پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استعداد

اختصاصی از فی توو پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استعداد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

صفحات:35

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد[1] به عنوان یک مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی‌که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است.

بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیران سایه و .... مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهشهای گوناگون برای الگوبرداری و بکارگیری تجربه‌های موفق سازمانهای توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است(رونلوند،2009،ص43).

2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد

استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می دهند. فرد مستعد را به صورت های مختلفی چون: مهم ترین و ارزش افزاترین افراد که بیش از سایرین در خلق مزیت رقابتی نقش دارند، افراد دارای مهارت بالا و پرورش یافته، افراد دارای پتانسیل بالا برای موفقیت در سازمان و نیروی کار ماهر عجین شده با کار و متعهد تعریف کرده اند. در مجموع می توان کفت منظور از مستعد فردی است که به واسطه دارا بودن ظرفیت ها و قابلیت های ویژه (دانش، نجربه و مهارت) و تعهد بالا نسبت به کار، سهم چشمگیری در ایجاد ارزش و موفقیت سازمان دارد (کریمی و سلطانی، 1390،ص 100).

[1]-Talent Management

سوالات هوش و استعداد تحصیلی آزمونهای استخدامی

اختصاصی از فی توو سوالات هوش و استعداد تحصیلی آزمونهای استخدامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات هوش و استعداد تحصیلی آزمونهای استخدامی

مقاله بررسی جذب استعداد در یک بازار رقابتی

اختصاصی از فی توو مقاله بررسی جذب استعداد در یک بازار رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 6 صفحه

چکیده:

 امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمانها ، مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده، چه استراتژی‌هایی برای جذب استعدادها به منظور دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل (که درپی تعریف شده است ) مورد نیاز است ؟ چه روشها و اصولی برای استخدام، در سازمانهای موفق وجود دارند که می توانند به آنها در بهبود فرآیند برنامه ریزی جذب و استخدام کمک کنند ؟ این مقاله به دنبال پاسخگویی به سئوالات فوق می باشد.

تجربه ای از Prostaff
استخدام موثر
امروزه در بازار استخدام، رقابت شدیدی برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد . مهمترین موضوع این است که اکثریت کاندیداهای بالقوه شما در حال حاضر، خود در جای دیگری مشغول به کارهستند. این موضوع استراتژی جذب را پیچیده می‌کند،‌ زیرا سازمان نه تنها با کمبود نیروی کار در دسترس ( آماده‌) روبه‌رو است بلکه در برخی از صنایع، امکان استخدام کاندیداهایی با کیفیت بالا با روشها وسیستم های سنتی امکان پذیر نیست.
منابع و تکنیکهای استخدام، بر حسب نیاز به متقاضیان فعال و منفعل، متفاوت است

دانلود تحقیق استعداد یابی در ژیمناستهای برجسته چرا سایز بدنی تا این حد مهم است

اختصاصی از فی توو دانلود تحقیق استعداد یابی در ژیمناستهای برجسته چرا سایز بدنی تا این حد مهم است دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
ژیمناستیــک طــی 25 سال گذشته بنا به خصوصیات ورزشگرائی ،چابکی وسایز بدن های کوچک دارای یکســری ویژگــی های تاریخــی شــده است . درطــــی دهــــه 70 با وجــــود olga korbet وNadia Comanichi ودردهــه 80 Oskana Omilianchik وMarylou Retton ژیمناستیک معاصر مطمئناً شاهد «قهرمان کوچک » بوده است.
کوچک وقوی ، شکل بدن این ورزشکاران ، ترکیب ژیمناستیک زنان را به سطحی رسانیده که قبل از آن هرگز مشاهده نشده بود.
اخیراً برای وابستگی درچرخه فعلی المپیک فدراسیون بین المللی ژیمناستیک حداقل سن ژیمناستهای زن بزرگسال را ز 15 به 16 سال بالا برده است. این تغییر میرساند که دختران جوان با بدن های کوچک اغلب سطوح بالاتری از اجرای حرکات را دربرنامه هایشان بدست می آوردند وهمه تلاش ها براین بود تا به دخترانی که بدلیل بلوغ جنسی در ورزش باقی می ماندند، فرصتی دیگر داده شود.
ازسوی دیگر ، طی 10 سال گذشته مــا شاهد بودیم برخـــی ژیمناستهــای بلند قــد تر ولاغراندام نظیر Svetlana Boginskia  وقهرمان فعلی جهان  Svetlana chorkina که هردو جسماً بلند قد تر از زنان دیگر بودند قادر شدند از قوانین امتیازدهی به سود خود استفاده کنند.
 اما اکنون با حرکت درهزاره جدید ، تمامی اطلاعات موجود حاکی از آنست که قوانین امتیازدهی بعدی ، دارای تعصبی خاص نسبت به آکروباتیک است . این طرفداری وتعصب ورزشکارانی با ساختارورزش آکروباتیک راکه بتازگی از سوی Vanessar Atler آمریکائی مشخص گردیده ، ورزشکاری که از نظرسایز بدن کوچک ولاغر اندام است ودر انجام حرکات فعال وپرتلاش میباشد وحرکات آکروباتیک پیچیده ای را انجام میدهد، تشویق خواهد کرد . یک معیار جدید داوری شبیه به آنچه درشیرجه بکار میرود به مورد اجرا گذارده خواهد شد که دراین روش به حرکات روتین بسیار سخت وپیچیده امتیازات بالاتری داده خواهد شد. با مد نظر قراردادن این نکته که ژیمناستهای کوچکتر به نسبت وزنی با قدرت بالا بهتر قادر خواهند بود تا درطول انجام مهارتهای پیچیده بویژه آنهایی که با چرخش دراطراف یک یا چند محور بدن صورت می گیرد، خود را کنترل کنند . اصول بیومکانیکی ، این روند را زمینه ساز درسبک وفیزیک بدن میداند . انتخاب نوع بدن مناسب قبل از آموزش درجهت موفقیت ژیمناستهای برجست بسیار حائز اهمیت است.
 
انتخاب ورزشکاران :
ازمیان تمامی رشته های ورزشی بانوان ، ژیمناستیک یکی از بدیهی ترین ومهم ترین ورزشها در شکل گیری وتناسب اندام است . تخقیقات نشان میدهد که ژیمناستیک بانوان بیشتر به نوع معرف (صفات مشابه ارثی ) وابسته است ، یعنی با شرکت کنندگانی که دارای فیزیک بدنی با قامتی کوچک ، دست وپایی کوتاه ، شانه های پهن وران هائی باریک میباشند.
اگرنوع بدن آنقدرمهم است که منجر به انجام هرچه بهتر وموفق تر حرکات درژیمناستیک می گردد، بنابراین منطقی است تا دختران را با مورفولوژی نامناسب به انجام ورزش های دیگری تشویق کنیم تا آنها بتوانند به موفقیــت های بیشتری دســت یابند.عــدم موفقیت وعدم بهبود مهارتها از عواملی بشمار میروند که منجر به کناره گیری کودکان از ورزش می شود.

شامل 12 صفحه word

تست های آزمون استعداد تحصیلی (GMAT) ویژه آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت - 40 صفحه

اختصاصی از فی توو تست های آزمون استعداد تحصیلی (GMAT) ویژه آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت - 40 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .