پایان نامه بررسی میزان آشنایی مدیران با مفهوم ارتباطات یکپارچه در بازاریابی

اختصاصی از فی توو پایان نامه بررسی میزان آشنایی مدیران با مفهوم ارتباطات یکپارچه در بازاریابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل : word

قابل ویرایش و آماده چاپ

تعداد صفحه :335

1-1 – عنوان تحقیق

بررسی میزان آشنایی مدیران با مفهوم ارتباطات یکپارچه در بازاریابی

IMC(Integrated Marketing Communications)      

1-2)بیان مسأله

     پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سؤال است که بر اساس قرائن موجود تجربی و علمی، مدیران بازارایابی شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه مواد شوینده مستقر در تهران، تا چه میزان با مفهوم جدید ارتباطات یکپارچه (IMC) آشنا بوده و تا چه میزان از تکنیکهای آن طراحی استراتژی بازاریابی محصولات خود استفاده می کنند.

     ارتباطات بازاریابی به مدیران یادآوری می کند که همه عناصر تبلیغات و ارتباطات باید به صورت یکپارچه با یکدیگر هماهنگ شوند تا همانند صدای سازهای یک ارکستر سمفونیک که هدف مشخصی را دنبال می کند به گوش برند. (آمیکو به نقل از حیدرزاده- 27)

اهمیت تحقیق:

     امروزه با توجه به جهانی شدن و توسعه فن آوری های نوین، مفاهیم جدیدی منجمله، بازاریابی ارتباطی ارائه شده است. مفهوم IMC فرصتهای زیادی در پیش روی شرکتهای مختلف قرار داده است.

     امروزه شرکتهای بزرگ دنیا از بازاریابی انبوه رویگردان شده و با توجه ویژه به مقوله ارتباطات، توجه خود را به یکپارچه کردن ارتباطات مدیریت بازار معطوف نموده اند.

     ارتباطات بازاریابی یکپارچه (IMC) فعالیتی است جهت متحد کردن همه ابزارهای ارتباطی بازاریابی و مشارکت و گسترش دادن پیامها برای ارتباط برقرار کردن دوطرفه با مخاطبان هدف از یک راه تازه.

برنامه IMC از برنامه های سنتی تبلیغاتی خیلی پیچیده تر می باشد زیرا که منابع پیام بیشتر، ابزارهای ارتباطی بیشتر و مخاطبان بیشتری را مد نظر قرار می دهد.

     با توجه به موارد ذکر شده و هزینه های سرسام آور تبلیغات برای شرکت های تجارتی، در سال 1993 پیشنهاد شد که با محوریت قرار دادن ارتباطات در فرآیند بازاریابی ضمن برقراری ارتباطات مؤثر با مخاطبان، می توان تا مقدار زیادی هزینه های مرتبط با تبلیغات انبوه را کاهش داد و با استفاده از بخش ارتباطات و روابط عمومی، موفقیت های بیشتری را کسب کرد. (صمدی، عباسی0 435، 436)

     تبلیغات مدرن شکل جدیدی از تلاش اولیه ای است که برای تبلیغات می شده است . مبلغین آمریکا، سالانه 244 بیلیون دلار برای تبلیغات هزینه می کنند و در کل دنیا، چیزی نزدیک به 465 بیلیون دلار صرف تبلیغات می شود. هر چند تبلیغات اکثراً توسط شرکتهای تجاری استفاده می شود، ولی در سازمان های بدون سود، حرفه ای ها و         آژانس های اجتماعی نیز کاربرد دارد. در واقع بزرگترین شرکتی که در قرن 21 بیشترین هزینه را در تبلیغات داشت، یک سازمان بدون سود بود.

     استراتژی تبلیغات شامل دو عنصر اصلی است. ایجاد پیام های تبلیغاتی و انتخاب رسانه برای تبلیغات در گذشته، شرکت ها به رسانه به عنوان تابعی از فرآیند تولید پیام می نگریسته. دپارتمان تولید ابتدا تبلیغات مناسب را خلق می کرد و سپس دپارتمان رسانه، بهترین رسانه را برای رساندن این پیام به مخاطبین انتخاب می کرد ولی امروزه قطعه بندی رسانه ها، تعیین هزینه های رسانه و استراتژی های بازاریابی متمرکز به هدف، اهمیت فرآیند انتخاب رسانه را افزایش داده اند. (Kotler 480, 482)

     بازاریابی برای هر نوع حرکت آگاهانه و هدفمند در بازار امروزه ضرورت دارد- بازاری که دیگر نه مرز می شناسد و نه مشتری خاصی را در نظر دارد. «جهانی شدن» بازار، پدیده ای است که به تدریج چهره خود را نمایان می سازد. شعار امروز بازاریابی برای همه کارآفرینان و مدیران و بازاریابان حرفه ای در این جمله کوتاه خلاصه می شود: «جهانی بیندیش، محلی عمل کن». جهانی شدن بازار یعنی اقتصاد و تجارت بدون زر و لازمه آن بینش وسیع، حرکت هدفمند، نگرش سیستمی و افزایش توانمندیها و بهبود مقررات و قوانین است. بازاریاب امروز باید مرزها را بشکند، مغزش را به کار اندازد و رمزهای کامیابی را زودتر از دیگران بیابد و بشناسد تا بتواند در تلاطم بازار واقعی که در آن حرفه ایها در شکار لحظه ها هستند و فرصتها را به سادگی از دست نمی دهند، خود را نجات دهد. (روست، ونوسی، ابراهیمی- 2)

تحقیق در مورد بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقه¬ی تبادکان

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقه¬ی تبادکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:74

فهرست:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
بررسی پیشینة پژوهش
متودولوژی
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
ضمائم ، منابع و مأخذ
منابع و مآخذ

آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد. انسان با کار تربیت می شود، از کار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق کار تأمین و ارضاء می گردد. کار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به کسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران.

امروز نگرش ها و تعریف ها از کار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان کار را وسیله ی کسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مــــادّی می دانند. جامعه شناس کار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و کسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان کار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام کار صیقل جان شمرده شده و بیکاری مذموم و مورد نکوهش قرار گرفته است. می توان در یک جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول کار دانست.

تغییر و دگرگونی در بازار کار و مشاغل، جایگزینی کار با ماشین به جای کار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند که ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشکلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.

از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود که انسان از کارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر کدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر که پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.

تفاوت های مدیران کارآفرین با مدیران سنتی

اختصاصی از فی توو تفاوت های مدیران کارآفرین با مدیران سنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیران کارآفرین نقش بسیار مهمی در تغییر و رشد اقتصادی دارند. سازمان های امروزی به مدیران کارآفرین نیازمند است ؛ مدیرانی که تمایل دارند با هنجارهای موجود هماوردی و چالش نمایند.

برای توسعه یک سازمان باید مدیران آن تبدیل به کارآفرینان درون سازمانی شوند و از سه اصل مهم پیروی نمایند:

۱مبانی مدیریت حرفه ای که شامل برنامه ریزی، سازماندهی ، کنترل، ارتباطات و تصمیم گیری عقلایی است را بیاموزند و به آن عمل کنند.

۲ خود را با «سبک کارآفرینانه» که فراسوی بوروکراسی بوده و جو نوآورانه را در سازمان موجب می شود، منطبق سازند.

۳ به ترغیب نوآوری و کارآفرینی درون سازمانی در میان کارکنان بپردازند.

تحقیق در مورد مطالعه و بررسی نگرشها، انتظارات و توقعات ساکنان، گردشگران و مدیران منطقه آزاد کیش

اختصاصی از فی توو تحقیق در مورد مطالعه و بررسی نگرشها، انتظارات و توقعات ساکنان، گردشگران و مدیران منطقه آزاد کیش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:171

فهرست:

فصل اول ـ طرح مسئله          

- بیان و شرح مسئله               

- اهداف پژوهش     

الف- هدف اصلی   

ب- اهداف فرعی    

- زمینه‌ها و ابعاد مورد پژوهش (سئوالات پژوهش)              

- نوع پژوهش‌         

- ابزار گردآوری اطلاعات     

- جامعه آماری        

- نمونه‌گیری           

الف- حجم نمونه‌     

- واحد تحلیل           

- تصریح مفاهیم     

فصل دوم ـ یافته‌های پژوهشی

- سیمای پاسخگویان                               

الف- جنس و سن                    

ب- تحصیلات                        

ج- وضعیت تأهل                   

د- وضعیت اشتغال

فصل سوم ـ نتایج تفصیلی      

- یافته‌های پژوهشی                

- سابقه سکونت افراد در کیش بر حسب جنس        

- سابقه سکونت افراد در کیش بر حسب سن          

- سابقه سکونت افراد در کیش بر حسب میزان تحصیلات     

- انگیزه افراد از اقامت در کیش            

الف- انگیزه افراد از اقامت در کیش به تفکیک جنس و سن    

ب ـ انگیزه افراد از اقامت در کیش به تفکیک میزان تحصیلات             

ج ـ انگیزه افراد از اقامت در کیش به تفکیک وضعیت تأهل   

- رضامندی از کار و فعالیت در جزیره کیش         

الف- میزان رضایت افراد از فعالیت در کیش به تفکیک وضعیت تأهل و تحصیلات            

ب- مهمترین دلایل رضایت از فعالیت در کیش     

ج- عدم رضایت از فعالیت در کیش       

- میزان رضایت از اقامت در کیش        

الف- مهمترین دلایل رضایت بالای ساکنان از سکونت در کیش           

ب- مهمترین دلایل افرادی که از اقامت در کیش رضایت چندانی نداشتند            

- چگونگی زندگی یکجانشینان از نظر قرابت و خویشاوندی در خانواده

الف- مهمترین دلایل این امر (جدول 3-7-1)        

ب- چگونگی زندگی ساکنان به تفکیک وضعیت تأهل و میزان تحصیلات            

- نظرات ساکنان درمورد وضعیت بهداشت و درمان کیش    

الف -پاسخگویان پیشنهادات درخور توجهی برای بهبود وضعیت بهداشتی و درمانی کیش ارائه

داده‌اند     

ب- چگونگی ‌ وضعیت بهداشت و درمان در کیش از نظر پاسخوگویان به تفکیک وضعیت تأهل و

تحصیلات               

- معاشرت ساکنان با یکدیگر و سطح این نوع معاشرت         

الف- میزان مشارکت افراد با دیگر ساکنان به تفکیک جنس و سن          

ب- میزان مشارکت افراد با دیگر ساکنان به تفکیک وضعیت تأهل و تحصیلات   

- دفعات مسافرت ساکنان به مناطق دیگر در سال و چگونگی آن          

الف- تعداد مسافرت سالانه ساکنان به خارج از کیش به تفکیک وضعیت تأهل و تحصیلات

ب- مهمترین دلایل خروج از کیش از سوی پاسخگویان        

ج- مهمترین دلایل عدم خروج و سفر اندک افراد از جزیره کیش          

- مشارکت ساکنان برای اداره بهتر جزیره             

الف- مشارکت و همفکری با مسئولان به تفکیک وضعیت تأهل و تحصیلات         

-              نظر پاسخگویان در ارتباط با میزان رعایت برخی رفتارهای اجتماعی توسط اهالی و

گردشگران              

- پوشش مناسب      

الف- ساکنان           

ب- گردشگران       

- رفتار مناسب در معابر عمومی            

الف- اهالی              

ب- گردشگران       

- رعایت مقررات راهنمایی و رانندگی  

الف –ساکنان          

ب- گردشگران       

- میزان رعایت قوانین و مقررات عمومی توسط گروههای مختلف      

الف -میزان رعایت قوانین و مقررات عمومی توسط اهالی کیش          

ب- میزان رعایت قوانین و مقررات عمومی توسط گردشگران            

ج- میزان رعایت قوانین و مقررات عمومی توسط مدیران و مسئولان تصمیم‌گیر

د- میزان رعایت قوانین و مقررات عمومی توسط کارکنان و مأموران سازمانها

و نهادهای مختلف   

- میزان وقوع پاره‌ای از جرایم اجتماعی از دیدگاه پاسخگویان در کیش

الف- جرائم اقتصادی              

ب- اعتیاد               

ج- فحشا  

د- قاچاق مواد مخدر               

چگونگی گذران اوقات فراغت ساکنان کیش                          

الف- تماشای تلویزیون           

ب- گوش کردن به موسیقی    

ج- دیدار دوستان و آشنایان     

د- شرکت در مراسم سوگواری مذهبی   

ه- شرکت در اعیاد و جشنهای مذهبی    

و- شرکت در اعیاد و جشنهای ملی        

- رواج برخی از رفتارهای اجتماعی در میان اهالی کیش      

- میزان رضامندی افراد از وضعیت فرهنگی و اجتماعی کیش           

مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت فرهنگی و اجتماعی کیش             

الف- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مراکز

درمانی و بهداشتی  

ب- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مراکز فرهنگی و آموزشی                     

ت- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مراکز تفریحی، سرگرمی

و ورزشی               

ث- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مراکز مذهبی          

ج- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت وسایل ارتباط جمعی                

ح- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مراکز اطلاع‌رسانی

خ- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت حمل و نقل درون شهری         

د- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت مقررات

راهنمایی و رانندگی               

ذ- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت امنیت فردی              

ر- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت رسیدگی به شکایات  

ز- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت حمل و نقل برون منطقه‌ای      

س- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت نظارت بر مراکز خرید          

ش- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت در مورد بهبود وضعیت         

ص- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت بهبود وضعیت

رستورانها و چایخانه‌ها           

ض- مهمترین پیشنهادات پاسخگویان پیرامون بهبود وضعیت سالنهای تأتر،

نمایش و سینما        

- بررسی وضعیت آموزش در جزیره کیش            

الف- آموزش رسمی               

ب- وضعیت مدرسان             

ت- محتوای آموزش               

ث- فضای آموزشی

ج- مدت آموزش     

ح- تنوع رشته‌ها     

خ- امکانات ورزشی مدارس   

د- امکانات ایاب و ذهاب         

ذ- آموزش غیر رسمی            

- بررسی وضعیت تشکل‌های صنفی در منطقه آزاد کیش      

الف- درصد عضویت در تشکلهای صنفی به تفکیک جنس و سن           

ب -درصد عضویت در تشکلهای صنفی به تفکیک وضعیت تأهل و تحصیلات    

ج- نقش تشکلهای صنفی در تأمین منافع اعضا از دیدگاه پاسخگویان به

تفکیک جنس و سن   

د- میزان مشارکت اعضا در انتخابات تشکلهای صنفی          

- میزان آگاهی ساکنان از فن‌آوری اطلاعات (IT)  

- بررسی وضعیت مسکن ساکنان جزیره کیش      

فصل چهارم ـ سیمای پاسخگویان           

- سیمای پاسخگویان               

الف- جنس و سن    

ب –تحصیلات       

ج- وضعیت اشتغال

د- وضعیت تأهل    

- ویژگیهای سفر گردشگران   

الف- مدت اقامت در کیش      

ب- مدت اقامت گردشگران در کیش یه تفکیک وضعیت تأهل و میزان تحصیلات

ت- تعداد سفرهای قبلی گردشگران در کیش          

ث- انگیزه مسافرت گردشگران در کیش               

ج- چگونگی سفر به کیش      

ح- همراهان گردشگران         

خ- محل اقامت گردشگران در جزیره کیش            

د- مشغله و سرگرمی گردشگران در طول اقامت در کیش    

ذ- دلپذیرترین سرگرمیهای گردشگران در کیش    

ر- جالبترین ویژگیهای کیش از نگاه گردشگران    

ز- تصور قبلی گردشگران از کیش        

ژ- میزان تطابق واقعیتهای کیش با تصورات پیشین گردشگران           

- تصور قبلی گردشگران در جزیره کیش قبل از سفر بر حسب جنس و سن آنها  

- میزان رضایت گردشگران از مسئولین و کارکنان اماکن و سازمانهای مختلف کیش          

الف- دلایل رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان هتلها و اقامتها        

ب- دلایل رضایت گردشگران از رفتار فروشندگان و مغازه‌داران         

ت- دلایل رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان هواپیمایی 

ث- دلایل رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان گمرک       

ج- دلایل رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و مأموران نیروی انتظامی        

ح- دلایل رضایت گردشگران از رفتار کارکنان بانکها          

خ- دلایل رضایت گردشگران از رفتار رانندگان تاکسی        

د- دلایل رضایت گردشگران از رفتار رانندگان مینی‌بوس    

ذ- دلایل رضایت گردشگران از رفتار کارکنان مراکز تفریحی             

ر- دلایل رضایت گردشگران از رفتار کارکنان رستوران     

ز- دلایل رضایت گردشگران از رفتار کارکنان چایخانه‌های سنتی       

- میزان عدم رضایت گردشگران از رفتار مسئولان ـ کارکنان اماکن و سازمانهای مختلف کیش          

الف- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان هتلها و اقامتگاهها          

ب- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار فروشندگان و مغازه‌داران 

ت- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان هواپیمایی         

ث- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و کارکنان گمرک               

ج- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار مسئولان و مأموران نیروی انتظامی 

ح- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار کارکنان بانکها   

خ- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار رانندگان تاکسی 

د- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار رانندگان مینی‌بوس             

ذ- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار کارکنان مراکز تفریحی      

ر- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار رستورانها          

ز- دلایل عدم رضایت گردشگران از رفتار چایخانه‌های سنتی             

- میزان حمایت مسئولان و دست‌اندرکاران جزیره کیش از گردشگران 

الف- نظر گردشگران در مورد میزان حمایت مسئولان و دست‌اندرکاران جزیره

کیش از گردشگران

- کمبودهای جزیره کیش در عرصه های مختلف از نگاه گردشگران و پیشنهاد آنها             

الف- پیشنهاد گردشگران در مورد رفع کمبودها در محیط‌های ورزشی جزیره کیش            

ب- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در مراکز بهداشتی و درمانی            

ت- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودهای موجود در سینمای جزیره کیش                      

ث- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها و کاستیها در سالنهای

تأتر و نمایش                           

ج- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودهای موجود در پلاژهای سواحل جزیره کیش                         

ح- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودهای موجود در کنسرتهای موسیقی

درجزیره کیش        

خ- پیشنهاد گردشگران برای رفع کمبودها و کاستیها در برگزاری جشنواره در

جزیره کیش            

د- پیشنهاد گردشگران برای رفع کمبودها در چایخانه‌های سنتی در جزیره کیش  

ذ- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در رستورانهای جزیره کیش               

ر- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در محل بازی و تفریح کودکان           

ز- پیشنهاد گردشگران به منظور بهبود وضعیت بهداشتی منطقه کیش 

س- پیشنهاد گردشگران برای برطرف ساختن کمبودها در مراکز اطلاع‌رسانی

جزیره کیش            

ش- پیشنهاد گردشگران برای برطرف ساختن کمبودها در کتابخانه‌های عمومی  

ص- پیشنهاد گردشگران برای رفع نواقص و کاستیها در ارتباط با تابلوها و علائم

رانندگی  

ض- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودهای موجود در بازارهای خرید            

ط- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در جایگاههای عرضه نشریات         

ظ- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در جایگاههای خودپرداز بانکها         

ع- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در وسایل حمل و نقل شهری             

غ- پیشنهاد گردشگران برای برطرف کردن کمبودها در برنامه‌های رادیو و تلویزیون کیش

- نظر گردشگران در مورد وجود برخی جرایم و ناهنجاریهای اجتماعی در کیش

الف- مشاهدات گردشگران پیرامون انواع دزدی طی مدت اقامت در کیش           

ب- مشاهدات گردشگران در مورد انواع شرارت طی مدت اقامت در کیش          

ت- مشاهدات گردشگران در مورد انواع توهین طی مدت اقامت در کیش            

ث- مشاهدات گردشگران در مورد انواع مزاحمت طی مدت اقامت در کیش        

ج- مشاهدات گردشگران در مورد انواع کلاهبرداری طی مدت اقامت در کیش   

ح- مشاهدات گردشگران در مورد انواع قاچاق طی مدت اقامت در کیش              

خ- مشاهدات گردشگران در مورد انواع تکدی‌گری (گدایی) طی مدت اقامت در کیش         

د- مشاهدات گردشگران در ارتباط با موارد عدم رعایت مقررات اجتماعی طی مدت

اقامت در جزیره کیش             

ذ- مشاهدات گردشگران در ارتباط با تخلفات رانندگی طی مدت اقامت در کیش  

ر- مشاهدات گردشگران در مورد سایر تخلفات طی مدت اقامت در کیش             

- نظر گردشگران و ارزشهای مورد قبول جامعه   

الف -نظر گردشگران در مورد تأثیر سفر کیش در روحیه آنها             

ب- نظر گردشگران در مورد مزیتهای جزیره کیش نسبت به سایر منطقه گردشگری         

ج- نظر گردشگران در مورد الگوسازی از ویژگیهای برجسته کیش برای سایر شهرهای ایران          

- نتیجه‌گیری           

- تحلیل مدیران ومسئولان نسبت به وضعیت فرهنگی و اجتماعی کیش               

- نکات قوت و ضعف منطقه آزاد کیش  

- سیاست های اتخاذ شده در سالهای گذشته پیرامون نیازهای فرهنگی و اجتماعی کیش

- مهمترین نیاز فرهنگی و اجتماعی منطقه آزاد کیش برای پاسخ به تقاضای

گردشگران-اهالی، تجار، کسبه              

الف- گردشگران     

ب- اهالی

- مشکلات پیش روی مدیران و راهکارهای بدون رفت از این مشکلات در کیش  

- توسعه فرهنگی و اجتماعی منطقه کیش و برنامه های پیش روی آن 

- ایجاد الگوهای فرهنگی و اجتماعی در جزیره کیش و تبدیل آنها به صورت

هنجارهای اجتماع و تصمیم آنها به شهرهای دیگر ایران      

- استفاده از الگوئی خاص در حوزه فرهنگی و اجتماعی جزیره کیش   

- مزایا و معایب منطقه آزاد تجاری کیش در مقایسه با مناطق آزاد کشورهای

حوزه خلیج فارس    

- اولویت در برنامه های فرهنگی، اجتماعی در چشم انداز آینده جزیره کیش       

- میزان همگرایی فرهنگی در گروههای صنعتی در جزیره کیش        

- طول مدت همنوائی نومهاجران با فرهنگ حاکم بر جزیره کیش         

- میزان موفقیت منطقه آزاد کیش در ایجاد یک همگرایی فرهنگی در میان افراد

نومهاجر  

- تأثیر یگانی فرهنگی در نظم اجتماعی حاکم بر جامعه کیش               

- نقش فرهنگ مداری جامعه کیش با هنجار شکنان و اثرات آن در کاهش جرائم  

- مهمترین مناب

مقدمه و توضیحات:

     منطقه آزاد کیش با سواحل مرجانی و آب و هوای دلپذیر ، به مثابه دهکده ای مدرن است که در آن افراد از لحاظ فرهنگی ، قومی و آئینی با یکدیگر متفاوتند. این جزیره را می توان در دو بخش مورد توجه قرار داد. اول بومیان که شرایط ، زبان و فرهنگ ویژه خود را دارند و می کوشند آن را همچنان پاس دارند و به آیندگان خود منتقل نمایند ، در اینجا عامل سنت پیونددهندة میان افراد است ، از این رو این بخش از منطقه از لحاظ فرهنگی و اجتماعی از ثبات و انسجام نسبی بیشتر برخوردار است. اما در بخش دوم مربوط می شود به نو مهاجرانی که با پاره فرهنگ های گوناگون که از نقاط مختلف کشور و حتی کشورهای دیگر با انگیزه کار و درآمد زیاد و زندگی در یک محیط آرام و مدرن به این منطقه کشیده شده اند. از اینرو ساختار جمیتعی ساکن و متحرک و بسیار ناهمگون ، با بازارهای مدرن و متنوع و همچنین گردشگاههای فرح بخش سبب شده است تا هر ساله شمار زیادی از اهالی کشورها و همچنین شماری از گردشگران دیگر کشورها به بهانه خرید و تفریح به این منطقه کشیده شوند و بدین ترتیب وضعیت منحصر به فردی را برای این منطقه پدید آورد. منطقه آزاد کیش را می توان در واقع تنفس فرهنگی کشور دانست که هر فردی با هر موقعیتی و اعتقادی می تواند ایامی را بدون دغدغه بگذراند. مجموعه این عوامل سبب شده است منطقه آزاد کیش امروزه به عنوان قطب گردشگری و تجاری در منطقه مطرح شود.

     نبود جمعیت کارآمد بومی و عدم انطباق آنها با اهداف گسترش منطقه ، نیروهای انسانی ماهر را می طلبد از این رو برای سامان بخشیدن به نیازهای اجتماعی ، اقتصادی ، صنعتی و اداری و انتظامی جزیره کیش میزبان مهاجرانی در این عرصه گردیده که این امر خود موجب ناهمگونی بیشتر در زمینه های فرهنگی و اجتماعی این منطقه گردیده است که در چنین شرایطی برنامه ریزی فرهنگی و اجتماعی از جایگاه خاصی برخوردار است و باید نسبت به آن توجه ویژه ای مبذول شود.

پرسشنامه سبک رهبری تحولی مدیران باس و اوولیو 83 سوالی

اختصاصی از فی توو پرسشنامه سبک رهبری تحولی مدیران باس و اوولیو 83 سوالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با سلام

مطلب حال حاضر ما پرسشنامه سبک رهبری تحولی مدیران باس و اوولیو می باشد

 مشخصات فایل :

فرمت فایل : PDF

قابلیت ویرایش : ندارد

قابلیت پرینت : دارد

تعداد صفحات : 5 صفحه

تعداد سوال : 83 سوال

...................

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا