فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل

اختصاصی از فی توو تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل


تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل

• مقاله با عنوان: تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل  

• نویسندگان: رسول دانشفراز ، سعید اشرفی ، هادی نظافت  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 7 صفحه می باشد.

 

 

 

چکیــــده:

استفاده از پایه های پل شکاف دار یکی از وسایل دگرگون کننده جریان است که به تازگی به منظور حفاظت از پایه های پل مطرح گردیده است. در این تحقیق ابتدا جهت کالیبراسیون و صحت سنجی نتایج خروجی مدل ها تأثیرات جریان بروی تک پایه با مقطع استوانه ایی بدون شکاف توسط داده ها و نتایج مدل آزمایشگاهی ملویل مورد مقایسه قرار گرفت که درصد اختلاف نسبی پایین آن حاکی از صحیح و بهتر بودن مدلسازی عددی حجم محدود می باشد. تأثیر شکاف گروه پایه ها در عمق آبشستگی طی مدلسازی های انجام یافته حاکی از کاهش بسزایی در میزان آن نسبت به مدل گروه دوتایی پایه ی بدون شکاف می باشد. همچنین در ادامه تأثیر افزایش عرض شکاف در گروه دوتایی پایه ی پل و نیز تأثیر افزایش فاصله گروه دوتایی پایه ی پل شکافدار نسبت به هم در میزان کاهش عمق آبشستگی نقش بسزایی دارد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **


دانلود با لینک مستقیم


تحلیل عددی تاثیر شکاف در کاهش آبشستگی موضعی گروه پایه پل

پاورپوینت درباره آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه

اختصاصی از فی توو پاورپوینت درباره آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه


پاورپوینت درباره آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 42 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

من تصور می کردم تدریس شغلی است که چندان تنوعی ندارد و تنها یک نوع تدریس را در نظر داشتم که در آموزش به گروه خاصی از دانش آموزان که فکر می کردم همیشه هنگام تدریس با آنها روبه رو خواهم بود، به خوبی از عهده آن برمی آمدم اکنون می بینم که تدریس 20 شغل است که در ارتباط با 20 شخصیت متفاوت انجام می پذیرد

(یک معلم متبدی در گفتگو با بروس جویس، دسامبر 1995)

تجارب یادگیری از ترکیب محیط، فرآیند و جو اجتماعی شکل می گیرند. ماهمچون یادگیرندگان با همکاری دانش آموزان و برای آنان به خلق فرصتهایی برای کشف و ساخت حوزه های مهم دانش، و ایجاد ابزارهای قدرتمند یادگیری و زیستن در شرایط اجتماعی مطابق با شأن انسان می پردازیم.با گزینش الگوهای مناسب، محتوا بهجای صورت جزئی به مفهوم کلی، فرآیند به جای پذیرش انفعالی به کاووش سازنده، و جو اجتماعی به جای محدود کننده بودن به شکل گسترش یابنده مبدل می شود

. - social climate

•- restrictive

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه

تحلیل جامعه شناختی رابطه هویت اجتماعی دانشجویان در گزینش نوع گروه مرجع آنها(مقاله جدید1395)

اختصاصی از فی توو تحلیل جامعه شناختی رابطه هویت اجتماعی دانشجویان در گزینش نوع گروه مرجع آنها(مقاله جدید1395) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله علمی پژوهشی در 19 صفحه به تشریح رابطه بین هویت اجتماعی دانشجویان (در ابعاد قومی،ملی،دینی و جهان وطنی) در ارتباط با گزینش گروه های مرجع دانشجویان در ابعاد عضویت-غیر عضویت، خودی-غیر خودی و متکثر و ترکیبی در دانشگاه رازی کرمانشاه در سال 94 می پردازد . این مقاله مستخرج از رساله دکتری است.


دانلود با لینک مستقیم


تحلیل جامعه شناختی رابطه هویت اجتماعی دانشجویان در گزینش نوع گروه مرجع آنها(مقاله جدید1395)

دانلود مقاله کامل درباره 10راه برای فرق بین تیم با گروه (علوم انسانی ,مدیریت)

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله کامل درباره 10راه برای فرق بین تیم با گروه (علوم انسانی ,مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره 10راه برای فرق بین تیم با گروه (علوم انسانی ,مدیریت)


دانلود مقاله کامل درباره 10راه برای فرق بین تیم با گروه (علوم انسانی ,مدیریت)

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :14

 

بخشی از متن مقاله

10 راه برای تمیز دادن  (تشخیص دادن فرق) بین تیم و گروه:

کار تیمی مثل ساختن یا شکستن یک وضعیت است، شاید شما کمک به ساختن آن کنید و گرنه نقص در آن شما را شکست خواهد داد» از کریس. آ. هیات

هدف گردآوری یک تیم بدست آوردن هدفهای بزرگتر (رسیدن به آن اهداف) بیشتر از آنچه بری افراد بصورت منفرد و تک تک قابل بدست آوردن می‌باشد. هدف و مقصود یک تیم به انجام رساندن،‌ به نتیجه رسیدن و نایل آمدن به پیروزی در محل کار یا بازار می‌باشد.

بهترین مدیران کسانی هستند که می‌توانند گرد هم آیند و این گردهمایی تک تک افراد در گروه آنها را در قالب تیم در می ‌آورد. اینجا 10 کلید متفاوت برای شکل دادن افرادتان در یک گروه مولد و کارآمد و فعال در یک تیم ارائه می‌شود:

1- ادراکیات: در یک گروه، اعضا ممکن است فکر کنند در یک گروه برای فقط مقاصد اداری و اجرایی گرد هم آمده‌اند و افراد ممکن است بر روی هدف با یکدیگر اختلاف داشته باشند. در یک تیم اعضا استقلال خود را می شناسند و ادراکی از اهداف شخصی و اهداف تبم دارند که ایندو در بهترین وضعیت با حمایت دو طرفه بدست می‌آیند همچنین وقت، سر مسائل بیهوده و سطحی و یا استفاده شخصی با استفاده از هزینه‌های دیگران از بین می‌رود.

2- مالکیت: در یک گروه اعضا گرایش به تمرکز بر روی خودشان دارند زیرا آنها بطور کافی در برنامه‌ریزی برای اهداف واحد درگیر نشده‌اند (دخالت داده نشده‌اند). آنها بطور ساده‌ای مثل یک فرد اجاره شده وارد عمل خود می‌شوند (احساس مسئولیت زیادی ندارند). در یک  تیم اعضا یک احساس مالکیتی در شغل خود و برای واحد دارند زیرا آنها معتقد به ارزشهایی هستند که اساس و پایة اهداف می‌باشند که آنها کمک در به انجام رساندن آن دارند.

3- خلاقیت‌ و  همکاری: در یک گروه اعضا کاری را انجام میدهند که به آنها گفته شده است به جای اینکه از آنها سوال شود بهترین رویکرد را برای انجام کاری انتخاب کنند. در این روش ارائه پیشنهادات و خلاقیت تقویت نمی‌شوند.

در یک تیم اعضا در موفقیت سازمان همکاری دارند بوسیلة بکار گرفتن استعدادهای خاص خود همچنین دانش و خلاقیت خود برای رسیدن به هدف.

4- اعتماد: در یک گروه اعضا به انگیزه های همکاران خود اعتماد نمی کنند چون آنها نقش دیگر اعضا را متوجه نمی شوند اظهار عقیده یا عدم موافقت پذیرفته نمی‌شود در یک تیم اعضا در یک جوبی که اعتماد وجود دارد و نیز به آنها جرأت راحت اظهار عقیده کردن، موافقت نکردن و ایده دادن داده می‌شود و نیز سؤالات مورد قبول واقع می‌شوند کار می کنند.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره 10راه برای فرق بین تیم با گروه (علوم انسانی ,مدیریت)