رابطه رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

اختصاصی از فی توو رابطه رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

20 صفحه اول پایان نامه- PDF

شمامل فهرست، فصل اول - 4 صفحه از فصل 2

مناسب برای نگارش پروپوزال

بررسی ارتباط میان تعهد کارمند وسیاست های سازمانی

اختصاصی از فی توو بررسی ارتباط میان تعهد کارمند وسیاست های سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه در 5 فصل تنظیم شده و در قالب WORDمی باشد.بسیار کامل و پر محتوا و ویرایش شده.

دانلود مقالات ISI آیا شیوه های منابع تعهد بر اساس انسان نفوذ محاط شغلی و قصد به ترک؟

اختصاصی از فی توو دانلود مقالات ISI آیا شیوه های منابع تعهد بر اساس انسان نفوذ محاط شغلی و قصد به ترک؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :آیا شیوه های منابع تعهد بر اساس انسان نفوذ محاط شغلی و قصد به ترک؟

موضوع انگلیسی : Do commitment based human resource practices influence job embeddedness and intention to quit?

تعداد صفحه : 12

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در این مقاله شواهد تجربی فراهم می کند که شیوه های منابع انسانی تعهد بر اساس (CHRP) در FL مقاصد گردش مالی نفوذ کارکنان توسط تازه واردان تعبیه exten- بیشتر
sively به سازمان. این مطالعه با 501 مدیران در 19 Fi خدمات مالی انجام شد
سازمان در هند است. نتایج نشان می دهد که CHRP فعال کردن سازمان به طور فعال جاسازی تجسم
کارکنان. همچنین نتایج نشان می دهد که بر روی کار محاط (بر روی JE) رابطه منفی است
به نیت گردش مالی و واسطه روابط بین CBHRP و کارکنان قصد ترک

کلمات کلیدی: انسانی استراتژیک
مدیریت منابع؛
بر اساس تعهد
منابع انسانی
شیوه؛
محاط شغلی؛
نگهداری؛
قصد به ترک

پروپوزال بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از فی توو پروپوزال بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 11 صفحه می باشد. تمام سعی ما بر آن بوده که این فایل به شکل کاملا علمی و مطابق با استانداردهای تهیه پروپوزال آماده گردد. از نظر نگارشی و ویرایشی کاملا ویرایش شده و نیازی به ویرایش ندارد. پروپوزال پیش رو به بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان می پردازد. برای دانشجویانی که می خواهند پروپوزال پایان نامه خود را تهیه و یا اینکه برای درس روش تحقیق در مدیریت لازم دارند، بسیار مفید است.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

اهداف تحقیق

هدف آرمانی

هدف اصلی

اهداف فرعی

هدف کاربردی

سؤالات تحقیق

سوال اصلی

سوالات فرعی

فرضیه‏ های تحقیق

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات

جامعه آماری، روش نمونه ‏گیری و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ ها

زمان بندی انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

تحلیل حقوقی انواع ایقاع

اختصاصی از فی توو تحلیل حقوقی انواع ایقاع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحلیل حقوقی انواع ایقاع

نوع فایل: تحقیق

رشته: حقوق خصوصی

تعداد صفحات: 80

شامل: چکیده، مقدمه، متن کامل تحقیق

فرمت: word با قابلیت ویرایش

و pdf برای جلوگیری از به هم ریختگی متن و قابلیت پرینت

به صورت یک فایل فشرده با فرمت zip

این تحقیق حقوقی برای اولین بار در این سایت ارائه شده و در سایت های دیگر موجود نمی باشد

در ادامه بخشی از تحقیق و فهرست تفصیلی:

چکیده

تعهد در عالم حقوق، اصولاً یا زاییدة توافق اشخاص (اعمال حقوقی) و یا ناشی از رویدادهایی است که به حکم قانونگذار تعهدآور است (وقایع حقوقی). اینکه یک شخص بتواند تنها به اراده خویش، تعهدی الزام‌آور برای خود یا دیگری ایجاد کند، از دیدگاه برخی از حقوقدانان امری توجیه ناپذیر و از دیدگاه برخی دیگر امری استثنائی است. چالش اصلی که این تحقیق به آن خواهد پرداخت، عبارت است از بررسی جریان اصل صحت در ایقاعات نامعین و تعهدآور بودن اراده یکجانبه شخص نسبت به خود را به گونه‌ای که بتواند منشأ حقی قانونی برای طرف مقابل شود. در نتیجه این تحقیق مشخص می شود که بر طبق اصل حاکمیت اراده و اصل صحت آزادی ایقاعات و همچنین ایقاعات نامعین امری است قابل پذیرش و در صورت تردید در صحت یا عدم صحت ایقاعات نامعین، می توان با استناد به این اصول حکم به صحت آن داد.

واژگان کلیدی: اراده یکجانبه، تعهد، عقد، ایقاع، عمل حقوقی، حاکمیت اراده، اصل صحت

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بخش اول:کلیات

فصل اول: اعمال حقوقی و اقسام آن

مبحث اول: اقسام اعمال حقوقی

گفتار اول :عقد

گفتار دوم: ایقاع (عمل حقوقی یک طرفه)

مبحث دوم: وجه اشتراک ایقاع و عقد

گفتار اول: شرایط صحت ایقاع

گفتار دوم:لزوم اعلام اراده

گفتار سوم:سلامت اراده

گفتار چهارم:اهلیت و اختیار

گفتار پنجم:موضوع و جهت مشروع

فصل دوم: عیوب اراده در ایقاعات

مبحث اول: اکراه در ایقاع

مبحث دوم: اشتباه در ایقاع

فصل سوم: اقسام ایقاعات

مبحث اول:ایقاعات معین

گفتار اول: ایقاعاتی که در آن تردیدی نیست

بند اول: نذر

بند دوم: ظهار

بند سوم: یمین

بند چهارم: طلاق

بند پنجم: لعان

بند ششم: ابراء

بند دوم: ایقاعاتی که در ایقاع بودن آن تردید وجود دارد

الف: جعاله

ب: وقف

ج: وصیت

1: وصیت تملیکی

2: وصیت عهدی

مبحث دوم:ایقاعات نامعین

بخش دوم: بررسی مبنا و تاثیر ایقاع نامعین

فصل اول: بررسی مبانی توجیهی ایقاع نامعین

مبحث اول: : اصل صحت

گفتار اول: محل جریان اصل صحت و ماهیت آن

بند اول: منظور از حمل بر صحت

الف: اصل صحت به مفهوم تکلیفی

ب:اصل صحت به مفهوم وضعی

بند دوم: ماهیت اصل صحت و مجرای آن

الف: ماهیت اصل صحت

ب: مجرا و محدوده اصل صحت

گفتار دوم: انعکاس اصل صحت در حقوق مدنی

مبحث دوم: جریان اصل صحت در ایقاعات نامعین

فصل دوم:بررسی تاثیر ایقاع نامعین

مبحث اول:بررسی دلایل موافقان و مخالفان تاثیر ایقاع نامعین

گفتار اول: دلایل طرفداران تأثیر ایقاع نامعین

بند اول:عدم امکان ایجاد توافق به معنای واقعی

بند دوم: حاکمیت اراده

بند سوم: اثر اعلام اراده موجب

بند چهارم: اعتقاد به تأثیر اراده یکجانبه رافع بسیاری از مشکلات حقوقی است

بند پنجم:ضروریات اجتماعی

گفتار دوم: دلایل مخالفین تأثیر ایقاع نامعین

بند اول: نظریه اراده یکجانبه ترجیح اراده شخص بر دیگری است

بند دوم: تعارض با حاکمیت اراده

بند سوم: بنای نظریه بر امری غیر واقعی

بند چهارم: سکوت قانونگذار

بند پنجم:عدم قابلیت اثبات تعهد

بند ششم: مضر بودن این نظریه برای متعهد

بند هفتم: وجود جایگزینهای مناسب تر

مبحث دوم:بررسی قوانین

گفتار اول: جعاله

گفتار دوم: ایجاب

گفتار سوم: شرط به نفع شخص ثالث

نتیجه گیری