پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

اختصاصی از فی توو پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه چند عاملی رهبریMLQ

Multi-factor Leadership Questionnaire

این پرسشنامه شامل 45 سوال توصیفی می باشد که با طیف پنج درجه ای لیکرت پاسخ داده می شود

اصلا=1

هراز چند گاهی =2

بعضی اوقات =3

اکثر اوقات =4

مکررا نه همیشه = 5

منبع: ساعتچی

پاورپوینت بسیار زیبا درباره سهراب سپهری

اختصاصی از فی توو پاورپوینت بسیار زیبا درباره سهراب سپهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت زیبا و با حجم بالا (153 مگابایت) بهمراه فیلم درباره

محل زندگی - اشعار و دوران کودکی و ...

و داشتن افکت های نوشتاری زیبا

قیمت مناسب 

اگر میخواهید ارائه بسیار متفاوت داشته باشید...

دانلود الگوی لباس مجلسی زنانه در چهار سایز استاندارد

اختصاصی از فی توو دانلود الگوی لباس مجلسی زنانه در چهار سایز استاندارد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود الگوی لباس مجلسی زنانه در چهار سایز استاندارد S M L XL

راهنمای کار با الگوی آماده خیاطی:

از مزایای این الگوها سرعت کار بالا بدون ایراد، بدون پرو، زیبا، آسان ومطمئن می باشد. ازاین سایزبندیها می توان برای شخصی دوزی وتولیدیها به راحتی استفاده  نمایید.

راهنمای انتخاب سایز

راهنمای پرینت فایل پی دی اف الگوی خیاطی:

برخی فایل‌های پی‌دی‌اف، مثل الگوهای خیاطی، به صورت یک تکه و بزرگ هستند؛ طوریکه با استفاده از پرینترهای خانگی و روی کاغذ A4 نمی‌توانید آن‌ها را پرینت نمایید. اگر امکان پرینت روی پرینترهای لارج فرمت (دفاتر کپی و تکثیر در داخل شهر، این خدمات را ارائه می‌کنند) را دارید که چه بهتر؛ ولی اگر مجبور به پرینت روی پرینترهای خانگی باشید برنامه Adobe Acrobat، دارای ویژگی Tiled Printing می‌باشد که به راحتی امکان چاپ یک صفحه بزرگ روی صفحات A4 را فراهم می‌کند.

توجه مهم: برنامه رایگان Adobe Reader دارای این امکان این نیست. باید از نسخه Adobe Acrobat Pro که در بازار فراوان است (با قیمتی اندک، به برکت عدم رعایت کپی رایت)، استفاده نمایید.

ابتدا در برنامه آکروبات، از منوی File، گزینه Print Setup… را انتخاب نموده و مطابق تصویر ذیل، در بخش Paper، از منوی Size، گزینه A4 را انتخاب نمایید.

 حال برای پرینت یک فایل با ابعاد بزرگ، از راهنمای تصویری ذیل در Adobe Acrobat Pro استفاده نمایید.

اما اگر نسخه اصلی نرم افزار آکروبات را در اختیار ندارید می توانید نرم افزار زیر را دانلود کرده و برای پرینت از آن استفاده کنید.

نرم افزارPDFTiler

 

این برنامه، نیاز به نصب ندارد. آن را روی دسک تاپ خود ذخیره کنید و هر زمان که به آن نیاز داشتید، روی آن دوبار کلیک کنید تا باز شود. دکمه Select File را بزنید و فایل پی‌دی‌اف مورد نظر خود را از روی هارد کامپیوتر خود انتخاب کنید.

 

گزینه‌ها را مطابق با تصویر فوق تنظیم نموده و در نهایت دکمه Tile را بزنید. برنامه PDF Tiler، فایل شما را به صفحات قابل پرینت روی پرینتر A4 تبدیل می‌کند.

پس از تکمیل پرینت فقط باید صفحات را طوری به هم بچسبانید که نشانه های گوشه های کاغذ بر هم منطبق شوند سپس الگو را برش بزنید.

پایان نامه کارشناسی با موضوع بررسی تاثیر اجرای اصول مدیریت کیفیت جامع و نقش آن بر روی رضایت شغلی کارکنان

اختصاصی از فی توو پایان نامه کارشناسی با موضوع بررسی تاثیر اجرای اصول مدیریت کیفیت جامع و نقش آن بر روی رضایت شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب موجود را در زیر می بینید:

فهرست مطالب

فصل 1- مقدمه.. 10

1-1- بیان مسئله و اهمیت موضوع. 12

1-2- ضرورت تحقیق.. 14

1-3- اهداف تحقیق.. 15

1-3-1- هدف کلی : 15

1-3-2- اهداف جزیی: 15

1-4- فرضیه های تحقیق.. 17

1-5- متغیرهای پژوهش.... 19

1-5-1- متغیر وابسته: 19

1-5-2- متغیر مستقل: 19

1-6- قلمرو پژوهش.... 19

1-7- جامعه آماری.. 20

1-8- حجم نمونه. 20

1-9- روش جمع آوری و تجزیه تحلیل اطلاعات.. 21

1-10- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات.. 21

1-10-1- مدیریت کیفیت جامع : 21

1-10-2- برنامه ریزی استراتژیک: 22

1-10-3- توانمند سازی کارکنان: 22

1-10-4- رضایت شغلی2 : 22

1-10-5- آموزش کارکنان: 22

1-10-6- مدیریت عالی4 : 23

1-10-7- سازمان5 : 23

1-10-8- کارکنان6 : 23

1-10-9- کیفیت2 : 24

1-10-10- مشتری4: 24

1-11- تعاریف عملیاتی.. 24

1-11-1- مدیریت کیفیت جامع1 : 24

1-12- حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان2 : 25

1-12-1- برنامه ریزی استراتژیک3 : 25

1-12-2- مشتری مداری4 : 26

1-12-3- شناسایی و آموزش کارکنان : 26

1-12-4- توانمندسازی کارکنان و کار تیمی : 26

1-12-5- اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت   : 27

1-12-6- بهبود کیفیت و بهره وری1 : 27

1-12-7- رضایت شغلی2: 27

فصل 2- ادبیات تحقیق... 29

2-1- مقدمه. 29

2-2- مبانی نظری.. 32

2-2-1- مدیریت کیفیت فراگیر. 32

2-2-2- توانمندسازی کارکنان.. 40

2-2-3- فضاهای سازمانی مؤثر در تغییر رفتار کارکنان.. 41

2-3- 2استراتژی های آموزشی: 43

2-3-1- استفاده از جلسات برای آموزش: 43

2-3-2- آموزش بدو خدمت: 43

2-3-3- ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه‌ها: 44

2-3-4- آموزش با اندکی ترس سودمند: 44

2-3-5- الگوبودن: 44

2-3-6- تفویض اختیار: 45

2-3-7- گردش شغلی: 45

2-3-8- نقش مشاور: 46

2-3-9- ارزشیابی: 46

2-4- ویژگی‌های برنامه‌ریزی استراتژیک... 46

2-5- فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک... 47

2-6- مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک... 50

2-7- رضایت شغلی : 51

2-7-1- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.. 52

2-7-2- سیاست ارتقاء و سیستم پرداخت به کارکنان در سازمان : 54

2-7-3- سرپرستی.. 55

2-7-4- همکاران.. 55

2-7-5- تناسب شخصیت با شغل.. 56

2-7-6- عوامل محیطی.. 57

2-7-7- ویژگیهای فردی.. 57

2-7-8- عوامل سازمانی : 58

2-8- پیامدهای رضایت شغلی.. 59

2-8-1- ترک شغل (جابجایی) و غیبت... 59

2-9- پیشینه تحقیق.. 61

2-9-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور: 61

2-9-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور: 62

فصل 3- روش شناسی... 66

3-1- مقدمه. 66

3-2- جامعه آماری.. 67

3-3- حجم نمونه. 67

3-4- روش نمونه گیری.. 68

3-5- ابزار گردآوری دادهها 68

3-6- سنجش روائی و پایائی پرسش نامه. 69

3-6-1- طراحی پرسشنامه. 69

3-6-2- سنجش روائی.. 70

3-6-3- سنجش پایائی.. 71

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها 72

3-8- همبستگی.. 73

3-9- ضریب تعیین و ضریب همبستگی.. 73

فصل 4- روش انجام پژوهش.... 76

4-1- تجزیه و تحلیل داده ها 76

4-2- توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی) 76

4-2-1- 1 جنسیت... 77

4-2-2- تحصیلات.. 77

4-2-3- درآمد. 79

4-2-4- 4 نوع استخدام. 80

4-3- آمار استنباطی.. 82

4-4- آزمون فرضیات.. 83

فصل 5- بحث و نتیجه‌گیری... 1

5-1- نتیجه گیری.. 1

5-1-1- آمار استنباطی: 2

5-2- آمار استنباطی: 3

5-2-1- بین حمایت و رهبری مدیریت‌عالی سازمان ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد . 3

5-2-2- بین توانمندسازی کارکنان و کار تیمی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 3

5-2-3- بین‌ مشتری مداری و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 4

5-2-4- بین آموزش کارکنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 4

5-2-5- بین برنامه ریزی استراتژیک و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 5

5-2-6- بین اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد . 5

5-3- پیشنهادات.. 6

5-4- محدودیت تحقیق.. 7

شامل یک فایل ورد 100 صفحه ای

تبدیل کنتور الکترومغناطیسی به کنتور دیجیتالی اعتباری

اختصاصی از فی توو تبدیل کنتور الکترومغناطیسی به کنتور دیجیتالی اعتباری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 45

اساس کار دستگاههای اندازه‌گیری:

اساس کارکلیه دستگاههای اندازه‌گیری عقربه‌ائی براساس تأثیرمیدان روی سیم حامل جریان است که مکانیسم آنها با هم فرق دارد. دردستگاه اندازه‌گیری با قاب گردان که در داخل میدان قرار گرفته دراثر عبورجریان(به نسبت جریان ورودی) عقربه حرکت خواهد نمود و برای اینکه با سرعت حرکت نکند از یک خفه کن استفاده می ‌شود بنام آمپر یا دمفینگ.

نامگذاری دستگاه ها با توجه به مکانیزم آنها می باشد .مثلا اندکسیونی٬ قاب گردان٬ حرارتی٬ دینامیکی... که از شرح جزئیات دستگاهها صرفنظر می شود.

کنتورهای اندازه ‌گیری الکتریکی

کنتوروسیـله‌ای است جهـت سنجش انـدازه‌گـیری انرژی مصرفی برق که قدرت مصرفی را نسبت به زمان ثبت می ‌نماید. و واحد آن اگرP کیلووات و t ساعـت بـاشـد.

 W = P.t    ژول = وات ثانیه                                

چون واتهای مصرفی نسبت به زمان ثانیه خیلی خیلی زیاد است لذا با واحد بزرگترکیلووات ساعت سنجیده خواهد شد و اعدادی که نمراتورکنتورنشان می‌دهد براساس همین واحد است.

وات ثانیه    

انواع کنتور: کنتورها با توجه نوع برق مصرفی به دو دسته تقسیم می شوند:

    1-کنتورجریان مستقیم   

    2-کنتورجریان متناوب :                         

          الف- کنتورواته یا موثر تکفاز  

           ب- کنتوردواته یا غیرموثر سه فاز         

کنتورجریان متناوب واته کنتوری است که مقدار انرژی مصرفی مفید (وات) را می‌سنجد.

کنتورجریان متناوب دواته کنتوری که مقدار انرژی مصرفی غیرمفید (دواته یا وار) را اندازه گرفته و به آن وارمتر نیز گویند. مجموع دو قدرت واته و دواته را قدرت ظاهری گویند که بصورت برداری جمع می ‌گردد. که ولت آمپر واحد آن خواهد بود.

وسیله‌ائی که قدرت ظاهری را اندازه بگیرد نداریم بنابراین ازدو وسیله ولتمتروآمپرمتراستفاده نموده و حاصل را در همدیگر ضرب می ‌کنیم.

اگر دستگاهها سه فازه باشند اساس کاربرای سه فازه طراحی شده مثل سه کنتور تکفاز است.