چکیده 1
مقدمه 3
مفهوم ساختار سازمانی 4
مطالعات تکامل ساختار سازمانی 5
اصلاح ساختار سازمانی با تکیه بر واقعیتهای سازمانی 7
ساختار سازمانی و شرح مسئولیتها 7
اصلاح ساختار اداری 8
اصل مسئولیت
روشهای نوین تدوین شده ساختار سازمانی 10
تغییر ساختار سازمانی 143
تغییر و اصلاح ساختار سازمانی
15 سازمانهای دانش محور
16 مدیریت دانش محور در سازمانها
16 مدلهای سازمانهای دانش محور
17 سازمانهای دانش محور عملیاتی
17 هسته مرکزی سازمانهای دانش محور
18 سازمانهای دانش محور منطبق بر نوآوری و خلاقیت
18 ابعاد ساختاری سازمانهای دانش محوری
19 افکار نوآور و خلاق در سازمانهای دانش محور
20 ● خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانش محور 21
موانع خلاقیت در زمینه بروز نوآوری
22 رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری
24 خلاقیت و نوآوری و نقش آن در اصلاح ساختار سازمانی
24 رابه خلاقیت ، نوآوری و تغییر
27 نتیجه گیری
28 پیشنهادها
منابع و ماخذ
مقدمه
سازمانهای بزرگ امروزه برای افزایش کارایی اقدام به تغییر و اصلاح ساختار سازمانی خویش می نمایند سازمانها غالباً با تکیه بر جامعه با نهادهای آن در تعامل بوده و برای عقب نماندن از تغییر و تحولات علمی ، دانش و اطلاعات مدیران و کارکنان را بروز می نمایند . سازمان های امروزی در خلاقیت و نوآوری به عنوان الگویی تحول آور و مورد علاقه به فعالیت خود می پردازند بعبارتی سازمان ها برای آنکه بتوانند فاصله خود را نسبت به رقبا حفظ کنند مجبورند در مقاطع زمانی مختلف خدمات جدیدی را به بازار عرضه نموده که لازمه این امر وجود افکار پویا، خلاق و نوآور بوده بنابراین اصلاح ساختار در جهت خلاقیت و نوآوری در سازمانهای امروزی علاقه و تفریح نیست بلکه ضرورتی برای حفظ پویایی و توان سازمان در برخورد با تهدیدها و مخاطرات محیطی می باشد . سازمان ها برای ادامه حیات موفق خویش نیاز به فعالیت همراه با نوآوری دارند. نوآوری فرآیندی چند بعدی بوده که کلیه سطوح سازمانها را در بر می گیرد. نوآوری و خلاقیت عامل شناساندن هویت سازمان به مشتریان و رمز ادامه حیات موفق سازمانهاست. این مقاله با رویکرد سازمانهای دانش محور به بررسی اصلاح ساختار سازمانی در جهت بروز خلاقیت و نوآوری می پردازد و تلاش می شود تا رابطه این مفاهیم را از بعد نظری و کاربردی مورد مطالعه قرار دهد. تا برآیند آن نیز در قالب موضوعی ویژه در زمینه مدیریت خلاق و نوآور و کارآفرین در سازمانهای ذیربط تبیین شود . روابط میان واحدهای سازمانی , حدود اختیارات سلسله مراتب ، سطوح فرماندهی و نحوه تقسیم و توزیع وظایف میان واحدها همانند شرح وظایف ؛ نمودار سازمانی و پستها و سمتهای سازمانی و سطح سازمانی مقاطع تشکیل دهنده سلسله مراتب سازمانی ، رده فرماندهی در واحدهای سازمانی دانش محور را نیز در نظر می گیرد و اصلاحات تشکیلاتی شامل توزیع وظایف ، ضوابط تشکیلاتی را در هر سازمان بعنوان نیاز امروزه در سازمانهای دانش محور بعنوان محور اصلی تغییر و تحول سازمانی میتوان مطرح نمود
فرمت ورد تعداد صفحات 31
مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری