لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه35
فهرست مطالب
ماهیت مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی نظام برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی
ج: نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی
نظام بکار گیری و استفاده موثر از منابع انسانی
طرح ریزی و برآورد احتیاجات نیروی انسانی
را موکد می کند . بی شک هر قدر که دامنه تغییرات و تحولات ناشی از محیط وسیع تر باشد مدت زمانی که برای رسیدن به هدف طرح در نظر گرفته می شود باید کوتاهتر باشد ،چه در اینصورت امکان پیش بینی و برآورد احتیاجات در مدت نیروی انسانی امکان پذیر نخواهد بود .
طرح ریزی نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیر پرسنلی بوده و دقت و صحت نسبی آن در حفظ و بقای سازمان اثر بسزایی دارد . بنابراین مسئولین امور پرسنلی باید ضمن آگاهی به اهمیت اینگونه طرح ریزی با فنون و روش های خاص این وظیفه مهم آشنایی کامل پیدا کند .
کارشکافی و طبقه بندی مشاغل ویژگی های مشاغل موجود در سازمان و شرایط احراز آن مشاغل را روشن می سازد و در واقع چهارچوبی جهت برآورد احتیاجات نیروی انسانی در حال و آینده بدست می دهد . با این توضیح معلوم می گردد که اگر سازمانی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد امکان برآورد احتیاجات صحیح و منطقی در
تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی