فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد تحقیقی پیرامون مشکلات قیمت گذاری سهام بانکها بمنظور ارائه یکروش مناسب جهت خصوصی سازی

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد تحقیقی پیرامون مشکلات قیمت گذاری سهام بانکها بمنظور ارائه یکروش مناسب جهت خصوصی سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تحقیقی پیرامون مشکلات قیمت گذاری سهام بانکها بمنظور ارائه یکروش مناسب جهت خصوصی سازی


تحقیق در مورد تحقیقی پیرامون مشکلات قیمت گذاری سهام بانکها بمنظور ارائه یکروش مناسب جهت خصوصی سازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه39

 

فهرست مطالب

 

2- ادبیات تحقیق :

ب-مسائل و مشکلات حسابداری و تاثیرآن بر

ارزشیابی بانک کشاورزی:

3- روش تحقیق :

ج) مشکلات و مسائل تسهیلات تکلیفی:

جامعه آماری :

قلمرو تحقیق :

1- مقدمه

خصوصی سازی عبارتست از واگذاری سهام متعلق به دولت و سازمانها و شرکت های دولتی و هرگونه خدماتی که دراختیاردولت می باشد، به اشخاص حقیقی و حقوقی طبق مقررات و ضوابط درهرکشور. به عبارت دیگر«خصوصی سازی 1»کاهش حجم تصدی دولت درفعالیت های اقتصادی و خدماتی غیرضروری است که به طورگسترده ازسالهای اولیه دهه 1980 وارد ادبیات اقتصاد جهان شد .

اما آنچه باعث تمایل کشورها صرف نظرازفضای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی حاکم برآنها به خصوصی سازی شرکت های دولتی و موسسات انتفاعی منجر گردید، آگاهی فزاینده ای بود که شرکت های دولتی و موسسات انتفاعی را یکی از مشکلات مربوط به اقتصاد کلان می دانست .

عملکرد نامطلوب تعداد زیادی ازاین شرکت ها و نارسائی های حاصل ازفعالیت های آنها دراقتصاد بسیاری ازکشورها موجب پدید آمدن این تلقی گردید که این شرکت ها نتوانسته اند وظایفی راکه درفلسفه پیدایش آنها ترسیم شده بود به خوبی ایفا کنند، از این رو تلاش گسترده ای از اواسط دهه 1970 جهت دستیابی به راه حل ها و اقدامات مختلفی به منظور حل معضلات مبتلا به این شرکت ها و پیامدهای آن به عمل آمده است .ازجمله اقدامات فوق ، ‌خصوصی سازی شرکت های دولتی به معنای انگیزه های سود آوری و استفاده از مکانیزم های بخش خصوصی و بازار درشرکت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تحقیقی پیرامون مشکلات قیمت گذاری سهام بانکها بمنظور ارائه یکروش مناسب جهت خصوصی سازی

مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری

اختصاصی از فی توو مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه 3

مفهوم ساختار سازمانی 4

مطالعات تکامل ساختار سازمانی 5

اصلاح ساختار سازمانی با تکیه بر واقعیتهای سازمانی 7

ساختار سازمانی و شرح مسئولیتها 7

اصلاح ساختار اداری 8

اصل مسئولیت

 روشهای نوین تدوین شده ساختار سازمانی 10

تغییر ساختار سازمانی 143

تغییر و اصلاح ساختار سازمانی

15 سازمانهای دانش محور

16 مدیریت دانش محور در سازمانها

16 مدلهای سازمانهای دانش محور

17 سازمانهای دانش محور عملیاتی

17 هسته مرکزی سازمانهای دانش محور

18 سازمانهای دانش محور منطبق بر نوآوری و خلاقیت

18 ابعاد ساختاری سازمانهای دانش محوری

19 افکار نوآور و خلاق در سازمانهای دانش محور

20 ● خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانش محور 21

موانع خلاقیت در زمینه بروز نوآوری

22 رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری

24 خلاقیت و نوآوری و نقش آن در اصلاح ساختار سازمانی

24 رابه خلاقیت ، نوآوری و تغییر

27 نتیجه گیری

28 پیشنهادها 

منابع و ماخذ 

مقدمه

سازمانهای بزرگ امروزه برای افزایش کارایی اقدام به تغییر و اصلاح ساختار سازمانی خویش می نمایند سازمانها غالباً با تکیه بر جامعه با نهادهای آن در تعامل بوده و برای عقب نماندن از تغییر و تحولات علمی ، دانش و اطلاعات مدیران و کارکنان را بروز می نمایند . سازمان های امروزی در خلاقیت و نوآوری به عنوان الگویی تحول آور و مورد علاقه به فعالیت خود می پردازند بعبارتی سازمان ها برای آنکه بتوانند فاصله خود را نسبت به رقبا حفظ کنند مجبورند در مقاطع زمانی مختلف خدمات جدیدی را به بازار عرضه نموده که لازمه این امر وجود افکار پویا، خلاق و نوآور بوده بنابراین اصلاح ساختار در جهت خلاقیت و نوآوری در سازمانهای امروزی علاقه و تفریح نیست بلکه ضرورتی برای حفظ پویایی و توان سازمان در برخورد با تهدیدها و مخاطرات محیطی می باشد . سازمان ها برای ادامه حیات موفق خویش نیاز به فعالیت همراه با نوآوری دارند. نوآوری فرآیندی چند بعدی بوده که کلیه سطوح سازمانها را در بر می گیرد. نوآوری و خلاقیت عامل شناساندن هویت سازمان به مشتریان و رمز ادامه حیات موفق سازمانهاست. این مقاله با رویکرد سازمانهای دانش محور به بررسی اصلاح ساختار سازمانی در جهت بروز خلاقیت و نوآوری می پردازد و تلاش می شود تا رابطه این مفاهیم را از بعد نظری و کاربردی مورد مطالعه قرار دهد. تا برآیند آن نیز در قالب موضوعی ویژه در زمینه مدیریت خلاق و نوآور و کارآفرین در سازمانهای ذیربط تبیین شود . روابط میان واحدهای سازمانی , حدود اختیارات سلسله مراتب ، سطوح فرماندهی و نحوه تقسیم و توزیع وظایف میان واحدها همانند شرح وظایف ؛ نمودار سازمانی و پستها و سمتهای سازمانی و سطح سازمانی مقاطع تشکیل دهنده سلسله مراتب سازمانی ، رده فرماندهی در واحدهای سازمانی دانش محور را نیز در نظر می گیرد و اصلاحات تشکیلاتی شامل توزیع وظایف ، ضوابط تشکیلاتی را در هر سازمان بعنوان نیاز امروزه در سازمانهای دانش محور بعنوان محور اصلی تغییر و تحول سازمانی میتوان مطرح نمود

فرمت ورد  تعداد صفحات 31


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری