دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
فهرست مطالب
چکیده……………………………………………………………………………………………………………… 1
فصل اول : بیان مسئله
- مقدمه……………………………...………………………………………………………………………. 3
- عنوان تحقیق ….………………………….………………………………….………………………….4
- بیان مسئله....……………………………………………………………………………………………… 4
- اهمیت و ضرورت تحقیق………….. ………………………………………………………………… 6
- اهداف تحقیق………………………...……………………………………….………………………… 7
- قلمرو تحقیق……………………………………………………………………………………………… 8
- تعاریف واژه ها (متغیرهای تحقیق)…………………………………………………………………… 8
- نوع متغیرهای تحقیق...………………………………………………………………………………… 10
- خلاصه...………………………………………………………………………………………………… 11
فصل دوم : مروری بر ادبیات موضوع
مقدمه..…………………………………………………..………………………………………………………… 13
2-1- بخش اول : تعارض کار- خانواده…………………………………………...………………………… 13
2-1-1- تعاریف تعارض..……………………………………………………………………………………… 13
2-1-2- بررسی نظریه های مختلف تعارض…………………………………….…………………………… 15
2-1-2-1- نظریه سنتی…………………………………………..….………………………………………… 15
2-1-2-2- نظریه روابط انسانی………………………………………………………………………………… 15
2-1-2-3- نظریه تعامل…………………………………..…………………………………………………… 16
2-1-3 تعاریف تعارض کار-خانواده…………………………………………….……………………………17
2-1-4- انواع تعارض کار-خانواده…………………………………………………………………………… 18
2-1-5- برخی از زمینه های اجتماعی تعارض کار-خانواده…………………………….………………… 21
2-1-6- زمینه های دیگر تعارض کار-خانواده..………………………………..…..…………………… 21
2-1-7- پیامدهای تعارض کار-خاواده……………………………..….………………………………… 23
2-1-8- راهکارهای برای مدیریت نقش های چندگانه……………………………..……………………24
2-1-9- نظریه های مختلف تعارض کار-خانواده……………………………….……………………… 24
2-1-10- منابع برای مقابله با تعارض کار-خانواده.………………………….………………………… 26
2-1-10-1- منابع کاری……………………………………….…………………………………………..26
2-1-10-2- منابع خانوادگی………………………………………….……………………………………27
2-1-10-3- منابع شخصی …………………………..…………..……………………………………… 27
2-1-11- مدل های بررسی تعارضات کار-خانواده…………………………………………………… 29
2-2- بخش دوم : تعهد سازمانی………………………………………………………………………..31
2-2-1- تعاریف تعهد سازمانی………………………………………………………………………… 31
2-2-2- اهمیت تعهدسازمانی……………………………………………………………………………35
2-2-3- پیامدهای تعهدسازمانی……………………………………….……………………………… 36
2-2-4- انواع تعهد سازمانی..……………………………….………………………………………… 37
2-2-5- عوامل موثر بر تعهدسازمانی……………………………...………………………………… 40
2-2-6- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی..…………………………………………………………… 42
2-2-7- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی………………………..…………………… 44
2-2-8- مدل های تعهدسازمانی……………………….……………………………………………… 44
2-2-9- دلایل افزایش سطح تعهد سازمانی افراد یک سازمان………………………..…………… 47
2-2-10- متغیرهای موثربر تعهدسازمانی……………………….…………………………………… 48
2-2-11- پیش شرط های تعهدسازمانی…………………….……………………………………… 50
2-2-12- اجزاء تعهدسازمانی...…………….………………………………………………………… 50
2-3- بخش سوم : تحقیقات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق……….………………………… 53
2-3-1- تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در داخل کشور ……….…………53
2-3-2- تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در خارج کشور………………… 54
2-3-3- تحقیقات انجام شده در زمینه تعهد سازمانی در داخل کشور…………………………… 56
2-3-4- تحقیقات انجام شده در زمینه تعهد سامانی در خارج کشور…………………………… 58
2-3-5- پژوهش های انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی در داخل کشور
…………………………………………………………………………………………………………..60
2-3-6- پژوهش های انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده با تعهد سازمانی در خارج کشور………………………………………………………………………………..…………………60
2-4- بخش چهارم : چارچوب نظری………………………………………..…………………… 62
2-4-1- چارچوب نظری تحقیق ………………………………………………………………… 62
2-4-2- مدل مفهومی تحقیق ……………………………………………………………………… 64
2-4-3- مدل تحلیلی تحقیق ……………………………………………………………………… 65
2-4-4- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………… 67
خلاصه..……….……………………………………………………………………………………… 67
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه……………………..…………………………………………………………………………… 69
3-1- روش تحقیق…………………..……………………………………………………………… 69
3-2- فرآیند تحقیق……………………..…………………………………………………………… 70
3-3- جامعه آماری ..……………………………………………………………………………… 72
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری ………………………………………………………… 72
3-5- ابزار گرد آوری داده ها…………………..…………………………………………………… 73
3-6- روایی و پایان پرسشنامه …………..………………………………………………………… 75
3-7- روش جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………… 76
3-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………………………………………………………… 76
خلاصه.……………………………………………………………………………………………… 77
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه………………………………………………………………………………………………… 79
4-1- توصیف داده ها…………..………………………………………………………………… 80
4-1-1- توصیف شاخص های دمو گرافیک (بررسی ویژگی های عمومی……..…………… 80
4-1-1-1- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس جنسیت.……..……………… 80
4-1-1-2- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس وضعیت تأهل …….………… 81
4-1-1-3- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس تحصیلات ……..…….……… 82
4-1-1-4- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس سابقه خدمت……..………… 83
4-1-2- توصیف کمی متغیرهای پژوهش……………..………………………………………… 84
4-1-2-1- توصیف کمی متغیرتعهد سازمانی و مولفه های آن ……………..………………… 84
4-1-2-2- توصیف کمی متغیرهای تعارض کار – خانواده و مولفه های آن………..…………86
4-1-3- توصیف کیفی متغیرهای پژوهش …………………..…………………………………… 90
4-1-3-1- توصیف متغیر تعهد سازمانی ………………………………..………..…..…..…… 90
4-1-3-2- توصیف ابعاد متغیر تعهدسازمانی…………………..………………………………… 91
4-1-3-3- توصیف متغیر تعارض کار – خانواده ……………..…………………………………92
4-1-3-4- توصیف مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده.……………..……………………92
4-2- تحلیل داده ها (بررسی فرضیه های تحقیق)……………….……………….……………… 94
4-2-1- فرضیه اصلی ……………………………………………………………………………… 94
4-2-2- فرضیه فرعی1…………..…………………………………….…………………………… 96
4-2-2-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد عاطفی کارکنان……....… 97
4-2-3- فرضیه فرعی 2………………………………………………………………………………98
4-2-3-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد مستمر کارکنان……..…… 99
4-2-4- فرضیه فرعی 3 ..……………………………………………………...……………………100
4-2-4-1- بررسی راطه بین میزان تعارض کار – خانواده و تعهد هنجاری کارکنان
………………………………………………………………………………………………………….. 102
4-2-5- پیش بینی متغیرهای تعهد سازمانی توسط مولفه های تعارض کار – خانواده
…………………………………………………………………………………………………..…..… 103
4-2-6- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی باحضورمتغیرهای میانجی………..……………………………………………………………………………………… 104
4-2-6-1- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی وجنسیت
…………………………………………………………………………………………………..…… 104
4-2-6-2- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و وضعیت تاهل
………………………………………………………………………………………………….…… 107
4-2-6-3- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و تحصیلات
.………………………..………………………………………………………………………..… 110
4-2-6-4- بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار– خانواده وتعهدسازمانی و سابقه خدمت
………………………………………………………………………………………………..…… 114
فصل پنجم : نتیجه گیری ، بحث و پیشنهادات
مقدمه……………………………………………………………………………………………… 118
5-1- خلاصه نتایج مربوط به متغیرهای دموگرافیک(بررسی ویژگی های عمومی
……………………………………………………………………………………………..……… 119
5-1-2- بررسی وضعیت ابعاد متغیرهای تعارض کار – خانواده طبق جداول توزیع فراوانی
…………………………………………………………………………………………..…….… 120
5-1-2-1- وضعیت متغیر تعارض کار – خانواده……………..…....……..…………...… 120
5-1-2-2- توصیف مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده……………………………… 120
5-1-3- بررسی کلی وضعیت متغیر تعهدسازمانی…….………………….………………… 120
5-1-4- توصیف مولفه های متغیر تعهدسازمانی.…………………………………………… 120
5-1-5- بیان خلاصه نتایج فرضیات ………………………………………………………… 120
5-1-5-1- فرضیه اصلی تحقیق……………………………………………………………… 120
5-1-5-2- فرضیه فرعی تحقیق……………………………………………………………… 121
5-1-5-2-1- فرضیه فرعی1……………….………………………………………………… 121
5-1-5-2-2- فرضیه فرعی2…………………….…………………………………………… 122
5-1-5-2-3- فرضیه فرعی3………………………………………………………………… 122
5-1-5-2-4- فرضیه فرعی4……………………………………………………….………… 122
5-1-5-2-4-1- بررسی رابطه بین میزان تعارض کارخانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیر جنسیت……………………..……………………………………………………………… 122
5-1-5-2-4-2- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیروضعیت تأهل……………………………..………………………………………………… 123
5-1-5-2-4-3- بررسی رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضورمتغیرتحصیلات……………………………………………………………………………… 123
5-1-5-2-4-4- بررسی رابطه بین میزان تعارض کارخانواده و میزان تعهد سازمانی با توجه به حضور متغیر سابقه خدمت……………………………………………………………………………… 123
5-2- بحث و بررسی…………………………………………………………………………… 124
5-3- مشکلات و محدودیت های پژوهش…………………………………………………… 127
5-4- پیشنهادهای تحقیق.……………………………………………………………………… 127
5-5- توصیه ها……………………..…………………………………………………………… 128
خلاصه ..…………………..………………………………………………………………………128
پیوست ها
پیوست شماره 1..……………………..………………………………………………………… 130
پیوست شماره2……………………………..…………………………………………………… 133
پیوست شماره 3…………………………………………………………………………………..134
پیوست شماره 4 ……………………………..…………………..………………………………135
منابع و ماخذ……………………………………………………………………………………… 137
چکیده لاتین……………………………………………………………………………………… 149
فهرست جداول
جدول 3-1- امتیاز بندی پرسش های تعارض کار –خانواده.............................................. 73
جدول 3-2- نحوه نمره گذاری پرسشنامه تعارض کار – خانواده کارکنان…….……………………… 74
جدول 3-3- امتیاز بندی پرش های تعهد سازمانی………………..………………………………………74
جدول 3-4- نحوه نمره گذاری پرسشنامه تعهدسازمانی………………………………………………… 75
جدول 3-5- سازگاری درونی……………………………………………………………………………… 76
جدول 4-1- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس جنسیت.……………………………………… 80
جدول 4-2- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس وضعیت تأهل..……………………………… 81
جدول 4-3- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس تحصیلات..……………………………………82
جدول 4-4- توزیع فراوانی افراد مورد بررسی براساس سابقه خدمت………………………………… 83
جدول 4-5- مقادیر شاخص های توصیفی درخصوص پارامترهای متغیرتعهدسازمانی ومولفه آن
……………………..………………………………………………………………………………..………… 84
جدول 4-6- مقادیر شاخص های توصیفی درخصوص پارامترهای متغیرتعارض کار-خانواده ومولفه های آن………………………………..………………………………………………………………….………… 87
جدول 4-7- توزیع فراوانی متغیر تعهد سازمانی ..……………………………………………….………90
جدول 4-8- توزع فراوانی مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده…………………………………… 91
جدول 4-9- توزیع فراوانی متغیر تعارض کار – خانواده…………….………………………………… 92
جدول 4-10- توزیع فراوانی مولفه های متغیر تعارض کار – خانواده…..…………………………… 93
جدول 4-11- آزمون کولمو گوروف – اسمیرنوف یک نمونه ای برای متغیرهای تحقیق…………… 94
جدول4-12- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان وتعهد سازمانی
……………………………………………………………………………………………………………….… 95
جدول 4-13- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار-خانواده کارکنان وتعهد عاطفی …………………………………………………………………………………………………………………96
جدول 4-14- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار – خانواده و تعهدعاطفی………………… 97
جدول 4-15- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان و تعهد مستمر
…………………………………………………………………………………………………………….…… 98
جدول 4-16- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار- خانواده و تعهدمستمر…………………… 100
جدول4-17- ضریب همبستگی پیرسون واسپرمن بین تعارض کار خانواده کارکنان وتعهدهنجاری
…………….…………………………………………………………………………………………………… 101
جدول 4-18- ضریب همبستگی پیرسون بین تعارض کار – خانواده و تعهدهنجاری..……………… 102
جدول 4-19- جدول تحلیل واریانس برای بررسی رابطه بین متغیر تعهد سازمانی و متغیر کار – خانواده
……………………………………………………………………………………………………………..… 103
جدول 4-20- نتایج رگرسیون هم زمان تعارض کار – خانواده بر تعهد سازمانی…………………… 104
جدول 4-21- جدول توافقی بین سه متغیر یادگیری تعارض کار – خانواده، تعهد سازمانی و جنسیت
……………………………………………………………………………………………………………….… 105
جدول4-22-اثراتK تایی وبالاتربرای بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار-خانواده،تعهدسازمانی وجنسیت…………………………..………………………………………………………………………… 105
جدول4-23- مدل نهایی برای بررسی رابطه بین سه متغیرتعارض کار-خانواده،تعهدسازمانی وجنسیت به روش پسرو……………………………..…………………………………………………
