دانلود گزارش کارآموزی در اداره تامین اجتماعی

اختصاصی از فی توو دانلود گزارش کارآموزی در اداره تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: بررسی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی
مکان: اداره تامین اجتماعی
مکان: بانک ملی
فرمت فایل:word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 38

این کارورزی درمورد اداره تامین اجتماعی است.

خلاصه آنچه در کارورزی اداره تامین اجتماعی می خوانید :

تشریح روند کار واحدهای مختلف:
چگونگی انجام وظایف در واحده های اجرایی بیمه ای :
به طور کلی واحد های اجرایی بیمه ای دارای 7 بخش به شرح زیر است :
1- قسمت درآمد :
وظایف این قسمت شامل : تشکیل پرونده مطلباتی حق بیمه جهت هر یک از کارگاهها ، دریافت اظهارنامه ، لیست بیمه شدگان و مستندات واریز حق بیمه به حساب سازمان و رسییدگی به حسابهای کار فرمایان است .
این قسمت دارای یک زیر بخش به نام باجه دریافت است که اظهارنامه های بیمه ای رااز کارفرمایان دریافت و ضمن رسیدگی و بررسی قیمت ،فیش ، چک یا حواله مربوطه به پرداخت حق بیمه ، اطلاعات مذکور رابه سایر واحدهای زیربط از جمله مطالبات ، حسابهای انفرادی و نا منویسی  ، مالی وامور بیمه شدگان منتقل می گردد .
قسمت امور بیمه شدگان :
انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت از اهم وظایف این قسمت می باشد . متصدیان شاغل دراین قسمت باتوجه به پرونده اختصاصی بیمه شده تحت عنوان پرونده بیمه ای نسبت به شمول نمودن افراد جهت انواع کمکها اقدام می نمایند .
قسمت نامنویسی و حسابهای انفرادی :
وظیفه مربوط به ضبط و حفظ و نگهداری سابقه بیمه شدگان و همچنین جمع بندی و مرتب کردن و ارائه گزارشها مختلف برعهده این واحد می باشد.
صدور ،تمدید و تجدید دفترچه درمانی باتوجه به سابقه بیمه شدگان از جمله وظایف این واحد است .

قسمت بازرسی :
وظایف این قسمت شامل موارد زیر است :
1-    بازرسی از کارگاههای تحت پوشش سازمان
2-    شناسایی بیمه شدگان و کارگاههای تحت پوشش
3-    توجیه کارفرمایان و بیمه شدگان نسبت به قانون تامین اجتماعی
قسمت اجرائیات :
وظیفه اصلی این قسمت همانگونه که از نامش پیداست صدور اجرائیه های مختلف در صورت عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان است . پیگیری وصول حق بیمه بعداز مرحله اخطاریه وظیفه دیگراین واحد است .

قسمت حسابداری :
وظیفه این قسمت رسیدگی به حسابهای هزینه های اداری ، پرسنلی ، تعهدات قانونی ، درآمد و ارسال گزارشهای لازمه است . تهیه ترازنامه وظیفه دیگر این واحد است . در ادامه به تشریح روند کار حسابداری خواهیم پرداخت .
قسمت اموراداری و خدمات :
بررسی و رسیدگی به امور اداری ،پرسنلی ، خدماتی و رفاهی کارکنان را به عهده دارد .
مسائل و مشکلات شغلی کارکنان از جمله استخدام ، جذب ، بکار گیری ، احکام حقوقی ، گروههای شغلی و غیره از وظایف این واحد می باشد ضمنا بررسی حضور کارکنان از نظر فیزیکی نیز به عهده این قسمت است .
تشریح وظایف واحد حسابداری  :
حسابداری دولتی در این سازمان 4 مرحله دارد :
1-    ثبت داد وستد ها و فعالیتها مالی در سیستم  .
2-    طبقه بندی معاملات و فعالیتها در سیستم .
3-    خلاصه کردن نتایج فعالیت های مالی  بصورت تنظیم ترازنامه و صورتحساب درآمد و هزینه .
4-    تفسیر و تجزیه و تحلیل ارقام مندرج در صورت حسابها

سیستم های واحد حسابداری شامل موارد زیر است :
1-    سیستم بانک درآمد
2-    سیستم بانک تعهدات قانونی
3-    سیستم اموال و اثاثیه
4-    سیستم حقوق و دستمزد
5-    سیستم بودجه و اعتبارات
6-    سیستم مالی

سیستم حقوق و دستمزد :
سیستم حقوق و دستمزد به منظور محاسبه حقوق و خالص دریافتی ماهانه کارکنان براساس اطلاعات حقوقی و تغییرات ماهانه و همچنین تامین نیازهای اطلاعاتی واحد های حسابداری مالی و ارائه گزارشات مورد نیاز سازمانهای زیربط نظیر اداره مالیاتها و سازمان تامین اجتماعی طراحی و تدوین گردیده است .
دراین سیستم به منظور ایجاد انعطاف در پردازش اطلاعات ، امکان تعریف و هدایت و کنترل خارجی عملیات موثر در محاسبه حقوق و سایر پرداخت ها و کسور از طریق تغذیه پارمترها و کدهای اجرایی متنوع پیش بینی گردیده و مجموع این گونه پارمترها ی اجرایی در جداول مختلف سیستم نگهداری می گردد . از پارمترها ی تعیین کننده در سیستم حقوق و دستمزد می توان کارکردها ،جداول ، ضرایب مالیاتی ، پرداختها و کسور رانام برد .
کلیه عملیات اصلی سیستم حقوق و دستمزد به پنج دسته کلی تقسیم شده ودر منوی اصلی نمایش داده می شود این بخشها عبارتند از :
1-    اطلاعات پایه
2-    عملیات
3-    محاسبات
4-    گزارشات
5-    تسهیلات

1- اطلاعات پایه :
این بخش شامل آن دسته از پارمترها ، اطلاعات ، تعاریف و پرونده های سیستم است که به عنوان اطلاعات اصلی و پایه ای سیستم مبنای تمامی محاسبات و گزارشات در طی ماههای محاسباتی مختلف قرار می گیرند . بنابراین تمامی اطلاعات مورد نیاز سیستم می بایست بطور دقیق تهیه ، تعریف و وارد کردند ، در غیر این صورت نمی توان انتظار اخذ نتایج درست از سیستم راداشت . همچنین پس از راه اندازی و در هر ماه محاسباتی نیز هر گونه اطلاعات پایه ای جدید و یا تغییر اطلاعات پایه مانند اطلاعات پرسنلی یک فرد جدید الاستخدام ، تعریف پرداخت و یا کسور جدید و یا اصلاح جداول وام و امثال آن رامی بایست در این قسمت وارد نمود . این بخش شامل قسمت های زیر است :
تعریف کدهای حقوقی :
در سیستم حقوق و دستمزد تمامی پرداخت ها ، کسور ، و وام بصورت پارمتر یک بوده و توسط کاربر سیستم قابل تعریف و تغییر می باشند به این ترتیب که هر پرداخت ، کسور یا وام بایک کد 4 رقمی و سایر پارمترهای قابل تعریف می باشند .
 ایجاد  واصلاح :
هرگاه بخواهیم که حقوقی جدیدی رادر سیستم تعریف کنیم ویا اینکه پارمترهای تعریف پرداختی را تغییر دهیم و یااصلاح کنیم از این استفاده می کنیم .
تعریف جداول و بانکها ی اطلاعاتی :
در این بخش جداول و بانکها ی اطلاعاتی موردنیاز سیستم تعریف می شوند .
این جداول و بانک ها شامل موارد ذیل است .
1-    محل کار ( کارگاه )
2-    مراکز هزینه
3-    حسابها
4-    قسمت ها
5-    نوع حساب بانکی
6-    بانکها
7-    حوزه مالیاتی
8-    حوزه بیمه
9-    شعبه ها  

بخشی از فهرست مطالب گزارش کارآموزی اداره تامین اجتماعی

آشنایی با تامین اجتماعی
مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده  4  عبارتند از :
هدف از تاسیس
تشریح روند کار
تشریح وظایف واحدهای مختلف و ارائه خدمات
تشریح وظایف واحد حسابداری
تشریح روند کار واحدهای مختلف:
قسمت امور بیمه شدگان :
قسمت بازرسی :
قسمت اموراداری و خدمات :
تشریح وظایف واحد حسابداری  :
سیستم حقوق و دستمزد :
1- اطلاعات پایه :
تعریف جداول و بانکها ی اطلاعاتی :
جداول کدهای سیستم
تعریف جداول محاسباتی  
خلاصه اطلاعات پرسنل
پرداخت و کسور ترکیبی :
اطلاعات حقوقی گروهی  :
اطلاعات حقوقی فردی:
-    گزارشات جاری :
گزارشات متمم :
گزارشات آماری و نموداری
وام کارگشایی :
صورت مغایرت بانکی :