پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟ " به صورت فایل ورد (100 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.
دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.
جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟؟؟؟؟ می باشد. مهمترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی آنها است که به عنوان غنی ترین منبع سازمان به واسطه هدایت و رهبری در جهت تحقق اهداف سازمان گام برمی دارند. امروزه در هر سازمان و نهادی مهمترین بخشی که از اهمیت بالایی برخوردار است و مدیریت آن نهاد یا سازمان را وادار می سازد تا به خواسته ها و نیازهای آن توجه ویژه ای داشته باشد، بخش منابع انسانی است. منابع انسانی هر سازمانی می تواند با استفاده از هوش ودرایتی که خداوند نصیب آنها نموده است، دیگرعوامل تولیدی را در جهت تحقق اهداف سازمان مدیریت کرده و موجبات رشد و ترقی آن سازمان گردند، لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع در خور توجه است
روش تحقیق نوع توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی مرکزی یاسوج که در سال 93 مشغول به کار می باشند ، تشکیل داده است. روش نمونه گیری ، روش تصادفی ساده می باشد و تعداد 50 نفر از کارکنان انتخاب شدند که از آن میان به طور تصادفی 9 نفر زن شاغل و 41 نفر مرد شاغل بودند انتخاب شدند . روش جمع آوری اطلاعات ،روش میدانی و کتابخانه می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید وکلیه محاسبات توسط نرم افزار کامپیوتری spss صورت گرفت.
یافته ها نشان داد که بین هر چهار سبک مدیریت و کیفیت مدیریت منابع انسانی رابطه آماری معناداری وجود دارد ولی جهت سبک های مدیریت امرانه و خیرخواهانه بر مدیریت منابع انسانی معکوس ولی رابطه بین سبک های مدیریت مشورتی و مشارکتی با مدیریت منابع انسانی مستقیم می باشند و در ادامه پس از بررسی یافته های حاصل از فرضیه های تحقیق، در بحث و نتیجه گیری، نتایج تحقیق حاضر با یافته های تحقیقات پیشین مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و پس از جمع بندی مختصری از تحقیق، پیشنهادات و محدودیت ارائه داده شد.
کلید واژگان : سبک های مدیریت، منابع انسانی ، سازمان بانک ملی ، رهبری ،کیفیت مدیریت ، مدیریت امرانه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
1-8-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تخقیق
2-4-وظایف مدیران در مدیریت منابع انسانی: 19
2-5-نقش درحال تغییر منابع انسانی.. 26
2-6-مفهوم برنامه ریزی منابع انسانی.. 27
2-7-1-نظریه سبک های مدیریت... 29
2-7-2-نظریه های کلاسیک مدیریت: 31
2-8-1-پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 41
2-8-2-پیشینه تحقیقات خارج از کشور: 46
3-3-روش نمونه گیری و حجم نمونه. 49
3-4-ابزار گردآور اطلاعات... 50
3-5-روش جمع آوری اطلاعات... 50
3-6-روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 50
4-3- بررسی استنباطی فرضیه‌های پژوهش.... 57
5-2- بحث و نتیجه گیری مربوط به یافته های تحقیق(آزمون فرضیه ها) 73
پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی رابطه سبک های مدیریت بر نتایج منابع انسانی در سازمان بانک ملی مرکزی شهر ؟؟؟؟ "