دانلود پاورپوینت مهارت های عمومی مدیریت

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت مهارت های عمومی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مهارت های عمومی مدیریت

•مهارت فنی : توانایی به کاربردن دانش، روش ،فن و وسایل لازم برای اجرای وظایف خاص که از راه تجربه،‌ آموزش و تعلیم بدست آمده است.

•مهارت انسانی :‌ توانایی داوری در کار با یا بوسیله مردم به انضمام آگاهی از فن تشویق و به کار گرفتن شیوه های رهبری مؤثر.

•مهارت ادراکی : توانایی درک مشکلات کلی سازمان و اینکه هر کاری، مناسب چه بخشی از سازمان است. چنین دانشی به شخص اجازه می دهد که براساس هدفهای سازمان عمل کند نه بر پایه هدفها و احتیاجات گروه مربوط به خویش.

وی براین باور است که,«کلید کامیابی در پدید آوردن محصول یا خدمت،

داشتن درجه دکترا، یا

داشتن بودجه کلان در واحد پژوهش و گسترش نبوده است,

بلکه در

تلاش، زحمت کشیدن و عرق ریختن کارکنان شرکت بوده است».

وی رویکردجدید و متفاوتی از زمان خود نسبت به کارکنان خویش داشت.ازنظراو،سرمایه‌های یک سازمان، کارکنان آن هستند.توجه به «خردگروهی»،«نظام بخشی»،«تعیین مأموریت سازمان»، از شیوه‌های مدیریتی وی به شمار می‌آیند؛ آنچه پس از گذشت چندین دهه از پیاده‌سازی آنها توسط او، در سازمانهای کنونی مطرح می‌گردند.

و...
در 37 اسلاید
قابل ویرایش

دانلود رایگان پاورپوینت تئوری مدیریت پیشرفته نظریه آشوب شامل 24 اسلاید ( قابل ویرایش ) با تخفیف 40 درصدی ارومیاباکس

اختصاصی از فی توو دانلود رایگان پاورپوینت تئوری مدیریت پیشرفته نظریه آشوب شامل 24 اسلاید ( قابل ویرایش ) با تخفیف 40 درصدی ارومیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت   تئوری مدیریت پیشرفته  نظریه آشوب   

فر مت : power point (قابل ویرایش ) 

تعداد اسلاید : 24

این محصول تئوری مدیریت پیشرفته  نظزیه اشوب   شامل 24 اسلاید میباشد که با تخفبف ویژه اورمیا باکس در اختیار شما عزیزان قرار میگیرد.

قسمتی از این پروژه بی نظیر

 تئوری آشفتگی یا آشوب برای اولین  بار در دهه های  1960و 1970 توسط  ریاضیدانانی  چون  ادوارد  لورنزو  جیمز   

 درهواشناسی به کاربرده شده وآنرا به یک علم  تبدیل  نموده وسپس در حیطه تمام علوم و مباحث  تجربی ؛ ریاضی؛ رفتاری ؛  مدیریتی  و   اجتماعی واردشده و اساس تغییرات  بنیادی درعلوم  بویژه هواشناسی ؛ نجوم ؛ مکانیک ؛ فیزیک ؛ریاضی ؛ زیست شناسی ؛ اقتصاد ومدیریت را فراهم آورده است .

 طرفداران نظریه آشوب براین باورند که در میان الکوهای“رفتارظاهرا تصادفی“ پدیده های مختلف_ از سیستم های هواشناسی گرفته  تا سازمان ها و بازارهای بورس_ نوعی نظم وجود دارد

  درورای این تفکر,فرضیه شگفت آوری مطرح میشود , مبنی بر اینکه ”هرسیستم  پیچیده  ,زندگی  خاص  خود را دارد و از قواعد خاص خود پیروی میکند .

نظریه آشوب دارای ویژگیهای منحصر به فردی است که  بازتاب  بسیار مهمی    نیز در مدیریت  ایجاد کرده است به  طوریکه این ویژگیها  ضررهای جدی  بر پیکره پارادایم  سنتی مدیریت وارد آورده ومی روند  تا اساس پارادایم تازه ای را درمدیریت وسایرعلوم مرتبط شکل دهند. این ویژگیها عبارتند از :
   (Butterfly Effect)  1 - اثر پروانه ای
(Dynamic Adaptation)  2 – سازگاری پویا
(Strange Attractors)  3 - جاذبه های غریب
(Self-similarity)  4 – خود مانائی
  

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.

دانلود پاورپوینت مدیریت استرس

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت مدیریت استرس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت انسان شناسی :

انسان همواره به عنوان یک دغدغه شناخته شده است. علّت توجه به انسان علاوه بر اینکه یکی از موجودات این عالم است در واقع شناخت ماهیت و حقیقت خویشتن است. به طوری که در آموزه های ادیان الهی پس از خداشناسی بیشترین اهمیت به شناخت انسان است این در حالی است که یکی از اهداف اساسی انبیاء توجه به انسان و خویشتن        می باشد. حضرت علی (ع) در روایتی چند خودشناسی و انسان شناسی را افضل المعرفه ، افضل الحکمه ، انفع المعرف، فوزاکبر و ... دانسته است.

جهان بینی که همان تفسیر کلی جهان هستی یا مجموعه ای از عقاید کلی و هماهنگ درباره نظام هستی است به سئوالات مختلفی در زمینه های آفرینش، انسان، حقیقت مرگ و غیره پاسخ می دهد. اینگونه سئوالات به هم پیوسته و جدا شدنی می باشد. روایت معروف « من عرف نفسه فقد عرف ربه» به رابطه انسان شناسی و خداشناسی توجه دارد. در قرآن کریم نفس انسان به عنوان یکی از آیات مهم الهی معرفی شده است رابطه بین انسان شناسی و خداشناسی دوسویه است یعنی شناخت یکی منجر به شناخت دیگری و فراموشی یکی منجر به فراموشی دیگری می شود در همین رو قرآن کریم فراموشی خداوند را موجب خود فراموشی می داند. رابطه انسان شناسی با فرجام شناسی هم دوسویه می باشد یعنی توجه به روح و ابعاد متعالی انسان ما را به اندیشه جاودانگی و زندگی پس از مرگ سوق می دهد. عکس این مسئله هم درست است . دو ساحتی بودن انسان این مسئله را اثبات می کند که جهان منحصر به ماده و مادیان نیست بلکه امور ماورای مادی نیز در جهان وجود دارند.

انسان دارای دو آفرینش است:

1- انسان موجودی صرفاً مادی و محصول فرآیند تکامل کورزیست محیطی است که در این صورت آمدن رو به این جهان تصادفی است

2- اگر انسان مخلوق خدا و خلیفه او بر زمین باشد آمدن او به این جهان هدفمند بوده است.

حداکثر بهره برداری از زندگی دنیوی :

عمر انسان محدود است اما این سئوال به میان می آید که چگونه انسان می تواند در این فرصت محدود بیشترین استفاده را بکند؟ پاسخ به این سئوال به چگونگی  تفسیر انسان بر می گردد. اگر انسان با دیدگاه کاملاً مادی تفسیر کند زندگی  و رفاه هدف اصلی اوست و برای رسیدن به آن هر گونه ظلمی می کند و رسیدن به آرزوها و هواهای نفسانی مهمترین آرمان چنین شخصی است. اما اگرانسان خود را مخلوق خدا، آفرینش را امری هدفمند بداند. او خود را نه محدود به این جهان بلکه موجودی جاودانه دانسته بر اساس این تفکر معیار سود و زیان انسان ها نزدیکی به خدا ویادورشدن از خداست کمک به دیگران نه موجب زیان می شود بلکه موجب سود و رضایت خدا می گردد تلاش فرد برای رضایت خدا موجوب رسیدن به افتخار فوزاکبر می گردد. که با تعاریف این دو دیدگاه می توان انسان را تعریف کرد.

یافتن هویت واقعی:

انسان با موجودات دیگر عالم اعم از گیاه، حیوان،تفاوت دارد. یکی از دلایل این تفاوت این است که چون هر کدام از ما فردی از نوع یکی انسان هستیم شناخت هر ویژگی انسان موجب شناخت هر چه بیشتر خودمان می شود. به طور مثال اگر به این نتیجه برسیم که انسان دارای سرشتی پاک و گوهری متعالی است نتیجه می گیرییم که من دارای سرشت پاک هستم، چگونگی شکل گیری هویت و شخصیت انسان بسیار مهم است. هویت انسان تابع تصویری است که از انسان دارد. اگر ما انسان رااین گونه تعریف کنیم که حیوانی است تابع غرایز درونی، برون ارداده و اختیار و فاقد هر گونه مسئولیت و تکلیف، نمی توانیم هویتی جز این داشته باشیم اما اگر انسان را موجودی متعالی و پاک تعریف کنیم او را با هویتی دیگر خواهیم شناخت.

عرفان، فلسفه، اقتصاد و ... از جمله علومی هستند که هر کدام دوباره یکی از ابعاد انسان بحث می کنند: علم به دو دسته: 1- حضوری، 2- حصولی که خود به حسی، عقلی، دینی، تاریخی، تقسیم می شود. انسان دارای پنج رویکرد متفاوتی می باشد که صورت خلاصه در زیر بیان می شود.

درون نگری و انسان شناسی عرفانی: انسان در این عالم به همه امور علم حصولی دارد جز به خود، حالات خود و خداوند 

 درونگری موجب خودیابی وعلم حضوری عمیق به خویشتن می شود. به طوری که کاسیر فیلسوف آلمانی تاکید به درون بینی دارد و می گوید بدون توسل به روش درون بینی و برون آگاهی حضوری بی واسطه به احساسات و عواطف و ادراک و افکار نمی توان حوزه علم روان شناسی انسان را معین کرد. این سخن واکنشی به کسانی است که می خواهند تنها از طرق عقلی یا روانشاسی جدید مبتنی بر شواهد حسی، انسان را بشناسند. عرفا در شناخت انسان و جهان و حتی خدا از این روش استفاده می کنند.

 بنابراین انسان شناسی عرفانی ، نوعی انسان شناسی درون نگراست، عرفا معتقدند که انسان از راه باطن خویش می تواند علاوه بر شخصیت خود با حقیقت واحد جهان به گونه ای حضوری و شهودی ارتباط برقرار کند و این زمانی میسر است که از تعلقات ظاهری رها شود. پس از دیدگاه عرفانی معرفت و شناخت حقیقی به واسطه کشف و شهود حاصل می شود. مشکلاتی که بر سر راه انسان است به دلیل بی توجهی به خود و توجه بی از حد به بعد غیر معنوی خویش است که علت اصلی آن نادیده انگاشتن دین و آموزه های دینی است به تعبیر فلاسفه «موجود مجرد پیچ گاه از خود غافل نمی شود.»

روش عقلی وانسان شناسی فلسفی: راه دیگر شناخت انسان از طریق عقل است یکی از مباحث گسترده فلسفه اسلامی که تقریباً هم فلاسفه به آن پرداخته اند ( معرفت النفس) می باشد. بحث های فلسفی انسان را (حیوان ناطق) می نامند. ملاصدرا  برای انسان سه  وجود  قائل است:      1) انسان حسی که در معرض فادوزوال است. 2) انسان عقلانی که ثابت و حقیقت انسان حسی است. 3) وجود شبحی برزفی که فاصله بین این دواست که آن انسان نفسی می نامند.

عرفا انسان را عصاره عالم هستی می دانند و به او (عالم صغیر) می گویند و به کل عالم هستی (انسان کبیر) می گویند و به بیان دیگرانسان را (عالم اکبر) و هستی (عالم کبیر) می گویند

علائم استرس:

کم حوصلگی، سردرد، تغییر ضربان قلب، خستگی جسمی، خشم و پرخاشگری، بی خوابی، فشار در سینه، اختلال گوارشی، سوزش معده، عرق کردن، خشکی دهان، بی‌اشتهایی، داغ شدن و یا سرد شدن بدن، غمگینی، لرزش بدن، میل به سیگار، از دست دادن تمرکز، احساس سرگیجه، تغییر تنفس، تکرر ادرار، کم شدن حافظه، دردهای بدنی پراکنده، آه کشیدن، تمایل به تنهایی، آشفتگی، التهاب، سرخ شدن پوست صورت و...

بیماریهای استرس:

بیماری‌ها و اختلالاتی که استرس ایجاد می‌کند یا آن را تشدید می نماید، بسیارند فی المثال: دهانی مثل زخم دهان، تورم گلو، سرماخوردگی، آنفلوآنزا و... گوارشی مثل تهوع، اسهال، کم شدن اشتها، اختلال هضم، سوزش معده، ورم معده، زخم معده، اختلال روده، یبوست و... عضلانی و مفاصل مثل درد عضلات پشت و شانه، کتف و کمر، مفاصل، سردرد، ضایعات مفصلی، روماتیسم و... قلبی، عروقی مثل درد ناحیه قلب، بالا رفتن ضربان، فشار خون بالا و سختی رگها، سکته قلبی... ریوی مثل آسم، سرفه و... پوستی مثل خارش و اگزما، ریزش مو، تاسی، کچلی موضعی، اختلالات پوستی و... تناسلی مثل تکرر ادرار، اختلال قاعدگی، ناتوانی جنسی و... اختلالات روانی مثل انواع اختلالات سوماتوفرم، روان‌تنی، اضطراب، افسردگی، وسواس، سوء ظن و بدگمانی و... غددی و متابولیسمی مثل پرکاری و کم کاری تیروئید، مسمومیت تیروئید، بیماری قند، رسوب چربی و حتی بیماریهای دشواردرمانی مانند سرطان می‌تواند در اثر زمینه سازیهای استرس و فشار روحی باشد.

شامل 48 اسلاید powerpoint

مدیریت زباله و پسماندهای شهری

اختصاصی از فی توو مدیریت زباله و پسماندهای شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق پژوهشی مدیریت زباله و پسماندهای شهری

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 46

فهرست و شرح محتوا 

مقدمه
بی توجهی به امر جمع آوری و دفع مواد زاید جامد در جا معه امروزی به علت کمیت و کیفیت گوناگون مواد ،توسعه بی رویه شهرها ،محدودیت های وضع شده برای خدمات عمومی در شهر های بزرگ وعدم تکنولوژی مناسب ،باعث ایجاد مشکلات ویژه ای شده که رفع آنها از طریق هماهنگی علم و تجربه در چارچوب یک مدیریت صحیح امکان پذیر است علاوه بر مشکلات ناشی از افزایش جمعیت و گسترش بی رویه شهرها ، تلنبار شدن مواد در زمین های اطراف شهرها،رودخانه ها ،جنگلها وحتی در مزارع به آلودگی اکوسیستم های آبی- خاکی منجر گردیده ونه تنها حیوانات وگیاهان را به خطر انداخته ،بلکه به آلودگی آب ، آبهای زیرزمینی وحتی مرگ آبزیان منجر گردیده است .طبق بررسی های انجام شده در تهران وچندین شهر دیگر مواد فساد پذیر در زباله های خانگی بالغ بر 35 تا 76 درصد است که از نظر بهداشتی به علت تعفن و تجزیه سریع در هوای گرم موجب تکثیر بسیاری از میکروبها و رشدونمو حشرات می گردد در حالیکه اگر این مواد به صورت یک برنامه منظم وطبق ضوابط به صورت کمپوست در آید از نظر اقتصادی می تواند جوابگوی بسیاری از هزینه های جمع آوری زباله باشد .برای ارزیابی وبرگزیدن سیستم حمل ونقل و لوازم مورد نیاز جامد از جمله مدیریت وبرنامه ریزی وطرحهای جمع آوری زباله و پی بردن به ترکیبات زباله از اهمیت ویژه ای برخوردار است .

پیش گفتار :
یکی از مسائل زیست محیطی در عین حال ملی که از پیش ،جامعه ما با آن مواجه بوده زباله ومسائل ناشی از آن می باشد تردیدی نیست که این مسائل زیست محیطی علل متفاوت اجتماعی ، مدیریتی و همچنین طرز فکر وآگاهی وبینش مردم نسبت به این مسئلة حساس دارد وهمچنین افراد درگیر با این مسائل وحتی دیگر سازمانهایی که باآن به نوعی ارتباط دارند باید افق پیش روی خود را در این مورد با یک نگرش کاملاًبهداشتی واقتصادی ترسیم کنند و اگر به فکر شناخت مسائل ومشکلات و ارائه چارچوبی قابل قبول برای آن نباشند در آینده ای نزدیک جامعۀ ما چه از نظر اجتماعی ، اقتصادی ، محیطی وبهداشتی آسیب پذیر و متضرر می شود وتردیدی نیست که شناخت مسئله زباله وتأثیر نامطلوبی که در اقلیم منطقه می گذارد برای خانواده ها ومسئولان برنامه ریزی مدون در قالب یک مدیریت ونظارت صحیح را ایجاب می کند با توجه به اینکه زباله قبل از هرچیزی ،یک موضوع داخلی در سطح خانواده ، بیمارستانها ، شرکتهای صنعتی و... می باشد وسپس مانمود آن را در محیط می بینیم بنابراین باید به این مسئلۀمحیطی ، اجتماعی و ملی توجه بیشتری مبذول داشت .
هدف ما در این تحقیق این است که ضمن دسته بندی زباله ها به دو دسته (خانگی وبیمارستانی البته به علت گستردگی موضوع از سایر انواع زباله بررسی انجام نشده )و آثار سوء آنها به محیط زیست به ویژه محیط زیست انسانی وشیوه های دفع و دفن صحیح آن وتجزیه و تحلیل سیستم جمع آوری ومزایا ومعایب هر کدام در شهر ابهر مورد بررسی قرارگیرد .

فهرست مطالب

• پیش گفتار 
• مقدمه 
• هدف تحقیق 
• اهمیت وضرورت تحقیق 
• تعریف متغیرها اصطلاحات 
• نظریات درباره زباله و وضعیت آن 
• یافته ها وآنالیز تحقیق 
• زباله های بیمارستانی شهر ابهر 
• تفکیک در محل 
• عوامل موثر در امر باز یافت 
• حمل ونقل 
• جمع آوری 
• اثقال 
• سیستم های جمع آوری 
• ارزیابی ، تجزیه وتحلیل سیستم های جمع آوری زباله 
• مزایا ومعایب زیست محیطی وبهداشتی سیستم جمع آوری زباله به روش نیسان وخاور 
• مزایا ومعایب زیست محیطی وبهداشتی سیستم جمع آوری زباله روش مکانیز ه
• روش های بهینه سازی سیستم های جمع آوری زباله در ابهر 
• روش های بهینه سازی جمع آوری ـ زباله با روش مکانیزه 
• نتیجه گیری فصل

دانلود مقاله کامل درباره ارکان مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله کامل درباره ارکان مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :34

بخشی از متن مقاله

ارکان مدیریت منابع انسانی

1-استخدام

2- آموزش

3- ارزشیابی

4- ارتقاء و انتصاب

5- نظام پرداخت هماهنگ

6- انگیزش

7- بازنشستگی

موضوع اصلی، مدیریت منابع انسانی می‌باشد که رکن اصلی آن استخدام است

در استخدام بایستی دقت لازم بعمل آید تا اشخاص مناسب وارد سازمان شوند.

در استخدام نوعی قرارداد بین یک شخص حقیقی و یک شخص حقوقی( به نام سازمان) منعقد می‌گردد. پس باید بطریقی باشد که حالت برد- برد باشد.(سود دو طرف)

قسمت دوم:

قوانین و مقررات استخدامی

1-قانون استخدام کشوری:

در 31 خرداد سال 1345 به تصویب مجلسین وقت رسیده و به عنوان قانون مادر میباشد که مورد عمل وزارتخانه‌های و موسسات دولتی است.

2- مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی:

در خردادماه 1352 به تصویب مجلسین وقت رسیده و عموم شرکت‌های دولتی از این مقررات تبعیت می‌کنند.(امور بازرگانی)

3- قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران:

کادر نظامی و غیرنظامی از قانون مذکور تبعیت می‌کنند.

در مهرماه 1366 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است( نحوه درجه گرفتن)

4- قانون کار:

در تاریخ 1369 مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام

5-قوانین و مقررات استخدامی خاص:

6-صدا و سیما- هواپیمایی جمهوری اسلامی(هما) از قوانین فوق تبعیت نمی‌نمایند بلکه قوانین خاص خویش را دارند.(بانک‌ها – راه آهن و ...)

قسمت سوم:

151 ماده و تعداد کثیری تبصره دارد(اصولی ترین کار خلاصه نمودن قوانین است)

کلیات استخدام دولت:

استخدام دولت:

پذیرفته شدن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه‌ها،‌موسسات و شرکت‌های دولتی.

خدمت دولت: اشتغال به کاری است که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن می‌باشد.

حکم رسمی: دستور کتبی مقامات ذی‌صلاح در حدود قوانین و مقررات را اصطلاحاً حکم رسمی می‌گویند.

وزارتخانه‌ها: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون بدین عنوان شناخته شده است.

موسسات دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد و به وسیله دولت یا یکی از قوای سه‌گانه اداره می‌شود( قانون استخدام کشوری- قانون دیوان محاسبات کشور).

شرکت‌های دولتی: واحد سازمانی است که به موجب قانون به صورت شرکت ایجاد و بیش از 50%  سهام یا سرمایه‌اش متعلق به دولت است(تصمیم نهایی با دولت است) در شرکت‌های خصوصی تصمیم نهایی با سهامداران است که در مجمع عمومی هیات مدیره تصمیم‌گیری می‌نمایند.

شرکت های اقماری:

شرکت های تابعه شرکتهای دولتی می باشند که سهام آن بیش از 50% متعلق به شرکت مادر    (دولتی) می باشد و شرکت دولتی تلقی می گردد. مشمول قوانین و مقررات شرکت های دولتی می باشد.

انوع استخدام:

1-رسمی

2- پیمانی

3- قانون کار- کارگری

مستخدم رسمی:

کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول(20 گانه- گروه) حقوق برای تصدی یکی از پست های ثابت سازمانی استخدامی شده است.)

مستخدم پیمانی:

کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت مشخص و کار معین استخدام می شود.

(تبعیت از آئین نامه استخدامی- مرجع قانون گذار هیات وزیران- براساس مصوبات شهریور 1368 و تغییرات اساسی 24/6/81)

شغل:

عبارت است از مجموعه ای از وظایف ومسئولیت های مرتبط .مستمر و مشخص که از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به عنوان کار واحد(مشخص) شناخته شده است.

رشته شغلی:

عبارت است از چند طبقه شخصی که از لحاظ نوع کار مشابه ولی از نظر اهمیت و دشواری وظایف و مسئولیت ها دارای درجات مختلفی است.

اولین درجه(طبقه) از لحاظ اهمیت پایین ترین سطح آن رشته شغلی می باشد.

رسته شغلی:

عبارت است از مجموعه ای از رشته های شغلی که از لحاظ نوع کار، حرفه، رشته تخصصی و تجربی وابستگی نزدیکی داشته باشد.

سیستم قانون استخدام کشوری

استخدام:

1-وجود پست ثابت سازمانی

2- وجود اعتبار

3- مجوز استخدام

 انواع مجوز ورود به خدمت:

- تبصره 1 ماده 13 قانون استخدام کشوری

(وزارتخانه ها وموسسات دولتی مشمول این قانون می توانند با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور در قبال داوطلبان یا دانشجویان آموزشگاه های اختصاصی دوره های تربیتی مربوط و دانشگاه ها و موسسات عالی اموزش تعهد استخدامی بعمل آورند.)

-بند«ب» تبصره (60) قانون بودجه سال 1364 کلیه دستگاه ها می توانند مستند به تبصره 1 ماده 13 قانون استخدام کشوری در قبال داوطلبان دوره های آموزشی تعهد استخدامی به عمل آورند.

-ماده 5 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:

دستگاه های دولتی می توانند احکام آزمایشی افرادی را که مستند به بند «ب» تبصره 60 به خدمت درامده اند را صادر نمایند مشروط  به اینکه اینگونه افراد حداقل به میزان نصف ساعت موظف کار هفتگی خدمت نمایند.

-بند الف تبصره 60 قانون بودجه سال 1364:

از ابتدای سال 1364 استخدام رسمی یا ثابت و یا غیررسمی برای کلیه مشاغل به استثنای مشاغل فنی که حداقل شرایط احراز آن ها دارا بودن مدرک دانشگاهی (فوق دیپلم به بالا) و نیز مشاغل آموزشی و بهداشتی ممنوع و دستگاه ها مکلفند نیازهای استخدامی خود را در مشاغلی که ممنوع نشده پس از تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی (سازمان امور اداری و استخدامی  سابق) به تصویب هیات وزیران برساند(کلیه وزارتخانه ها،موسسات،شرکت های دولتی و موسساتی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر نام است مشمول مفاد تبصره 60 می باشند.

دستگاه پیشنهاد می دهد← سازمان مدیریت و برنامه ریزی با عزام نیرو بررسی می کند← در هیات دولت مطرح می شود.

 ماده 6 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:

وزارتخانه های آموزشی و پرورشی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فرهنگ و آموزش عالی صرفاً با رعایت نسبت های ذیل و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی می توانند نسبت به استخدام کادر مورد نیازخود اقدام نمایند. در وزارت آموزش و پرورش به ازاء افزایش کلاس (برای هر سطح فرم دارد) دروزارت بهداشت به ازاء افزایش هر تخت بیمارستان دو نفر اعم از کادر اداری، پزشکی، پیراپزشکی، وزارت علوم به ازاء افزایش هر چهارده دانشجو یک نفر (کادر غیر هیات علمی).

-ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:

استخدام برای مشاغلی که به موجب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 منع گردیده … با رعایت مفاده ماده 4 قانون تعدیل نیروی انسانی حداکثر به تعداد 2/1 افرادی که در همان مشاغل از خدمت خارج گردیده اند(به استثنای انتقال) با تایید سازمان مدیریت مجاز می باشد.

-تبصره های بودجه:

بعضاً دستگاه های دولتی به منظور تامین نیروی انسانی خود به موجب قوانین و مقررات فوق الاشاره نمی توانند نیروی خود را تامین نمایند لذا به این منظور می توانند تقاضای استخدام خود را در قالب تبصره های بودجه به تصویب مجلس شورای اسلامی برسانند.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

دانلود فایل