دانلود مقاله اهمیت سیستم دستمزد و حقوق

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله اهمیت سیستم دستمزد و حقوق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:اهمیت سیستم دستمزد و حقوق
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:38

این مقاله در مورد اهمیت سیستم دستمزد و حقوق می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله اهمیت سیستم دستمزد و حقوق

سیستم حقوق و دستمزد payroll system
به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ... و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ....) نام برد....(ادامه دارد)

الف) دایره کارگزینی :
وظیفه اصلی دایره کارگزینی تأمین نیروی کار است.
در ارتباط با منابع انسانی:
تهیه آیین نامه های استخدامی، تهیه و اجرای برنامه های آموزشی، تنظیم شرح وظایف و ارزیابی مشاغل، انجام معاینه پزشکی، مصاحبه ترفیعات، نقل وانتقالات-مرخصی ها، تعیین مشاغل، استخدام و صدور حکم کارگزینی در زمره وظایف دایره کارگزینی می باشد....(ادامه دارد)

کارت اوقات کار:
کارت اوقات کار بیشتر در مؤسساتی که تولید آنها به صورت سفارش انجام می گردد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.هر کارگر باید زمان انجام کار، خود را برای هر سفارش به سرپرست مربوطه اطلاع دهد تا کارت اوقات کار توسط سرپرست به طور صحیح تکمیل و درنهایت تأئید گردد. در موسسات تولیدی که تولید به صورت سفارش انجام نمی گیرد به این کارت نیازی نیست....(ادامه دارد)

دایره پرداخت :
در برخی از مؤسسات دایره ای مستقل از دایره حقوق و دستمزد وظایف مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد را بر عهده دارد. در صورتی که به دلایل مختلف پرداخت حقوق به وسیله چک امکان پذیر نباشد مثل شرکتهای راه سازی که محل فعالیت آنها دور از شهر بوده و بانک در نزدیکی آنها وجود ندارد پرداخت حقوق به صورت نقدی انجام می شود. در این صورت به میزان جمه مبلغ مورد نیاز برای پرداخت خالص حقوق و دستمزد وجه نقد از بانک دریافت و معادل مبلغ خالص حقوق هر یک از کارکنان در پاکتهای مخصوص که ...(ادامه دارد)

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
مزد : عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار یا محصول باشد، کارمزد و چنان چه بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده می شود....(ادامه دارد)

اضافه کاری :
انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار اضافه کاری نام دارد.
نکته: ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کار سخت و زیان آور و زیر زمینی انجام می دهند ممنوع است.
در سایر مشاغل ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط زیر مجاز است:
الف) موافقت کارگر.
ب) پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی برای یک ساعت اضافه کار.
...(ادامه دارد)

فوق العاده مأموریت :
مأموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام امور مربوط به مؤسسه حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد شب را در محل مأموریت توقف نماید. فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد....(ادامه دارد)

تعطیلات و مرخصی ها
روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یادر کارگاه هایی که حسب نوع کار ویا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل هفتگی تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود وبه هر حال تعطیل یک روز معین در هفنه اجباری است....(ادامه دارد)

بیمه بیکاری
بیمه بیکاری یکی از حمایت های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.حق بیمه بیکاری به میزان 3 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه می باشد که توسط کارفرما تأمین و پرداخت می شود....(ادامه دارد)

مالیات
مالیات در واقع انتقال بخشی از درآمدهای جامعه به دولت ویا بخشی از سود فعالیت های اقتصادی است که نصیب دولت می گردد. زیرا ابزار و امکانات دستیابی به این درآمد و سود را دولت فراهم ساخته است. در واقع با اجرای صحیح و عادلانه قوانین مالیاتی دولت مردم را به یک پس انداز اجباری سوق می دهد. امروزه در کلی ...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله اهمیت سیستم دستمزد و حقوق در پایین آمده است.

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد    1
سیستم حقوق و دستمزدpayroll system     2
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد   3
کارت ساعت   5
ماشین ساعت زن 5
کارت اوقات کار   6
دایره حقوق و دستمزد payroll system  7
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد payroll system   9
قوانین کار مربوط به حقوق ودستمزد   1
کسورات حقوق و دستمزد   19
سیستم های حقوق و دستمزد  3
...(ادامه دارد)

دانلود مقاله انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 66

این مقاله درمورد انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها

انواع خروجیهای متداول سنسورها
 در استفاده از سنسورها می بایستی با انواع سیگنالهای خروجی الکتریکی آشنا بود می توان خروجیها را در پنج ردة مختلف دسته بندی نمود .
نوع A:
سنسورهایی با ماهیت قطع و و صل خروجی ( باینری ) مانند سنسورهای نزدیکی ، فشار ، اندازه گیری سطح مایعات و ..
 این نوع سنسورها را عمدتاٌ می توان بطور مستقیم به دستگاه P.L.C متصل نمود .
نوع B:
سنسورهایی که سیگنال خروجی آنها بصورت پالسی می باشند ؛ مانند سنسورهای اندازه گیری میزان چرخش و با طول و ..
این نوع سنسورها اکثراٌ توسط یک Interface قابل وصل به دستگاه P.L.C می باشند.
P.L.C. می بایستی دارای شمارندة نرم افزاری و سخت افزاری باشد .
نوع C :
سنسورهایی که سیگنال خروجی آنها بصورت آنالوگ بوده ولی دارای بخش تقویت کننده و یا تبدیل کننده نمی باشند . این سیگنالها خیلی ضعیف بوده (در حد ملی ولت) و قابل استفاده مستقیم در دستگاههای کنترل نمی باشند، مانند سنسورهای Piezoelectric و با سنسورهای Hall.
نوع D:
سنسورهایی که سیگنال خروجی آنها بصورت آنالوگ بوده و واحد الکترونیک (‌تقویت .....(ادامه دارد)

6-    سنسورهای نوری
سنسورهای نوری با سافتاده از نور و قطعات الکترونیکی کارکرده و از نور قرمز و با مادون قرمز بهره می جویند . منبع تولید نرو قرمز و یا مادون قرمز ، دیودهای نوری (‌LEDS) می باشد این دیودها ارزان ،مقاوم و دارای طول عمر زیادی بوده و می توان نور آنها را به راحتی مدوله نمود . در گیرنده از فتودیود و یا فتوترانزیستور استفاده می‌گردد  نور قرمز از این جهت مناسب می باشد که اولاً قابل رویت بوده و می توان با چشم محور انتشار آنرا تنظیم نمود . و دوماً اینکه نور قرمز براحتی در فیبرهای نوری قابل انتقال می باشد و ضریب میرایی در فیبرنوری برای طول موج نور قرمز کمتر
می باشد .
 نور مادون قرمز قابل رویت نمی باشد و در مواردی استفاده می شود که به توان بالای نوری جهت مسافت های طولانی احتیاج باشد همچنین تأثیر اختلالات نوری محیط اطراف برروی نور مادون قرمز کمتر می باشد .
در هر نوع از سنسورها از یک واحد الکترونیکی جهت مدوله کردن نور استفاده می شود تا نور محیط اختلالی در کار سنسور بوجود نیاورد . گیرنده نوری برروی فرکانس مدولاسیون تنظیم شده تا فقط نور مدوله شده را دریافت نماید . در سنسورهای نوری یک مسیره از سیستم ذکر شده جهت از بین بردن تأثیر نورهای دیگر استفاده نگردیده .....(ادامه دارد)

تأثیر حرارت، رطوبت و فشار هوا بر سرعت انتشار امواج صوتی
سرعت امواج صوتی به ازای هر یک سانتیمتر دما 8/1% تغییر می کند و اثرات دما را نیمتوان خنثی نمود. رطوبت هوا در در درجه حرارت پایین تر از 40 درجه سانتیگراد حداکثر تغییرات سرعت امواج صوتی را در حدود 4/1% بین 0 تا 100% رطوبت نسبی را ایجاد می نماید. فشار هوا تأثیر چندانی بر روی سرعت امواج نداشته و فقط در ارتفاعات خیلی بالا به مقدار کمی سرعت کاهش می یابد.
2-7- تأثیر حرارت اجسام
در اجسام خیلی داغ مانند فلزات مذاب، حرارت ایجاد شده باعث تلاطم در هوای اطراف گردیده که این امر باعث اختلال در انتشار امواج صوتی می گردد. در اینگونه موارد می بایستی از طریق آزمایش شرایط کاری سنسور را تعیین نمود.
اولین فاکتور جهت انتخاب یک سنسور مناسب جنس شی مورد نطر می باشد. فلزات را می توان با سنسورهای القائی که از نظر قیمت نیز مناسب می باشند. تشخیص داد. البته به برد کم این سنسورها که 4/0 الی 10 میلیمتر می باشد، می بایستی دقت نمود. برای فواصل بزرگتر میتوان انواع مختلف سنسورهای نوری را استفاده نمود. سنسورهای خازنی را میتوان برای اکثر مواد استفاده نمود. ولی این سنسورها مانند سنسورهای القائی دارای برد کمی می باشند و از طرفی اجسام با حجم بسیار کم قابل حس نیستند. سنسورهای صوتی نیز مانند خازنی و نوری برای اکثر اجسام با جنسهای متفاوت قابل استفاده می باشند. .....(ادامه دارد)

سنسورهای دو سیمه
این مدل از سنسورها دارای دو سیم ارتباطی می باشند. بار بصورت سری با سنسور در مدار متصل می باشد. بر طبق شکل 1-10 جریان مورد نیاز سنسور از طریق مقاومت با بار به آن متصل می گردد. در نتیجه موقعی از سنسور قطع (باز) می باشد، یک جریان ضعیف از مقاومت عبور کرده  ( جهت تغذیه خود سنسور) و در حالت وصل سنسور ( بسته) ولتاژی روی سنسور ایجاد می گردد. سنسورهای نزدیکی دارای انواع N.C و N.O می باشند. سنسورهایی نیز وجود دارند که دارای هر دو خروجی N.C و N.O می باشند.
در این نوع سنسورها باید همیشه مدنظر داشت که در حالت تحریک نشده یک جریان ضعیف برای تغذیة خود سنسور جریان دارد. از آنجا که بار بصورت سری با سنسور قرار گرفته است. این جریان از بار نیز دائماً عبور می نماید. در اینجا مقاومت داخلی بار نمی تواند بسیار بزرگ باشد، زیرا سنسور در حالت تحریک شده احتیاج به یک حداقل جریان تعریف شده ای برای انجام کار خود دارد. .....(ادامه دارد)

نکات مهم هنگام استفاده از سنسورها در میدانهای قوی الکترومغناطیسی
- هنگام کابل کشی باید دقت نمود که کابلهای ارتباطی سنسورها جدا از کابلهای موتورهای برقی و بوبین شیرها کشیده شوند.
- باید توجه داشت که اگر کابلهای سنسورها بصورت موازی در فاصله های طولانی و در کنار کابلهایی که در آنها جریان متناوب جاری است کشیده شوند امکان مختل شدن کار سیستم به علت وجود noise در کابلهای سنسورها وجود دارد.
در صورتیکه مجبور به استفادة سنسورها در کنار سیگنالهای مزاحم (‌ماشینهای جوش، موتورهای الکتریکی، میدانهای مغناطیسی، ... ) باشیم باید به نکات زیر دقت نمود:
- طول کابل سنسورها حتی الامکان کوتاه انتخاب گردد.
- کابل سنسورها باید در مقابل میدانهای الکترومغناطیس ایزوله باشند.
- در صورت امکان سیگنال مزاحم را در مبدأ خذف نمود.
- فیلترهای جذب کنندة سیگنالهای مزاحم در مدار تغذیه قرار دهیم.
6-9- اتصال بار (رله، سیستم کنترل نشاندهنده ها و ...) به خروجی سنسورهای نزدیکی
 اگر خروجی یک سنسور به یک بار وصل شده باشد، باید به نکات زیر توجه نمود:
- جریان مصرفی بار باید از ماکزیمم جریان مجاز سنسور تجاوز ننماید ( مقدار جریانهای معمول در حدود 50…500mA هستند.)
- برای اینکه در حالت تحریک سنسورها بتوانند وظیفة خود را بخوبی انجام دهند، باید بار، مقاومت بالایی نداشته باشد. تا مینیمم جریان مصرفی برقرار باشد.
- در صورتیکه در خروجی سنسور، یک رله قرار گرفته باشد باید توجه نمود که پیکهای ( pick ) ولتاژ هنگام قطع رله توسط دیودهای برگشت از بین بروند. .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله انواع سنسورها و اهمیت کاربرد آن ها

مقدمه :
انواع خروجیهای متداول سنسورها
سنسورهای باینری و آنالوگ
1-سنسورهای بدون تماس مغناطیسی
1-3- Reed  سوئیچ
سنسورهای بدون تماس و فاقد کنتاکت (‌تیغه )
1-2-3- سنسورهای القایی – مغناطیسی
سنسورهای بدون تماس بر اساس خاصیت Magnetorsistive
سنسورهای بدون تماس بر اساس خاصیت HALL
- سنسور Wiegand
2-سنسورهای القایی
3-سنسورهای خازنی
4-سنسورهای نوری
ساختمان سنسور نوری
- سنسورهای دو سیمه
سنسورهای سه سیمه
- سنسورهای چهار و یا پنج سیمه
تکنیک مدار
سری وصل کردن سنسورهای دو سیمه
- سری وصل کردن سنسورهای سه سیمه
نکات مهم هنگام استفاده از سنسورها در میدانهای قوی الکترومغناطیسی

اهمیت ورزش

اختصاصی از فی توو اهمیت ورزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات32

اهمیت ورزش

امروزه ورزش یکی از اموری است که به عناوین مختلف در جهان مطرح شده و گروه زیادی به اشکال گوناگون با آن سرو کار دارند. برخی از مردم، ورزشکار حرفه ای اند و گروهی ورزشکار آماتور . گروهی طرفدار و علاقه مند به ورزش و دیدن برنامه ها، مسابقات و نمایش های ورزشی بوده، وعده ای نیز از راه ورزش امور زندگی خویش را می گذرانند.
وزارتخانه ها و ادارات ورزشی فراوانی تاسیس شده و مخارج زیادی صرف ورزش ، ساختن استادیوم ها، مجتمع ها و باشگاه های ورزشی و نیز تهیه وسائل و لباس های ورزشی و یا تماشای مسابقات ورزشی می شود. بخش های قابل توجهی از برنامه های تلویزیون ، رادیو ، مجلات و سایر رسانه های گروهی، به ورزشی و اخبار ورزشی اختصاص دارد و خلاصه ورزش یکی از اموری است که در جهان به صورت جدّی مطرح بوده و از جهات مختلف دارای اهمیت می باشد، از جمله:
امروزه یکی از مشکلات جامعه بشری، مساله بی کاری و عوارض ناشی از آن است. بی کاری، به ویژه برای نوجوانان و جوانان و به خصوص در ایام تعطیلات تابستانی مدارس و مراکز آموزشی، بسیار خطرناک و مضرّ است و باید با آن مبارزه شده ، یا به نحوی اوقات بی کاری را پر نمود که مفید بوده و یا لااقل مضر نباشد. بسیاری از انحرافات، از قبیل: اعتیاد به مواد مخدر، دزدی و ایجاد مزاحمت، دعواها و درگیری های خیابانی، انحرافات جنسی و ... زاییده بی کاری و ولگردی است.
مرحوم شهید مطهری در کتاب تعلیم و تربیت در اسلام، مطلبی تحت عنوان "زن و غیبت" دارد و می فرماید:
"زن ها در قدیم مشهور بودند که زیاد غیبت می کنند. شاید این به عنوان یک خصلت زنانه معروف شده بود که زن طبیعتش این است و جنساً غیبت کن است؛ در صورتی که چنین چیزی نیست، زن و مرد فرق نمی کنند. علتش این بود که زن – مخصوصاً زن های متعیّنات، زن هایی که کلفت داشته اند و در خانه، همه کارهایشان را کلفت و نوکر انجام می دادند- هیچ شغلی و هیچ کاری، نه داخلی و نه خارجی نداشت، صبح تا شب باید بنشیند و هیچ کاری نکند. کتاب هم که مطالعه نمی کرده و اهل علم هم که نبوده، باید یک زن هم شان خود پیدا کند، با آن زن چه کند؟ راهی غیر از غیبت کردن به رویشان باز نبوده، و این برایشان یک امر ضروری بوده؛ یعنی اگر غیبت نمی کردند، واقعاً بدبخت و بی چاره بودند."
شاید به واسطه جلوگیری از همین عوارض سوء بی کاری باشد که می بینیم در اسلام از "کار و انسان شاغل" بسیار تجلیل شده است. احادیث فراوانی در این زمینه وارد شده که توجه شما را به برخی از آن احادیث جلب می نمایم:
امام علی علیه السلام فرمود:
اِنَّ اللّهَ یُحِبُّ المُحتَرِفَ الاَمینَ؛
خداوند، انسان امینی را که دارای حرفه است (و به آن اشتغال دارد) دوست می دارد.
رسول خدا صلی علیه واله فرمود:
اَلکادُّ لِعِیالِهِ کَالمُجاهِدِ فی سَبیلِ اللهِ؛
کسی که خود را برای اداره زندگی اش به مشقت می اندازد، مانند کسی است که در راه خدا جهاد می کند.
رسول اکرم صلی علیه واله فرمود:
مَلعُونُ مَن القی کَلَّهُ عَلَی النّاسِ؛
هر کس که سنگینی اقتصادی خود را بر دوش مردم بیندازد، ملعون است.
بدون شک، مردم و کشور باید در پی ایجاد کار و اشتغال سالم برای همه باشند، ولی آیا همیشه امکان اشتغال برای همه و به ویژه جوانان و نوجوانان فراهم است؟ اگر این امکان فراهم نشد، تکلیف چیست؟ آیا ایجاد سرگرمی های سالم و مفید نمی تواند از بسیاری انحرافات جلوگیری کند؟
ورزش یکی از مفیدترین و سالم ترین سرگرمی هایی است که می تواند اوقات فراغت جوانان و نوجوانان را پر کند.
ورزش، کسالت و تنبلی را از انسان زدوده و به وی نشاط و شادابی بخشیده، او را برای انجام کارهای و وظایف فردی و اجتماعی آماده نموده و اخلاقش را بهبود می بخشد.
ورزش، روحیه شجاعت، از خود گذشتگی، مبارزه با ظلم و ظالم و دفاع از مظلوم را در انسان تقویت نموده، اراده وی را قوی می سازد.
ورزش، توان رزمی انسان را افزایش می دهد. بالا بودن توان جسمانی نیروهای نظامی و رزمی، تنها در زمان های گذشته که جنگ ها با سلاح های سرد صورت می گرفت، مورد توجه نبوده، بلکه امروزه نیز حائز اهمیت فراوان است و تمرینات بدنی قسمت عمده ای از آموزش های نظامیان و به ویژه کماندوها و نیروهای ویژه را تشکیل می دهد. همچنین افرادی که از نقطه نظر بدنی و جسمانی، ضعیف و یا ناقص باشند، در ارتش پذیرفته نشده و گاه از خدمت سربازی نیز معاف می گردند.

تحقیق در مورد اهمیت و تاثیر آزمایشگاه دامپزشکی و نقش مهم آن در پیشگیری و کنترل بیماری های طیور و صنعت پرورش طیور

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد اهمیت و تاثیر آزمایشگاه دامپزشکی و نقش مهم آن در پیشگیری و کنترل بیماری های طیور و صنعت پرورش طیور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه18

« فهرست مطالب »

عنوان

صفحه

مقدمه

1

1 ـ 1 : اهمیت و حساسیت آزمایشات در هفته اول ( آزمایشات کامل جوجه یک روزه )

5

1 ـ 1 ـ آنتی بیوگرام

5

2 ـ 1 ـ ایمنی پرندگان

6

1 ـ 2 ـ 1 ـ ایمنی فعال

7

2 ـ 2 ـ 1 ـ ایمنی غیر فعال

8

3 ـ 1 ـ آزمایشات مایکوپلاسما ها ( MG ، MS ، SP ، ST )

10

4 ـ 1 ـ آزمایشات  HIنیوکاسل و آتفلوانزا

12

5 ـ 1 ـ آزمایشات سرم شناسی به منظور تشخیص بیماری

13

6 ـ 1 ـ استفاده از سرم شناسی ( HI‌ ) به منظور نظارت بر واکسیناسیون

14

7 ـ 1 ـ تعیین سن واکسیناسیون علیه گامبورو ( با استفاده از الیزا )‌

15

8 ـ 1 ـ آزمایش تشخیص قارچ های بیماری زا

17

آزمایشگاه تشخیص دامپزشکی و نقش مهم آن در پیشگیری و کنترل بیماری های طیور

تهیه و تنظیم :

جمال رحمانی ، مسئول آزمایشگاه تشخیص دامپزشکی بیجار

آدرس :

بیجار ـ میدان طالقانی ، ساختمان بیمه خدمات درمانی

تلفن : [phone]

صفحه اول شامل :

آزمایشگاه تشخیص دامپزشکی رحمانی آماده ارائه خدمات آزمایشگاهی زیر در زمینه دام و طیور می باشد :

آزمایشات کشت و آنتی بیوگرام طیور و دام ، انجام تست های MS ، MG ، SP ، HI نیوکاسل و آتفلوانزا ، تعیین سن واکسیناسیون بر علیه گامبورو ، کشت قارچ و در زمینه طیور و تشخیص گسترش های خونی از نظر انگلی و DC ، آزمایشات شیر ( CMT ) و کشت آنتی بیوگرام شیر ، در زمینه دامی می باشد آزمایشات آب ( میکروبی ، تعیین PH و سختی و کلر و ... ) می باشد .

« بسمه تعالی »

اهمیت و تاثیر آزمایشگاه دامپزشکی و نقش مهم آن در پیشگیری و کنترل بیماری های طیور و صنعت پرورش طیور

مقدمه :

آگاهی از اهمیت صنعت طیور به عنوان یکی از مهمترین تامین کننده های اصلی پروتئین حیوانی مورد نیاز انسان موجب افزایش اهمیت پرورش طیور در دنیای امروز گردیده است به طوری که این اهمیت چه از لحاظ رشد جغرافیایی و افزایش مراکز پرورش طیور و چه از لحاظ پیشرفت های علمی و تخصص حاصله در این زمینه کاملاً آشکار است .

پیشرفت های علمی و فنی با هدف افزایش میزان تولید ، موجب شده است که تغییراتی در روش های

تحقیق مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 75 ص - ورد

اختصاصی از فی توو تحقیق مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 75 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

بارشد و گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه امکان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه کرد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی کار آمد و با انگیزه‌ است که می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد.

امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می‌‌کند و کارکنان تحت نظارت هستند، کارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط کار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و کنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به کارکنان تبدیل شود.

همانطور که در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. که درپرتو کسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی کرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است که صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید.

درفرن اخیر که شکاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در کشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یک رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سکون کمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به کار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اکنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌کارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل کرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند که در سایه توانمند سازی کارکنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حرکت به سوی تربیت کارکنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود.