فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

قالب حرفه ای وردپرس نوین دانلود

اختصاصی از فی توو قالب حرفه ای وردپرس نوین دانلود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب حرفه ای وردپرس نوین دانلود


 قالب حرفه ای وردپرس نوین دانلود

قالب وردپرس نوین دانلود ، در این زمان از وبسایت ما ، قالب حرفه ای نوین دانلود را آماده فروش کرده ایم ، این قالب دارای ویژگی ها و امکانات بسیار زیادی است که تا امروز همانند آن را به هیچ گونه ندیده اید. قالب دارای طراحی واکنش گرا و بی عیب و نقص در کلیه صفحه نمایش های بزرگ و کوچک می باشد، قالب دارای سئوی بالایی است، این پوسته وردپرس دارای پنل مدیریت بسیار پیشرفته و حرفه ای است که دست شما را در کنترل این قالب به صورت کامل باز می گذارد ، قالب دارای پشتیبانی از فهرست های وردپرس و همچنین کلیه ابزارک های وردپرس هست، سایر ویژگی های قالب را می توانید در ادامه مشاهده نمایید.

ویژگی های قالب نوین دانلود وردپرس

  • دارای پنل مدیریت پیشرفته و حرفه ای (مدیریت لوگو،تبلیغات بنری و متنی،شبکه های اجتماعی،نرم افزار های مورد نیاز و…)
  • دارای پشتیبانی از فهرست های وردپرس
  • دارای پشتیبانی از کلیه ابزارک های تمامی نسخه های وردپرس با طراحی زیبا
  • دارای طراحی واکنش گرا و ریسپانسیو در کلیه صفحه نمایش ها
  • دارای منوبار بسیار زیبا (dropdown)
  • طراحی فلت و زیبای باکس ها
  • قابلیت پشتیبانی از انواع اندازه های بنر ۴۶۸/۶۰ – ۱۲۰/۲۴۰ – ۱۲۰/۱۲۰
  • استفاده از فونت آیکون و شیوه های جدید طراحی آیکون های وبسایت
  • دارای سرعت لود بالا و بهینه سازی شده
  • استفاده از فونت اصلاح شده ی yekan
  • طراحی هدر زیبا با طراحی جدید
  • طراحی باکس دانلود حرفه ای با مدریت ویژه و اختصاصی آن
  • دارای انواع زمینه های دلخواه مناسب برای سایت های دانلود ، اندروید و …
  • طراحی زیبای تبلیغات متنی
  • طراحی فوتر با علم سئو
  • و…

نکته اول » قالب دارای انواع زمینه های دلخواه می باشد و کنترل و تنظیم زمینه های دلخواه به صورت پر کردن فرم است و بسیار ساده کدنویسی شده است.

نکته دوم » پنل مدیریت قالب دارای امکانات : مدیریت حرفه ای لوگو ، تبلیغات متنی ، تبلیغات بنری(میان پستی ، هدر ، ساید بار راست و چپ) ، مدیریت آسان و حرفه ای بخش نرم افزار های مورد نیاز ، مدیریت شبکه های اجتماعی می باشد.

نکته سوم » آموزش کاملی در فایل قالب تعبیه شده است که شامل کلیه حقوق قالب ، نصب و راه اندازی قالب ، ویرایش قسمت های مختلف قالب و … در آن به صورت کامل توضیح داده شده است.

نکته چهارم » قالب از ابزارک های وردپرس در کلیه بخش های خود پشتیبانی می کند و همچنین دارای دو فهرست ( هدر و موضوعی ) است که دارای مدیریت بسیار آسانی است.

پیشنمایش بعضی قسمت های قالب

softbox

social

Ad5ftbox

Adsftbox


دانلود با لینک مستقیم


قالب حرفه ای وردپرس نوین دانلود

تحقیق در مورد ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی


تحقیق در مورد ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه3

ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی

 

گروه خبری سایت: محققان ایرانی با کشف علفهای مقاوم به علف کشها ، توانستند شیوه های مدیریتی جدیدی برای کنترل این علفها به عنوان معضل زمینهای کشاورزی دست یابند.

اسکندر زند مجری طرح در گفتگو با مهر گفت : بیماریها، آفتهای گیاهی و علفهای هرز در دنیا حدود 40 درصد عملکرد کشاورزان را کاهش می دهد که این میزان در ایران بیشتر است.

وی خسارتهای ناشی از علفهای هرز در گندمزارهای کشور را سالانه 25 درصد ذکر کرد و افزود: در کشور سالانه 25 میلیون لیتر سم مصرف می شود که از این میزان سم، حدود 12 میلیون لیتر آن علف کش است.

زند با بیان اینکه این سموم بر عوامل زیست محیطی و تنوع زیستی


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ابداع روشی نوین برای مبارزه با علفهای هرز توسط محققان ایرانی

دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز


دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

 

مشخصات این فایل
عنوان: نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 52

این مقاله در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

چین باستان
بدین طریق چینیان در بیش از سه هزار سال قبل با برخی از مفاهیم مدیریت نظیر سازماندهی،‌ تشریح وظایف، همکاری، روشهای ایجاد کارایی و کنترل آشنا بوده‎اند.
تخصص به وسیله چینیان باستانی مورد تأکید قرار می‎گرفت؛ بنابراین مشاغل جنبه ارثی داشت. چینیان برای اولین بار انتخاب افراد و نیروی انسانی را به وسیله امتحانات در 120 سال قبل از میلاد آغاز کرده‎اند. آموزش در این  تمدن کهن بر محور اندیشه‎های دو شخصیت بزرگ استوار بوده است: یکی لائوتسه  که آموزش  و پرورش را ثمره اندیشه و تعقل می‎دانست و بر زندگی روحی و شیوه فکری مناسب تأکید ........(ادامه دارد)

دستاوردهای مدرنیسم
1- در حوزة‌ اجتماعی: تقسیم‎بندی‎های اجتماعی؛ ایجاد دگرگونی و یا متحول ساختن نظام تقسیم‎بندی اجتماعی رایج
2- در حوزة‌سیاست: در اینجا منظور عرصه سیاست به معنای اعم آن است. شامل تغییر در نظام‎های ارزشی و هنجاری که سیاست، حکومت و دولت بر آن استوار هستند.
3- در حوزة‌اقتصادک تغییر زیر ساخت‎های غالب اقتصادی، تحول در روابط اقتصادی میان شهروندان.
4- در حوزة فرهنگی: تغییر و تحول در نظام‎های فرهنگی، تحول در الگوهای نگرش به مسایل زنان،‌ ایجاد حوزه‎های خاص زنان.
بررسی علل‎گذار از مرحله پیش‎نوین‎گرایی (سنت‎گرایی) به نوین‎گرایی ........(ادامه دارد)

مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی
پست مدرن، فرانوین‎گرایی، فراتجددگرایی، پسانوین‎گرایی، پست مدرنیسم و فرا صنعتی. در رشته‎های گوناگون علمی مثل فلسفه، ادبیات،‌سیاست، هنر، ‌اقتصاد و علوم اجتماعی پست مدرن مطرح می‎باشد و طرح آن ناشی از آن است که نظریه‎های گذشته دارای کمال نبوده‎اند. با توجه به اینکه  سازمان و مدیریت، علمی است که از یافته‎های علوم مختلف مثل علوم انسانی و علوم تجربی استفاده می‎کند، این تعابیر وارد عرصه ........(ادامه دارد)

اهمیت بصیرت:
1- بصیرت مسیر آینده سازمان را مشخص می‎کند.
2- بصیرت مبنایی برای برنامه‎ریزی است.
3- بصیرت زبان مشترکی در سازمان ایجاد می‎کند.
4- بصیرت راهی است برای تجدید ارتباط سازمان با محیط‎اش (جامعه‎ای که سازمان در آن واقع شده است).
5- بصیرت خلق‎کننده واقعیت است.
6- بصیرت عاملی برای پیشرفت سازمان است.
7- بصیرت شرط اساسی اقدام علمی است.
8- بصیرت‎ها منجر به جهت‎یابی مطابق با نیازهای جامعه می‎شوند.
9- بصیرت یک نقشة عمل آموزشی است که آموزش را هدایت می‎کند و به آن .......(ادامه دارد)

اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ:
1- ایجاد ثبات در هدف
2- قبول یک فلسفه جدید
3- خودداری از اتکاء به بازرسی زیاد به منظور تحقق کیفیت
4- پایان دادن به خرید مواد تنها بر پایه قیمت
5- بهبود مستمر سیستم تولید و خدمات
6- آموزش حین انجام کار و آموزش مداوم ضمن خدمت
7- نهادینه کردن روش نوین رهبری
8- ترس را برطرف کنید
9- مرزهای بین واحدهای سازمانی را بردارید
10- حذف شعارها، و درخواستهای تشویق‎آمیز از کارکنان برای بهبود کیفیت ......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

فصل اول
پیش نوین گرایی
فصل دوم
نوین گرایی در مدیریت
فصل سوم  
پسانوین گرایی در مدیریت
فصل چهارم
بصیرت و عمل
فصل پنجم
سازمان های مجازی
فصل ششم
سازمانهای یادگیرنده
فصل هفتم
فصل هشتم
مدیریت کیفیت جامع
1- پیش‎نویس گرایی در مدیریت
2- نوگرایی در مدیریت
3- پسانوین‎گرایی در مدیریت
4- بصیرت و عمل
5- سازمان‎های مجازی
6- سازمان‎های یادگیرنده
7- تعارض و کشمکش‎های سازمانی
8- مدیریت کیفیت جامع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

دانلود مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

اختصاصی از فی توو دانلود مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران


دانلود مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

 

تعداد صفحات : 40 صفحه     -     

قالب بندی : word         

 

 

 

 

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

 

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

 

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع  قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت  ده ها  مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

 

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :

 

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .

 

مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .

 

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .

 

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .

 

  • گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :

 

  1. طراحی ساختار سازمانی
  2. تامین نیروی انسانی
  3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
  4. مدیریت عملکرد
  5. نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
  6. حفظ و نگهداری منابع انسانی
  7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
  8. روابط کار
  9. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

 

در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:

 

  1. طراحی ساختار سازمانی : در این مبحث کارشناسان طراح ، ضمن مطالعه دقیق ، الگوهایی را در باره چرایی و چگونگی ارتباط تنگاتنگ طراحی ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی ، رویکرد نظام مند در طراحی ساختار ، طراحی شغل و تعیین شرایط احراز و همچنین شرح وظایف شغل ارائه نموده اند و شغل های موجود در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را به گروه های تخصصی ، مدیریتی ، اداری و خدماتی تقسیم نموده اند .
  2. تامین نیروی انسانی : در زمینه تامین نیروی انسانی به چگونگی دسته بندی اهداف در دسته هدف گذاری های استاندارد گرا و نتیجه گرا پرداخته و همچنین روند مراحل استخدام از ابتدا تا انتها مورد بررسی قرار گرفته اند . در این زمینه نیز ، راهکارهای نوین جهانی و اهمیت کیفیت استخدام و همچنین چگونگی برآورده کردن انتظارات در زمینه شرایط احراز مورد بررسی قرار گرفته اند .
  3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی : در این مبحث ، آموزش ، چگونگی هدف گذاری آموزش با توجه به اهداف استراتژیک سازمانی ، روند دستیابی به نیازهای آموزشی و همچنین روند برنامه ریزی آموزش و نحوه آموزشهای داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفته است . در رابطه با بهسازی نیروی انسانی نیز به عملیات رفاه کارکنان و نظریه های انگیزش پرداخته ایم که خود بحثی جداگانه و قابل تعمق می باشد .
  4. مدیریت عملکرد : آنچه در این وادی مطرح شده است ، بیان اهداف مورد نظر از انجام این فرایند ، تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی و روند اجرای فرایند ارزیابی عملکرد می باشد . بعلاوه مبحثی نوین در رابطه با تجزیه و تحلیل عوامل شکست در ارائه خدمات (FMEA) بیان شده و امید است که با بکارگیری دقیق آن ، در ادامه شاهد نتایج مثبتی باشیم .

  


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

پاورپوینت صفر تا صد فناوری های نوین ساختمانی

اختصاصی از فی توو پاورپوینت صفر تا صد فناوری های نوین ساختمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت صفر تا صد فناوری های نوین ساختمانی


پاورپوینت صفر تا صد فناوری های نوین ساختمانی

این فایل حاوی مطالعه کامل فناوری های نوین ساختمانی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 66 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
مهمترین فناوری های نوین ساختمانی
قاب سبک فلزی
بتن ‌سبک گازی
پانل های سه بعدی
قالب های عایق ماندگار
سازه های فلزی پیچ و مهره ای
ملات خشک
ساختمان های چوبی
قطعات پیش ساخته بتونی

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت صفر تا صد فناوری های نوین ساختمانی