فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 68 اسلاید
مقدمه :
آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات محسوب میشود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است.
لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.
nدارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز می سازد و سبب پیشتازی شما در صحنه رقابت میشود”
nبعلاوه آموزش یک بعد ضروری فرایند مدیریت کیفیت جامع نیزبه شمار می رود
n با توجه به اینکه کیفیت آمــوزش نقش تعیین کننده ای در توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی ایفا می کند.، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می‌کنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است
مبحث حاضر به این مطالب می پردازد:
q معنی - اهمیت -فواید و انواع آموزش کارکنان بطورخلاصه
q چرخه فعالیت آموزشی در هر سازمانی چگونه است؟
qبرنامه ریزی آموزشی و مراحل آن چگونه است ؟
qچرخه فعالیتهای آموزشی در موسسه و متصدیان آن کدامند؟
qارزیابی اثربخشی چیست ؟
qضرورت سنجش اثربخشی برنامه‌های آموزشی چیست؟
برای تحقق این مهم رویکردها یا روشهای علمی کدامند؟
برای تحقق این مهم رویکردها یا روشهای علمی کدامند؟
qدرهر یک از این روشها چه شاخصهایی را می‌توان به‌کاربرد؟
qدر موسسه چه الگویی بکار میرود؟
qایزو 10015 که استاندار آموزشی است چه می گوید ؟
q پیشنهادات و نکات مورتوجه در رابطه با بهبود سیستم ارزیابی اثربخشی
پاورپوینت جامع و کامل درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی