مفاهیم پایه فناوری اطلاعات ، عوامل موثر بر توسعه آن و مقایسه آن با فناوری مولد

اختصاصی از فی توو مفاهیم پایه فناوری اطلاعات ، عوامل موثر بر توسعه آن و مقایسه آن با فناوری مولد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فناوری اطلاعات چیست؟ و شامل چه زمینه هایی  می‌شود؟

زمینه های مرتبط با فناوری اطلاعات

فناوری اطلاعات زمینه هاورشته های متعددی را دربر می گیرد که برخی از آنها کاملا نو است از جمله:

• پایگاههای داده
• سیستم های مبتنی بر وب
• سیستم های عامل
• مدلسازی و شبیه سازی
• تجارت الکترونیکی
• پول  الکترونیکی
• دورا عملیات
• روشهای خبره و هوشمند
• مهندسی اینترنت
• شناسایی الگو
• افزارهای چند رسانه ای
• واقعیت مجازی
• دولت الکترونیکی
• توسعه محیطهای مجازی
• دورا تولید(دورا ساخت)
• دورا ربات
• مدیریت دانش
• مدیریت الکترونیکی
• سازمانهای مجازی
• دورا پزشکی
• دورا جراحی
• انتقال حس
• دورا کنترل
• نشر الکترونیکی
• کلاسهای مجازی
• آزمایشگاه مجازی
• دانشگاه مجازی
• اقتصاد دیجیتالی
• محاسبات کوانتومی
• تفکر خلاق
• کتابخانه دیجیتال
• نظریه اطلاعات
• امنیت اطلاعات
• تمدن اطلاعاتی
• فرهنگ اطلاعات

انجمن فنّاوری اطلاعات امریکا: زمینه‌های کاری درIT را در محدودة مطالعه، طراحی، توسعه، پیاده‌سازی، مدیریت وپشتیبانی ازسیستمهــــای مبتنی بر کامپیوتر تعریف می‌کند.

و......

تعداد صفحه:47

فرمت فایل: DOC

دانلود پاورپوینت در مورد دوره آموزشی توسعه کارآفرینی

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت در مورد دوره آموزشی توسعه کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت در مورد دوره آموزشی توسعه کارآفرینی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد صفحات: 132

- مقدمه

- شناخت تغییرات محیط بین الملل

- شناخت ایران(نظام ارزشی ؛ مسائل خاص

سازمانها ؛ اقتصاد ایران

- ضرورت های کارآفرینی

- تعاریف کارآفرینی

- کارآفرینی سازمانی

- نقش های کارآفرینان

- کارآفرینی از دیدگاه اقتصادی

- کارآفرینی از دیدگاه روانشناسی

- کارآفرینی از دیدگاه جامعه شناسی

- تفاوت کارآفرین با غیرکارآفرین

- تفاوت کارآفرین با مدیر

- دیدگاه فرایندی و مدل های کارآفرینی

- طرح Case زمزم (‌ سازمان تولیدی )

- طرح Case اکبر جوجه ( سازمان خدماتی )

- ارائه مدل کارآفرینی

- جمع بندی ؛ پرسش و پاسخ

تحقیق درباره تکنولوژی توسعه وب (Java Server Pages)

اختصاصی از فی توو تحقیق درباره تکنولوژی توسعه وب (Java Server Pages) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 51 صفحه

مقدمه

 Javaserver pages یک تکنولوژی است که توسط شرکت سان میکروسیتمز تعریف شده تا محتویات پویایی را در شبکه ایجاد نماید. آنها اسناد HTML هستند که در داخل آنها از کدهای جاوا استفاده شده است، تا محتویات پویایی را به وجود آورند. JSP یک برنامه کاربردی است که بر روی سرویس دهنده قرار دارد؛ آنها درخواستها را گرفته و به آنها پاسخ میدهند. به طور کلی در خواستها از طرف سرویس گیرنده های وب صورت می گیرند و پاسخ نیز یک سند HTML است که برای سرویس گیرنده وب ارسال میگردد. از آنجایی که jsp یک برنامه کاربردی Server-Side میباشد، آنها به منابع سرویس دهنده همانند Servlet ها، JavaBean ها،EJB ها و بانک های اطلاعاتی دسترسی دارند.

سرویس گیرنده

یک سرویس گیرنده شبکه، سرویس گیرنده ای است که با یک سرویس دهنده با استفاده از پروتکل HTTP در ارتباط می باشد. سرویس گیرنده یک مرورگر شبکه را اجرا میکند، مانند Internet Explorer یا Navigator Netscape و اسناد را با مشخص کردن URL (آدرس یک سایت وب) در داخل مرورگر درخواست می نماید.

استفاده از تکنولوژی JSP دارای مزایای میباشد. از آنجایی که صفحات JSP از زبان برنامه نویسی جاوا استفاده می نمایند، آنها سیاست «یکبار بنویس و در همه جا اجرا کن » را دنبال میکنند، این به آن معنی است که صفحه JSP میتواند بدون هیچ تغییری در هر سرویس دهنده کاربردی که صفحات JSP را پشتیبانی مینماید، اجرا شود. مزیت دیگر JSP این است که مشخصات آن به گونه ای نوشته شده است که عمل یکپارچه سازی با محیط برنامه نویسی مجتمع را به وجود می آورد (DES) .

نکته:

صفحات JSP را میتوان در هر ویرایشگر متنی نوشت؛ فقط باید مطمئن گردید که سند مورد نظر را با پسوند JSP ذخیره می نمایید. این به آن معناست که شما میتوانید JSP ها را در برنامه Notepad سیستم عامل ویندوز، یا emacs سیستم عامل Unix بنویسید. یک IDE که از صفحات نوشته شده JSP حمایت می نماید، برنامه Dreamweaver میباشد که بخشی از Webgain Studio میباشد.

مزیت دیگر JSP ها استفاده از تگ های کتابخانه ای میباشد. JSP از تگ هایی، که به صورت مشابه در HTML و XML وجود دارند، برای درج متنهای پویا استفاده میکند. این امکان وجود دارد که بتوانیم با وارد کردن یک تگ کتابخانه ای، امکانات اضافه ای را به صفحات JSP بیفزاییم. تگ کتابخانه ای، تگ اضافه ای را تعریف میکنند که می توانند برای جایگزین کردن بخشهایی از کدها مورد استفاده قرار گیرند.

تحقیق مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

اختصاصی از فی توو تحقیق مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : علوم انسانی _ مدیریت

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ...

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه چکیدهسازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند.همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنانی که دارای هدفی آشکار برای بالا رفتن از نردبان مسیرهای شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تری نسبت به شغلشان دارند که این مسئله بایستی در سازمانهای تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گیرد. نسبت به ارزیابی عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی از خطای اساسی بهتر ارزیابی کردن محافظه کاران نسبت به نوآوران و وزن بیشتردادن به پیشامدهای منفی خودداری شده و کل کار به صورت گروهی ارزیابی شود. همچنین حقوق و مزایا در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی مستقیماً با بهره وری همبستگی داشته باشد و جابه جایی یا اخراج پژوهشگران غیرمولد نیز، قسمتی از وظایف اساسی یک مدیر تحقیق و توسعه است که بایستی به آن التزام داشته باشد. مقدمه هر نوع کاری به سازماندهی و سیاستهای خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یک کار ویژه است که الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین، نمی توان همان مقررات پرسنلی حاکم بر سایر بخشهای دولتی را در این حوزه نیز مورد استفاده قرار داد. علاوه بر این بهره وری پژوهشگران، تا جایی که به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسئولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می‌جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد که از طریق طراحی درست مشاغل، فرصتها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشـاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینـه بروز و تقویت بهـره وری آنان را فراهم سازد.در این مقاله سعی خواهد شد صرفاً به نکاتی اشاره شود که در سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) علاوه بر

تعداد صفحات : 24 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »

 

تحقیق و بررسی در مورد ایران در حاشیة توسعه نایافتگی و پاسخهای ایرانی

اختصاصی از فی توو تحقیق و بررسی در مورد ایران در حاشیة توسعه نایافتگی و پاسخهای ایرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه

 42

برخی از فهرست مطالب

در مفهوم توسعه

توسعه در ایران

آسیب شناسی توسعه در ایران

موانع توسعه و نقش اسلام گراها

نقش اسلام گراها در سترون کردن جنبش مشروطه

نقش روشنفکران دینی در سترون کردن جنبش های آزادی خواهی

پاورقی

در انگاره ی سیستم ها، فرآیند توسعه با تفکیک و تمایز زیرسیستم ها و نیز خودبسندگی در آن ها تعریف و مشخص می شود. به عبارت دیگر، توسعه فرآیندی است که چنانچه در تقدیر تاریخی جامعه ای بگنجد، می تواند به تفکیک و تمایز پهنه های مختلف جامعه (هم چون پهنه ی قدرت، فرهنگ، هنر، ورزش، اقتصاد، دین، دانش، ... و دست آخر پهنه ی زندگی فردی) و نیز استقلال آن ها بینجامد. در این چشم انداز، توسعه مفهومی مثبت و مدرن است که از طریق تولید و انباشت اطلاعات (عقلانیت تکنولوژیک و عقلانیت دمکراتیک) عمل می کند و می تواند از طریق تحول در سیستم (ارگانیزه شدن، خودبسندگی و مینیاتوریزه شدن)، به پیشرفت و کارآمدتر شدن آن کمک کند.

برخی توسعه را به درون زا و برون زا تقسیم کرده اند و به نظر، منظورشان این است که در توسعه ی درون زا فرآیند توسعه در و از درون خود جامعه شروع می شود، و چنان چه غیر از این باشد، توسعه برون زا خواهد بود. در تکمیل این ادعا به مدل هایی هم چون کره ی جنوبی، تایوان و هنگ کنگ به عنوان نمونه هایی از فرآیند توسعه ی برون زا و به مدل هایی چون امریکا، انگلیس و هند به عنوان نمونه هایی از توسعه ی درون زا اشاره می شود.

اما در عین حال می توانیم توسعه را به توسعه ی فعال یا پیشرو و توسعه ی غیر فعال یا پس رو نیز تقسیم کنیم. در این ترمینولوژی، منظورمان از توسعه ی پیشرو آن است که فرآیند توسعه بدون وجود یک، یا چند "دیگری" توسعه