چگونه ۵۰۰ هزار تومان در هفته درآمد کسب کنم؟!
کانال و ترفندهای ۱۰۰ هزارتایی شدن!
آموزش ساخت استیکر اختصاصی
راه حل دریافت اطلاعات و شماره تلفن کاربران
آموزش ساخت ربات بدون کدنویسی
و...
چگونه با تکنیک هایی که دیگران نمی دانند از تلگرام کسب درآمد کنیم؟
پروژه مالی حقوق و دستمزد
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:32
فهرست مطالب :
فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد
مقدمه .............................................. 7
هدف و انگیزه انتخاب موضوع ..................... 8
سیستم حقوق و دستمزد ........................ 9
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد .................. 9
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ..... 10
پرداخت حقوق و دستمزد ......................... 10
حقوق .............................................. 11
تهیه جدول حقوق ................................. 12
لیست بیمه ....................................... 15
دستمزد ........................................... 15
کسری کار ........................................ 15
حق بیمه .......................................... 15
مالیات ............................................. 16
کسر (کسر کار) .................................. 17
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )................ 17
پرداخت خالص ( خالص پرداختنی )............... 17
کسور حقوق و مزایا .............................. 18
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند 20
حقوق و مزایا ..................................... 21
ماموریت شغلی .................................. 22
سایر کسورات .................................... 22
کسورات حقوق و مزایا ........................... 23
محاسبه حقوق و مزایا ........................... 23
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ..................... 24
فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد
مقدمه ............................................ 25
نقش حقوق و دستمزد .......................... 25
سیستم .......................................... 26
حقوق ............................................. 26
محاسبه مبلغ اضافه کار .......................... 26
حق اولاد .......................................... 26
مالیات حقوق کارکنان.............................. 27
مستخدمین سازمان ن............................ 27
نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد .......... 28
فصل سوم – خروجی سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد .......................... 32
تنظیم لیست حقوق و دستمزد ................... 33
چکیده :
تاریخچه تشکیل سازمان:
همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعهای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.
منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.
سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.
بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.
لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.
فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد
از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفادهها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد .
هدف و انگیزه انتخاب موضوع
دلیل ارائه این تحقیق و اهمیت آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی سازمان ها به یک نحو محاسبه می شود و بر مبنای قوانین وزارت کار و امور اجتماعی می باشد .
اما نحوه ارائه آن برای مدیران در تمامی سازمانها به یک شکل و یکسان نیست و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد برسی قرار گیرد . از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهارچوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقهای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد .
سیستم حقوق و دستمزد
در سیستم حقوق و دستمزد به علت تراکم اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت موقتی تغییر نکند . و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبات کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامیناجتماعی که در طول سال ، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص ، کسورات ، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابطه الکترونیکی انجام داد .
اجزائ سیستم حقوقی و دستمزد
هر سازمانی در رابطه با حقوق ، مسئولیتهای پیدا می کنند و ناگزیرند مالیاتی مثل مالیات مربوط به حقوق را ظرف یک ماه پرداخت نماید . برای اینکه حسابداری حقوق و دستمزد بصورت صحیح و بموقع صورت گیرد ، حسابداران از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند . اجزاء سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از : یک لیست حقوق و دستمزد ، یک حساب بانکی مخصوص برای حقوق ، دسته چک حقوق، و یک فیش حقوقی برای هر یک از کارکنان .
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد
کنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان بستگی دارد هر چه کارکنان موسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد . جهت کنترل و شناسایی دقیق هزینه حقوق و دستمزد ، کارت ساعت کارکنان متداولترین مدرک می باشد حتی در برخی از شرکت ها که کارکنان زیادی دارند جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد .
کنترل های لازم در هنگام تهیه لیست باید بنحوی باشد که حقوق و دستمزد به افرادی پرداخت نگردد برای این منظور باید هنگام پرداخت کنترل های بیشتر صورت گیرد یکی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضاء از هر یک از کارکنان به هنگام دریافت حقوق و یا فیش حقوقی می باشد .
پرداخت حقوق و دستمزد :
متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح ذیل می باشد .
ب) واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان :
اغلب سازمان ها که کارکنان زیادی دارند برای سهولت کارچکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامی کارکنان و شماره حساب بانکی آنها به بانک ارسال می دارند بانک نیز معادل مبلغ مندرج در لیست حقوق و دستمزد به حساب جاری هر یک از کارکنان واریز می نماید در این شعبه اگر چه دشواریهای ناشی از صدور چک برطرف می گردد ولی احتمال سوء استفاده بیشتر می باشد علاوه بر کنترلهای فوق لازم است ترتیبی اتخاذ شود که در صورت پرداخت نقدی عمل تهیه لیست ، ثبت سند حسابداری و پرداخت وجه به اشخاص مختلفی واگذار گردد . زیرا هر چه تعداد افراد مسئوول در این عملیات زنجیره ای و مرتبط بهم بیشتر باشد احتمال سوء استفاده کمتر می گردد .
و...
نرم افزار طراحی ستون فولادی + فایل اکسل
در محیط Advanced Machining و 3Axis Surface Machining نرم افزار کتیا، عملیات فرزکاری و سوراخ کاری ماشین های ابزار سه محوره تعریف می شود. فناوری فرزکاری با سرعت های بالا توسط محیط های نامبرده شده در بالا پشتیبانی می شود. سایر امکانات این محیط کاری مشابه سایر محیط های کاری مجموعه Machining است. ماشینکاری سطوح، یک عملیات چند سویه است و با نیازهای کاری کاربران هماهنگ می باشد. مسیر تعریف شده برای عملیات ماشینکاری می تواند از فرم یک ناحیه از قطعه تبعیت کند (Area Oriented) یا مستقلاً تعریف شود (Operation Oriented).
در روش Area Oriented قبل از تعریف عملیات ماشینکاری، تمام ناحیه هایی که باید ماشینکاری شود به سیستم معرفی می شود. کاربرد این روش زمانی مفید است که طراح می داند برای ماشینکاری یک قطعه پیچیده باید چه عملیاتی برای هر کدام از ناحیه ها استفاده شود. این امکان زمانی بیشترین کاربرد را دارد که به عنوان مثال باید یک خانواده از قطعات مشابه ماشینکاری شود و از ماشین ابزار برای تولید انبوه استفاده می شود. پس از تعریف ناحیه های مورد نظر بر روی یک قطعه یک عملیات برای هر ناحیه اختصاص داده می شود. در انتها برنامه ای که برای یک قطعه تعریف شده است برای تک تک اعضای یک خانواده به مرحله اجرا در می آید. در روش Operated Oriented کاربر به صورت تدریجی برنامه عملیات ماشینکاری را به صورت عملیات متوالی تعریف می کند. این مورد برای تولید یک قطعه منفرد یا تولید محدود مناسب است زیرا به او امکان می دهد تا به صورت قدم به قدم مراحل ماشینکاری را تعریف کند. در این روش پس از انتخاب عملیات، ناحیه یا ناحیه هایی را که باید ماشینکاری شوند با انتخاب کل قطعه، یک وجه از قطعه یا گروهی از وجوه قطعه انتخاب می شوند. سپس پارامترهای مورد نظر در پنجره فرمان تعریف و در نهایت عملیات اجرا می شود. در صورت صحت نتیجه، عملیات برای ناحیه های باقیمانده انجام شود...
آموزش عملیات فرزکاری و سوراخ کاری ماشین های ابزار سه محوره در محیط Advanced Machining نرم افزار CATIA، یکی از کتاب های مفید و کاربردی در زمینه ماشینکاری با نرم افزار کتیا می باشد. این کتاب مشتمل بر 227 صفحه، به زبان انگلیسی روان، تایپ شده، به همراه تصاویر رنگی، با فرمت PDF، به ترتیب زیر گردآوری شده است:
Getting Started
Enter the Workbench and Setup the Part Operation
Create a Roughing Operation
Create an Isoparametric Machining Operation
Create a Multi-Axis Flank Contouring Operation
Generate NC Code
User Tasks
Drilling Operations
2.5-axis Milling Operations
3-axis Milling Operations
Cavities Roughing
Multi-Axis Milling Operations
Multi-Axis Flank Contouring: Tanto Fan
Multi-Axis Flank Contouring: Combin Tanto
Multi-Axis Flank Contouring: Local Modifications
Multi-Axis Flank Contouring: Non Adjacent Drives
Multi-Axis Helix Machining: Lead and Tilt
Multi-Axis Helix Machining: Interpolation
Auxiliary Operations
Part Operations, Manufacturing Programs and Machining Processes
NC Manufacturing Entities
Verification, Simulation and Program Output
Tool Path Editor
Editing a point
Editing an area
Split on Collision Points
Transformations
Connecting tool paths
Reversing a toolpath
Approaches and Retracts in tool paths
Packing a tool path
Checking tool holder collision
Creating Geometries
Tool Path Editor Parameters
Workbench Description
Menu Bar
Toolbars
Specification Tree
Customizing
General
Resources
Operation
Output
Program
Photo/Video
Reference Information
Multi-Axis Flank Contouring Operations
Multi-Axis Helix Machining
Cavities Roughing
Methodology
Collision-Free Multi-Axis Helix Machining
Glossary
Index
* توجه: کاربران نگران زبان انگلیسی کتاب نباشند. حتی کاربرانی که سر انگشتی زبان انگلیسی یاد دارند قادر خواهند بود از این کتاب بهره کافی را ببرند. لازم به ذکر است که آموزش عملیات فرزکاری و سوراخ کاری ماشین های ابزار سه محوره در محیط Advanced Machining نرم افزار CATIA در این کتاب به صورت قدم به قدم (Step to Step) همراه با تصاویر واضح و رنگی می باشد.
جهت خرید آموزش عملیات فرزکاری و سوراخ کاری ماشین های ابزار سه محوره در محیط Advanced Machining نرم افزار CATIA به مبلغ فقط 2000 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.
!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر فروشگاه ها و محصولات آن ها مقایسه نمایید!!
!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!
با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل 09365876274 ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود.
موضوع:جزوه سوختگی
تعداد صفحات:32
فرمتPDF
منبع پاورپوینت طلایی
عناوین:
سوختگی و انواع آن
میزان سوختگی
عوارض سوختگی
سوختگیهای حاصل از مایعات جوش
سو ختگی های
ناشی از آتش
سوختگی های ناشی از جریان برق
سوختگی شیمیایی
سوختگی ناشی از اشعه
درمان سوختگی