادات و اجرای پیشنهادها از طرف کمیته های اجرایی از میان داوطلبین انتخاب و به فعالیت خواهند پرداخت .

5-لیست شناسنامه مسائل واحدها :

مسائل ، مشکلات و موضوعات دارای اولویت کمیته ها که به منظور تقویت اثربخشی پیشنهادها توسط خود آنها در طول ترم به دبیر نظام پیشنهادات ارائه می شود .


مسئولیت ها

1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :

  • سیاستگذاری و ارائة خط مشی ها
  • اولویت بندی استقرار مکانیزمهای بهره‌وری
  • تحلیل و ارزیابی عملکرد اجرائی مکانیزمهای بهره‌وری
  • تعیین نظام انگیزشی در راستای حفظ ، نگهداری و قوام نظام

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s)

  • طراحی و تدوین برنامة عملیاتی هر ترم (برنامه هدف) و ارائة آن به کمیته عالی
  • تعیین بودجة هر ترم نظام پیشنهادها
  • پشتیبانی و نظارت بر عملکرد نظام پیشنهادات

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت 5S در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی