مجموعه اول مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از فی توو مجموعه اول مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  28.6 MB می باشد .

1443 تأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر چابکی کسب وکار
1444 قابلیتهای تشخیصی و اجرایی در نوآوری مدیریت
1445  مدل سازی سیستم تولید چابک با استفاده از رویکرد پویایی های سیستم
1446 تأثیر اخلاق عدالت محور راولز، بر دانش سازمان و مدیریت
1447 ارزیابی اثر فرایندی و زیرساختی مدیریت دانش بر چابک سازی سازمان
1448 به کارگیری تکنیک های تاپسیس فازی و DEA فازی به منظور اولویت بندی و انتخاب قابلیت های چابکی سازمان
1449  مالکیت دولتی وآثار و پیامدهای آن بر سرمایه فکری
1450  رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در صنعت هتل داری
1451 مبانی فقهی و حقوقی بازار دارایی های فکری
1452 بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و نوآوری سازمانی
1453 طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران
1454  شناسایی و اولویت بندی عوامل تاثیرگذار مهندسی مجدد فرایند کسب و کار بر چابکی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی)
1455 بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و سرمایة فکری کارکنان
1456 طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه های فکری با به کارگیری فنون اولویت بندی فازی و مشابهت فازی
1457 ساختاریابی روابط « گرایش یادگیری بازاریابی»، «مدیریت دانش»، «داده کاوی بازاریابی» و «بازاریابی مبتنی بر دانش»
1458 شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی با تکیه بر پارادایم نوآوری باز مطالعه موردی: صنعت نشر کشور
1459 بررسی ظرفیت سازمانی دانشگاه افسری امام علی (ع) بر اساس الگوی مک کینزی
1460 تئوری چشم انداز و مدلسازی الگوی تصمیم گیری مدیران در بخش صنعت
1461 مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی
1462 چابکی سازمانی و هوش رقابتی در بانک های خصوصی و دولتی
1463 بررسی تطبیقی شاخص های راهبری شرکتی با عملکرد شرکت ها، در نمونه شرکت های جامع و نمونه شرکت های ارزش آفرین
1464 تدوین الگوی توسعه و پیشرفت در پرتو رهنمود های امام علی(ع)
1465 بررسی میزان پیچیدگی ، تمرکز و رسمی بودن در دانشگاه امام علی (ع)
1466 اندازه گیری سرمایه فکری و بررسی ارتباط آن با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
1467 شناسایی و طبقه بندی عوامل مؤثر بر چابکی با رویکرد QFD (مطالعه موردی: صنعت قطعه سازی خودرو)
1468 ارائة الگوی پیشنهادی برای ارزیابی آمادگی پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان (ERP )
1469 ارزیابی جایگاه راهبردی سرمایه فکری در صنعت بیمه
1470 شناسایی و بررسی عوامل مؤثر در آمادگی پیاده سازی مدیریت فرآیندهای کسب وکار
1471 شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان مربی گرا
1472 نقش سرمایة اجتماعی در اثربخشی مدیریت دانش (مطالعة موردی)
1473  سناریونگاری شبکه جهانی کسب و کار
1474 تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان
1475 بررسی رابطه بین هوش تجاری و توانمندسازی روانشناختی
1476 نقش سرمایه های اجتماعی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش
1477 تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات
1478 تبیین و شناسایی مؤلفه های اثرگذار بر چابکی سازمانی در دانشگاه ها
1479 طراحی الگوی مدیریت مشارکتی (مطالعه موردی: مدارس شهر زاهدان)
1480 ارزش گذاری سرمایه فکری
1481 بررسی نقش ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآورانه سازمان ها (مطالعه موردی: شرکت های داروسازی و شرکت های بیمه حاضر در بورس اوراق بهادار تهران)
1482 تئوری پیش آیندها و پیامدهای هویت پذیری مصرف کنندگان از برند
1483 بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه اجتماعی بر رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش در سازمان (مورد مطالعه: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
1484 شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در دانشگاه ها
1485 ارائه چارچوب ترکیبی کانو و طراحی استوار جهت افزایش رضایت مشتری در سازمان های خدماتی
1486 جامعه آرمانی و تفاوت در روشهای برنامه ریزی فرهنگی
1487  بررسی کیفیت خدمات و رابطه آن با اثربخشی
1488  تمرکز زدایی راهی برای برتر شدن
1489 تفویض اختیار و بررسی اثرات آن بر سازمانها
1490 ارزیابی کارایی با تلفیق دو نظام اندازه گیری BSC و DEA
1491 متدلوژی های تجدید ساختار سازمانی در راستای تحقق استراتژیهای اولویت دار
1492 بررسی نقش مهارتهای مشاوران مدیریت در اثربخشی سازمان و ارائه مدل پیشنهادی

مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن

اختصاصی از فی توو مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند. تعالی سازمانی را می توان رشد و ارتقاء سطح یک سازمان در تمامی ابعاد آن دانست که شامل نیروی انسانی نیز می شود. مدل تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (این مدل توسط اصلاحات آموزشی که در مدل های قدیمی تر تعالی سازمانی مانند TQM صورت گرفت، ایجاد گردیده است(موک،2003). ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت فعلی سازمان ، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و در نهایت ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد آن است رویکرد این مدل بر استفاده موثر از فرایند خود ارزیابی به منظور تاملی همه جانبه بر سازمان توسط افراد آن و در نتیجه واقع بینی و تسلط آنها در ارزیابی خود با رویکردی است که به دنبال بهبود خود و نه مقایسه و انتخاب واحدهای قوی و ضعیف باشد. ارتقای بهره وری نیروی انسانی شرکت پالایش نفت تهران که از زیرمجموعه های صنعت مادر و کلیدی در توسعه کشور محسوب میشود، می تواند تضمین کننده رشد هر چه بیشتر این شرکت به طور خاص و صنعت نفت، به طور عام باشد پژوهش حاضر با تاکید بر اجرایی ساختن مدل تعالی سازمانی به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، سعی در شناخت و بررسی رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش بهر هوری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران دارد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی تعریف شده که رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی را به ترتیب با افزایش توان کار (بلوغ حرف های) کارکنان، افزایش شناخت شغل توسط کارکنان، افزایش حمایت سازمانی از کارکنان، افزایش انگیزش کارکنان و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان در شرکت پالایش نفت تهران می سنجد.

این مقاله  با فرمت ورد بوده قابل ویرایش و تعدداد صفحات 7

دانلود کتاب آموزش برنامه نویسی اندروید با نرم افزار Basic4Android

اختصاصی از فی توو دانلود کتاب آموزش برنامه نویسی اندروید با نرم افزار Basic4Android دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این کتاب توسعه ی اپلیکیشن با محیط B4A یا همان Basic4Android آموزش داده شده است که نسبت به Eclipse و Android Studio (محیط بومی توسعه ی اغلب اپلیکیشن های اندرویدی) از پیچیدگی کمتری بهره مند است و برنامه نویسی اندروید را بسیار ساده و لذت بخش می کند.

نام نویسنده: علی سجادی
فرمت کتاب: PDF
تعداد صفحات: 63
حجم فایل: 1.50 مگابایت
تاریخ انتشار: 12:57 - 94/10/2
امتیاز:

مقاله کنترل استرس در کسب و کارها

اختصاصی از فی توو مقاله کنترل استرس در کسب و کارها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این مقاله به بررسی کنترل استرس و عوامل ایجاد استرس در کسب کارها میپردازد که در دو قالب word و pdf تدوین شده است , تعداد صفحات آن 32 صفحه میباشد و مقاله در یکی از دانشگاه های اروپایی ارائه گردیده است و همچنین تمام مقاله ترجمه شده و کامل میباشد

بررسی فنی کنترل سیستم های ترمز ضدقفل (ترمز ABS)

اختصاصی از فی توو بررسی فنی کنترل سیستم های ترمز ضدقفل (ترمز ABS) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان انگلیسی: 

An Antilock-Braking Systems (ABS) Control: A Technical Review

عنوان فارسی: بررسی فنی کنترل سیستم های ترمز ضدقفل (ترمز ABS)

تعداد صفحات مقاله اصلی: 10 صفحه

تعداد صفحات ترجمه: 19 صفحه

سال انتشار: 2011

مجله :   Intelligent Control and Automation, 2011, 2, 186-195                 

Many different control methods for ABS systems have been developed. These methods differ in their theoretical basis and performance under the changes of road conditions. The present review is a part of research  project entitled “Intelligent Antilock Brake System Design for Road-Surfaces of Saudi Arabia”. In the present paper we review the methods used in the  design of ABS systems. We highlight the main difficulties and summarize the more recent developments in their control techniques. Intelligent control systems like fuzzy  control can be used in ABS control to emulate the qualitative aspects of human knowledge with several advantages such as robustness, universal approximation theorem and rule-based algorithms.

Keywords:

 ABS, Intelligent Control, Fuzzy Control

چکیده

روش های کنترل خیلی متفاوتی برای سیستم های ABS توسعه یافته اند. این روش ها از نظر اصول تئوری و عملکردی تحت شرایط جاده ای  متفاوت هستند.  بررسی تحقیق فعلی ، قسمتی از پروژه تحقیقاتی طراحی سیستم ABS هوشمند برای سطوح جاده ای عربستان سعودی است.  در این تحقیق، روش های مختلف مورد استفاده در طراحی سیستم های ABS را مورد بررسی قرار داده ایم. مشکلات اصلی را شناسایی کردیم و پیشرفت های اخیر در تکنیک های کنترل را بصورت خلاصه بیان کرده ایم.  سیستم های کنترل هوشمند همانند سیستم های کنترل فازی، جهت تقلید از جنبه های کیفی دانش بشری همراه با مزایایی از قبیل پایداری (استحکام)،  برخوردار بوده و از قضیه تقریب کلی و الگوریتم های مبتنی بر قانون، در کنترل سیستم های ABS استفاده می کنند.

کلمات کلیدی: ABS ، کنترل هوشمند، کنترل فازی