مشخصات این فایل
عنوان: نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 52
این مقاله در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
چین باستان
بدین طریق چینیان در بیش از سه هزار سال قبل با برخی از مفاهیم مدیریت نظیر سازماندهی، تشریح وظایف، همکاری، روشهای ایجاد کارایی و کنترل آشنا بودهاند.
تخصص به وسیله چینیان باستانی مورد تأکید قرار میگرفت؛ بنابراین مشاغل جنبه ارثی داشت. چینیان برای اولین بار انتخاب افراد و نیروی انسانی را به وسیله امتحانات در 120 سال قبل از میلاد آغاز کردهاند. آموزش در این تمدن کهن بر محور اندیشههای دو شخصیت بزرگ استوار بوده است: یکی لائوتسه که آموزش و پرورش را ثمره اندیشه و تعقل میدانست و بر زندگی روحی و شیوه فکری مناسب تأکید ........(ادامه دارد)
دستاوردهای مدرنیسم
1- در حوزة اجتماعی: تقسیمبندیهای اجتماعی؛ ایجاد دگرگونی و یا متحول ساختن نظام تقسیمبندی اجتماعی رایج
2- در حوزة‌سیاست: در اینجا منظور عرصه سیاست به معنای اعم آن است. شامل تغییر در نظامهای ارزشی و هنجاری که سیاست، حکومت و دولت بر آن استوار هستند.
3- در حوزة‌اقتصادک تغییر زیر ساختهای غالب اقتصادی، تحول در روابط اقتصادی میان شهروندان.
4- در حوزة فرهنگی: تغییر و تحول در نظامهای فرهنگی، تحول در الگوهای نگرش به مسایل زنان، ایجاد حوزههای خاص زنان.
بررسی عللگذار از مرحله پیشنوینگرایی (سنتگرایی) به نوینگرایی ........(ادامه دارد)
مفهوم و فلسفه پسانوینگرایی
پست مدرن، فرانوینگرایی، فراتجددگرایی، پسانوینگرایی، پست مدرنیسم و فرا صنعتی. در رشتههای گوناگون علمی مثل فلسفه، ادبیات،سیاست، هنر، اقتصاد و علوم اجتماعی پست مدرن مطرح میباشد و طرح آن ناشی از آن است که نظریههای گذشته دارای کمال نبودهاند. با توجه به اینکه سازمان و مدیریت، علمی است که از یافتههای علوم مختلف مثل علوم انسانی و علوم تجربی استفاده میکند، این تعابیر وارد عرصه ........(ادامه دارد)
اهمیت بصیرت:
1- بصیرت مسیر آینده سازمان را مشخص میکند.
2- بصیرت مبنایی برای برنامهریزی است.
3- بصیرت زبان مشترکی در سازمان ایجاد میکند.
4- بصیرت راهی است برای تجدید ارتباط سازمان با محیطاش (جامعهای که سازمان در آن واقع شده است).
5- بصیرت خلقکننده واقعیت است.
6- بصیرت عاملی برای پیشرفت سازمان است.
7- بصیرت شرط اساسی اقدام علمی است.
8- بصیرتها منجر به جهتیابی مطابق با نیازهای جامعه میشوند.
9- بصیرت یک نقشة عمل آموزشی است که آموزش را هدایت میکند و به آن .......(ادامه دارد)
اصول چهادهگانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ:
1- ایجاد ثبات در هدف
2- قبول یک فلسفه جدید
3- خودداری از اتکاء به بازرسی زیاد به منظور تحقق کیفیت
4- پایان دادن به خرید مواد تنها بر پایه قیمت
5- بهبود مستمر سیستم تولید و خدمات
6- آموزش حین انجام کار و آموزش مداوم ضمن خدمت
7- نهادینه کردن روش نوین رهبری
8- ترس را برطرف کنید
9- مرزهای بین واحدهای سازمانی را بردارید
10- حذف شعارها، و درخواستهای تشویقآمیز از کارکنان برای بهبود کیفیت ......(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فصل اول
پیش نوین گرایی
فصل دوم
نوین گرایی در مدیریت
فصل سوم
پسانوین گرایی در مدیریت
فصل چهارم
بصیرت و عمل
فصل پنجم
سازمان های مجازی
فصل ششم
سازمانهای یادگیرنده
فصل هفتم
فصل هشتم
مدیریت کیفیت جامع
1- پیشنویس گرایی در مدیریت
2- نوگرایی در مدیریت
3- پسانوینگرایی در مدیریت
4- بصیرت و عمل
5- سازمانهای مجازی
6- سازمانهای یادگیرنده
7- تعارض و کشمکشهای سازمانی
8- مدیریت کیفیت جامع
دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز