چکیده:
این پژوهش باهدف بررسی ابعاد ذهنیت فلسفی مدیران و رابطه آن با تغییرپذیری سازمانی در سازمان خدمات شرکت ملی حفاری ایران اجرا گردید. جامعه آماری شامل 89 از مدیران بود که به شیوه سرشماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه میزان شده ذهنیت فلسفی و پرسشنامه محقق ساخته تغییرپذیری مدیران استفاده شد. این پژوهش، براساس ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین انحراف معیار، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری در سطح p<0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که میان ذهنیت فلسفی مدیران و تغییرپذیری آنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. هم چنین میان بعد انعطاف پذیری ذهنیت فلسفی وتغییرپذیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما میان بعد جامعیت و تعمق ذهنیت فلسفی با تغییرپذیری مدیران رابطه معنی دار مشاهده نگردید. نتاریج رگرسیون چندمتغیری نیز نشان داد که متغیر بعد انعطاف پذیری ذهنیت فلسفی پیش بینی کننده تغییرپذیری مدیران بوده است و ابعاد جامعیت و تعمق ذهنیت فلسفی در پیش بینی کنندگی تغییرپذیری نقشی ایفا نمی کنند.
مقاله بررسی ابعاد ذهنیت فلسفی مدیران و رابطه آن با تغییر پذیری سازمانی در سازمان خدمات فنی شرکت ملی حفاری ایران
