استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی

اختصاصی از فی توو استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله: استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی
مترجم: نازلی آقا قزوینی
موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت بازرگانی
سال انتشار)میلادی(: 2013
وضعیت: تمام متن
منبع انتشار اصل مقاله : International Conference on Sociality and Economics Development IPEDR vol.10 (2011) IACSIT Press, Singapore

چکیده:
قیمت برای بسیاری از ایرلاین های ارزان قیمت برای رقابت سهم بازار، یک اسلحه انتخابی است. استراتژی
قیمت گذاری ایرلاین های محلی، ارائه بلیط های مجانی و رقابت در انتخاب قیمت است و این بعنوان یک
استراتژی مفیددر تصمیم خرید مشتری تاثیر می گذارد. این مطالعه تفاوتهای قیمت گذاری پویا در ایرلاین های
ارزان قیمت که در بزرگترین بازار محلی و 6 مسیر داخلی کار می کنند گردآوری کرده.نمونه آماری شامل
7883 نقل مکان برای مسافرتهای بدون توقف از کوالالامپور به سنگاپور و 6 مسیر داخلی می باشد.
از طریق تست Granger Causuality تلاشهای ریاضی برای رفتار رقابتی در نوع قیمت گذاری صورت
گرفت. داده ها واقعیت رقابت قیمتی را بین ایرلاین های ارزان قیمت و پیشنهاد تئوری بازی را که مشارکت
قیمتی باید توسط ایرلاین های ارزان قیمت در طولانی مدت اجراشود را ثابت کرد.

پروژه برنامه نویسی سی شارپ C# + تئوری صفحات و پوسته ها(تحلیل خمش ورق مستطیلی بر روی بستر ارتجاعی به روش سری فوریه)

اختصاصی از فی توو پروژه برنامه نویسی سی شارپ C# + تئوری صفحات و پوسته ها(تحلیل خمش ورق مستطیلی بر روی بستر ارتجاعی به روش سری فوریه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه برنامه نویسی سی شارپ  C #   +  تئوری صفحات و پوسته ها

1. فایل ورد توضیحات فارسی + فرمول ها + شکل

2. توضیحات خط به خط فارسی کد سی شارپ جهت درک دانشجو

3. فایل سورس برنامه سی شارپ 

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال

اختصاصی از فی توو پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال

در این فابل بصورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.

تهیه این فابل به داوطلبین شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود

.به عنوان نمونه 2 سوال(سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده به شرح زیر است:

2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا        می­کنند؟

1) کارآفرین                       2) سخنگو                   3) رهبر                     4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است(مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)

توضیح:

مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه­ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:

الف) نقشهای متقابل شخصی( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)

1. رئیس تشریفات
2. رهبر
3. رابط( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)

ب) نقش های اطلاعاتی

1. گیرنده(اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)
2. نشردهنده(ارائه اطلاعات به کارکنان)
3. سخنگو(انقال اطلاعات به خارج از سازمان).

ج) نقشهای تصمیم گیری

1. سوداگری(کارآفرینی)
2. آشوب زدایی
3. تخصیص دهنده منابع
4. مذاکره کننده

نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.

34- در کدام یک از انواع تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل

می کنند؟

1) فردی             2) تصادفی               3) پیوسته           4) غیررسمی

گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)

توضیح:ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

ارسال پستی کتاب دست دوم تئوری سازمان و طرح سازمانی پاییز91 نوشته استیفن رابینز به همراه کتاب آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری

اختصاصی از فی توو ارسال پستی کتاب دست دوم تئوری سازمان و طرح سازمانی پاییز91 نوشته استیفن رابینز به همراه کتاب آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارسال پستی کتاب دست دوم تئوری سازمان و طرح سازمانی پاییز91 نوشته استیفن رابینز به همراه کتاب آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری

هزینه کتاب +ارسال: 25000

تئوری گشایش ها (جلد یک)

اختصاصی از فی توو تئوری گشایش ها (جلد یک) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این کتاب به شرح تمامی گشایش های استاد بزرگان شطرنج جهان پرداخته ایم که در سالیان اخیر زندگی می کرده اند