دانلود پاورپوینت انواع روشهای توسعه شبکه و ابزار آن
نوع فایل : پاورپوینت
تعداد اسلایدها : 20
فهرست
شبکه محلی
شبکه شهری
شبکه گسترده
شبکه نظیر به نظیر
شبکه مبتنی بر سرویس دهنده
شبکه سرویس دهنده سرویس گیرنده
توپولوژی خطی
توپولوژی حلقوی
توپولوژی ستاره ای
توپولوژِی توری
توپولوژی ترکیبی
2 نمونه کابل
مودم
کارت شبکه
هاب
سوئیچ
روتر
پل
تکرار کننده
تمامی عناوین ذکر شده به همراه تصاویر آنها و بدون توضیحات می باشد
موضوع تحقیق:
توسعه پایداروتوسعه فرهنگی
رشته برنامه ریزی فرهنگی
توسعه پایدار در سال های پایانی قرن بیستم به عنوان یکی از مناظرات محوری جهان تقریباً همه عرصه های حیات بشری نظیر فقر، نابرابری، آموزش و بهداشت، محیط زیست، حقوق زنان و کودکان آزادی ملت ها و نیز صنعت، سیاست، اقتصاد و همکاری های بین المللی را تحت تأثیر قرار داد و به عنوان گستره ای نوین با داعیه پاسخ به مسائل خطیری که چرخه حیات و طبعیت ونوع بشر را به مخاطره افکنده است، در عصر جدید مطرح شده است.
در فرایند توسعه پایدار، سیاست های اقتصادی، مالی، تجاری، انرژی، کشاورزی، صنعتی و ... به گونه ای طراحی می شود که توسعه اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را تداوم بخشد. بر این اساس دیگر نمی توان برای تأمین مالی مصارف جاری، بدهی های اقتصادی که باز پرداخت آن بر عهده نسل های آینده است، ایجاد کرد. در نهایت توسعه پایدار به معنی عدم تحلیل آسیب های اقتصادی، اجتماعی و یا زیست محیطی به نسل های آینده است.
توسعه پایدار به عنوان یکی از اهداف مهم و کلیدی جوامع و دولت ها امروزه دارای جایگاه و اهمیت ویژه ای در طرح ها وبرنامه ریزی های جامع و کلان رشد و توسعه ای کشورها و حتی در سطوح گوناگون مورد بحث کنفرانس ها، سازمان ها و نهادهای بین المللی می باشد. این واژه اولین بار به طور رسمی توسط برانت لند در سال 1978 در گزارش «آینده مشترک ما» مطرح شده است.
گرچه مفهوم بهره برداری معقول از منابع که تداوم توسعه را تضمین نماید، در فرهنگ ها و سنت های قدیم وجود داشته و در مقیاس های کوچک مورد توجه بوده است، لیکن آنچه که قرن بیستم را از گذشته متمایز می سازد، رویکرد پرشتاب و ناهماهنگ جوامع برای اجرای طرح های توسعه به ویژه در جنبه های رشد و توسعه اقتصادی بوده است.
ولفگانگ زاکس: از این پس «توسعه بدون پایداری و پایداری بدون توسعه وجود نخواهد داشت» و این بیانگر پیوند نوینی است. توسعه از طریق این پیوند، شادابی و سرزندگی دوباره یافته است. براساس اعلامیه ریو: در توسعه پایدار، انسان مرکز توجه است و انسان ها، هماهنگ با طبیعت، سزاوار حمایتی توأم با سلامت و سازندگی هستند. توسعه حقی است که باید به صورت مساوی نسل های کنونی و آینده را زیر پوشش قرار دهد.
بنابرا ین هدف از توسعه فرهنگی پایدار، پیوستن گذشته ما به آینده است و برای این کار نیازمند محافظت بیشتر از سنت ها، اصالت، هویت، مردم و فرصت های مبادله و دیدار (ارتباطات) هستیم.
بدین طریق می توان حیات اقتصادی، جاذبه های فرهنگی و میراث فرهنگی مردم را بهبود بخشید. میراث ما آینه ای از گذشته و پنجره ای است به سوی اینده.
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه19
طرح توسعه مجتمع معدن سنگ آهن چغارت
برنامه توسعه صنعت فولاد کشور با احداث صنایع جدید فولادسازی و سرمایه گذاری در این بخش، ضرورت تأمین مواد اولیه بعنوان بخش اصلی زنجیره صنعت را بیش از سایر بخشها نمایان تر می سازد. وجود منابع غنی آهن در منطقه آهندار بافق معدن چغارت را در بدو شروع صنعت در کشور از 30 سال پیش متمایز کرده بود و همگام با توسعه صنعت در بخش صنعتی، در بخش معدن نیز می بایست برنامه ریزی می شد که این بحث در برنامه های اقتصادی پنج ساله مورد مطالعه قرار گرفت.وضعیت خاص معدن چغارت بعنوان یک معدن غنی در سالهای اول بهره برداری ذوب آهن اصفهان شرایط استخراج و دانه بندی سنگ آهن پرعیار را به همراه داشت. لیکن طبیعی است که در این ارتباط سنگ هایی با عناصر نامطلوب مثل فسفر نیز استخراج می گردید.انباشت نزدیک به 25 میلیون تن سنگ کم عیار و پر فسفر خصوصاً در ادامه حیات این معدن ضرورت احداث کارخانه فرآوری را قطعی نمود. از سوی دیگر محدودیت برنامه استخراج برای ذوب آهن اصفهان و نیاز به کنسانتره بیشتر باعث گردید تا معادن نزدیک و اطراف معدن چغارت نیز در دستور کار مطالعات قرار گرفته و در نهایت منجر به انتخاب معدن سه چاهون برای هدف 2/3 میلیون تن شد.
هدف از اجرای پروژه
طرح توسعه چغارت از جمله طرحهای مهم ملی می باشد که در سال 1370 طبق موافقتنامه مبادله شده بین سازمان برنامه ریزی و شرکت ملی فولاد ایران با اهداف ذیل آغاز به کار کرد.
1- ستمرار تولید سالانه سه میلیون تن سنگ آهن دانه بندی شده مناسب جهت مصرف کارخانه ذوب آهن اصفهان
2- تولید 3.2 میلین تن کنسانتره سنگ آهن به منظور تولید سنت و گندله جهت تامین مواد اولیه مورد نیاز طرحهای توسعه کوره بلند در کارخانه
موقعیت جغرافیایی
معادن سنگ آهن چغارت و سه چاهون در استان یزد- شهرستان بافق واقع شده اند. این شهرستان در مسیر راه آهن سراسری تهران- بندر عباس قرار گرفته و با انشعابی به کرمان نیز متصل است که در آینده از طریق طبس به مشهد نیز متصل خواهد شد. طرح توسعه مجتمع معدنی سنگ آهن چغارت در فاصله 10 کیلومتری شهرستان بافق در مجاورت معدن سنگ آهن چغارت واقع شده است. معدن سه چاهون در 47 کیلومتری شمال شرفی بافق و 35 کیلومتری معدن چغارت قـرار دارد. حاشیه کویر دارای آب و هوای بسیـار گرم و رطـوبت خیلی کم می باشد بطوریکه درجه حرارت در طول سال بین 47 درجه و7- درجه متغیر است. میزان بارندگی کم و بطور متوسط در سال 7/5 میلیمتر می باشد. ارتفاع اولیه توده چغارت 1286 متر از سطح دریا و 150 متر از سطح
فرمت فایل : word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 15 صفحه
چکیده:
مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است « گرانگر» توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. « برای اینکه توسعه انجام پذیرد لازم است که این ساختارها تغییر یابد تا با گسستن وابستگیهائی که زمینه توسعه نیافتگی را فراهم می سازند، شرایط لازم برای توسعه برپایه قابلیتهای موجود در هر جامعه فراهم گردد. چنین نگرشی شناسائی توانائیهای درونی هر جامعه را مبنای ارائه الگوی توسعه خاص آن جامعه فرض میکند».
پژوهش یا تحقیق چه نقشی در این توسعه بازی میکند؟
در برنامه ریزیهای کلان هر یک از ممالک دنیا،استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است. این استراتژی بخصوص درکشورهای پیشرفته جایگاه ویژه ای داشته و از طریق سرمایه گذاری درامر خطیر نیروی انسانی و تلاش برای بهبود کیفی آن اجرا می گردد. هر یک از صنایع برای ایجاد، تکمیل وتوسعه سریع نیازمند سه عنصر اساسی هستند:
1- نیروی انسانی 2- تجهیزات ودستگاهها 3- کالا ومواد
ازمیان عوامل فوق « نیروی انسانی» مهمترین سرمایه صنعت است که نحوه بکارگیری آن برای حصول حداکثر کارآئی و بهره وری از پیچیده ترین مشکلات موجود می باشد. در واقع اگر بین اهداف فردی و سازمانی در صنعت تطابق وجود نداشته باشد نیروی انسانی به عامل بازدارنده تبدیل خواهد شد. براین اساس لازم است با بکارگیری اصول علمی « برنامه ریزی نیروی انسانی» یا پرورش، رشد وتوسعه منابع انسانی، نیروی انسانی موجود شناسائی وتجزیه و تحلیل شده و نهایتاً راهبردهای مناسب برای این موضوع اندیشیده شود.
راهبردهای برنامه ریزی نیروی انسانی پاره ای از روشهائی که می توانند درامر توسعه تحقیقاتی صنعتی چاره گشا باشند عبارتند از:
* لوزم ایجاد یک دید منسجم و هماهنگ درخصوص پیش بینی، جذب،تأمین، بهسازی، نگهداشت و تعدیل نیروی انسانی مراکز تحقیق وتوسعه (R&D) در واحدهای صنعتی.
این امر مستلزم ایجاد واحد برنامه ریزی نیروی انسانی (HRP) درمراکز تحقیقات صنعتی برای پیش بینی سیستماتیک نیازهای آینده این مراکز به عرضه وتقاضای نیروی انسانی است تا برنامه های پذیرش، گزینش، آموزش و پرورش استعدادهای درونی پرسنل ونهایتاً تربیت محققانی توانا، کارآمد وخلاق به نحو بهتر وموثرتری صورت پذیرد. این تخمین یا برآورد در سه سطح کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت ( از چند ماه تا حداقل 10 سال آتی) باید صورت پذیرد تا یک استراتژی فراگیر در مورد نیروی انسانی لازم ایجاد گردد.
به طور کلی جمعیت و ویژگیهای آن تأثیر مستقیم بر توسعه کالبدی شهرها دارد. افزایش برخی از خصوصیات جمعیتی مانند تعداد و ابعاد جمعیت، بُعد خانوار، میزان مهاجرت، نرخ رشد طبیعی و ... باعث افزایش تقاضا برای زمین، مسکن و در نتیجه برنامه ریزی برای توسعه کالبدی می وشد و برنامه ریزی برای مسکن و تأمین مسکن شهری بدون بررسی فاکتورهای جمعیتی ممکن نخواهد بود.
یکی از اساسی ترین مشکلاتی که جغرافی دانان جمعیت، همواره با آن مواجه بودند، این است که اطلاعات جمعیتی از نظر خصوصیت و کیفیت در زمان و مکان تفاوت می کند. (مهدوی، 1373، ص 22).
در کشورهای پیشرفته آمار و اطلاعات دقیق و به هنگام در اختیار محققان قرار دارد ولی در کشورهای کمتر توسعه یافته و در حال توسعه، دسترسی به این آمار به سختی صورت می گیرد. تحولات سیاسی که در سال های اخیر در شهرها و کشورها اتفاق می افتد باعث تغییر در آمار و ارقام جمعیتی می شود. بخصوص اینکه در سال های اخیر در شهرتسان قوچان اتفاق افتاده و باعث تغییر در آمار و ارقام جمعیتی این شهرستان شده است و از این نظر دسترسی به بخشی از این آمار و اطلاعات مشکل بوده و بعضاً ممکن نشده است.
اوضاع جمعیتی شهرستان قوچان
شهرستان قوچان در اولین سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال 1335 جمعیتی معادل 21250 نفر داشته است که در سال 1345 به 29133 نفر با رشد 2/3 درصد رسیده است. در سال 1355 جمعیت این شهر 40301 نفر سرشماری شده است که نسبت به سال 1345 از رشد سالانه 29/3 درصد برخوردار بوده است.
جمعیت این شهر در سال 1365 به مرز 66531 نفر با رشد سالانه 14/5 درصد رسیده است. در سرشماری سال 1375 جمعیت این شهر 85750 نفر بوده که نسبت به سال 1365 سالانه 57/2 درصد رشد داشته است.
در سرشماری سال 1385 جمعیت این شهر 102150 نفر بوده و در سال 1386 جمعیت به 117202 نفر رسیده است. (معاونت برنامه ریزی استاندارد خراسان رضوی ـ دفتر آمار و اطلاعات، 1386).
تحولات جمعیتی
پیش بینی جمعیت در طرح جامع
در این طرح سه فرض اساسی، مبنای محاسبات مربوط به پیش بینی جمعیتی در
سال های آتی می باشد که عبارتند از:
در گزینه اول روند مهاجرت همچون سال های گذشته بوده، چرا که در سال های آینده تغییر اساسی در وضعیت اجتماعی ـ اقتصادی شهر قوچان و سایر مناطق به وجود نخواهد آمد.
رشد طبیعی جمعیت 8/1 درصد و میزان مهاجرت 57/0 درصد در نظر گرفته شده و این میزان ها در کل دوره طرح ثابت فرض شده اند.
مطالعات انجام شده در شهر قوچان نشان می دهد بنا به دلایلی از قبیل نوع برنامه های اجتماعی ـ اقتصادی در مناطق مختلف، اقدامات انجام شده در شهر قوچان و ... وضعیت گذشته نمی تواند ادامه داشته باشد. فعالیت های عمرانی انجام شده در سال های اخیر، توسعه صنعتی شهر و رونق فعالیت های خدماتی و ... باعث خواهند شد شهر قوچان در سال های آینده از وضعیت بهتری برخوردار شده و وضعیت مهاجر پذیری در آینده تغییر نماید و لذا می توان گفت عملاً این گزینه در شهر قوچان محقق نخواهد شد.
در گزینه دوم به دلیل تثبیت جمعیت روستایی و عدم تغییر در وضعیت شهر، میزان جمعیت وارد شده به شهر کاهش یافته و عملاً مهاجرت نقشی در افزایش جمعیت نخواهد داشت. مطالعات نشانگر آن است که بنا به برخی دلایل از جمله موارد زیر، امکان نحقق این فرض وجود ندارد:
الف) مهاجرت مازاد شاغلین روستایی به شهر؛
ب) بهتر شدن وضع اقتصادی روستاها و به دنبال آن مهاجرت آن ها به شهر؛
ج) اختلاف بین سطح خدمات و امکانات موجود در شهر و روستا که موجب ایجاد جاذبه های شهری می گردد؛
د) رونق بخشیدن به بخش های صنعت و خدمات و موقعیت خوب ترانزیتی شهر،
(سند توسعه قوچان، سال 1385، سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان).
درگزینه سوم میزان رشد جمعیت شهر قوچان در سال های آتی به دو دلیل رشد طبیعی جمعیت و همچنین بالا رفتن سهم مهاجرپذیری افزایش خواهد یافت و از رشد بالای در مقایسه با دهه گذشته برخوردار خواهد شد. عوامل متعددی باعث افزایش جذب مهاجرین به شهر قوچان در سال های اخیر شده است که عبارتند از:
با توجه به سه گزینه ارائه شده و بررسی و تحلیل وضعیت هر یک از آن ها و موارد اشاره شده به نظر می رسد گزینه سوم از امکان بیشتری برای تحقق برخوردار باشد و بدین جهت این گزینه به عنوان گزینه قابل قبول انتخاب و معرفی شده است. پیش بینی تعداد جمعیت و متوسط رشد آن در سه گزینه مختلف در جدول زیر منعکس شده است.
شامل 11 صفحه فایل word قابل ویرایش