پروژه نهایی دوره کارشناسی کامپیوتر - نرم افزار
موضوع:
طراحی و پیاده سازی یک سیستم E-test
نوع فایل: word
قابل ویرایش 120 صفحه
مقدمه:
نقش معلم امروزه در آموزش و پرورش با نقش او در گذشته تفاوت چشمگیری دارد این تفاوت به خاطر آن است که هدف های آموزشی امروزه با گذشته متفاوت است. امروزه هدف آموزش تنها ازبر کردن مطالب و بازگو کردن آنها نیست بلکه تمام جنبه های شخصیت دانش آموز مورد نظر است. در هر نظام آموزشی از میان همه عناصر آن معلمان نقش مهم تری را ایفا می کنند چرا که آنان مهمترین عامل اثر بخشی نظام آموزشی و پرورش هستند. معلمان می توانند با بکار گیری شیوه ها و الگو های مناسب تدریس برخوردهای مناسب و برقراری رابطه صحیح انسان با فراگیران زمینه رشد فکری، اجتماعی، عاطفی، اخلاقی و خلاقیت آنها را فراهم نمایند. از سوی دیگر در کلاس درس موقعیت ها و مسائلی برای معلمان پیش می آید که اگر معلمان تبحر و مدیریت لازم را نداشته باشند با اتخاذ تصمیمات غلط مواجه شده و مشکلات و نتایج نامطلوبی را بوجود می آورند.
امروزه در آموزش و پرورش به دانش آموزان توجه خاصی مبذول می گردد. معلمان بعنوان بهترین عامل اثر بخشی نظام آموزش و پرورش درصددند تا یادگیری دانش آموزان را بهبود بخشند برای این کار معلمان باید به فنون مدیریت کلاس و مهارتهای معلمی مجهز باشند. آنها باید برای کلاس خود به خوبی برنامه ریزی نمایند و برای رسیدن به تمامی اهداف، کلاس خود را بطور مطلوب اداره کنند. روی تمام مسائل کلاس دقت و نظارت داشته باشند و به تمام جنبه های روانی و اجتماعی فراگیران توجه نموده و به شخصیت آنها احترام بگذارند. معلمان با نوشتن طرح درس مناسب برای تمام ساعات کلاس خود برنامه دارند و در شیوه تدریس خود از الگوهای فعال یا شیوه های تلفیقی بهره می گیرند.
با بهره گیری از وسایل و رسانه های آموزشی به جذابیت تدریس خود می افزایند معلمان موفق به ظرافت های تدریس و اداره کلاس توجه می نمایند و سعی می کنند در هنگام ورود به کلاس درس ارتباط مناسبی با فراگیران برقرار کنند. آنها در مواجه با مشکلات فراگیران علت رفتارهای نامطلوب را شناسایی و آنگاه به درمان آن می پردازند و هیچگاه به وسیله تنبیه در صدد انهدام رفتار ناخواسته دانش آموزان بر نمی آیند البته آنها سیاست انضباطی خود را اعمال می کنند و در این مورد همواره ثابت قدم هستند.
یکی از فنون مدیریت کلاس، سازماندهی محیط کلاس توسط معلم است لذا معلمان باید افراد، مواد آموزشی، وقت، فعالیتها و دروس را سازماندهی و برنامه ریزی کنند.
غنی سازی به محروم سازی توسعه دادن، محروم کردن، تنظیم دوباره و ساده سازی از فنون پیشنهادی «توماس گوردون» هستند. که در سازماندهی کلاس مورد استفاده قرار می گیرند.
نظارت دقیق معلمان بر رفتار و نحوۀ ی فعالیت های دانش آموزان به ایجاد نظم بیشتر در کلاس کمک می کند. استفاده از روش های غیر کلامی مانند: نگاه اجمالی معلم یا ضیره شدن از فنون مؤثر در متوقف کردن رفتار خلاف دانش آموزان به حساب می آید.
ارزشیابی مستمر از فعالیت های دانش آموز در کلاس درس علاوه بر بهبود و اصلاح روش های تدریس معلم و سنجش میزان یادگیری دانش آموزان موجب ایجاد نظم در کلاس درس و تعدیل رفتار دانش آموزان می شود.
معلمان خلاق و توانا برای اداره کلاس خود برنامه مناسبی را طرح ریزی می کنند. به شخصیت دانش آموزان خود احترام می گذارند و با عدالت با آنها رفتار می کنند. با دقت به حرفهای دانش آموزان خود گوش می دهند و به کمک دانش آموزان قوانین مناسبی را برای کلاس تدوین می کنند و ضمن توجه به تفاوتهای فردی فراگیران از تشویق بهره وافر را می برند آنها با استفاده از وسایل آموزشی کمک و آموزشی شیوه استفاده فراگیران از رایانه را آموزش می دهند و با گروه بندی کردن دانش آموزان انگیزه فعالیتهای گروهی و مشارکت را در آنها تقویت می کنند.
فهرست مطالب:
فصل اول:
کلیات تحقیق
مقدمه
ضرورت و اهمیت مسئله
بیان مسئله
از جمله مواردی که مورد نقد و بررسی تخصصی در پایان نامه می توان اشاره کرد
فصل دوم:
کلیات تحقیق
مقدمه فصل دوم
عدم سازگاری معلمان با دانش آموزان
فنون ایجاد انگیزه در دانش آموزان
تعاریف
انگیزه
انگیزش
تأثیر انگیزش بر یادگیری
ویژگیهای یک معلم خوب در نقش مدیر یادگیری چیست؟
ایجاد فضای یادگیری
اجرا و اداره آموزش
ارزیابی و ابلاغ نتایج یادگیری
تعمّق بر آموزش و وارزیابی
همکاری با همکاران و والدین
آگاهی از دانش محتوایی
استفاده از فنون و تکنولوژی
دستورالعملهایی برای اثر بخشی معلمان در فرآیند تدریس
ایجاد فرصت برای یادگیری
تکلیف درسی
محیط و فضای کلاس
محیط فیزیکی، تدریس و یادگیری
محیط روانی، تدریس و یادگیری
دستورالعملهایی برای افزایش اثر بخشی معلمان در محیط و فضای کلاس
سازماندهی و مدیریت کلاس درس
دستورالعملهایی برای اثر بخش تدریس معلمان
سازماندهی کلاس درس
ساختار دروس
فعالیتها
دستورالعملهایی برای اثر بخش معلم
دستورالعملهایی برای افزایش اثر بخشی معلمان در مشارکت و موفقیت دانش آموزان
رهنمودهایی برای برقراری انضباط در کلاس و رفع مشکلات رفتاری دانش آموز
عوامل بنیادی مؤثر بر انگیزه
فرهنگ
خانواده
2 (معلم
الگودهی معلم
علاقه مندی معلم
گرمی و هم حسی
(3) انتظارات معلم
(4) مشکل کمبود انگیزش یادگیری دانش آموزان،
(5) یادگیرنده
ویژگی دانش آموزان با انگیزه
مدیریت رفتار با دانش آموز درکلاس درس ، معلم مهربان یا خشن؟!
با رعایت نکات زیر می توانید روابط تان را با دانش آموزان تقویت کنید:
معلمان کارآمد:
تنبیه:
پاداش
جای دانش آموزان در کلاس
جای معلم در کلاس
شروع و پایان خوبی داشته باشید
فضایی از رفتار خوب و پسندیده ایجاد کنید:
سرمایه گذاری کنید تا سود ببرید
اصول مدیریت رفتار با دانش آموز
به تفاوت چشمگیر بین این دو جمله توجه کنید:
برای رسیدن به این هدف از شیوه های بسیاری می توانید استفاده کنید
برنامه انضباطی ده مرحله ای
ملاحظات مربوط به اخراج دانش آموز از کلاس
خلاصه مطلب
ده روش برای ایجاد انگیزش در دانش آموزان
1) بیان دقیق انتظارات در آغاز درس وبا توجه به هدف های آموزشی
2)استفاده از تشویق های کلامی در شرایط لازم
3)بهره گیری از آزمون نمره
4)استفاده از خاصیت برانگیختگی مطالب
5) ارائه ی مطالب از ساده به دشوار
6) کاربرد مثال های آشنا هنگام آموزش مطالب تازه و استفاده از موقعیت های تازه هنگام کاربرد مطالب آموخته شده
7) بهره بردن از روش های متنوع آموزشی
8)کاستن از پیامد های منفی مشارکت یادگیرندگان در فعالیت های یادگیری.
9) دادن تکلیف هایی که نه خیلی ساده اند و نه خیلی دشوار .
10) ارائه ی مطالب تا حد ممکن به صورت معنی دار و در ارتباط با موقعیت های واقعی زندگی
افت تحصیلی و روشهای ایجاد انگیزه درسی در دانش آموزان
علل فشار روانی معلمان
تحلیل قوای روانی معلم سه عامل اساسی دارد
ـ فرسودگی نگرشی
ـ فرسودگی جسمی
ـ فرسودگی هیجانی
شخصیت تیپ آ
شخصیت‌هایی که عوامل بیرونی بر آنها کنترل دارند
شخصیت نوروتیک
کارهایی که مدارس می‌توانند برای به حداقل رساندن استرس انجام دهند
طرح
عملی
NUT به
1- محیط کار
2- حل مسئله و محیط اجتماعی
3- محیط رشد
اطلاعات مورد نیاز کارمندان جدید
نگرانی‌های عملکردی کارکنان جدید
افزایش روحیه کارکنان
تبلیغ خوب موجب افزایش روحیه معلمان می‌شود
استقرار جو حمایتی
فصل سوم:
روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
ابزار و روش گرد آوری داده ها
جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه گیری
تعریف نظری و عملی متغیرهای تحقیق
متغییر های تحقیق:
روایی وپایایی
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات
مقدمه
آمار توصیفی:
نتایج توصیفی و یک متغیره پژوهش
فرضیههای پژوهشی از دیدگاه دبیران:
جدول2 ضریب همبستگی خی دو بین میزان سوق دادن دانش آموزان به سمت یادگیری و توانایی معلمان
جدول3 ضریب همبستگی خی دو بین میزان پاسخگویی درس دانش آموزان و توانایی معلمان
فصل پنجم:
نتیجهگیری و پیشنهادات
5-1 نتیجه گیری تجربی و تئوریک:
آمار توصیفی:
آمار استنباطی:
فرضیههای پژوهشی از دیدگاه دانش آموزان و معلمان
5-2 ارائه ی پیشنهادات و راهکارها :
پیشنهادهایی برای برانگیختن وحفظ توجه وعلاقه به یادگیری دردانش آموزان
فهرست جداول:
جدول شماره 1: توصیف فراوانی پوشیدن لباس شیک یک معلم در کلاس در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 2: توصیف فراوانی یک معلم خوب در کلاس که ظاهر آراسته و منظم داشته باشد در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 3: توصیف فراوانی یک معلم خوب که از نظر جسمانی سالم باشد در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 4: توصیف فراوانی یک معلم خوب که در مقابل اشتباه دانش آموزان عصبانی شود، در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 5: توصیف فراوانی یک معلم خوب در کلاس که خوش اخلاق و خوش رو باشد. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 6: توصیف فراوانی یک معلم در درسی که تدریس می کند تبحر و مهارت کافی داشته باشد. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 7: توصیف فراوانی معلمی که درسی را تدریس میکند که مربوط به رشته تحصیلی او است. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 8: توصیف فراوانی معلم خوب که بیشتر درس را بصورت توضیحی و سخنرانی تدریس کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 9: توصیف فراوانی یک معلم خوب که در تدریس از کارهای عملی که بیشتر دانش آموزان انجام بدهند استفاده کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 10: توصیف فراوانی معلمان خوبی که در تدریس دانش آموزان شنونده باشند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 11: توصیف فراوانی یک معلم خوب در تدریس از وسایل کمک آموزشی و فیلم و اسلاید و ... استفاده کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 12: توصیف فراوانی یک معلم در هنگام تدریس پرسشهایی راجع به درس جدید بپرسد و دانش آموزان را فعال کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 13: توصیف فراوانی یک معلم با دانش آموزان رابطه دوستانه داشته باشد و سعی کند در غم و شادی آنها شریک و همدرد باشد. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 14: توصیف فراوانی یک معلم از تنبیه بدنی در برابر اشتباهات دانش آموزان استفاده کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 16: توصیف فراوانی یک معلم خوب کلاس را به خوبی اداره کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 17: توصیف فراوانی یک معلم خوب با دانش آموزان با ادب و احترام رفتار کند و به شخصیت آنها احترام بگذارد. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 18: توصیف فراوانی یک معلم خوب سعی کند اطلاعاتی درباره وضعیت خانوادگی و ویژگی های شخصی دانش آموزان داشته باشد. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 19: توصیف فراوانی یک معلم خوب با دانش آموزان زرنگ و ضعیف با عدالت رفتار کند و بین آنها تبعیض قائل نشود. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
جدول شماره 20: توصیف فراوانی یک معلم خوب در برابر اشتباهات دانش آموزان گاهی از تنبیه مناسب (بجز تنبیه بدنی) استفاده کند. در پایه های اول و دوم و سوم راهنمایی
آمار استنباطی
فهرست نمودار:
نمودار شماره 13: توزیع درصدی یک معلم با دانش آموزان رابطه دوستانه داشته باشد و سعی کند در غم و شادی آنها
شریک و همدرد باشد.
نمودار شماره 14: توزیع درصدی یک معلم از تنبیه بدنی در برابر اشتباهات دانش آموزان استفاده کند.
نمودار شماره 15: توزیع درصدی یک معلم خوب برای پیشرفت دانش آموزان از تشویق استفاده کند.
نمودار شماره 16: توزیع درصدی یک معلم خوب کلاس را به خوبی اداره کند.
نمودار شماره 17: توزیع درصدی یک معلم خوب با دانش آموزان با ادب و احترام رفتار کند و به شخصیت آنها احترام
نمودار شماره 18: توزیع درصدی یک معلم خوب سعی کند اطلاعاتی درباره وضعیت خانوادگی و ویژگی های شخصی
دانش آموزان داشته باشد.
نمودار شماره 19: توزیع درصدی یک معلم خوب با دانش آموزان زرنگ و ضعیف با عدالت رفتار کند و بین آنها
تبعیض قائل نشود.
نمودار شماره 20: توزیع درصدی یک معلم خوب در برابر اشتباهات دانش آموزان گاهی از تنبیه مناسب (بجز تنبیه
بدنی) استفاده کند.بگذارد.
منابع ومأخذ:
1)سیف،علی اکبر- روانشناسی پرورشی ، انتشارات آگاه ، چاپ اول 1376
2)ریتاویکس،نلسون-الن سی،ایزرائل،ترجمه محمدتقی منشی-انتشارات آستان قدس 1375
3)راس ، آلتمایر " استرس شغلی " ترجمه : غلامرضا خواجه پور (1377) تهران ، سازمان مدیریت صنعتی
4)روت لین میز " شیوه های آموزش به دانش آموزان خشمگین ..... " ترجمه :مهدی قرچه داغی (1383) تهران ، انتشارات پیک بهار
5)کریا کو ، کریس، " آموزگار و فشارهای روانی " ترجمه مهدی قرچه داغی (1382) تهران ، انتشارات پیک بهار
6)ترجمه حسن قاسم زاده، تهران، بی تا 1371 نقل شده از کتاب راهنمای عملی روش های مشارکت فعال/ منوچهر فضلی خانی ) صفحه 77 مراحل روش بارش مغزی
7)اصول یادگیری وآموزش زبان/ نویسنده: اچ.داگلاس براون مترجم: دکترمنصور فهمیم، چاپ چهارم، تهران 1381.
8)معلم خوب من، آیت اله مظاهری، 1370
9)ویژگی ها و قابلیت های مورد انتظار از معلمان، غلامعلی افروز، دانشگاه تهران، 1382
10)استانداردهای آموزش فضای قرن 21، حسین حنیفه 1382
11)تدوین استانداردهای کیفیت معلمان، اعظم ملایی نژاد، 1382
12)قاسم زاده حسن (مترجم)، 1375، استعدادها و مهارتهای خلاقیت و راههای آزمون و پرورش آن، نوشته ئی پال تورنس. تهران: دنیای نو.
13)سلیمانی افشین، 1381، تمرینات و روش عملی پرورش خلاقیت برای معلمان و مربیان، تهران: انتشارات انجمن اولیاء و مربیان
14)شیخ الاسلامی، بهنوش (مترجم)، 1376، راهنمای اجرای ایده های معلم، نوشته لئونارد جی باسیل، آن اس سرناک، تهران: انتشارات مدرسه
15)جوادیان، مجتبی (مترجم)، (1372)، آموزش رفتار خلاق و استعدادهای درخشان در دانش آموزان، نوشته شل کراس، مشهد: آستان قدس رضوی
16)والفی، مهدی (مترجم)، 1375، پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت، نوشته الکس اس اسبورن. تهران: نیلوفر حسینی، افضل السادات (1378)،
17)ماهیت خلاقیت و شیوه های پرورش آن، مشهد: آستان قدس رضوی
18)آموزش و پرورش و توسعه، تدوین و تلفیق حسین دهقان و مسلم پرتو، پژوهشکده تعلیم و تربیت ، زمستان 1381
19)اقتصاد و برنامه‌ریزی توسعه آموزش و پرورش و آموزشهای فنی و حرفهای ، با اهتمام منیره رضایی، پژوهشکده تعلیم و تربیت ،1383
20)ظهور اقتصاد دانش و ضرورت تحول در آموزش و پرورش ایران، یعقوب انتظاری،1383
21)براهنی ، محمد نقی و گروه مترجمان : زمینه روانشناسی ( جلد دوم ) ، تالیف ریتال اتکینسون و ارنست هیلگارد ، انتشارات رشد ، تهران ، چاپ چهاردهم ، 1379.
22)گنجی ، حمزه : ارزشیابی شخصیت ، انتشارات ساوالان ، تهران ، 1381
23)کاربرد روانشناسی در آموزشگاه تالیف:دکتر مقدم
24)زمینه تربیت اثر: دکتر علی قاسمی
25)ولادکوفسکی، شوق یادگیری، ترجمه ی محمد پناهی
26)یوسف کریمی، روان شناسی تربیتی.
27)نشریه اسلام و پژوهشهای تربیتی شماره 1
معرفی مجموعه مسکونی زیتون اصفهان:
این مجتمع جهت سکونت 500 خانواده کم درآمد درمحله ای ارزان قیمت در کشور ایران٬شهر اصفهان طراحی و اجرا شده است
موقعیت ملک :
مجتمع مسکونی زیتون در شهر اصفهان ـ تقاطع رباط اول و دوم ـ خیابان رزمندگان طراحی و اجرا شده است. آغاز طراحی در سال1378 و شروع ساخت در سال 1380می باشد. طراحی و معماری این بنا توسط مسعود محمدی انجام شده است. شهر اصفهان دارای اقلیم نیمه بیابانی (زمستان های سرد و طولانی وتابستان های گرم وخشک) می باشد .با توجه به اقلیم استفاده از گیاهان درطراحی بنا در تابستان برای جلوگیری از نور مزاحم و تهویه وهوای مطبوع در مجموعه و در زمستان جلوگیری از ورود باد سرد به بنا برای آسایش دمایی و ... مناسب می باشد.
فهرست
معرفی مجموعه مسکونی زیتون اصفهان
تصویر1- شهرک مسکونی زیتون اصفهان
مشخصات کلی طرح بر حسب متر مربع
معماری بنا
تصویر2- حیاط مرکزی شهرک مسکونی زیتون
تصویر3- حیاط مرکزی شهرک مسکونی زیتون
تصویر4- حیاط مرکزی و نمایی از بلوک های شهرک مسکونی زیتون اصفهان
طراحی بلوک ها
بررسی محوطه سازی و منظر بنا
تصویر5- حیاط مرکزی و نمایی از بلوک های شهرک مسکونی زیتون اصفهان
تصویر6- نوع طراحی ورودی های شهرک مسکونی زیتون اصفهان
تحلیل پلان ها
بررسی سلسه مراتب حرکت در مجموعه
سیرکولاسیون مسیر حرکت پیاده
بررسی فضاها در پلان زیر زمین
معماری داخلی بنا
این فایل به صورت word و در 9 صفحه همراه با عکس ارائه شده است.
فهرست:
مقدمه بیمه
ارکان بیمه
صدوربیمه اشیاء
بیمه نامه اتومبیل
بیمه بدنه
بیمه شخص ثالث
بیمه سرنشین
بیمه آتش سوزی
بیمه حمل ونقل
بیمه مهندسی
بیمه کشتی
بیمه کامپیوتر
بیمه هواپیما
بیمه سفینه های فضایی
صدوربیمه اشخاص
بیمه حوادث
بیمه حوادث انفرادی
بیمه حوادث گروهی
بیمه های عمر
بیمه عمر به شرط احتیاط
بیمه های مستمر
بیمه کارکنان دولت
بیمه تکمیل درمان
بیمه های مسؤلیت
بیمه مسؤلیت کارفرما در مقابل کارکنان
بیمه مسؤلیت ساختمانی
بیمه مسؤلیت مدنی حرفه ای پزشکان
بیمه مسؤلیت مدنی حرفه ای پیران پزشکان
بیمه مسؤلیت ناجیان غریق
بیمه مسؤلیت مدنی بیمه گذار درمقابل اشخاص ثالث
مقدمه:
تعریف کلی از بیمه:عقدی است که به موجب آن یک طرف تعهد می کند در ازای پرداخت وجه یا مبلغی از طرف دیگر در صورت وقوع یا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد متعهد را بیمه گرطرف قرارداد را بیمه گذار و وجهی که بیمه گذار پرداخت می نماید وآنچه که بیمه می شود موضوع بیمه گویند.
ارکان بیمه: 1.بیمه گر 2.بیمه گذار 3.موضوع بیمه...
نـوع فایـل : Word
تعداد صفحات : 16
حجم فایل : 25 کیلوبایت