28 عدد عکس png آچار با کیفیت بالا- حجم: 44 مگابایت

اختصاصی از فی توو 28 عدد عکس png آچار با کیفیت بالا- حجم: 44 مگابایت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 28 عدد عکس از انواع آچار معمولی و رینگی بدون بکگراند با کیفیت خیلی بالا می باشد

پاورپوینت فصل 8 علوم نهم ( زمین ساخت ورقه ای )

اختصاصی از فی توو پاورپوینت فصل 8 علوم نهم ( زمین ساخت ورقه ای ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی منطبق بر مطالب درسی کتاب و قابل ویرایش

کلمات تخصصی رشته شیمی همراه با معنی

اختصاصی از فی توو کلمات تخصصی رشته شیمی همراه با معنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد 3000 کلمه ی تخصصی مربوط به رشته ی شیمی همراه با معانی فارسی در یک فایل ورد

تعدادی از کلمات را در زیر به عنوان نمونه میبینید:

rotational_symmetry
تقارن چرخشى

dependent variable
متغیر وابسته

environmentalist
محیط زیست گرا

experiment
ازمایش

inorganic
کانی‌، معدنی

Pharmacology
داروشناسی

Toxicology
زهر شناسى

Theory
نظریه

absolute error
خطاى مطلق

accuracy
صحت

Ampere
یکای سنجش جریان الکتریکی

Angstrom
معیار سنجش امواج نور

base unit
واحد اصلى

Calibration
درجه بندى

conversion factor
ضریب تبدیل

coulomb
کولن (C)، (سنجه ى مقدار الکتریسته برابر با بار 28/6 ضربدر 10 به توان 18 الکترون یا به عبارت دیگر جریان یک آمپر در یک ثانیه )

derived unit
واحد فرعى

gross error
خطای نا خالص

hydrometer
چگالی سنج

kelvin
درجه حرارت کلوین که برابر درجه سانتیگراد بعلاوه عدد 273 است

Liquidation
تصفیه

Humidification
مرطوب کردن

Impurification
ناخالصى

random error
خطای تصادفی

absorption
جذب

adsorbent
جاذب سطحى

Aeration
هوازی- هوادهی

alkali metal
فلز قلیایی

allotrope
چند شکل ، چند گونه

پردازش تصاویر رقومی با استفاده از متلب 51 صفحه

اختصاصی از فی توو پردازش تصاویر رقومی با استفاده از متلب 51 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

باسمه تعالی   پردازش تصاویر رقومی با استفاده از نرم افزار متلب

کاربرد های پردازش تصاویر رقومی با استفاده از نرم افزار متلب

1.نمایش تصویر دیجیتالی2.اشکال گرافیکی دو بعدی3.نوع خطوط علائم و رنگ ها4.جدول بندی نمودارها جعبه های مختصات و بر چسب ها5.تغییر دلخواه محور های مختصات6.زیر نمودارها7.چگونه یک فایل تصویر را در متلب باز کنیم8.چطور تصویر را ببینیم9.نوشتن تصویر10.نوشتن بر روی یک تصویر نمایش داده شده11.بریدن قسمتی از تصویر12.دنبال کردن مسیر خاصی در تصویر13.قالب های تصویر14.تصاویر متحرک15.قابلیت های تصویر16.بر چسب گذاری تصویر17.بهینه سازی تصاویر18.توابع محاسباتی19.تفریق دو تصویر از هم20.تقسیم یک تصویر بر تصویر دیگر21.ضرب دو تصویر در هم22.ترکیب خطی از تصویر23.نمودار هیستوگرام24.انتخاب ناحیه خاصی از تصویر

پایان نامه با موضوع بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی کارکنان در شعب بانک تجارت شهرستان کرمان

اختصاصی از فی توو پایان نامه با موضوع بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی کارکنان در شعب بانک تجارت شهرستان کرمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

چکیده……………………………………………………………………………………………………………… 1

فصل اول : بیان مسئله

• مقدمه……………………………...………………………………………………………………………. 3
• عنوان تحقیق ….………………………….………………………………….………………………….4
• بیان مسئله....……………………………………………………………………………………………… 4
• اهمیت و ضرورت تحقیق………….. ………………………………………………………………… 6
• اهداف تحقیق………………………...……………………………………….………………………… 7
• قلمرو تحقیق……………………………………………………………………………………………… 8
• تعاریف واژه ها (متغیرهای تحقیق)…………………………………………………………………… 8
• نوع متغیرهای تحقیق...………………………………………………………………………………… 10
• خلاصه...………………………………………………………………………………………………… 11

فصل دوم : مروری بر ادبیات موضوع

مقدمه..…………………………………………………..………………………………………………………… 13

2-1- بخش اول : تعارض کار- خانواده…………………………………………...………………………… 13

2-1-1- تعاریف تعارض..……………………………………………………………………………………… 13

2-1-2- بررسی نظریه های مختلف تعارض…………………………………….…………………………… 15

2-1-2-1- نظریه سنتی…………………………………………..….………………………………………… 15

2-1-2-2- نظریه روابط انسانی………………………………………………………………………………… 15

2-1-2-3- نظریه تعامل…………………………………..…………………………………………………… 16

2-1-3 تعاریف تعارض کار-خانواده…………………………………………….……………………………17

2-1-4- انواع تعارض کار-خانواده…………………………………………………………………………… 18

2-1-5- برخی از زمینه های اجتماعی تعارض کار-خانواده…………………………….………………… 21

2-1-6- زمینه های دیگر تعارض کار-خانواده..………………………………..…..…………………… 21

2-1-7- پیامدهای تعارض کار-خاواده……………………………..….………………………………… 23

2-1-8- راهکارهای برای مدیریت نقش های چندگانه……………………………..……………………24

2-1-9- نظریه های مختلف تعارض کار-خانواده……………………………….……………………… 24

2-1-10- منابع برای مقابله با تعارض کار-خانواده.………………………….………………………… 26

2-1-10-1- منابع کاری……………………………………….…………………………………………..26

2-1-10-2- منابع خانوادگی………………………………………….……………………………………27

2-1-10-3- منابع شخصی …………………………..…………..……………………………………… 27

2-1-11- مدل های بررسی تعارضات کار-خانواده…………………………………………………… 29

2-2- بخش دوم : تعهد سازمانی………………………………………………………………………..31

2-2-1- تعاریف تعهد سازمانی………………………………………………………………………… 31

2-2-2- اهمیت تعهدسازمانی……………………………………………………………………………35

2-2-3- پیامدهای تعهدسازمانی……………………………………….……………………………… 36

2-2-4- انواع تعهد سازمانی..……………………………….………………………………………… 37

2-2-5- عوامل موثر بر تعهدسازمانی……………………………...………………………………… 40

2-2-6- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی..…………………………………………………………… 42

2-2-7- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی………………………..…………………… 44

2-2-8- مدل های تعهدسازمانی……………………….……………………………………………… 44

2-2-9- دلایل افزایش سطح تعهد سازمانی افراد یک سازمان………………………..…………… 47

2-2-10- متغیرهای موثربر تعهدسازمانی……………………….…………………………………… 48

2-2-11- پیش شرط های تعهدسازمانی…………………….……………………………………… 50

2-2-12- اجزاء تعهدسازمانی...…………….………………………………………………………… 50

2-3- بخش سوم : تحقیقات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق……….………………………… 53

2-3-1- تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در داخل کشور ……….…………53

2-3-2- تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در خارج کشور………………… 54

2-3-3- تحقیقات انجام شده در زمینه تعهد سازمانی در داخل کشور…………………………… 56

2-3-4- تحقیقات انجام شده در زمینه تعهد سامانی در خارج کشور…………………………… 58

2-3-5- پژوهش های انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی در داخل کشور

…………………………………………………………………………………………………………..60

2-3-6- پژوهش های انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی در خارج کشور………………………………………………………………………………..…………………60

2-4- بخش چهارم : چارچوب نظری………………………………………..…………………… 62

2-4-1- چارچوب نظری تحقیق ………………………………………………………………… 62

2-4-2- مدل مفهومی تحقیق ……………………………………………………………………… 64

2-4-3- مدل تحلیلی تحقیق ……………………………………………………………………… 65

2-4-4- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………… 67

خلاصه..……….……………………………………………………………………………………… 67

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه……………………..…………………………………………………………………………… 69

3-1- روش تحقیق…………………..……………………………………………………………… 69

3-2- فرآیند تحقیق……………………..…………………………………………………………… 70

3-3- جامعه آماری ..……………………………………………………………………………… 72

3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری ………………………………………………………… 72

3-5- ابزار گرد آوری داده ها…………………..…………………………………………………… 73

3-6- روایی و پایان پرسشنامه …………..………………………………………………………… 75

3-7- روش جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………… 76

3-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………………………………………………………… 76

خلاصه.……………………………………………………………………………………………… 77

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه………………………………………………………………………………………………… 79

4-1- توصیف داده ها…………..………………………………………………………………… 80

4-1-1- توصیف شاخص های دمو گرافیک (بررسی ویژگی های عمومی……..…………… 80

4-1-1-1- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس جنسیت.……..……………… 80

4-1-1-2- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس وضعیت تأهل …….………… 81

4-1-1-3- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس تحصیلات ……..…….……… 82

4-1-1-4- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس سابقه خدمت……..………… 83

4-1-2- توصیف کمی متغیرهای پژوهش……………..………………………………………… 84

4-1-2-1- توصیف کمی متغیرتعهد سازمانی و مولفه های آن ……………..………………… 84

4-1-2-2- توصیف کمی متغیرهای تعارض کار – خانواده و مولفه های آن………..…………86

4-1-3- توصیف کیفی متغیرهای پژوهش …………………..…………………………………… 90

4-1-3-1- توصیف متغیر تعهد سازمانی ………………………………..………..…..…..…… 90

4-1-3-2- توصیف ابعاد متغیر تعهدسازمانی…………………..………………………………… 91

4-1-3-3- توصیف متغیر تعارض کار – خانواده ……………..…………………………………92

4-1-3-4- توصیف مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده.……………..……………………92

4-2- تحلیل داده ها (بررسی فرضیه های تحقیق)……………….……………….……………… 94

4-2-1- فرضیه اصلی ……………………………………………………………………………… 94

4-2-2- فرضیه فرعی1…………..…………………………………….…………………………… 96

4-2-2-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد عاطفی کارکنان……....… 97

4-2-3- فرضیه فرعی 2………………………………………………………………………………98

4-2-3-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد مستمر کارکنان……..…… 99

4-2-4- فرضیه فرعی 3 ..……………………………………………………...……………………100

4-2-4-1- بررسی راطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد هنجاری کارکنان

………………………………………………………………………………………………………….. 102

4-2-5- پیش بینی متغیرهای تعهد سازمانی توسط مولفه های تعارض کار – خانواده

…………………………………………………………………………………………………..…..… 103

4-2-6- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی باحضورمتغیرهای میانجی………..……………………………………………………………………………………… 104

4-2-6-1- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی وجنسیت

…………………………………………………………………………………………………..…… 104

4-2-6-2- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و وضعیت تاهل

………………………………………………………………………………………………….…… 107

4-2-6-3- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و تحصیلات

.………………………..………………………………………………………………………..… 110

4-2-6-4- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و سابقه خدمت

………………………………………………………………………………………………..…… 114

فصل پنجم : نتیجه گیری ، بحث و پیشنهادات

مقدمه……………………………………………………………………………………………… 118

5-1- خلاصه نتایج مربوط به متغیرهای دموگرافیک(بررسی ویژگی های عمومی

……………………………………………………………………………………………..……… 119

5-1-2- بررسی وضعیت ابعاد متغیرهای تعارض کار – خانواده طبق جداول توزیع فراوانی

…………………………………………………………………………………………..…….… 120

5-1-2-1- وضعیت متغیر تعارض کار – خانواده……………..…....……..…………...… 120

5-1-2-2- توصیف مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده……………………………… 120

5-1-3- بررسی کلی وضعیت متغیر تعهدسازمانی…….………………….………………… 120

5-1-4- توصیف مولفه های متغیر تعهدسازمانی.…………………………………………… 120

5-1-5- بیان خلاصه نتایج فرضیات ………………………………………………………… 120

5-1-5-1- فرضیه اصلی تحقیق……………………………………………………………… 120

5-1-5-2- فرضیه فرعی تحقیق……………………………………………………………… 121

5-1-5-2-1- فرضیه فرعی1……………….………………………………………………… 121

5-1-5-2-2- فرضیه فرعی2…………………….…………………………………………… 122

5-1-5-2-3- فرضیه فرعی3………………………………………………………………… 122

5-1-5-2-4- فرضیه فرعی4……………………………………………………….………… 122

5-1-5-2-4-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کارخانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیر جنسیت……………………..……………………………………………………………… 122

5-1-5-2-4-2- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیروضعیت تأهل……………………………..………………………………………………… 123

5-1-5-2-4-3- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضورمتغیرتحصیلات……………………………………………………………………………… 123

5-1-5-2-4-4- بررسی رابطه بین میزان تعارض کارخانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیر سابقه خدمت……………………………………………………………………………… 123

5-2- بحث و بررسی…………………………………………………………………………… 124

5-3- مشکلات و محدودیت های پژوهش…………………………………………………… 127

5-4- پیشنهادهای تحقیق.……………………………………………………………………… 127

5-5- توصیه ها……………………..…………………………………………………………… 128

خلاصه ..…………………..………………………………………………………………………128

پیوست ها

پیوست شماره 1..……………………..………………………………………………………… 130

پیوست شماره2……………………………..…………………………………………………… 133

پیوست شماره 3…………………………………………………………………………………..134

پیوست شماره 4 ……………………………..…………………..………………………………135

منابع و ماخذ……………………………………………………………………………………… 137

چکیده لاتین……………………………………………………………………………………… 149

فهرست جداول

جدول 3-1- امتیاز بندی پرسش های تعارض کار –خانواده.............................................. 73

جدول 3-2- نحوه نمره گذاری پرسشنامه تعارض کار – خانواده کارکنان…….……………………… 74

جدول 3-3- امتیاز بندی پرش های تعهد سازمانی………………..………………………………………74

جدول 3-4- نحوه نمره گذاری پرسشنامه تعهدسازمانی………………………………………………… 75

جدول 3-5- سازگاری درونی……………………………………………………………………………… 76

جدول 4-1- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس جنسیت.……………………………………… 80

جدول 4-2- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس وضعیت تأهل..……………………………… 81

جدول 4-3- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس تحصیلات..……………………………………82

جدول 4-4- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس سابقه خدمت………………………………… 83

جدول 4-5- مقادیر شاخص های توصیفی درخصوص پارامترهای متغیرتعهدسازمانی ومولفه آن

……………………..………………………………………………………………………………..………… 84

جدول 4-6- مقادیر شاخص های توصیفی درخصوص پارامترهای متغیرتعارض کار-خانواده ومولفه های آن………………………………..………………………………………………………………….………… 87

جدول 4-7- توزیع فراوانی متغیر تعهد سازمانی ..……………………………………………….………90

جدول 4-8- توزع فراوانی مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده…………………………………… 91

جدول 4-9- توزیع فراوانی متغیر تعارض کار – خانواده…………….………………………………… 92

جدول 4-10- توزیع فراوانی مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده…..…………………………… 93

جدول 4-11- آزمون کولمو گوروف – اسمیرنوف یک نمونه ای برای متغیرهای تحقیق…………… 94

جدول4-12- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان وتعهد سازمانی

……………………………………………………………………………………………………………….… 95

جدول 4-13- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار-خانواده کارکنان وتعهد عاطفی …………………………………………………………………………………………………………………96

جدول 4-14- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار – خانواده و تعهدعاطفی………………… 97

جدول 4-15- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان و تعهد مستمر

…………………………………………………………………………………………………………….…… 98

جدول 4-16- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار- خانواده و تعهدمستمر…………………… 100

جدول4-17- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان وتعهدهنجاری

…………….…………………………………………………………………………………………………… 101

جدول 4-18- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار – خانواده و تعهدهنجاری..……………… 102

جدول 4-19- جدول تحلیل واریانس برای بررسی رابطه بین متغیر تعهد سازمانی و متغیر کار – خانواده

……………………………………………………………………………………………………………..… 103

جدول 4-20- نتایج رگرسیون هم زمان تعارض کار – خانواده بر تعهد سازمانی…………………… 104

جدول 4-21- جدول توافقی بین سه متغیر یادگیری تعارض کار – خانواده، تعهد سازمانی و جنسیت

……………………………………………………………………………………………………………….… 105

جدول4-22-اثراتK تایی وبالاتربرای بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار-خانواده،تعهدسازمانی وجنسیت…………………………..………………………………………………………………………… 105

جدول4-23- مدل نهایی برای بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار-خانواده،تعهدسازمانی وجنسیت به روش پسرو……………………………..…………………………………………………