تامین اجتماعی

اختصاصی از فی توو تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاریخچه تامین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی بزرگترین سازمان بیمه گر ایران است.

این سازمان تنها عرضه کننده کامل حمایت های اجتماعی می باشد که میتواند در یک سازمان بیمه گر عملیاتی شود مانند مستمری بازنشستگی ، ازکارافتادگی ، بازماندگان ، تأمین هزینه درمان ، مقرری بیمه بیکاری ، کمک عائله مندی ، کمک هزینه ازدواج ، غرامت دستمزد ایام بیماری و دیگر انواع خدمات بیمه ای و درمانی.

این سازمان بی شک با ساختار و کارکرد برنامه ها ، منابع و مصارف خود در جلوگیری از فقر ، تقویت عزت نفس ، تأمین سلامتی جسمی ، روحی و فکری ، شکل دادن امنیت فردی و خانوادگی از تولد تا مرگ ، کاهش تنش های روابط کارگری و کارفرمایی و ایجاد محیطی سالم و آرام ، کاهش ضایعات و افزایش بهره وری در محیط های تولیدی کمک به ایجاد رشد اقتصادی و تدارم آن ایجادهمبستگی ومشارکت بیشترو تحقق عدالت اجتماعی نقشی بس مهم ایفا کرده و خواهد کرد.

به همین لحاظ امروزه در مباحث علمی و تجربی ساختار و کارکرد تأمین اجتماعی بین این مقوله مهم کلیدی با مقوله هائی همچون توسعه اقتصادی ، توسعه فرهنگی ، توسعه اجتماعی و توسعه زیست محیطی و در نهایت توسعه پایدار ملی و توسعه پایدار جهانی ارتباط های محکمی حاصل شده است و در معرض آزمون قرار گرفته است.

سازمان تأمین اجتماعی به حکم ضرورت های تاریخی و شرایط عمومی موجود و به لحاظ تعاملات گسترده ای که با بیمه شدگان و واحدهای کارفرمائی ، تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و یا کلیه دستگاههای دولتی و خصوصی کشور دارد هم اکنون عصر باز سازی و نوسازی کلیه فرآیندها ، ساختاروکارکردقلمروهای گوناگون خودرا شروع کرده است و تا کنون دستاوردهای تعیین کننده ای در این زمینه کسب نموده و امیدوار است که با تداوم تلاش های گسترده بتواند توسعه سازمانی همه جانبه را در قلمروهای وسیع خود شکل داده و موجبات ارتقاء کیفیت تولیدات و خدمات خویش را فراهم ساخته و در این راستا یک سازمان پاسخگو باشد.

تمرکز زدائی در فعالیتها ، اجرای دقیق و یکنواخت مقررات ، خود گردانی واحدها جهت توسعه سازمانی و کسب توانائی برای ارتقاء کیفیت خدمات خود و در نهایت رسیدن به افتخار کسب عنوان یک سازمان پاسخگو وظیفه تام و تمام خود میداند که در قلمرو تحول سازمانی بصورت گسترده گام برداشته و برنامه ها و سیاست های اجرائی خود را جهت تحقق آن پی ریزی کند.

تعداد صفحات: 22

جزوه آموزشی اشنایی اجمالی با سازمان تامین اجتماعی

اختصاصی از فی توو جزوه آموزشی اشنایی اجمالی با سازمان تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه آموزشی اشنایی اجمالی با سازمان تامین اجتماعی

19 صفحه

گزارش کامل کارآموزی رشته حسابداری بیمه تامین اجتماعی

اختصاصی از فی توو گزارش کامل کارآموزی رشته حسابداری بیمه تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودگزارش کامل کارآموزی رشته حسابداری بیمه تامین اجتماعی بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات55

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارورزی,گزارش کارآموزی


این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده وقابل ارائه جهت واحد درسی کارآموزی

 آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی  به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشکیل گردیده است. ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی  قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت  کنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده که به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.  اعضای این  شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،کارفرمایان و کارگران به شرح ذیل میباشند: الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل : 1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشکی که ریاست شورا را به عهده دارد. 2-وزیر کاروامور اجتماعی یا معاون وی. 3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر. 4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر. 5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر. 6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر. 7-وزیر تعاون یا نماینده وی.  ب:پنج نفر نمایندگی کارفرمایان. ج:سه نفر نمایندگان بیمه شدگان . سازمان دارای هیات مدیره می باشد که از نظر ساختار تشکیلاتی زیر نظر شورای عالی تامین اجتماعی قرار دارد. این هیات مرکب از سه نفر به شرح ذیل میباشد: -رئیس هیات مدیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات مدیره دولت منصوب میگردند. -دو نفر عضو اصلی هیات دیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات وزیران تعیین می گردند. -یک نفر عضو علی البدل هیات مدیره که به ترتیب مذکور در ورد اعضای اصلی تعیین میگردد. اهم وضایف هیات دیره به شرح ذیل می باشد : 1-پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرایی سازمان به شورایعالی تامین اجتماعی. 2-تایید آیین نامه های اجرایی موضوع قانون تامین اجتماعی واساسنامه تامین اجتماعی و پیشنهاد آن به مراجع ذیربط. 3-تایید برنامه و بودجه وگزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورایعالی تامین اجتماعی . 4-پیشنهاد و تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورایعالی. 5-بررسی در مورد بهره برداری وسرمایه گذاری از محل وجوه وذخایر سازمان وارائه پیشنهاد شورایعالی. سازمان بر اساس ماده2 اساسنامه تامین اجتماعی برای اجرای وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و واحدها وشعب نمایندگیهایی در تهران و شهرستانها می باشد.(تامین اجتماعی)موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354حسب ماده 3 شامل موارد ذیل می باشد: الف:حوادث وبیماریها  ب:بارداری ج:غرامت دستمزد د:از کارافتادگی  ذ:بازنشستگی  و:مرگ ومشمولین قانون از کمکهای ازدواج وعائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار میشوند. مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده 4 عبارتند از: 1-    افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند. 2-    صاحبان حرف و مشاغل آزاد. 3-    دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی،از کارافتادگی و فوت. انجام تعهدات ناشی از ماده 3 قانون الزام سازمان در بند الف وب بعهده بخش درمان سازمان وتعهدات بندهای ج،د،ذ،و بعهده سازمان می باشد.  ستاد مرکزی سازمان :به عنوان یک تشکیلات هدایت کننده زیر مجموعه ها و شرکتهای تحت پوشش خود برنامه ریزی کلان،ایجاد هماهنگی،کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف ، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می نماید. ستاد مرکزی سازمان دارای 7 معاونت تخصصی بشرح زیر ی باشد : 1-معاونت اقتصادی و برنامه ریزی  2-معاونت فرهنگی واجتماعی 3-معاونت حقوقی وامور مجلس 4-معاونت امور استانها 5-مهاونت فنی ودرآمد 6-معاونت امور درمان 7-معاونت اداری ومالی  اداره کل تامین اجتماعی استان : فرآیندی پویا از مجموعه منابع مالی،اداری و تخصصی تامین اجتماعی می باشد که از یکسو به منظور معرفی سطح استان نظارت  بر حسن اجرای عملیات از طریق راهبری مجموع واحدهای تامین اجتماعی با استفاده بهینه از منابع مالی و انسانی موجود وجلب همکاری بیمه شدگان وکارفرمایان در نیل به اهداف تعیین شده در قانون تامین اجتماعی که سیاستها وبرنامه های کلی سازمان را با توجه به اختیارات تفویصی از سوی مدیریت عامل سازمان نسبت به بازخور عملیات به ستاد مرکزی سازمان و از سوی دیگر با برقراری صحیح روابط در سطح مقامات رسمی استان اقدام موثر می نماید.در حال حاضر29 اداره کل تامین اجتماعی تحت نظارت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان ویا مقام مجاز از سوی ایشان واحدهای اجرایی تابعه را راهبری مینماید. وظیفه این ستاد نظارت کارشناسی در سطح استان می باشد و به عنوان حلقه واسط بین ستاد مرکزی و واحدهای اجرایی محسوب برنامه های اجرایی را اجرا می نماید. یکی از واحدهای اجرایی در استان تهران سازمان تامین اجتماعی شعبه 3 کرج است که درسال 1380 افتتاح شد .این سازمان ابتدا در میدان مادر مستقر بود ولی در حال حاضر روبروی میدان عطار نقل مکان نموده است ودارای 52 نفر پرسنل است.  تعهدات وحمایتهای شعبه: به طور کلی تعهدات سازمان به بیمه شدگان به دو نوع مختلف تقسیم می شود : الف:تعهدات کوتاه مدت  ب:تعهدات بلند مدت

فهرست

عنوان         صفحه
فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی        8
آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی                9
اداره کل تامین اجتماعی استان              12
تعهدات وحمایتهای شعبه              13
تعهدات کوتاه مدت             13
تعهدات بلند مدت                 14
چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد       15
رئیس شعبه                         16
معاونت                      16
واحد درآمد              16
مشاوره                                17
واحد امور بیمه شدگان              17
واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی     17
واحد بازرسی                  17
واحد اجرائیات                17
واحد حسابداری               17
واحد امور اداری وخدمات         18
فصل دوم:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته کارآموزی       19
عنوان                         صفحه
بانک تعهدات قانونی              20
بانک درآمد                        21
بانک کارگشایی                22
حقوق ودستمزد                    23
محاسبه حقوق ومزایای کارکنان          24    
محاسبه و واکاوی در مزایای کارکنان             25
کمک هزینه مسکن کارکنان              25
بهره وری                           26
کارانه                      30
کارانه موقت             34
نیم عشر اجرایی                36
کلیاتی از مزایا                39
حق التضمین                   39
هزینه اولاد                   40
کمک هزینه عائله مند               40
اضافه کار                        40
فوق العاده ایام تعطیل                40
حکم کارگزینی                   41
کسورات حقوق ومزایا             42
مالیات                       42
بیمه             42
عنوان             صفحه
جریمه غیبت        42
ثبت اسناد      45
فصل سوم:آزمون آموخته ها،پیشنهادات ونتایج       46
چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری      47
نرخ حق بیمه       50
ملاک محاسبه حق بیمه          50
محاسبه حق بیمه بیمه شدگان        51       
تکالیف،حقوق وارتباط اداری کارفرمایان با  سازمان تامین اجتماعی        51
مدارک لازم جهت تشکیل پرونده پیمانکاران                52
ارتباط اداری فیمابین کارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی         55