تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

اختصاصی از فی توو تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

17 صفحه در قالب word

روش شناسی

سیستم اطلاعاتی حسابدای به عنوان بخشی از سیستم اطلاعاتی مدیریت بیشترین اطلاعات را به مدیریت جهت اجرای وظایف ارایه میدهد. اﻣﺮوزه در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﻓﻌﺎل در ﺻﻨﺎﯾﻊ، اﻣﺮ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ و رده ﺑﺎﻻ  ﺑﺮ اﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ  ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﻣﺪﯾﺮان ﮐﺎرآﻣﺪ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﺧﻮد را ﺑﺮ اﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺎﯾﻪ و اﺳﺎﺳﯽ ﺗﻤﺎﻣﯽ واﺣﺪﻫﺎی ﻣﻮﺛﺮ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی اﺗﺨﺎذ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. بکارگیری اطلاعات با دامنه وسیع، صحیح ودقیق ،به هنگام،یکپارچه وتجمیع یافته و قابل اتکا در تصمیم گیری ها ، برنامه ریزی ها ، کنترل منابع می تواند دررضایت مدیران از عملکرد سازمان و در نهایت کارایی آن بسیا مؤثر باشد.

ضرورت واهمیت آگاهی از میزان تطابق توانمندی وخصوصیات سیستم های اطلاعاتی حسابداری با نیاز های اطلاعاتی شرکت باعث شناسایی نقاط قوت و ضعف سیستم خواهد شد. مدیران با درک تطابق خصوصیات وظرفیت سیستم اطلاعاتی حسابداری با نیازهای سازمان این مقوله را جدی تر گرفته وبرای پیاده سازی مطلوب سیستمهای اطلاعاتی حسابداری به منظور بهبود عملکرد وحداکثر کردن ارزش شرکت سرمایه گذاری بیشتری کنند.

هدف اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪاری (ﺷﺎﻣﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ داﻣﻨﻪ وﺳﯿﻊ و ﺗﺠﻤﯿﻊ ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ) ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد آن ﻫﺎ در ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ وﻇﺎﯾﻒ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﺬﯾﺮ اﺳﺖ می باشد.تحلیل پذیری وظیفه اشاره به کیفیت اطلاعات اراﺋﻪ شده برای استفاده از سیستم اطلاعات حسابداری را دارد.

سوالات تحقیق

1) آیا سیستمهای حسابداری اطلاعات که اطلاعات ﺑﺎ داﻣﻨﻪ وﺳﯿﻊ ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری می باشند؟
2) آیا ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ و بهنگام ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ؟
3) آیا ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺟﻤﻊ آوری ﺷﺪه(تجمیع یافته) ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ؟

فرضیات

 1) ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﺬﯾﺮی وﻇﯿﻔﻪ ﺑﺎﻻﺳﺖ، ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ داﻣﻨﻪ وﺳﯿﻊ ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

2) ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﺬﯾﺮی وﻇﯿﻔﻪ ﺑﺎﻻﺳﺖ، ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

3) ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﺬﯾﺮی وﻇﯿﻔﻪ ﺑﺎﻻﺳﺖ، ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت تجمیع یافته ﻣﻬﯿﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ دارای اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

روش ها و ابزار

روش اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ای ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ زﻣﺎﻧﯽ از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎی ﻣﻘﻄﻌﯽ اﺳﺖ، ﭼﺮا ﮐﻪ در ﯾﮏ ﻣﺤﺪوده ی زﻣﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ و واﻗﻌﯿﺖ را در ﯾﮏ ﺑﺮﻫﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻨﮑﺎش ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. از ﻧﻈﺮ ﺳﻄﺢ و ﻗﻠﻤﺮو ﺑﺮرﺳﯽ در ﺳﻄﺢ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی تولیدیﺗﻬﺮان اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. از ﻧﻈﺮ ﻣﻌﯿﺎر ﮐﺎرﺑﺮدی از اﻧﻮاع ﭘﮋوﻫﺶ های کاربردی است.

جامعه آماری

این تحقیق شرکت های تولیدی می باشند ودلیل این انتخاب این است که علاوه بر وجود اطلاعات فشرده ومتراکم دارای بخش های حسابداری مالی ،صنعتی ومدیریتی بوده و وسیع ترین استفاده را از سیستم های اطلاعاتی حسابداری را دارند. ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﮐﻮﮐﺮان و اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .

متغیرهای تحقیق

متغیر مستقل این تحقیق خصوصیات سیستم اطلاعات حسابداری شامل اطلاعات با دامنه وسیع ،اطلاعات به موقع وبهنگام واطلاعات تجمیع یافته است.

برای بررسی خصوصیات سیستم حسابداری که علت قضیه است ومیزان رضایت مدیران از عملکرد سیستم که یک نوع خصوصیت کیفی است ومعلول قضیه به همین دلیل متغیر بنیادی متغیر مستقل لحاظ گردیده.

متغیر وابسته رضایت مدیران مالی وعملیاتی از عملکرد این سیستم است.

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود استa

دانلود متن کامل تحقیق حسابداری : خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

اختصاصی از فی توو دانلود متن کامل تحقیق حسابداری : خصوصیات حسابداری شهـرداری ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مطالب این پست : دانلود متن کامل تحقیق حسابداری : خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

   با فرمت ورد

    خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

   حسـابداری شهـرداریها در مقام مقایسـه با حسـابداری بازرگانی جزئی از حسابداری دولتی میبـاشد وکلـیه خصوصیـات قائل شده در کتـب و منابـع مخـتلف حسـابـداری دولتی در مورد حسابداری شهـرداریها نیز صـادق است ولی حسـابداری شهرداریهـا در مقایسـه با حسـابداری دولتـی دارای ویژگی خاص میباشد . دستگاه های اجرائی دولتی که اعتبار بودجه برنامه ای آنان از محـل اعتبار کل کشور تأمین و پرداخت میگردد ایجاد کننده تعهدات و پرداخت کنندة هزینـه های انجـام شـده خـواهنـد بود و هزینـه های انجـام شده را در دفاتر خود ثبت مینماید و درآمد دولت در دستـگاه دیگـری متمـرکـز میگـردد. در صورتیکـه در شهـرداریها حسابداری درآمـد و هزینـه در یک واحد مالـی مجتـمع و در دفـاتر منعـکس خواهـد شد و میتـوان حسـاب های درآمد شهـرداری را توأم یـا غیـرمتمـرکز و به طور جداگانه عمل نمـود.

1- روش حسـابداری

     از نقطه نظـر مبانی ثبت فعالیت های مالی روش حسـابداری در شهرداریها روش نقدی خواهد بود« بدین معنی که درآمـد از جمع اقـلام وصـول شده تا پایان سـال مالـی و نیز هزینـه از جمع اقلام پرداخـت شده تا پایان دوره عمـل بودجه که 15 اردیبهشـت سـال بعـد میباشد تشکیل میشـود»

در مـورد درآمد هائیکه عملاًبرگ تشخیص و یا پیش آگهی صادر میشود و یا دین مـودی نسبت به آنها تحقـق پیدا میکنـد حسابهای انتظامی تشکیل و در آنها ثبـت میگـرددتا اقـلامی از درآمـد های مـذکور که در طول سال مالی به حیطه وصول درنیامده اســت عند اللزوم در پیش بینی درآمدهای بودجـه سال بعـد منظـور شود.

در مورد هـزینـه های آن قسـمت که در طول سال مالی تحقق یافته ولی پرداخت آن تا پایـان دوره عمـل بودجـه صـورت نگـرفته اسـت در حساب دیـوان شهرداری منظـور میگردد تا از محل اعتباراتی که در بودجـه بعنـوان پرداخـت دیوان پایـدارو به تصـویب میرسـد و پرداخـت شـود.

جمـع اقـلام درآمدهای وصـول نشده تا پایان سـال مالـی نسـبت به هر یک از منـابع درآمـد و هـزینـه هـای تحقــق یافته پرداخت نشده تا پایان دورة عمل بودجه باید در گزارش وضـع مالی سـالانه که همـراه با تفـریغ بودجه جهت رسدگی و تصویب انجمـن تسلیم میگردد درج و صورت های ریز اقـلام مذکور زمینه گـزارش فوق الذکـر شـود.

• روش نگهـداری حسـاب

   روش نگهــداری حساب های شهرداری طبق مادة 43 آئین نامة شهرداری باید مترادف یا دوبل باشـد. برای اینکـه روش حسـابداری شهرداریهای کشـور متحد الشکل باشد تا تنظیـم آمارهای سالانه از درآمد و هزینه ها و دارایی و بدهی شهرداریها و تجزیه تحلیـل آنها را توسط وزارت کشور امکان پذیر سازد. کلیه شهرداریها باید سرفصـل حساب هـای درآمـد و هزینـه و سایر حسابهای مربوط را بر اسـاس مقـررات این دستورالعمل و سایر

دستورالعمل های مالی شهرداریها که توسط وزارت کشور ابلاغ شده یا میشود تنظیم و از فرم های مقـرر در این دستورالعمل استفاده نمایند.

• حسـاب اختصـاصـی

   برای فعالیت هائیـکه جنبة اختصـاصی دارد« یعنـی تمـام یاقسـمتی از هزینة های آن از محـل درآمـدهای حاصل از همـان فعالیت یا برنامه و وظیفه تامین و پرداخت میشود یا درآمد خــاص برای آن اختصـاص داده میشـود بایـد در هـر مورد حسـاب های جداگانه تنظـیم گــردد». مـلاک تشـخیص فعـالیت هـای اختصـاصی در هر شهـرداری بودجـة

شهرداری خواهد بود که برای هر یک از فعالیت های اختصاصی طبـق دستورالعمـل مربوط یک بودجه اختصـاصی  تنظـیم و به تصویب میرسد. در مواردیکه شهـرداری دارای فعالیت اختصاصی و حساب اختصاصی بـرای هر فعالیـت باشد در استقـراض از یک حسـاب برای استفاده در حساب دیگــر باید مقررات ماده 39 آئین شهرداریها رعایـت شــود.

بـودجـه

« بودجه کل کشور برنامه مالی دولت است که برای یکسال مالی تهیه و حاوی پیش بینی درآمدها و سـایر منابع تأمین اعتبار و برآورد هزینـة ها برای انجام عملـیاتی که منجر به وصول هدف مالی دولـت میشــود»

بودجـه از زمان شـروع تا خاتمه دارای چـهار مرحلـه به شـرح زیر است :

ـ مرحله تهیة و تنظیم بودجه                                      

ـ مرحلـه تصـویب بودجه                                                

ـ مرحلـه تفریغ بودجه

ـ مرحله اجرای بودجه

بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران

اختصاصی از فی توو بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word

چکیده

این تحقیق که با عنوان بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران انجام شده است از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد .

 اهداف مد نظر تحقق

1- بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران .

2- ارائه پیشنهادها و راه حلهای مناسب به مسئولین به منظور بهبود فرایند مدیریت و آموزش مدیران .

 در ارتباط با اهداف موفق سئوالات زیر نیز برای محقق مطرح بوده است .

1- آیا انتخاب مدیران با شرایط مندرج در آیین نامه انتصاب مطابقت دارد ؟

2- آیا مدیران مدارس دوره های کار آموزی و آموزش ضمن خدمت مورد نیاز پست مورد تصدی خود را گذرانده اند ؟

 جامعه آماری

جامعه آماری را کلیه مدیران شهری شهرستان ساوجبلاغ که تعداد آنها 92 نفر می باشند تشکیل می‌دهد .

 ابزار گردآوری اطلاعات

ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است که شامل 15 سؤال ( 13 سؤال پاسخ بسته و 2 سئوال پاسخ باز ) می باشد .

اطلاعات به دست آمده در برگیرنده نتایج زیر بوده است :

1- انتصاب مدیران بر اساس ضوابط مندرج مندرج در دستورالعمل بوده است .

2- مدیران از نظر گذراندن دوره های ضمن خدمت با کمبود جدی مواجه می باشند .

بر اساس نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد که :

1- بکار گیری مدیران آموزش دیده در پستهای مدیریتی بری دست یافتن به کارآیی بیشتر

2- فراهم آوردن آموزشهای مکاتبه ای و گواهی معتبر و تشویق مدیران در امر آموزش .

3- حداقل سالی دو جلد کتاب جدید در رابطه با مدیریت آموزشی در اختیار مدیران جهت مطالعه قرار گیرد و از آن آزمون بعمل آید بر اساس نتایج حاصله گواهی ضمن خدمت صادر گردد .

4- پیشنهاد می شود جهت یافتن اطلاعات دقیق و کامل تحقیق جداگانه با تفکیک سه مقطع ( ابتدایی ، راهنمایی و متوسطه ) در شهرستان ساوجبلاغ صورت گیرد .

مقدمه

بدون شک در دوران کنونی شاید هیچ شغلی نباشد که پرداختن به آن به آموختی مقدمات و مهارتهای خاص نیاز نداشته باشند در میان مشاغل حرفه ای جهان آموزش های پیش از خدمت بخش جدا ناشدنی و انکار نا پذیر ان شغل به شمار می آید و همه داوطلبان چنان مشاغلی باید گواهینامه های علمی و فنی استواری مبنی بر طی موفقیت آمیز دوره حرفه ای پیش از خدمت را ارئه دهند تا پروانه آغاز کار دریافت دارند .

مدیریت آموزش و پرورش در شمار یکی از مشاغل حرفه ای است که به دلیل اهمیت و تأثیر عظیمی که در سرنوشت دانش آموزان دارد پرداختن به آن بدون گذراندن دوره آموزش پیش از خدمت و احراز و شایستگیهای علمی ، فنی و اخلاقی یا در موارد ویژه طی دوره های آموزش ضمن خدمت نباید مجاز شمرده شود .

هم اکنون در سراسر جهان پیشرفته برای مدیران آموزشگاهها و دیگر مسئولانی که در نظام های آموزش و پرورش به مدیریت می پردازند دوره های حرفه ای و تخصصی گوناگونی در دانشگاهها و دیگر مراکز آموزشی عالی بر پاشده و داوطلبان چنان مشاغلی با طیب آن دوره ها خود را برای کار مدیریت و اداره نهادهای آموزشی آماده می سازند . از سوی دیگر در نظام آموزش و پروورش بشیاری از کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه اقتصادی اجتماعی رسم و سنت کهن آن است که از میان جامعه معلمان آنان را که درخشش و شلیستگی فنی و شغلی در کار تدریس دارند به کار مدیریت آموزشگاه یا سازمان آموزش و پرورش منصوب کنند ، در این زمینه بی آنکه در اهمیت سابقه آموزش برای مدیران آموزشگاهها یا واحدهای آموزش و پرورش تردید شود باید یاآور شد که در مرتبه نخست مهارتهای لازم برای اداره کردن یک آموزشگاه یا واحد آموزشی و تجربه کامیاب معلمان در اتاق درس ارتباطی ندارد و مردر مرتبه دوم تجربه ممتد تدریس ویژگیهای معلمی می تواند در راه اعمال مدیریت مؤثر آموزشی موانع غیر لازم پدید آورد . کامیابی در کار مدیریت اموزشگاهها و مشاغل کلیدی و سیاست گذاری نظام آموزش و پرورش به‌اگاهی ها و دانش های خاص و دیگری جز هنر معلمی وابسه است هم اکنون گروه بس عظیمی از کارکنان آموزش و پرورش کشور عهده دار وظیفه مدیریت و کارگردانی مناطق و ادارات ستادی و اجرایی آموزش و پرورش و سازمانهای سیاست گذاری نظام در سراسر کشور هستند و شایسته آن است که همه نامزدان و دارندگان شغل مدیریت در همه رده های آموزشی کشور هرگز به مقام مدیریت منصوب یا در آن مقام تثبیت نشوند مگر پیش از انتصاب یا در زمان تصدی دوره ای را به صورت شرایط و ابزار ابقای شغل مدیریت با کامیابی طی کرده یا طی نمایند البته تا زمانب که چنین آرمانی به تحقق برسد باید تلاش شود تا مدیران مشاغل و داوطلبان دستیابی به مشاغل مدیریت بیش از تصدی یا در زمان تصدی بتواند با طی دوره های خاص مدیریت خود را با شایستگیهای علمی و فنی مجهز گردانند و با نگرشها و دیدگاههای امروز دانش مدیریت آشنا شوند .

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

مقاله ارزیابی اثرات تنش رطوبتی بر خصوصیات کمی و کیفی ارقام پنبه

اختصاصی از فی توو مقاله ارزیابی اثرات تنش رطوبتی بر خصوصیات کمی و کیفی ارقام پنبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی اثرات تنش رطوبتی بر خصوصیات کمی و کیفی ارقام پنبه

چکیده:

به منظور بررسی اثرات تنش رطوبتی بر عملکرد و خصوصیات کمی و کیفی چهار رقم پنبه، آزمایشی به صورت کرت های خرد شده در قالب طرح پایه بلوک های کامل تصادفی با چهار تکرار به مدت دو سال در منطقه هاشم آباد گرگان اجرا گردید. کرت های اصلی دربرگیرنده سطوح تیمار آبیاری در سه سطح (آبیاری پس از 65(L1) 100 (L2) 125 (I3) میلی متر تبخیر از سطح تشتک تبخیر کلاس (A و کرت های فرعی دربرگیرنده چهار رقم پنبه به اسامی سای اکرا (V1) گلستان (V2) ارمغان (V3) و ساحل (V4) بودند. صفات مورد مطالعه شامل تعداد غوزه در بوته، وزن غوزه، ارتفاع بوته، قطر ساقه، سطح برگ، تعداد شاخه رویا،تعداد شاخه زایا، زودرسی، درصد کیل و عملکرد بود. نتایج دوساله نشان داد اثر سال بر وزن قوزه، زودرسی، درصد کیل و عملکرد معنی دار بود. تاثیر آبیاری بر کلیه صفات به جز تعداد شاخه زایا معن یدار شد. تاثیر تیمار ارقام مورد بررسی بر کلیه صفات معن یدار بود. اثر متقابل آبیاری و رقم بر قطر ساقه، تعداد شاخه رویا، تعداد و وزن قوزه و در نهایت عملکرد معن یدار شد. نتایج نشان داد بیشترین قطر ساقه، تعداد شاخه رویا، تعداد قوزه و عملکرد وش از رقم سا یاکرا در سطح اول آبیاری I1V1 اصل شد. بیشترین وزن قوزه را رقم گلستان در شرایط بدون تنش I1V2 تولید کرد

تعداد صفحات: 19 صفحه

فایل: pdf

کلمات کلیدی:

زودرسی ، رقم سای اکرا ، عملکرد وش ، قوزه ، کم آبیاری وپنبه

دانلود بروشور خصوصیات و ویژگی های دوران نوجوانی

اختصاصی از فی توو دانلود بروشور خصوصیات و ویژگی های دوران نوجوانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود بروشور با موضوع  خصوصیات و ویژگی های دوران نوجوانی با فرمت ورد و قابل ویرایش

 در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید.