حفاظت پرتویی در ماموگرافی ، رادیوتراپی ، بخش دهان و دندان ، آنژیوگرافی

اختصاصی از فی توو حفاظت پرتویی در ماموگرافی ، رادیوتراپی ، بخش دهان و دندان ، آنژیوگرافی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه هایی در زمینه حفاظت پرتویی در بخشهای :
ـ ماموگرافی
ـ رادیوتراپی
ـ رادیولوژی دهان و دندان
ـ رادیولوژی مداخله ای(آنژیوگرافی)
مختص دانشجویان و کارشناسان رشته رادیولوژی

تمام اراِئه ها با زبان فارسی و همچنین  به صورت جداگانه و با فرمت پاورپوینت می باشند.

مقاله در مورد غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی

اختصاصی از فی توو مقاله در مورد غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه68

فهرست مطالب

چکیده

تعریف تنش و غلبه بر آن

عوامل تنش زای مرتبط با تغییرات سازمانی

غلبه بر تنش ناشی از تغییرات سازمانی

بررسی های اخیر

سازمان میزبان

مصاحبه ها

تجزیه و تحلیل و کدگذاری

ارزیابی و وقایع

حجم کاری افزایش یافته

بی ثباتی و ابهام

درصد کلی وقایع تنش زا

رفتار ناعادلانه

غلبه از طریق کار مرکزیت یافته

ادامه مسئولیت

عنوان مقاله

غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی

الیور رابینسون  oliver robinson

دانشکده بیرک بک انگلستان Birkbeck College,United Kingdom,

آماندا گریفیتس ،دانشگاه ناتینگهام ، انگلستان Amanda Griffiths University Of Nattingham

چکیده

تغییرات سازمانی دگرگون کننده یک واقعه مهم در زندگی کارمندان یک سازمان است که همواره

مورد بحث قرار می گیرد و می تواند منبع قابل توجه ای برای ایجاد تنش محسوب گردد مطالعه اخیر نگاهی دارد به تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی .در این مطالعه از مجموعه ای از روش ها در قالب مصاحبه بدون محدودیت با افراد استفاده شده است تا مشخص گردد چرا تعییرات می توانند تنش زا باشد و چگونه افراد روش های غلبه کننده را برای رفع این تنش به کار می برند پنج منبع در ایجاد تنش ناشی از تغییرات مشخص گردیده است :

1-حجم کاری افزایش یافته

2-بی ثباتی

 3-ابهام،مشاجره،میان افراد

4-احساس عدم اجرای عدالت

 5- و احساس شکست

 پانزده روش غلبه کننده برای این موارد برشمرده شده است.این موارد به چهار نوع غلبه کننده تقسیم بندی شده است:

1- غلبه از طریق مرکزیت یافته

2- غلبه از طریق احساسات متمرکز شده

3- غلبه از طریق شناخت

4- و غلبه از طریق حمایت اجتماعی .

لغات کلیدی : غلبه کردن ، تغییرات دگرگون کننده ، تنش سازمانی

تغییرات سازمانی در مقیاس گسترده ، اعم از اینکه در قالب ادغام ، اکتساب ، بازسازی یا کوچک کردن باشد، به عنوان یک ویژگی گسترده محیط های کاری ناپایدار امروزی محسوب می شود.تغییرات عمدتا توسط عوامل اقتصادی و فشارهای سهام داران به وجود می آید و بعنوان یک مشکل جانبی مورد توجه قرار می گیرد. علی رغم مدارک گسترده مبنی براینکه تغییرات دگرگون کننده می تواند بر کیفیت و بهره وری کارمندان تاثیر عکس بگذارد اغلب به نظر می رسد مسئولیت غلبه بر این تغییرات به عهده خود افراد واگذار می شود. (کالان،1993،صفحه 65)

تعریف تنش و غلبه بر آن

تنش از یک کنش پویا میان شخص و محیط او ناشی می شود که به طور بالقوه ای چالش برانگیز، تهدید انگیز یا زیان آور ارزیابی می شود و به تلاشهایی جهت حل این چالش ، تهدید یا زیان ارزیابی شده از طریق فرایندهای غلبه کننده منجر می گردد. (لازاروس،1999). ارزیابی های شناختی اولیه برآورد می کنند که آیا یک مشکل تنش آفرین است یا خیر، در حالیکه ارزیابی شناختی ثانویه چگونگی غلبه بر عامل تنش را در صورت وجود به مورد بررسی قرار می دهد. غلبه بر تنش شامل تمامی شناخت ها و رفتارهایی می شود که توسط افراد پذیرفته شده است و در برخی زمینه ها برای دفع یک یک واقعه و عواقب آن طراحی شده است. نیازی نیست که غلبه به صورت واکنش صورت گیرد بلکه می تواند از پیش فعال شده باشد و تنش های پیش بینی شده و اثرات آن را تحت کنترل خود درآورد. (آسپینوال و تیلور ،1997)

عوامل تنش زای مرتبط با تغییرات سازمانی

تغییرات سازمانی می تواند در مقیاس های متفاوت و از طریق روشهای گوناگونی به وقوع بپیوندد. گسترده ترین وجه تمایز میان تغییرات دگرگون کننده و تغییرات سودآوراست (کالان ،1993، دانفی و استیس ،1993) تغییرات سود آور شامل هماهنگی و اصلاحات در مدیریت حاکم و فرایندهای تجاری است در حالی که اهداف استراتژیکی ،ساختار سازمانی و ارزش های فرهنگی همچنان در سرجای خود باقی است. تغییرات دگرگون کننده در سراسر یک شرکت رخ می دهد و به وسیله تغییرات بنیادی در استراتژی تجاری سازمان دهی مجدد سیستم ها ساختارها و تغییرات در توزیع قدرت در سراسر سازمام توصیف می شود.

ارزش های شرکت نیز ممکن است تغییر کند. تغییرات دگرگون کننده می تواند موجب از دست دادن شغل ، تنزل مقام و تهدید عزت نفس افراد شود (نادلر ، 1982)به علاوه اینکه فرصتهایی را برای برخی از افراد فراهم می سازد. گزارش شده است که کارمندان در مورد ماهیت چنین تغییراتی احساس سردرگمی وپریشانی می کنند. (کانتر،1983) ممکن است فقدان بسیاری از ویژگی های محیط کاری اداری احساس شود ویژگی هایی همچون قدرت ،مقام و احساس تسلط بر امور (کالان ،1993)

دانلود پاورپوینت بررسی عملکرد فضا های بیمارستان +برنامه فیزیکی بخش خدماتی

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت بررسی عملکرد فضا های بیمارستان +برنامه فیزیکی بخش خدماتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاور پوینت شامل 55 اسلاید در مورد بخش خدماتی بیمارستان شامل فضاهای اصلی این بخش و ریز فضاها کامل به همراه ابعاد و نحوه ی دسترسی و دیاگرام ارتباطی فضاها...

بخش خدماتی بیمارستان یکی از مهمترین بخشهای بیمارستان تلقی می شود که در بهبودی وضع بیمار و

حتی سلامتی پرسنل بیمارستان و مراقبان بیماران نقش ماثر و اساسی را دارا می باشد.

شما این فایل جامع را با کمترین قیمت می توانید از این سایت دادنلود نمایید

پاورپوینت بررسی فرصت‌ های سرمایه‌ گذاری در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران

اختصاصی از فی توو پاورپوینت بررسی فرصت‌ های سرمایه‌ گذاری در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (قابل ویرایش) تعداد اسلاید  : 79 اسلاید

فهرست:

•وضعیت بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور از منظر زمینه‏های  سرمایه‌گذاری
•فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش زیرساخت ارتباطات ایران
•فرصت‌های سرمایه‌گذاری در صنعت تجهیزات فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران
•فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران
•فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش نرم‏افزار ایران
•فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش تولید و تحویل محتوای دیجیتالی ایران

 

وضعیت کشور:

 

•موقعیت راهبردی ایران در منطقه آسیا که به عنوان یک مرکز اتصال بازارهای نوظهور منطقه است.

•وجود منابع عظیم طبیعی در کشور که پشتوانه های توسعه در کشور هستند.

•وجود سند چشم انداز 1404 که آینده کشور را ترسیم کرده است.

• سیاستهای کلان و برنامه های توسعه ای کشور که راهبردها و اقدامات دولت و  ایجاد زمینه های رشد و شکوفایی در بخش خصوصی را فراهم می کنند.

•فرصت های مهمی که دوران پسا تحریم برای برای رشد و شکوفایی اقتصاد کشور فراهم کرده همگی نشان از وجود و شکل گیری زمینه مختلف سرمایه گذاری های اطمینان بخش در اقتصاد ایران است. بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات یکی از بخشهای مهمی است که اهداف بلند مدت و برنامه های مهمی برای توسعه آن ترسیم شده است.

 

وضعیت بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران

 

•بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات(فاوا) ایران در سال های اخیر همپای کشورهای صاحب فناوری، رشد روزافزونی داشته است.

• اما صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران بیشتر وارداتی بوده و یک صنعت بومی روزآمد و متناسب با نیاز کشور شکل نگرفته است.

• ضریب نفوذ 94/39 درصدی تلفن همراه، وجود 21 میلیون مشترک اینترنت، استفاده بالا از گوشی های هوشمند(27/5 میلیون گوشی تلفن هوشمند در کشور فعال است) و ... همگی نشان از سطح مناسب استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران در کشور است.

•از طرف دیگر تعداد دانش آموختگان رشته های مرتبط با بخش فاوا نشان می دهد که سرمایه انسانی بخش فاوا در کشورمان رشد بسیار خوبی داشته است. آمارها نشان می دهد سالانه با 200 هزار نفر دانش آموخته در حوزه های مختلف ICT مواجه هستیم.

•چندین طرح کلان ملی مانند ایجاد شبکه ملی اطلاعات و توسعه دولت الکترونیکی در قالب برنامه های توسعه ای در بخش فاوا در حال اجرا است. اجرای این طرح ها نیازمند مشارکت و سرمایه گذاری بخش خصوصی است. علاوه براین اتمام این پروژه ها زیرساخت لازم را برای توسعه بخشهای دیگر فاوای کشور را فراهم می کند که سرمایه گذاری های همه جانبه ای را طلب می کند.

•این شرایط همگی نشانگر وجود زمینه های مناسب برای سرمایه گذاری در بخش فاوای ایران است.

 

دانلود پاورپوینت علوم تجربی ششم ابتدایی بخش پنجم خیلی کوچک خیلی بزرگ - 44 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت علوم تجربی ششم ابتدایی بخش پنجم خیلی کوچک خیلی بزرگ - 44 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

میکروسکوپ:

رابرت هوک اولین میکروسکوپ (نوری) را با استفاده از دو ذره بین ساخت و توانست سلول های قطعه ای از چوب پنبه را ببیند اصطلاح سلول (به معنای اتاق کوچک) را اولین بار او برای حوزه های چوب پنبه به کاربرد.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: