لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه :34
بخشی از متن مقاله
ارکان مدیریت منابع انسانی
1-استخدام
2- آموزش
3- ارزشیابی
4- ارتقاء و انتصاب
5- نظام پرداخت هماهنگ
6- انگیزش
7- بازنشستگی
موضوع اصلی، مدیریت منابع انسانی میباشد که رکن اصلی آن استخدام است
در استخدام بایستی دقت لازم بعمل آید تا اشخاص مناسب وارد سازمان شوند.
در استخدام نوعی قرارداد بین یک شخص حقیقی و یک شخص حقوقی( به نام سازمان) منعقد می‌گردد. پس باید بطریقی باشد که حالت برد- برد باشد.(سود دو طرف)
قسمت دوم:
قوانین و مقررات استخدامی
1-قانون استخدام کشوری:
در 31 خرداد سال 1345 به تصویب مجلسین وقت رسیده و به عنوان قانون مادر میباشد که مورد عمل وزارتخانه‌های و موسسات دولتی است.
2- مقررات استخدامی شرکتهای دولتی:
در خردادماه 1352 به تصویب مجلسین وقت رسیده و عموم شرکتهای دولتی از این مقررات تبعیت می‌کنند.(امور بازرگانی)
3- قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران:
کادر نظامی و غیرنظامی از قانون مذکور تبعیت می‌کنند.
در مهرماه 1366 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است( نحوه درجه گرفتن)
4- قانون کار:
در تاریخ 1369 مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام
5-قوانین و مقررات استخدامی خاص:
6-صدا و سیما- هواپیمایی جمهوری اسلامی(هما) از قوانین فوق تبعیت نمی‌نمایند بلکه قوانین خاص خویش را دارند.(بانک‌ها – راه آهن و ...)
قسمت سوم:
151 ماده و تعداد کثیری تبصره دارد(اصولی ترین کار خلاصه نمودن قوانین است)
کلیات استخدام دولت:
استخدام دولت:
پذیرفته شدن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه‌ها،موسسات و شرکتهای دولتی.
خدمت دولت: اشتغال به کاری است که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میباشد.
حکم رسمی: دستور کتبی مقامات ذی‌صلاح در حدود قوانین و مقررات را اصطلاحاً حکم رسمی می‌گویند.
وزارتخانه‌ها: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون بدین عنوان شناخته شده است.
موسسات دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد و به وسیله دولت یا یکی از قوای سه‌گانه اداره می‌شود( قانون استخدام کشوری- قانون دیوان محاسبات کشور).
شرکتهای دولتی: واحد سازمانی است که به موجب قانون به صورت شرکت ایجاد و بیش از 50% سهام یا سرمایه‌اش متعلق به دولت است(تصمیم نهایی با دولت است) در شرکتهای خصوصی تصمیم نهایی با سهامداران است که در مجمع عمومی هیات مدیره تصمیم‌گیری می‌نمایند.
شرکت های اقماری:
شرکت های تابعه شرکتهای دولتی می باشند که سهام آن بیش از 50% متعلق به شرکت مادر (دولتی) می باشد و شرکت دولتی تلقی می گردد. مشمول قوانین و مقررات شرکت های دولتی می باشد.
انوع استخدام:
1-رسمی
2- پیمانی
3- قانون کار- کارگری
مستخدم رسمی:
کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول(20 گانه- گروه) حقوق برای تصدی یکی از پست های ثابت سازمانی استخدامی شده است.)
مستخدم پیمانی:
کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت مشخص و کار معین استخدام می شود.
(تبعیت از آئین نامه استخدامی- مرجع قانون گذار هیات وزیران- براساس مصوبات شهریور 1368 و تغییرات اساسی 24/6/81)
شغل:
عبارت است از مجموعه ای از وظایف ومسئولیت های مرتبط .مستمر و مشخص که از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به عنوان کار واحد(مشخص) شناخته شده است.
رشته شغلی:
عبارت است از چند طبقه شخصی که از لحاظ نوع کار مشابه ولی از نظر اهمیت و دشواری وظایف و مسئولیت ها دارای درجات مختلفی است.
اولین درجه(طبقه) از لحاظ اهمیت پایین ترین سطح آن رشته شغلی می باشد.
رسته شغلی:
عبارت است از مجموعه ای از رشته های شغلی که از لحاظ نوع کار، حرفه، رشته تخصصی و تجربی وابستگی نزدیکی داشته باشد.
سیستم قانون استخدام کشوری
استخدام:
1-وجود پست ثابت سازمانی
2- وجود اعتبار
3- مجوز استخدام
انواع مجوز ورود به خدمت:
- تبصره 1 ماده 13 قانون استخدام کشوری
(وزارتخانه ها وموسسات دولتی مشمول این قانون می توانند با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور در قبال داوطلبان یا دانشجویان آموزشگاه های اختصاصی دوره های تربیتی مربوط و دانشگاه ها و موسسات عالی اموزش تعهد استخدامی بعمل آورند.)
-بند«ب» تبصره (60) قانون بودجه سال 1364 کلیه دستگاه ها می توانند مستند به تبصره 1 ماده 13 قانون استخدام کشوری در قبال داوطلبان دوره های آموزشی تعهد استخدامی به عمل آورند.
-ماده 5 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:
دستگاه های دولتی می توانند احکام آزمایشی افرادی را که مستند به بند «ب» تبصره 60 به خدمت درامده اند را صادر نمایند مشروط به اینکه اینگونه افراد حداقل به میزان نصف ساعت موظف کار هفتگی خدمت نمایند.
-بند الف تبصره 60 قانون بودجه سال 1364:
از ابتدای سال 1364 استخدام رسمی یا ثابت و یا غیررسمی برای کلیه مشاغل به استثنای مشاغل فنی که حداقل شرایط احراز آن ها دارا بودن مدرک دانشگاهی (فوق دیپلم به بالا) و نیز مشاغل آموزشی و بهداشتی ممنوع و دستگاه ها مکلفند نیازهای استخدامی خود را در مشاغلی که ممنوع نشده پس از تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی (سازمان امور اداری و استخدامی سابق) به تصویب هیات وزیران برساند(کلیه وزارتخانه ها،موسسات،شرکت های دولتی و موسساتی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر نام است مشمول مفاد تبصره 60 می باشند.
دستگاه پیشنهاد می دهد← سازمان مدیریت و برنامه ریزی با عزام نیرو بررسی می کند← در هیات دولت مطرح می شود.
ماده 6 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:
وزارتخانه های آموزشی و پرورشی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فرهنگ و آموزش عالی صرفاً با رعایت نسبت های ذیل و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی می توانند نسبت به استخدام کادر مورد نیازخود اقدام نمایند. در وزارت آموزش و پرورش به ازاء افزایش کلاس (برای هر سطح فرم دارد) دروزارت بهداشت به ازاء افزایش هر تخت بیمارستان دو نفر اعم از کادر اداری، پزشکی، پیراپزشکی، وزارت علوم به ازاء افزایش هر چهارده دانشجو یک نفر (کادر غیر هیات علمی).
-ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی:
استخدام برای مشاغلی که به موجب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 منع گردیده … با رعایت مفاده ماده 4 قانون تعدیل نیروی انسانی حداکثر به تعداد 2/1 افرادی که در همان مشاغل از خدمت خارج گردیده اند(به استثنای انتقال) با تایید سازمان مدیریت مجاز می باشد.
-تبصره های بودجه:
بعضاً دستگاه های دولتی به منظور تامین نیروی انسانی خود به موجب قوانین و مقررات فوق الاشاره نمی توانند نیروی خود را تامین نمایند لذا به این منظور می توانند تقاضای استخدام خود را در قالب تبصره های بودجه به تصویب مجلس شورای اسلامی برسانند.
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
دانلود فایل
دانلود مقاله کامل درباره ارکان مدیریت منابع انسانی
