نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

اختصاصی از فی توو نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

10 صفحه

پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

موانع بهره وری در ایران

اختصاصی از فی توو موانع بهره وری در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت بهره وری

42 صفحه

در شرایطی که دستیابی به منابع هر روزه سخت تر و گران تر می شود ، از بین رفتن انحصارها و حمایتهای دولتی رقابت شدید دربازارهای جهانی و فرآیند جهانی شدن ، سازمانها را از هر سو تحت فشار قرار می دهد . افزایش بهره وری یکی از بهترین راهکارهایی است که می تواند بقاء سازمانها را حفظ کند .

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است . بهره وری ، نقش کلیدی در تمامی ابعاد اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جامعه دارد وارتقاء آن درکشور نیازمند آگاهی ، مشارکت تمامی اقشار جامعه ، در کنار خواست و اراده سیاسی و برنامه اقتصادی مناسب از سوی حکومت و دولت است . 

پروژه بهداشت روانی کارکنان و بهره وری. doc

اختصاصی از فی توو پروژه بهداشت روانی کارکنان و بهره وری. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 20 صفحه

مقدمه:

در زمینه ترکیب و ساختار نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی که بعنوان قلمروی حرفه‌ای و تخصصی از پدیده‌های قرن حاضر است ، می‌توان از زوایای متعددی این مسأله را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داد . لازم به ذکر است که در آغاز ، وظایف مدیریت پرسنلی به حدی که امروز وسعت یافته ، متنوع و گسترده نبوده ، بلکه منحصر به استخدام ، اخراج و یا کنترل کارکنان بود که معمولاً توسط سرپرستان انجام می‌گرفت . با توسعه واحدهای تولیدی و افزایش تعداد کارکنان ، دیگر برای سرپرستان فرصت درگیر شدن با مسائل استخدام ، پرداخت حقوق و رسیدگی به پرونده‌ها و سوابق کارکنان باقی نماند و به این ترتیب وظایف مربوط به امور پرسنلی به کارمندهایی محول شد که کار آنها فقط رسیدگی به امور پرسنلی بود البته مسأله نیروی انسانی چیزی نیست که فقط به مدیران امور پرسنلی مربوط شود ، بلکه آنقدر حساس و ظریف است که در مرتبه اول باید مد نظر مدیران ارشد و عالی هر سازمان قرار گرفته و برنامه‌ریزی دقیق و وسیعی در مورد آن انجام گیرد . در ارتباط با مسأله نیروی انسانی و اصلاح ساختار آن در سازمان به صورت جذب ، تربیت و حفظ و نگهداری آن و ایجاد انگیزه مثبت در کارکنان در جهت رشد و توسعه و حصول بهره‌وری مطلوب مدیریت سازمان باید سه اصل اساسی و کلی را مورد توجه قرار داده و همواره در رعایت حدود این اصول کوشا باشد که این سه اصل عبارتند از : 

 1 – اصول اخلاقی  

 2 – برنامه‌های رفاهی و مادی 

 3 – اصول روانشناسی کاربردی در سازمان   

علم روان‌شناسی ثابت کرده است که دو عامل « اصول اخلاقی » و « برنامه‌های رفاهی و مادی » کافی نبوده و برای تکمیل این دو باید مسأله روان‌شناسی کاربردی در سازمان را نیز اضافه نموده و به آن توجه شود .

فهرست مطالب:

مقدمه  

روان‌شناسی کاربردی در سازمان

آسیب‌شناسی روانی سازمان

ویژگیهای اساسی سازمان سالم

ویژگیهای اساسی سازمان ناسالم

بهداشت روانی در محیط کار

اصول بهداشت روانی در سازمان

پذیرفت می‌داند که

نشانه های پریشانی روانی در سازمان

انگیزش فضای سازمانی و بهره ‌وری

منابع و مآخذ

منابع و مآخذ:

مدیریت منابع انسانی وروابط کار                                    دکتر ناصر میرسپاسی

مدیریت عمومی                                                      دکتر سید مهدی الوانی

سازماندهی و رفتار سازمانی                                           دکتر سید جلیل لاجوردی

روانشناسی کاربردی برای مدیران در سازمان                         دکتر ساعتچی

تحقیقی از  سید عیسی میر شفیعی

مدیریت بهره وری

اختصاصی از فی توو مدیریت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

—بهره وری به مفهوم به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی تسهیلات و غیره به طریق عینی و کاهش هزینه پولی ,گسترش بازارها, افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبوداستانداردهای زندگی آنگونه که به نفع کارکنان مدیریت و جامعه باشد. این پاورپوینت در 20 اسلاید ضمن بررسی سطوح بهره وری و عوامل آن از جمله عوامل درونی ، عوامل مربوط  به نهاده ، فرایند و ستاده می پردازد .

مقاله بررسی عوامل بهره وری در سازمانها

اختصاصی از فی توو مقاله بررسی عوامل بهره وری در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

همگان روشن است که دنیای امروزی توقعات زیادی را برای سازمانها، نیروی انسانی، شرکتها و تجارتهای بزرگ و کوچک ایجاد می کند و چه بسا اگر
عامل بهره وری در آنها نادیده گرفته شود به سوی مثبتی پیش نخواهند رفت. در این مقاله مروری از صدها عواملی که بر بهره وری تاثیر گذارند به
چندی از آنها چون؛ فواید بهره وری، سطوح مختلف بهره وری ، توسعه منایع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری، فرهنگ سازمانی موثر، تاثیر رشد صادرات بر بهره وری، عامل انگیزش و کیفیت زندگی کاری و نیز تکنولوژی اطلاعات اشاره می کنیم.