فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه بررسی و ارزیابی کارآفرینی در ایران مقطع کارشناسی

اختصاصی از فی توو پروژه بررسی و ارزیابی کارآفرینی در ایران مقطع کارشناسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی و ارزیابی کارآفرینی در ایران مقطع کارشناسی


پروژه بررسی و ارزیابی کارآفرینی در ایران

فرمت فایل : power point (قابل ویرایش) تعداد اسلایدها : 59 اسلاید

 تعریف کارآفرینی :

واژه «کارآفرینی» واژهای است نو، که از کلمه اش نمیتوان به مفهوم واقعی آن دست یافت.این واژه معادل Entrepreneurship در زبان انگلیسی است و ریشه آن از زبان فرانسوی گرفته شده است. به عبارت دیگر هنوزدر فارسی معادل دقیقی برای انتقال «مفهوم» کارآفرینی وجود ندارد و اغلب واژه کارآفرینی شنونده ناآشنا به آن را به اشتباه می اندازد. اما بین استادان دانشگاهها، دانشجویان رشته های اقتصاد، مدیریت و برخی محافل علمی این واژه تا حدودی مصطلح شده است. به طور کلی «کارآفرینی» از ابتدای خلقت بشر و همراه با او در تمام شئون زندگی حضور داشته و مبنای تحولات وپیشرفتهای بشری بوده است. لیکن تعاریف زیاد و متنوعی از آن شده است. با این همه، مفهوم و ماهیت اصلی کارآفرینی هنوزشناخته شده نیست و نمیتوان تعریف استاندارد و جامع و مانعی از آن به دست داد. پاسخ به پرسشهای زیر در شناخت بهترمفهوم کارآفرینی موثر خواهد بود.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی و ارزیابی کارآفرینی در ایران مقطع کارشناسی

نظریات رهبری تحول آفرین، تئوریهای رهبری تحول آفرین

اختصاصی از فی توو نظریات رهبری تحول آفرین، تئوریهای رهبری تحول آفرین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رهبری تحول آفرین

تعریف رهبری تحول آفرین

   برنز[1] رهبری تحول آفرین را به عنوان فرایندی که در آن رهبران و پیروان همدیگر را به سطح بالاتری از اخلاق و انگیزه سوق می دهند، تعریف کرد. این رهبران سعی می کنند خصوصیات اخلاقی و ایده آل های متعالی مانند آزادگی، عدالت، برابری، صلح و انسانیت را پیرامون خود متجلی سازند و نه خصوصیات پستی مانند ترس، حرص، حسادت و تنفر (یوکل، 1382: 496).

   باس[2] رهبر تحول آفرین را کسی می داند که به منظور تقویت عملکرد کارکنان و سازمان، رابطه مثبتی با زیردستان برقرار و کارکنان را تشویق می کند که از نیازهای شخصی فراتر بروند و در زمینه تمایلات گروه و سازمان کار کنند. رهبران تحول آفرین زیردستان خود را برمی انگیزانند تا آنچه را در توان دارند، انجام دهند.

   تریسی و هینکین[3] (1994) نیز رهبری تحول آفرین را به عنوان فرایند نفوذ و تغییرات اساسی در نگرش ها و مفروضات اعضای سازمان و ایجاد تعهد برای مأموریتهای سازمان و اهداف آن تعریف کرده اند (میرکمالی و همکاران،1392: 23).

   پاول‌ هرسی[4]‌ و همکاران رهبری تحول‌آفرین را چنین تعریف می‌کنند: «فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا‌ گروه‌ برای‌ ایجاد تغییر و تحول‌ ناپیوسته در موقعیت فعلی (وضع موجود) و کارکردهای سازمان به‌ عنوان‌ یک کل»‌ (زالی،1383: 52).


[1] . Burns

[2] . Bass

[3] . Tracy & Hinkin

[4] . Hersey, P

ادامه مطالب:

 

سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین

رفتارهای رهبران تحول آفرین

خصوصیات رهبری تحول آفرین

نظریه رهبری تحول آفرین برنز

نظریه رهبری تحول آفرین باس

نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس

نظریه رهبری تحول ‌آفرین ساشکین

نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا

 

این فایل همراه با ارجاع درون متنی (نام خانوادگی نویسنده، سال: صفحه) و فهرست منابع و مآخذ می باشد.

ضمناً فایل دریافتی قابل ویرایش می باشد.

نکته: فایل پیوستی، نظریات رهبری تحول آفرین به صورت جامع در 18 صفحه، شما را از هرگونه مراجعه به سایتها، مقالات، کتب و سایر مراجع بی نیاز می سازد.

 

سایت اطمینان متصل به درگاه خرید آنلاین بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است.

سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است. این سایت دارای نماد اعتماد الکترونیکی می باشد. بنابراین، با اطمینان خاطر خرید کنید.

 در صورت بروز هرگونه مشکل در دریافت فایل، تیم تحقیقاتی اطمینان آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشد. در صورت ارسال ایمیل از جانب شما، در زمان کوتاهی به درخواست شما پاسخ داده و مشکل شما را در این رابطه برطرف می نماییم.

آدرس ایمیل: hassanloo1981@gmail.com

 


دانلود با لینک مستقیم


نظریات رهبری تحول آفرین، تئوریهای رهبری تحول آفرین

دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

اختصاصی از فی توو دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

موضوع انگلیسی : Does the transformation of accounting firms’ organizational form improve audit quality? Evidence from China

تعداد صفحه : 15

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در این مطالعه به بررسی اثرات E FF از تحول فی حسابداری RMS،
شکل سازمانی بر کیفیت حسابرسی. ما فی ND که انتقال از
با مسئولیت محدود به مشارکت با مسئولیت محدود است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک
در مقدار مطلق اقلام تعهدی اختیاری از شرکت های حسابرسی. در احزاب
خاص، تحول است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری مثبت و بدون E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری منفی است. ما همچنین
فی ND که حسابداران رسمی هستند بیشتر احتمال دارد به صدور مودی نظرات حسابرسی فی در سال
پس از انتقال، و این است که هیچ مدرکی وجود ندارد که اندازه بنگاه حسابداری
و مالکیت شرکت ذکر شده تاثیر رابطه بین تحول
اطلاعات و کیفیت حسابرسی. نتیجه گیری ما شواهد تجربی برای سیاست ارائه
سازندگان یخ زده و غنی سازی ادبیات اشکال سازمانی حسابداری فی RMS.
کلمات کلیدی: اشکال سازمانی
شرکت های حسابداری
مشارکت با مسئولیت محدود
کیفیت حسابرسی

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

اختصاصی از فی توو دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

موضوع انگلیسی : Does the transformation of accounting firms’ organizational form improve audit quality? Evidence from China

تعداد صفحه : 15

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در این مطالعه به بررسی اثرات E FF از تحول فی حسابداری RMS،
شکل سازمانی بر کیفیت حسابرسی. ما فی ND که انتقال از
با مسئولیت محدود به مشارکت با مسئولیت محدود است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک
در مقدار مطلق اقلام تعهدی اختیاری از شرکت های حسابرسی. در احزاب
خاص، تحول است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری مثبت و بدون E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری منفی است. ما همچنین
فی ND که حسابداران رسمی هستند بیشتر احتمال دارد به صدور مودی نظرات حسابرسی فی در سال
پس از انتقال، و این است که هیچ مدرکی وجود ندارد که اندازه بنگاه حسابداری
و مالکیت شرکت ذکر شده تاثیر رابطه بین تحول
اطلاعات و کیفیت حسابرسی. نتیجه گیری ما شواهد تجربی برای سیاست ارائه
سازندگان یخ زده و غنی سازی ادبیات اشکال سازمانی حسابداری فی RMS.
کلمات کلیدی: اشکال سازمانی
شرکت های حسابداری
مشارکت با مسئولیت محدود
کیفیت حسابرسی

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین